Protocollaire afspraken. CAO-partijen zijn bovendien het volgende overeengekomen:
Protocollaire afspraken. Behoudens de effectuering van de tussen partijen gemaakte afspraken ten aanzien van het bestaande reorganisatieplan, zal gedurende de looptijd van deze CAO niet overgegaan worden tot gedwongen ontslagen, tenzij bijzondere omstandigheden ingrijpen onvermijdelijk maken.
Protocollaire afspraken. 1. In 2021 gaan Kunstenbond en WNPF in overleg over het herwaarderen van de criteria Fysieke belasting en Onregelmatigheid. Deze herwaardering zou als gevolg kunnen hebben dat bepaalde functies in een hogere schaal terechtkomen. Een externe adviseur wordt hiervoor in de arm genomen.
Protocollaire afspraken. Medewerking aan en openbaarmaking van registraties van beeld en/of geluid
Protocollaire afspraken. Medewerking aan en openbaarmaking van registraties van beeld en/of geluid Het artikel Medewerking aan publiciteit en beeld- en geluidsregistraties is ingrijpend herzien en in tweeën gesplitst. Sociale partners zullen tijdens de looptijd van deze cao de ontwikkelingen van livestreams en andere vormen van (digitale) openbaarmaking volgen om te bezien in hoeverre de nieuwe afspraken aansluiten bij de praktijk.
Protocollaire afspraken. Aan het einde van de cao, in hoofdstuk 21, vindt u de afspraken die wél zijn opgenomen in het onderhandelingsresultaat en voorgaande onderhandelingsresultaten maar nog niet zijn opgenomen in de cao.
Protocollaire afspraken. Uit Onderhandelingsresultaat d.d. 16 januari 2021
21.1 In verband met de wijziging van entiteit is de Vopak cao aangepast. De inhoud van de artikelen die van toepassing zijn op medewerkers van Evos blijven gehandhaafd. Alle verdere verwijzingen naar Vopak worden aangepast naar Evos.
21.2 Tekstuele/technische aanpassingen aan artikelen die relevant zijn voor de Evos cao kunnen nog eenmalig worden overgenomen uit de nieuwe Vopak cao.
21.3 De bezwaar- en beroepsprocedure uit 2019 aangaande de inschaling van de functie van Shiftleader zal worden geëvalueerd op proces en inhoud door een interne werkgroep eventueel aangevuld met externe experts. Vervolgens moet er een besluit komen over een eventuele aanpassing van de inschaling.
21.4 Medewerkers in dienst op 31 december 2020 ontvangen een eenmalige uitkering van € 400,- netto. Voorwaarde hiervoor is dat de medewerkers in januari 2021 een actief dienstverband hebben bij Evos.
21.5 Evos mag nog aan de Vopak pensioenregeling deelnemen. De partijen zullen in 2021 en 2022 gezamenlijk in overleg treden over een nieuwe pensioenregeling.
21.6 De werkgelegenheidsgarantie (artikel 6.4) wordt verlengd voor de looptijd van de cao. Het Sociaal Plan (Bijlage I) wordt gecontinueerd conform huidige looptijd. Er zal worden toegewerkt naar een op Evos toegesneden Sociale Regeling waarbij de financiële arrangementen voor werknemers ongewijzigd blijven.
21.7 Het AOW-hiaatsparen blijft gehandhaafd. Partijen spreken af dat zij gedurende de looptijd van de cao in overleg treden over het omgaan met het AOW-hiaatsparen waarbij medewerkers voor nu en in de toekomst financieel niet op achteruit gaan en de regeling praktischer uitvoerbaar wordt.
Protocollaire afspraken. 2023-2024 35
Protocollaire afspraken. 1. Partijen constateren dat het huidige loon-functiegebouw onvoldoende toekomstbestendig is en vraagt om meer maatwerk. Tijdens de looptijd van de cao gaan partijen onderzoeken of het mogelijk is om aan te sluiten bij de ORBA- systematiek en het invoeren van zogenaamde referentiefuncties. Daarmee kan ook het probleem van de momenteel ontbrekende functies worden opgelost. Tot slot kan hierbij ook de protocolafspraak 1 van 2022 betrokken worden over het herwaarderen van de criteria Fysieke belasting en Onregelmatigheid.
Protocollaire afspraken. 28.1 O&O fonds 119 28.2 Inhuurkrachten 119 28.3 Minimum CAO 119
28.4 Inhuurkrachten 119 28.5 Pensioen 119 I Orba functiewaarderingssysteem 122 II Overzicht vergoeding reiskosten woon/werk en zakelijke km’s 128 III Overzicht referentiefuncties 129 IV Salaristabel B- en C-artikelen per 1 januari 2013 130 V Reglement Levensloopregeling 131 VI CAO à la carte 135