Functie-indeling en beloning. De werknemer wordt uitsluitend op grond van de door hem te verrichten werkzaamheden ingedeeld in één van de functiegroepen van het referentiefunctieraster dat is opgenomen in bijlage 1. Voor een nadere uitwerking van functiewaardering wordt verwezen naar het handboek functiewaardering dat onderdeel uitmaakt van de cao.
Functie-indeling en beloning. 1. De inlenersbeloning wordt per terbeschikkingstelling vastgesteld. Bij toepassing van de inlenersbeloning wordt de door de uitzendkracht te vervullen functie voor aanvang van de terbeschikkingstelling ingedeeld in de bij de opdrachtgever toepasselijke functiegroep. De indeling vindt plaats op basis van de door de opdrachtgever verstrekte informatie (zie lid 3 van dit artikel).
2. De inlenersbeloning is samengesteld uit de navolgende elementen, overeenkomstig de bepalingen, zoals die gelden in de inlenende onderneming:
a. uitsluitend het geldende periodeloon in de schaal;
b. de van toepassing zijnde arbeidsduurverkorting per week/maand/jaar/periode. Deze kan - dit ter keuze van de uitzendonderneming - gecompenseerd worden in tijd en/of geld;
c. toeslagen voor overwerk, verschoven uren, onregelmatigheid (waaronder feestdagentoeslag) en ploegentoeslag;
d. initiële loonsverhoging, hoogte en tijdstip als bij de opdrachtgever bepaald;
e. kostenvergoeding (voor zover de uitzendonderneming deze vrij van loonheffing en premies kan uitbetalen: reiskosten, pensionkosten, gereedschapskosten en andere kosten noodzakelijk vanwege de uitoefening van de functie);
f. periodieken, hoogte en tijdstip als bij de opdrachtgever bepaald.
3. De toepassing van de inlenersbeloning is gebaseerd op de informatie als verstrekt door de opdrachtgever over de functiegroep, de hoogte van het loon, de van toepassing zijnde arbeidsduurverkorting, de hoogte van de periodiek, de hoogte en het tijdstip van de initiële loonsverhoging, de kostenvergoedingen en de toeslagen.
4. Bij iedere terbeschikkingstelling bevestigt de uitzendonderneming schriftelijk aan de uitzendkracht - onverminderd het in lid 1 bepaalde - de functie, en - indien van toepassing - de functiegroep, alsmede de arbeidsduur, het feitelijk loon, de kostenvergoeding(en) en eventuele toeslag(en), met inachtneming van de van de opdrachtgever verkregen informatie en het bepaalde in dit artikel.
5. Toepassing van de inlenersbeloning zal nooit worden aangepast met terugwerkende kracht, behalve als er sprake is van opzet dan wel kennelijk misbruik.
6. Indien de uitzendkracht werkzaam is in de bouw, kunnen op grond van artikel 51 van de cao afwijkende beloningsafspraken gelden.
Functie-indeling en beloning. 1. De werknemer wordt uitsluitend op grond van de door de werknemer te verrichten werkzaamheden ingedeeld in een functiegroep. De functiegroepen en de bepalingen over de daarbij behorende lonen zijn opgenomen in bijlage 1 respectievelijk 3, die onderdeel vormen van deze cao.
2. De loonbetaling, al dan niet in de vorm van een voorschot, geschiedt aan het einde van elke betalingsperiode.
Functie-indeling en beloning. Art. 9a Collectieve loonsverhoging Art. 9b Individuele loonsverhoging
Functie-indeling en beloning. Functie-indeling 14 Artikel 19 Beloning 14
Functie-indeling en beloning. ▪ De werkgever is verantwoordelijk voor de functie-indeling van de werknemer in een productiefunctie. ▪ De functie van deze werknemer wordt ingedeeld in een van de vijf functiegroepen uit 1.3. ▪ De werkgever kiest de functiegroep die het best past bij: - de aard van het werk dat deze werknemer moet doen en - de vakkennis en praktijkervaring van deze werknemer. ▪ Iedere functiegroep kent een overeenkomstige loongroep (I t/m V). ▪ De werknemer die meer dan €42.000,- bruto (exclusief toeslagen) per jaar verdient wordt niet ingedeeld in een functiegroep.
Functie-indeling en beloning. Alle leden met uitzondering van: lid 2 en lid 3 b t/m e
Functie-indeling en beloning. Paragraaf 1 Inleiding
Functie-indeling en beloning. 1. De werknemer wordt uitsluitend op grond van de door de werknemer te ver- richten werkzaamheden ingedeeld in een functiegroep. De functiegroepen en de bepalingen over de daarbij behorende lonen zijn opgenomen in bij- lage 2 respectievelijk 3, welke bijlagen onderdelen vormen van deze CAO.
2. CAO-partijen spreken af tijdens deze CAO-periode een groep 8 in te voeren. Vanaf het moment van invoering van groep 8 geldt dat waar verder staat groep 2-7 dan groep 2-8 wordt bedoeld. Zie verder artikel 40 voor de uitwer- king hiervan.
3. De loonbetaling, al dan niet in de vorm van een voorschot, geschiedt aan het einde van elke betalingsperiode.
Functie-indeling en beloning. De werknemer wordt uitsluitend op grond van de door de werknemer te ver- richten werkzaamheden ingedeeld in een functiegroep. De functiegroepen en de bepalingen over de daarbij behorende lonen zijn opgenomen in bijlage 2 respectievelijk 3, welke bijlagen onderdelen vormen van deze CAO.