Common use of Aanvullende bepalingen Clause in Contracts

Aanvullende bepalingen. 1. De werkgever en de werknemersorganisaties stellen eventuele wijzigingen in of aanvullingen op de cao in onderling overleg vast. 2. De werknemersorganisaties ontvangen voor de duur van deze cao aan het einde van het kalenderjaar een bijdrage van de werkgever die volgens de AWVN regeling wordt vastgesteld. 3. De medewerker die lid is van een werknemersvereniging kan éénmaal per jaar gebruik maken van de fiscaal vriendelijke tegemoetkoming van de contributie van dit lidmaatschap. Hiervoor dient de medewerker zelf het initiatief te nemen en een bewijs van lidmaatschap en betaling van de vakbondscontributie aan de werkgever te overleggen. Indien de medewerker gebruik maakt van de fiscaal vriendelijke tegemoetkoming wordt tevens de helft van de vakbondscontributie met een maxium van € 100,- netto door de werkgever vergoed. 4. De Commissie Sociaal Beleid van de Ondernemingsraad is aangewezen om te controleren of de werkgever zich aan deze cao houdt. 5. De werkgever en de werknemersorganisaties geven publicaties van en wijzigingen in de cao gezamenlijk aan alle medewerkers door. 6. De bepalingen in de bijlagen en de pensioenreglementen van de Stichting Xxxxx Xxxxxxx Pensioenfonds PGB, het Protocol Functiewaardering en de Beroepsprocedure bij functiewaardering vormen één geheel met deze cao. Als hierover afwijkende afspraken gelden, is dat vermeld. Aldus overeengekomen en getekend, Utrecht, …………………………………………… namens Koninklijke Xxxxx Xxxxxxx B.V. Xxxx Xxxxxx General Manager Netherlands namens FNV Xxxxx Xxxxxxx Bestuurder namens CNV Xxxxxxxxx.xx Xxxxxx Xxxxxxxx Bestuurder namens CNV Xxxxxxxxx.xx Xxxx Xxxxxxx Voorzitter

Aanvullende bepalingen. 1. De werkgever en de werknemersorganisaties stellen eventuele wijzigingen in of aanvullingen op de cao in onderling overleg vast. 2. De werknemersorganisaties ontvangen voor de duur van deze cao aan het einde van het kalenderjaar een bijdrage van de werkgever die volgens de AWVN regeling wordt vastgesteld. 3. De medewerker die lid is van een werknemersvereniging kan éénmaal per jaar gebruik maken van de fiscaal vriendelijke tegemoetkoming van de contributie van dit lidmaatschap. Hiervoor dient de medewerker zelf het initiatief te nemen en een bewijs van lidmaatschap en betaling van de vakbondscontributie aan de werkgever te overleggen. Indien de medewerker gebruik maakt van de fiscaal vriendelijke tegemoetkoming wordt tevens de helft van de vakbondscontributie met een maxium maximum van € 100,- 125,- netto door de werkgever vergoed. 4. De Commissie Sociaal Beleid van de Ondernemingsraad is aangewezen om te controleren of de werkgever zich aan deze cao houdt. 5. De werkgever en de werknemersorganisaties geven publicaties van en wijzigingen in de cao gezamenlijk aan alle medewerkers door. 6. De bepalingen in de bijlagen en de pensioenreglementen van de Stichting Xxxxx Xxxxxxx Pensioenfonds PGB, het Protocol Functiewaardering en de Beroepsprocedure bij functiewaardering vormen één geheel met deze cao. Als hierover afwijkende afspraken gelden, is dat vermeld. Aldus overeengekomen en getekend, Utrecht, …………………………………………… namens Koninklijke namensKoninklijke Xxxxx Xxxxxx Xxxxxxx B.V. Xxxx Xxxxxx Xxxxxxxxxx General Manager Netherlands Xxxxxxx s B.V. ands namens FNV Xxxxx Xxxx Xxxxxxx Bestuurder namens CNV Xxxxxxxxx.xx Xxxxxx Xxxxxxxx Xxxxx Xxxxxxx Bestuurder namens CNV Xxxxxxxxx.xx Xxxx Xxxxxxx Voorzitter BIJLAGE 1 FUNCTIE OVERZICHT 1. Hoewel de mannelijke vorm van functienamen wordt gebruikt, kunnen zowel mannen als vrouwen de functie uitoefenen. 2. Het overzicht geeft slechts een opsomming van enkele veel voorkomende functies bij de werkgever.

