Common use of Aanvang en einde van het dienstverband Clause in Contracts

Aanvang en einde van het dienstverband. 8.1 De dienstbetrekking wordt aangegaan voor bepaalde tijd of onbepaalde tijd (benoemd) en wordt schriftelijk of met elektronische opgave vastgelegd conform art. 7:655 BW, waarbij het document alle verplichte elementen bevat waaronder onder meer de naam en woonplaats van partijen, de datum van indiensttreding, de functie, de beloning en de van toepassingsverklaring van deze overeenkomst. 8.2 De opzegging van de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd door de werkgever of de werknemer dient schriftelijk te geschieden. 8.3 Een proeftijd wordt schriftelijk tussen werkgever en werknemer vastgelegd conform artikel 7:652 BW. De overeen te komen proeftijd bedraagt: a. een maand, indien de overeenkomst is aangegaan voor korter dan twee jaren; b. twee maanden, indien de overeenkomst is aangegaan voor twee jaren of langer. • Bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd ten hoogste twee maanden. • Er kan geen proeftijd worden overeengekomen indien de arbeidsovereenkomst is aangegaan voor ten hoogste zes maanden. 8.4 Bij aanname of ontslag worden de reiskosten naar of van het werk en de vervoerskosten van de bagage door de werkgever vergoed, behalve in gevallen bedoeld in artikel 7:678 BW. 8.5 Conform artikel 7:672 BW bedraagt de door de werkgever in acht te nemen opzegtermijn bij een arbeidsovereenkomst die op de dag van de opzegging:

Aanvang en einde van het dienstverband. 8.1 De dienstbetrekking wordt aangegaan voor bepaalde tijd of onbepaalde tijd (benoemd) en wordt schriftelijk of met elektronische opgave vastgelegd conform artvastgelegd. 7:655 BW, waarbij het document alle verplichte elementen bevat waaronder onder meer de naam en woonplaats van partijen, de datum van indiensttreding, de functie, de beloning en de van toepassingsverklaring van deze overeenkomst.Daarin wordt tenminste vastgelegd: 8.2 De opzegging van de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd door de werkgever of de werknemer dient schriftelijk te geschieden. 8.3 Een proeftijd wordt schriftelijk tussen werkgever en werknemer vastgelegd conform artikel 7:652 BW. De overeen te komen proeftijd bedraagt: a. een maand, indien de overeenkomst is aangegaan voor korter dan twee jaren; b. twee maanden, indien de overeenkomst is aangegaan voor twee jaren of langer. • Bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd ten hoogste twee maanden. • Er kan geen proeftijd worden overeengekomen indien de arbeidsovereenkomst is aangegaan voor ten hoogste zes maanden. 8.4 Bij aanname of ontslag worden de reiskosten naar of van het werk en de vervoerskosten vervoers- kosten van de bagage door de werkgever vergoed, behalve in gevallen bedoeld in artikel 7:678 BW. 8.5 Conform artikel 7:672 BW bedraagt de door de werkgever in acht te nemen opzegtermijn opzeg- termijn bij een arbeidsovereenkomst die op de dag van de opzegging: 8.6 Werknemers die bij werken onder deze cao zouden vallen en recht hebben op een werkloosheidsuitkering, hebben eveneens recht op een aanvulling op deze werkloos- heidsuitkering. De voorwaarden en de hoogte van het recht op aanvulling van de werkloosheidsuitkering zijn opgenomen in de CAO BTER, zoals genoemd in artikel 51 van deze cao.

Aanvang en einde van het dienstverband. 8.1 De dienstbetrekking wordt aangegaan voor bepaalde tijd of onbepaalde tijd (benoemd) en wordt schriftelijk of met elektronische opgave vastgelegd conform artvastgelegd. 7:655 BW, waarbij het document alle verplichte elementen bevat waaronder onder meer de naam en woonplaats van partijen, de datum van indiensttreding, de functie, de beloning en de van toepassingsverklaring van deze overeenkomst.Daarin wordt tenminste vastgelegd: 8.2 De opzegging van de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd door de werkgever of de werknemer dient schriftelijk te geschieden. 8.3 Een proeftijd wordt schriftelijk tussen werkgever en werknemer vastgelegd conform artikel 7:652 BW. De overeen te komen proeftijd bedraagt: a. een maand, indien de overeenkomst is aangegaan voor korter dan twee jaren; b. twee maanden, indien de overeenkomst is aangegaan voor twee jaren of langer. • Bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd ten hoogste twee maanden. • Er kan geen proeftijd worden overeengekomen indien de arbeidsovereenkomst is aangegaan voor ten hoogste zes maanden. 8.4 Bij aanname of ontslag worden de reiskosten naar of van het werk en de vervoerskosten vervoers- kosten van de bagage door de werkgever vergoed, behalve in gevallen bedoeld in artikel 7:678 BW. 8.5 Conform artikel 7:672 BW bedraagt de door de werkgever in acht te nemen opzegtermijn opzeg- termijn bij een arbeidsovereenkomst die op de dag van de opzegging: