Common use of Aanvulling tot het oude loon Clause in Contracts

Aanvulling tot het oude loon. Wanneer een zieke werknemer met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd gere- integreerd kan worden bij een andere werkgever, ontvangt zij een aanvulling op haar loon. Daarbij gelden de volgende regels: - de nieuwe werkgever biedt een arbeidsovereenkomst conform het daar geldende gebruik; - de aanvulling is, gerekend vanaf de eerste dag van arbeidsongeschiktheid, voor het eerste jaar een suppletiegarantie tot 100% van haar oude brutoloon; - de aanvulling is gedurende het tweede jaar een suppletiegarantie tot 90% en het derde jaar tot 80% van haar oude brutoloon; - voor een parttimer geldt de aanvulling omgerekend naar het gemiddeld aantal uren dat zij voor haar ziekte bij de werkgever in dienst was.

Aanvulling tot het oude loon. Wanneer een zieke werknemer met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd gere- gere-integreerd kan worden bij een andere werkgever, ontvangt zij een aanvulling op haar loon. Daarbij gelden de volgende regels: - – de nieuwe werkgever biedt een arbeidsovereenkomst conform het daar geldende gebruik; - – de aanvulling is, gerekend vanaf de eerste dag van arbeidsongeschiktheid, voor het eerste jaar een suppletiegarantie tot 100% van haar oude brutoloon; - – de aanvulling is gedurende het tweede jaar een suppletiegarantie tot 90% en het derde jaar tot 80% van haar oude brutoloon; - – voor een parttimer geldt de aanvulling omgerekend naar het gemiddeld aantal uren dat zij voor haar ziekte bij de werkgever in dienst was.

Aanvulling tot het oude loon. Wanneer een zieke werknemer met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde onbepaal- de tijd gere- gere-integreerd kan worden bij een andere werkgever, ontvangt zij een aanvulling op haar loon. Daarbij gelden de volgende regels: - de nieuwe werkgever biedt een arbeidsovereenkomst conform het daar geldende gel- dende gebruik; - de aanvulling is, gerekend vanaf de eerste dag van arbeidsongeschiktheid, voor het eerste jaar een suppletiegarantie tot 100% van haar oude brutoloonbruto- loon; - de aanvulling is gedurende het tweede jaar een suppletiegarantie tot 90% en het derde jaar tot 80% van haar oude brutoloon; - voor een parttimer geldt de aanvulling omgerekend naar het gemiddeld aantal uren dat zij voor haar ziekte bij de werkgever in dienst was.

Aanvulling tot het oude loon. Wanneer een zieke werknemer met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd gere- gere-integreerd kan worden bij een andere werkgever, ontvangt zij een aanvulling op haar loon. Daarbij gelden de volgende regels: - de nieuwe werkgever biedt een arbeidsovereenkomst conform het daar geldende gebruik; - de aanvulling is, gerekend vanaf de eerste dag van arbeidsongeschiktheid, voor het eerste jaar een suppletiegarantie tot 100% van haar oude brutoloon; - de aanvulling is gedurende het tweede jaar een suppletiegarantie tot 90% en het derde jaar tot 80% van haar oude brutoloon; - voor een parttimer geldt de aanvulling omgerekend naar het gemiddeld aantal uren dat zij voor haar ziekte bij de werkgever in dienst was.

Aanvulling tot het oude loon. Wanneer een zieke werknemer met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd gere- gere-integreerd kan worden bij een andere werkgever, ontvangt zij een aanvulling op haar loon. Daarbij gelden de volgende regels: - de nieuwe werkgever biedt een arbeidsovereenkomst conform het daar geldende gebruik; - de aanvulling is, gerekend vanaf de eerste dag van arbeidsongeschiktheid, voor het eerste jaar een suppletiegarantie tot 100% van haar oude brutoloonbruto- loon; - de aanvulling is gedurende het tweede jaar een suppletiegarantie tot 90% en het derde jaar tot 80% van haar oude brutoloon; - voor een parttimer geldt de aanvulling omgerekend naar het gemiddeld aantal uren dat zij voor haar ziekte bij de werkgever in dienst was.

Aanvulling tot het oude loon. Wanneer een zieke werknemer met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd gere- gere-integreerd kan worden bij een andere werkgever, ontvangt zij een aanvulling op haar loon. Daarbij gelden de volgende regels: - de nieuwe werkgever biedt een arbeidsovereenkomst conform het daar geldende gebruik; - de aanvulling is, gerekend vanaf de eerste dag van arbeidsongeschiktheid, voor het eerste jaar een suppletiegarantie tot 100% van haar oude brutoloon; - de aanvulling is gedurende het tweede jaar een suppletiegarantie tot 90% en het derde jaar tot 80% van haar oude brutoloon; - voor een parttimer geldt de aanvulling omgerekend naar het gemiddeld aantal uren dat zij voor haar ziekte bij de werkgever in dienst was.

Aanvulling tot het oude loon. Wanneer een zieke werknemer met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde onbe- paalde tijd gere- gere-integreerd kan worden bij een andere werkgever, ontvangt zij een aanvulling op haar loon. Daarbij gelden de volgende regels: - de nieuwe werkgever biedt een arbeidsovereenkomst conform het daar geldende gebruik; - de aanvulling is, gerekend vanaf de eerste dag van arbeidsongeschiktheidarbeidsongeschikt- heid, voor het eerste jaar een suppletiegarantie tot 100% van haar oude brutoloon; - de aanvulling is gedurende het tweede jaar een suppletiegarantie tot 90% en het derde jaar tot 80% van haar oude brutoloon; - voor een parttimer geldt de aanvulling omgerekend naar het gemiddeld aantal uren dat zij voor haar ziekte bij de werkgever in dienst was.

Aanvulling tot het oude loon. Wanneer een zieke werknemer met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde onbepaal- de tijd gere- gere-integreerd kan worden bij een andere werkgever, ontvangt zij een aanvulling op haar loon. Daarbij gelden de volgende regels: - de nieuwe werkgever biedt een arbeidsovereenkomst conform het daar geldende gebruik; - de aanvulling is, gerekend vanaf de eerste dag van arbeidsongeschiktheid, voor het eerste jaar een suppletiegarantie tot 100% van haar oude brutoloonbruto- loon; - de aanvulling is gedurende het tweede jaar een suppletiegarantie tot 90% en het derde jaar tot 80% van haar oude brutoloon; - voor een parttimer geldt de aanvulling omgerekend naar het gemiddeld aantal uren dat zij voor haar ziekte bij de werkgever in dienst was.