Aanvullende bepalingen. 1. De werkgever en de werknemersorganisaties stellen eventuele wijzigingen in of aanvullingen op de cao in onderling overleg vast. 2. De werknemersorganisaties ontvangen voor de duur van deze cao aan het einde van het kalenderjaar een bijdrage van de werkgever die volgens de AWVN regeling wordt vastgesteld. 3. De medewerker die lid is van een werknemersvereniging kan éénmaal per jaar gebruik maken van de fiscaal vriendelijke tegemoetkoming van de contributie van dit lidmaatschap. Hiervoor dient de medewerker zelf het initiatief te nemen en een bewijs van lidmaatschap en betaling van de vakbondscontributie aan de werkgever te overleggen. Indien de medewerker gebruik maakt van de fiscaal vriendelijke tegemoetkoming wordt tevens de helft van de vakbondscontributie met een maxium maximum van € 100,- netto door de werkgever vergoed. 4. De Commissie Sociaal Beleid van de Ondernemingsraad is aangewezen om te controleren of de werkgever zich aan deze cao houdt. 5. De werkgever en de werknemersorganisaties geven publicaties van en wijzigingen in de cao gezamenlijk aan alle medewerkers door. 6. De bepalingen in de bijlagen en de pensioenreglementen van de Stichting Xxxxx Xxxxxxx Pensioenfonds PGB, het Protocol Functiewaardering en de Beroepsprocedure bij functiewaardering vormen één geheel met deze cao. Als hierover afwijkende afspraken gelden, is dat vermeld. Aldus overeengekomen en getekend, Utrecht, …………………………………………… namens Koninklijke namensKoninklijke Xxxxx Xxxxxx John BrandsGeneral Manager Xxxxxxx s B.V. Xxxx Xxxxxx General Manager Netherlands ands namens FNV Xxxxx Xxxxxxx Xxxxxxxx Xxxxxxxx Bestuurder namens CNV Xxxxxxxxx.xx Xxxxxx Xxxxxxxx Bestuurder namens CNV Xxxxxxxxx.xx Xxxx Xxxxxxx Voorzitter BIJLAGE 1 FUNCTIE OVERZICHT 1. Hoewel de mannelijke vorm van functienamen wordt gebruikt, kunnen zowel mannen als vrouwen de functie uitoefenen. 2. Het overzicht geeft slechts een opsomming van enkele veel voorkomende functies bij de werkgever.

