Protocollaire afspraken. CAO-partijen zijn bovendien het volgende overeengekomen:
Protocollaire afspraken. Behoudens de effectuering van de tussen partijen gemaakte afspraken ten aanzien van het bestaande reorganisatieplan, zal gedurende de looptijd van deze CAO niet overgegaan worden tot gedwongen ontslagen, tenzij bijzondere omstandigheden ingrijpen onvermijdelijk maken.
Protocollaire afspraken. 1. In 2021 gaan Kunstenbond en WNPF in overleg over het herwaarderen van de criteria Fysieke belasting en Onregelmatigheid. Deze herwaardering zou als gevolg kunnen hebben dat bepaalde functies in een hogere schaal terechtkomen. Een externe adviseur wordt hiervoor in de arm genomen.
Protocollaire afspraken. Medewerking aan en openbaarmaking van registraties van beeld en/of geluid
Protocollaire afspraken. Medewerking aan en openbaarmaking van registraties van beeld en/of geluid Het artikel Medewerking aan publiciteit en beeld- en geluidsregistraties is ingrijpend herzien en in tweeën gesplitst. Sociale partners zullen tijdens de looptijd van deze cao de ontwikkelingen van livestreams en andere vormen van (digitale) openbaarmaking volgen om te bezien in hoeverre de nieuwe afspraken aansluiten bij de praktijk.
Protocollaire afspraken. Aan het einde van de CAO, in hoofdstuk 284, vindt u de afspraken die wél zijn opgenomen in het principe akkoord en voorgaande onderhandelingsresultaten maar nog niet zijn opgenomen in de CAO.
Protocollaire afspraken. Uit: Onderhandelingsresultaat d.d. 22 maart 2010
Protocollaire afspraken. Aan het einde van de cao, in hoofdstuk 21, vindt u de afspraken die wél zijn opgenomen in het onderhandelingsresultaat en voorgaande onderhandelingsresultaten maar nog niet zijn opgenomen in de cao.
Protocollaire afspraken. Uit Onderhandelingsresultaat d.d. 16 januari 2021
21.1 In verband met de wijziging van entiteit is de Vopak cao aangepast. De inhoud van de artikelen die van toepassing zijn op medewerkers van Evos blijven gehandhaafd. Alle verdere verwijzingen naar Vopak worden aangepast naar Evos.
21.2 Tekstuele/technische aanpassingen aan artikelen die relevant zijn voor de Evos cao kunnen nog eenmalig worden overgenomen uit de nieuwe Vopak cao.
21.3 De bezwaar- en beroepsprocedure uit 2019 aangaande de inschaling van de functie van Shiftleader zal worden geëvalueerd op proces en inhoud door een interne werkgroep eventueel aangevuld met externe experts. Vervolgens moet er een besluit komen over een eventuele aanpassing van de inschaling.
21.4 Medewerkers in dienst op 31 december 2020 ontvangen een eenmalige uitkering van € 400,- netto. Voorwaarde hiervoor is dat de medewerkers in januari 2021 een actief dienstverband hebben bij Evos.
21.5 Evos mag nog aan de Vopak pensioenregeling deelnemen. De partijen zullen in 2021 en 2022 gezamenlijk in overleg treden over een nieuwe pensioenregeling.
21.6 De werkgelegenheidsgarantie (artikel 6.4) wordt verlengd voor de looptijd van de cao. Het Sociaal Plan (Bijlage I) wordt gecontinueerd conform huidige looptijd. Er zal worden toegewerkt naar een op Evos toegesneden Sociale Regeling waarbij de financiële arrangementen voor werknemers ongewijzigd blijven.
21.7 Het AOW-hiaatsparen blijft gehandhaafd. Partijen spreken af dat zij gedurende de looptijd van de cao in overleg treden over het omgaan met het AOW-hiaatsparen waarbij medewerkers voor nu en in de toekomst financieel niet op achteruit gaan en de regeling praktischer uitvoerbaar wordt.
Protocollaire afspraken. 2023-2024 35