Arbeid en Zorg. 1. Calamiteitenverlof:
a. De werknemer heeft recht op verlof met behoud van loon voor een korte naar billijkheid te berekenen tijd wanneer hij zijn arbeid niet kan verrichten wegens een plotselinge gebeurtenis, waarvoor zonder uitstel maatregelen door de betrokkene moeten worden genomen.
b. De werknemer dient aannemelijk te maken dat hij zijn arbeid niet heeft kunnen verrichten wegens de calamiteit.
c. Het verlof is in principe maximaal een dag per gebeurtenis, met de mogelijkheid tot verlenging in de vorm van wettelijk zorgverlof, na overleg met de werkgever.
Arbeid en Zorg. Voor de verschillende verlofvormen zoals zwangerschaps- en bevallingsverlof, adoptieverlof en zorgverlof geldt hetgeen gesteld is in de wet Arbeid en Zorg. Voor een toelichting hierop zie bijlage XI.
Arbeid en Zorg. Xxxxxxx de werknemer een beroep doet op een van de verlofvormen uit de Wet Arbeid en Zorg zal de noodzaak van dit beroep moeten worden aangetoond.
Arbeid en Zorg a. Calamiteitenverlof: Als een werknemer door zeer bijzondere onvoorziene omstandigheden niet kan werken, heeft hij recht op calamiteitenverlof. Dat staat in de Wet arbeid en Zorg. De duur van het verlof kan variëren van een paar uur tot een paar dagen, maar het moet wel redelijk zijn en in verhouding staan tot de aard van het noodgeval en de verplichtingen die dat met zich meebrengt. Voor de volledige bepaling wordt verwezen naar de wettelijke regeling rondom arbeid en zorg in de Wet arbeid en zorg
Arbeid en Zorg. Calamiteitenverlof (zie voor een toelichting Bijlage VI)
1. De werknemer heeft recht op calamiteitenverlof gedurende korte, naar billijkheid te berekenen tijd, voor zeer bijzondere persoonlijke omstandigheden of in verband met onvoorziene omstandigheden die het noodzakelijk maken dat de werknemer onverwijld een voorziening treft voor zover die niet in de vrije tijd van de werknemer kan geschieden. Bij calamiteitenverlof heeft de werknemer recht op doorbetaling van salaris, mits de werknemer de werkgever onder opgave van redenen zijn afwezigheid heeft gemeld met zo mogelijk opgave van een indicatie van de duur van zijn afwezigheid.
2. Onder kortdurend zorgverlof wordt verstaan: • Het verlof vanwege de noodzakelijke verzorging in verband met de ziekte van:
a. De echtgeno(o)t(e) of (geregistreerde) partner met wie de werknemer samenwoont.
b. Een inwonend (pleeg)kind tot wie de ouder in een familierechtelijke betrekking staat of inwonend(e) kind(eren) van de onder a) genoemde persoon.
c. Een bloedverwant in de eerste of tweede graad van de werknemer.
d. Een huisgenoot van de werknemer.
e. Een persoon met wie de werknemer anderszins een sociale relatie heeft. • Het verlof vanwege rouwverwerking met betrekking tot het overlijden van een naaste. Bij kortdurend zorgverlof wordt het salaris gedurende maximaal tien werkdagen per jaar voor 90% doorbetaald, mits: • Het kortdurend zorgverlof niet in strijd is met het bedrijfsbelang. • De werknemer tijdig voorafgaande aan het zorgverlof het desbetreffende verzoek heeft ingediend bij de werkgever.
Arbeid en Zorg. A. Voor ouderschapsverlof, zorgverlof en aanvullend geboorteverlof gelden in afwijking van en in aanvulling op de Wet Arbeid en Zorg de volgende bepalingen:
Arbeid en Zorg. Voor de hierna genoemde verlofvormen is de Wet arbeid en zorg van toepassing:
a. Zwangerschaps- en bevallingsverlof (100% doorbetaald);
b. Geboorteverlof (100% doorbetaald) & aanvullend geboorteverlof (70% doorbetaald door UWV);
c. Ouderschapsverlof (twee maanden 70% doorbetaald door UWV);
Arbeid en Zorg. De arbeidsparticipatie moet verder worden bevorderd door het continueren, uitbreiden en verbeteren van de afspraken die een combinatie van werk en zorgtaken voor zowel mannen als vrouwen beter mogelijk maken. De mogelijkheden hiertoe zijn niet afhankelijk van een aparte afspraak in de cao maar zijn afhankelijk van de mate waarin men op ondernemingsniveau rekening houdt bij tal van bepalingen, zoals bijvoorbeeld: • mogelijkheden aangepaste werktijden; • afspraken over kinderopvang, ook tijdens inconveniënte uren; • afspraken over (tijdelijke) deeltijd en/of terugkeer(recht) op de voltijdbaan; • afspraken over toepassing van de wettelijke regeling inzake ouderschapsverlof; • overwerk; • calamiteitenverlof.
Arbeid en Zorg. De wettelijke bepalingen zoals zwangerschaps- en bevallingsverlof, calamiteitenverlof, adoptieverlof, kortdurend zorgverlof, langdurend zorgverlof, ouderschapsverlof en geboorteverlof partners zijn van toepassing. In aanvulling op de wettelijke bepalingen wordt gedurende het kortdurend zorgverlof, aanvullend geboorteverlof en het adoptieverlof het volledige salaris doorbetaald. Met betrekking tot het ouderschapsverlof geldt dat vanaf 1 januari 2015 de werkgever gedurende maximaal 1 jaar per kind de volledige kosten voor de opbouw van het pensioen over de verlofuren voor haar rekening neemt.
Arbeid en Zorg. Algemeen