Aanvullende bepalingen. 1. De werkgever en de werknemersorganisaties stellen eventuele wijzigingen in of aanvullingen op de cao in onderling overleg vast. 2. De werknemersorganisaties ontvangen voor de duur van deze cao aan het einde van het kalenderjaar een bijdrage van de werkgever die volgens de AWVN regeling wordt vastgesteld. 3. De medewerker die lid is van een werknemersvereniging kan éénmaal per jaar gebruik maken van de fiscaal vriendelijke tegemoetkoming van de contributie van dit lidmaatschap. Hiervoor dient de medewerker zelf het initiatief te nemen en een bewijs van lidmaatschap en betaling van de vakbondscontributie aan de werkgever te overleggen. Indien de medewerker gebruik maakt van de fiscaal vriendelijke tegemoetkoming wordt tevens de helft van de vakbondscontributie met een maxium van € 100,- netto door de werkgever vergoed. 4. De Commissie Sociaal Beleid van de Ondernemingsraad is aangewezen om te controleren of de werkgever zich aan deze cao houdt. 53. De werkgever en de werknemersorganisaties geven publicaties van en wijzigingen in de cao gezamenlijk aan alle medewerkers door. 64. De werknemersorganisaties ontvangen aan het einde van het kalenderjaar een bijdrage van de werkgever die volgens de AWVN regeling wordt vastgesteld. 5. De bepalingen in de bijlagen en het Handboek Tertiaire Arbeidsvoorwaarden, de pensioenreglementen van de Stichting Xxxxx Xxxxxxx Pensioenfonds PGB, het Protocol Functiewaardering en de Beroepsprocedure bij functiewaardering vormen één geheel met deze cao. Als hierover afwijkende afspraken gelden, is dat vermeld. Aldus overeengekomen en getekend, Utrecht, …………………………………………… namens Koninklijke namensKoninklijke Xxxxx Xxxxxxx B.V. Xxxx Xxxxxx General Manager Netherlands Xxxxxx HR Director Nederland namens FNV Xxxxx Xxxx Xxxxxxx Bestuurder namens CNV Xxxxxxxxx.xx Xxxxxx Vakmensen Xxxxx Xxxxxxxx Bestuurder namens CNV Xxxxxxxxx.xx De Unie Xxxx Xxxxxxxx Belangenbehartiger Xxxx Xxxxxxx Voorzitter Xxxxxxx Xxxxxxxxx Voorzitter BIJLAGE 1 FUNCTIE OVERZICHT 1. Hoewel de mannelijke vorm van functienamen wordt gebruikt, kunnen zowel mannen als vrouwen de functie uitoefenen. 2. Het overzicht geeft slechts een opsomming van enkele veel voorkomende functies bij de werkgever.

Aanvullende bepalingen. 1. De werkgever en de werknemersorganisaties stellen eventuele wijzigingen in of aanvullingen op de cao in onderling overleg vast. 2. De werknemersorganisaties ontvangen voor de duur van deze cao aan het einde van het kalenderjaar een bijdrage van de werkgever die volgens de AWVN regeling wordt vastgesteld. 3. De medewerker die lid is van een werknemersvereniging kan éénmaal per jaar gebruik maken van de fiscaal vriendelijke tegemoetkoming van de contributie van dit lidmaatschap. Hiervoor dient de medewerker zelf het initiatief te nemen en een bewijs van lidmaatschap en betaling van de vakbondscontributie aan de werkgever te overleggen. Indien de medewerker gebruik maakt van de fiscaal vriendelijke tegemoetkoming wordt tevens de helft van de vakbondscontributie met een maxium maximum van € 100,- 125,- netto door de werkgever vergoed. 4. De Commissie Sociaal Beleid van de Ondernemingsraad is aangewezen om te controleren of de werkgever zich aan deze cao houdt. 5. De werkgever en de werknemersorganisaties geven publicaties van en wijzigingen in de cao gezamenlijk aan alle medewerkers door. 6. De bepalingen in de bijlagen en de pensioenreglementen van de Stichting Xxxxx Xxxxxxx Pensioenfonds PGB, het Protocol Functiewaardering en de Beroepsprocedure bij functiewaardering vormen één geheel met deze cao. Als hierover afwijkende afspraken gelden, is dat vermeld. Aldus overeengekomen en getekend, Utrecht, …………………………………………… namens Koninklijke Xxxxx Xxxxxxx B.V. Xxxx Xxxxxx Xxxxxxx Xxxxxxxxxx General Manager Netherlands namens FNV Xxxxx Xxxx Xxxxxxx Bestuurder namens CNV Xxxxxxxxx.xx Xxxxxx Xxxxxxxx Xxxxx Xxxxxxx Bestuurder namens CNV Xxxxxxxxx.xx Xxxx Xxxxxxx Voorzitter BIJLAGE 1 FUNCTIE OVERZICHT 1. Hoewel de mannelijke vorm van functienamen wordt gebruikt, kunnen zowel mannen als vrouwen de functie uitoefenen. 2. Het overzicht geeft slechts een opsomming van enkele veel voorkomende functies bij de werkgever.

