Fusie. A. De werkgever moet het melden aan de werknemersorganisaties die partij zijn bij deze cao, indien hij: • het voornemen heeft tot fusie over te gaan, of • het voornemen heeft tot overdracht van de zeggenschap over een (deel van een) onderneming aan een andere rechtspersoon. Zodra duidelijk is welke werkgevers de potentiële fusiepartners zijn, wordt een zogenaamd fusie-overlegorgaan (FOO) ingesteld, bestaande uit vertegenwoordigers van de werkgevers en de werknemersorganisaties.
B. De werkgever maakt bij de melding kenbaar: de rechtsvorm van de betrokken ondernemingen, de vestigingsplaats, de omvang en samenstelling van de personeelsbestanden en de motieven voor het streven naar een fusie. In het FOO wordt overleg gevoerd over de arbeidsrechtelijke positie van de werknemers, de rechtspositieregeling van de nieuwe rechtspersoon en de rechtspositie gedurende de overgangssituatie, over de werkgelegenheid, de arbeidsomstandigheden en de personeelsopbouw, over de wijze waarop het bestuur wordt samengesteld en de wijze waarop de medezeggenschap is geregeld in de periode dat een nieuwe or of pvt nog niet is gekozen.
C. Uitgangspunt bij het overleg in het FOO is dat de rechtspositie van de werknemers niet achteruitgaat en dat er geen gedwongen ontslagen plaatsvinden, tenzij dergelijke ontslagen onontkoombaar zijn.
D. Afspraken over de rechten van de werknemers van de bij de fusie betrokken ondernemingen worden vastgelegd in een sociaal plan.
E. Het FOO ziet toe op het naleven van de gemaakte afspraken en wordt daartoe voortdurend op de hoogte gehouden van de voortgang van het overleg dat plaatsvindt in het kader van de Wor.
Fusie. Als de werkgever overweegt een fusie aan te gaan, betrekt hij de sociale gevolgen daarvan bij het nemen van zijn besluit. In verband daarmee doet hij het volgende.
a. Hij geeft de werkgeversorganisatie en de vakbonden zo snel mogelijk informatie over de overwogen maatregelen.
b. Uiterlijk één week hierna informeert hij de ondernemingsraad en de werknemers. In overleg met de vakbonden kan hij van de laatstgenoemde termijn afwijken. Voor de werkgeversorganisatie, de vakbonden en de werkgever zelf geldt een geheimhoudingsplicht ten aanzien van de overwogen maatregelen totdat de werkgever de ondernemingsraad heeft geïnformeerd.
c. Vervolgens bespreekt hij de overwogen maatregelen en de eventuele gevolgen daarvan voor werknemers met de werkgeversorganisatie, de vakbonden en de ondernemingsraad. Daarmee stelt hij deze organisaties in de gelegenheid hun zienswijze naar voren te brengen en (eventueel) zijn beslissing te beïnvloeden. Hij maakt de resultaten van deze bespreking(en) bekend aan zijn Raad van Commissarissen of een daarmee vergelijkbare beleidsinstantie.
Fusie. 1. Met fusie wordt gelijkgesteld iedere vorm van overdracht van zeggenschap over een (deel van een) organisatie die valt onder de werkingssfeer van deze CAO aan een andere rechtspersoon.
2. Als je werkgever betrokken is bij een fusie zijn de “Fusiegedragsregels 2015 ter bescherming van de belangen van werknemers” (kortweg SER-fusiecode genoemd) van toepassing, ongeacht het aantal werknemers dat bij de fusie betrokken is.
Fusie. 30.1 In het geval van een fusie of de overdracht van alle of een deel van haar activiteiten aan een derde, heeft Saxo het recht om de rechtsverhouding, tussen Saxo en de Klant, over te dragen aan de derde waarnaar de activiteiten worden overgedragen.
Fusie. 1. Het bepaalde in dit artikel is – met gebruikmaking van artikel 15 lid 2 van het SER-besluit Xxxxxxxxxxxxxxxxxx 1975 – alleen van toepas- sing wanneer in één van de bij de fusie betrokken, in Nederland gevestigde ondernemingen in de regel 75 personen of meer werk- zaam zijn.
2. De werkgever die met inachtneming van het bepaalde in lid 1 over- weegt een fusie aan te gaan zal bij het nemen van zijn beslissingen de SER-fusiegedragsregels 1975 alsmede de bepalingen van dit arti- kel in acht nemen.
a. Indien de verwachting gewettigd is, dat de fusie wellicht door- gang zal vinden, zal de werkgever de werknemersorganisaties daarvan in kennis stellen en deze kennisgeving zo spoedig moge- lijk schriftelijk bevestigen.
b. Aansluitend hierop zal de werkgever de door hem overwogen maatregelen en de daaruit eventueel voor al de werknemers of een aanmerkelijk deel van de werknemers voortvloeiende gevol- gen bespreken met de werknemersorganisaties, waarbij voorts aandacht zal worden besteed aan het tijdstip en de wijze waarop het gehele personeel zal worden ingelicht.
4. De werkgever zal de ondernemingsraad, voor zover aanwezig, in kennis stellen van het door hem voorgenomen besluit tot de fusie en daarbij een overzicht verstrekken van de beweegredenen voor het besluit, de te verwachten gevolgen voor de in de onderneming werk- zame personen en de naar aanleiding daarvan voorgenomen maatre- gelen. Vervolgens zal de werkgever de ondernemingsraad in de gele- genheid stellen over het voorgenomen besluit advies uit te brengen.
5. Met betrekking tot de in lid 3 sub a. en b. van dit artikel genoemde kennisgeving en bespreking zullen de werknemersorganisaties ge- heimhouding betrachten; deze geheimhouding zal duren tot een door betrokken partijen overeen te komen tijdstip. De in dit lid genoemde geheimhoudingsplicht laat onverlet de geheimhoudingsplicht van de ondernemingsraad, als opgenomen in artikel 20 van de Wet op de Ondernemingsraden 1971.
6. Bovenstaande bepalingen zijn niet van toepassing op tijdelijke bouw- combinaties1).
Fusie. Artikel 4
Fusie. Reorganisatie Art. 12.2 Reorganisatie
Fusie. Van een fusie is sprake als twee of meer ondernemingen worden samengevoegd tot één onderneming. Zoals de definitie nu is, valt overname ook onder een fusie, maar dat lijkt juridisch gezien niet correct. Titel veranderen in: fusie en overname
Lid 1 Fusie veranderen in fusie of overname.
Fusie. De bank is bevoegd ingeval van fusie -waaronder mede wordt begrepen overdracht van (een gedeelte van) de activiteiten door de bank aan een andere instelling- de rechtsverhouding(en), waarin de bank tot de klant en/of de volmachtgever staat, over te dragen aan de instelling, die (een gedeelte van) het bedrijf van de bank voortzet. De klant en de volmachtgever worden geacht de bank hiervoor bij voorbaat toestemming te hebben verleend.
Fusie. Indien de werkgever overweegt te besluiten tot een fusie, zoals bedoeld in het SER-besluit Fusiegedragsregels 2000, zal hij bij het nemen van zijn beslissing de sociale consequenties betrekken. In verband daarmee zal de werkgever zo vroegtijdig als de eventuele geheimhouding dit mogelijk maakt de vakorganisaties, de OR en de werknemers inlichten over de voorgenomen maatregelen. Aansluitend hierop zal de werkge- ver de daaruit voortvloeiende gevolgen en de naar aanleiding daarvan overwogen maatregelen met de vakorganisaties en de OR bespreken.