Korter werken. A. De fulltime werknemer die de leeftijd van 58 jaar heeft bereikt én vóór 1 juli 2019 deelneemt aan de regeling Korter werken, kan op haar verzoek korter gaan werken. Het gewijzigde loon is als percentage van het tot dan toe verdiende salaris bepaald volgens onderstaande regeling: - 58 jaar, 80% werken tegen 90% van het loon - 59 jaar, 70% werken tegen 85% van het loon - 60 jaar, 60% werken tegen 80% van het loon - 61 jaar, 50% werken tegen 75% van het loon - 62 jaar, 50% werken tegen 75% van het loon
Korter werken. 9.3. Extra vakantiedagen
Korter werken. A. De fulltime werknemer die de leeftijd van 58 jaar heeft bereikt, kan op haar verzoek korter gaan werken. Het gewijzigde loon is als percentage van het tot dan toe verdiende salaris bepaald volgens onderstaande regeling: - 58 jaar, 80% werken tegen 90% van het loon - 59 jaar, 70% werken tegen 85% van het loon - 60 jaar, 60% werken tegen 80% van het loon - 61 jaar, 50% werken tegen 75% van het loon - 62 jaar, 50% werken tegen 75% van het loon
Korter werken. Werknemers met een dienstverband van 20 uur of meer krijgen vanaf een bepaald aantal jaren voorafgaand aan de AOW-gerechtigde leeftijd de mogelijkheid om 20% per week korter te werken tegen 90% van het periode-inkomen en met 100% pensioenopbouw. • Voor werknemers werkzaam in roosters met nachtdienst: 7 jaar voorafgaand aan de AOW- gerechtigde leeftijd. • Voor werknemers werkzaam in roosters, waarbij tenminste 10 uur gemiddeld per week volgens rooster buiten het dagvenster wordt gewerkt, 6 jaar voorafgaand aan de AOW-gerechtigde leeftijd. • Voor werknemers werkzaam in overige diensten: 5 jaar voorafgaand aan de AOW-gerechtigde leeftijd. Werknemers die gebruikmaken van de regeling korter werken, leveren daarbij de seniorendagen in. De werknemer die van de regeling korter werken gebruik wil maken dient dit uiterlijk 3 maanden, voorafgaand aan de ingangsdatum, schriftelijk kenbaar te maken bij de afdeling HR. Als een werknemer ervoor kiest om (nog) geen gebruik te maken van de “korter werken”-regeling, leidt dit niet tot meer rechten in de jaren erna. Voor werknemers die reeds in dienst waren van werkgever op 1 januari 2015 en toen 45 jaar of ouder waren, geldt een overgangsregeling die opgenomen is als bijlage V. Medewerkers die gebruik willen maken van de regeling korter werken moeten tenminste 3 jaar in dienst van werkgever zijn.
Korter werken. A. De fulltime werknemer kan op haar verzoek 5 jaar voor de AOW gerechtigde leeftijd korter gaan werken. Per 1 juli 2024 is deze regeling uitsluitend beschikbaar voor de werknemer met minimaal 8 dienstjaren bij de werkgever waar het verzoek voor korter werken wordt gedaan. Het gewijzigde loon is als percentage van het tot dan toe verdiende salaris bepaald volgens onderstaande regeling: - 5 jaar voor de AOW datum, 80% werken tegen 90% van het loon - 4 jaar voor de AOW datum, 70% werken tegen 85% van het loon - 3 jaar voor de AOW datum, 60% werken tegen 80% van het loon - Vanaf 2 jaar voor de AOW datum tot de AOW datum: 50% werken tegen 75% van het loon
Korter werken. Tijdens de looptijd van deze CAO wordt door partijen onderzoek gedaan naar artikel 9.2 ‘Korter werken‘. Voor de werknemer die voor 2019 deelnam aan sub A van artikel 9.2 loopt deze regeling af op het moment dat zij 63 jaar wordt. Er wordt onderzocht of er mogelijkheden zijn om werknemers ook na het bereiken van hun 63ste te faciliteren
Korter werken. Je verzoekt je werkgever tijdig om korter te werken. Je werkgever stelt ieder jaar in overleg met jou het aangepaste dienstrooster vast. – Je kan je gemiddelde arbeidsduur van 36 uur per week verkorten naar 32 uur per week. – Als je in de volcontinu 5-ploegendienst werkt, kan je de gemiddelde arbeidstijd van 33,6 uur per week naar rato (29,9 uur) verkorten. – Als je parttime werkt, kan je je gemiddelde arbeidsduur naar rato verkorten. – Bij het verkorten van je gemiddelde arbeidsduur gelden de cao-bepalingen naar rato net zoals bij een parttimer. Dit geldt niet voor je pensioenopbouw. – Over de uren waarmee je je gemiddelde arbeidsduur verkort, betaalt je werkgever je 73,1% van het tijdloon, exclusief de overwerkvergoeding. – Over de 73,1% van je tijdloon berekent je werkgever je vakantietoeslag en eindejaarsuitkering. – Het is niet de bedoeling dat je overwerkt of meerwerk verricht. – Als je moet werken op de geplande vrije tijd in het kader van dit artikel dan kun je die vrije tijd op een ander tijdstip plannen. Dit moet dan binnen 30 dagen.
Korter werken. Werknemers, met een dienstverband van 20 uur of meer krijgen vanaf een bepaald aantal jaren voorafgaand aan de AOW gerechtigde leeftijd de mogelijkheid om 20% per week korter te werken tegen 90% van het periode inkomen en met 100% pensioenopbouw. Voor werknemers, werkzaam in roosters met nachtdienst: 7 jaar voorafgaand aan zijn AOW gerechtigde leeftijd Voor werknemers, werkzaam in roosters, waarbij tenminste 10 uur gemiddeld per week volgens rooster buiten het dagvenster wordt gewerkt, 6 jaar voorafgaand aan zijn AOW gerechtigde leeftijd; Voor werknemer, werkzaam in overige diensten: 5 jaar voorafgaand aan zijn AOW gerechtigde leeftijd; Werknemers die gebruik maken van de regeling korter werken leveren daarbij de seniorendagen in. Als een werknemer er voor kiest om (nog) geen gebruik te maken van de “korter werken” regeling, leidt dit niet tot meer rechten in de jaren erna. Voor werknemers die reeds in dienst zijn van werkgever op 1 januari 2014 en 45 jaar of ouder zijn geldt een overgangsregeling die opgenomen is als bijlage.
Korter werken