Aanvullende bepalingen. 1. De werkgever en de werknemersorganisaties stellen eventuele wijzigingen in of aanvullingen op de cao in onderling overleg vast. 2. De werknemersorganisaties ontvangen voor de duur van deze cao aan het einde van het kalenderjaar een bijdrage van de werkgever die volgens de AWVN regeling wordt vastgesteld. 3. De medewerker die lid is van een werknemersvereniging kan éénmaal per jaar gebruik maken van de fiscaal vriendelijke tegemoetkoming van de contributie van dit lidmaatschap. Hiervoor dient de medewerker zelf het initiatief te nemen en een bewijs van lidmaatschap en betaling van de vakbondscontributie aan de werkgever te overleggen. Indien de medewerker gebruik maakt van de fiscaal vriendelijke tegemoetkoming wordt tevens de helft van de vakbondscontributie met een maxium van € 100,- netto door de werkgever vergoed. 4. De Commissie Sociaal Beleid van de Ondernemingsraad is aangewezen om te controleren of de werkgever zich aan deze cao houdt. 5. De werkgever en de werknemersorganisaties geven publicaties van en wijzigingen in de cao gezamenlijk aan alle medewerkers door. 6. De bepalingen in de bijlagen en de pensioenreglementen van de Stichting Xxxxx Xxxxxxx Pensioenfonds PGB, het Protocol Functiewaardering en de Beroepsprocedure bij functiewaardering vormen één geheel met deze cao. Als hierover afwijkende afspraken gelden, is dat vermeld. Aldus overeengekomen en getekend, Utrecht, …………………………………………… namens Koninklijke namensKoninklijke Xxxxx Xxxxxx John BrandsGeneral Manager Xxxxxxx s B.V. Xxxx Xxxxxx General Manager Netherlands ands namens FNV Xxxxx Xxxxxxx Xxxxxxxx Xxxxxxxx Bestuurder namens CNV Xxxxxxxxx.xx Xxxxxx Xxxxxxxx Bestuurder namens CNV Xxxxxxxxx.xx Xxxx Xxxxxxx Voorzitter

Aanvullende bepalingen. 1. De werkgever en de werknemersorganisaties stellen eventuele wijzigingen in of aanvullingen op de cao in onderling overleg vast. 2. De werknemersorganisaties ontvangen voor de duur van deze cao aan het einde van het kalenderjaar een bijdrage van de werkgever die volgens de AWVN regeling wordt vastgesteld. 3. De medewerker die lid is van een werknemersvereniging kan éénmaal per jaar gebruik maken van de fiscaal vriendelijke tegemoetkoming van de contributie van dit lidmaatschap. Hiervoor dient de medewerker zelf het initiatief te nemen en een bewijs van lidmaatschap en betaling van de vakbondscontributie aan de werkgever te overleggen. Indien de medewerker gebruik maakt van de fiscaal vriendelijke tegemoetkoming wordt tevens de helft van de vakbondscontributie met een maxium maximum van € 100,- 125,- netto door de werkgever vergoed. 4. De Commissie Sociaal Beleid van de Ondernemingsraad is aangewezen om te controleren of de werkgever zich aan deze cao houdt. 5. De werkgever en de werknemersorganisaties geven publicaties van en wijzigingen in de cao gezamenlijk aan alle medewerkers door. 6. De bepalingen in de bijlagen en de pensioenreglementen van de Stichting Xxxxx Xxxxxxx Pensioenfonds PGB, het Protocol Functiewaardering en de Beroepsprocedure bij functiewaardering vormen één geheel met deze cao. Als hierover afwijkende afspraken gelden, is dat vermeld. Aldus overeengekomen en getekend, Utrecht, …………………………………………… namens Koninklijke Xxxxx Xxxxxxx B.V. Xxxx Xxxxxx Xxxxxxx Xxxxxxxxxx General Manager Netherlands namens FNV Xxxxx Xxxx Xxxxxxx Bestuurder namens CNV Xxxxxxxxx.xx Xxxxxx Xxxxxxxx Xxxxx Xxxxxxx Bestuurder namens CNV Xxxxxxxxx.xx Xxxx Xxxxxxx Voorzitter