Common use of Aanvullend geboorteverlof Clause in Contracts

Aanvullend geboorteverlof. Voor de werknemer die van het recht op aanvullend geboorteverlof gebruik wil maken, geldt in afwijking van en in aanvulling op het bepaalde in artikel 4.2 B van de Wet Arbeid en Zorg het volgende. Gedurende het aanvullend geboorteverlof betaalt de werkgever aan de werknemer 100% van het salaris7 door onder de volgende voorwaarden: • De werknemer vraagt het verlof minimaal 4 weken voor de ingangsdatum aan bij de werkgever. • De werkgever vraagt en ontvangt op naam van de werknemer de uitkering aan ter hoogte van maximum 70 % van het maximum dagloon. • Gedurende het aanvullend geboorteverlof betaalt de werkgever aan de werknemer 100% van het salaris door onder de voorwaarde dat de werkgever deze uitkering ontvangt.

Aanvullend geboorteverlof. Voor Vanaf 1 mei 2022 geldt voor de werknemer die van het recht op aanvullend geboorteverlof gebruik wil maken, geldt in afwijking van en in aanvulling op het bepaalde in artikel 4.2 B van de Wet Arbeid en Zorg het volgende. Gedurende het aanvullend geboorteverlof betaalt de werkgever aan de werknemer 100% van het salaris7 salaris8 door onder de volgende voorwaarden: • De werknemer vraagt het verlof minimaal 4 weken voor de ingangsdatum aan bij de werkgever. • De werkgever vraagt en ontvangt op naam van de werknemer de uitkering aan ter hoogte van maximum 70 % van het maximum dagloon. • Gedurende het aanvullend geboorteverlof betaalt de werkgever aan de werknemer 100% van het salaris door onder de voorwaarde dat de werkgever deze uitkering ontvangt.

Aanvullend geboorteverlof. Voor Vanaf 1 mei 2022 geldt voor de werknemer die van het recht op aanvullend geboorteverlof gebruik wil maken, geldt in afwijking van en in aanvulling op het bepaalde in artikel 4.2 B hoofdstuk 4 van de Wet Arbeid en Zorg het volgende. : Gedurende het aanvullend geboorteverlof betaalt dit verlof van minimaal 1 en maximaal 5 weken binnen 6 maanden na de werkgever aan geboorte ontvangt de werknemer 100% van het salaris7 door zijn salaris en daarbij behorende verlof- en pensioenopbouw onder de volgende voorwaarden: • De werknemer vraagt het verlof minimaal 4 weken voor de ingangsdatum aan bij de werkgever. • De werkgever vraagt en ontvangt op naam van de werknemer de uitkering aan ter hoogte van maximum 70 % van het maximum dagloon. • Gedurende het aanvullend geboorteverlof betaalt de werkgever aan de werknemer 100% van het salaris door onder de voorwaarde dat de werkgever deze uitkering ontvangt.