Einde dienstbetrekking. De aanspraak op invaliditeitspensioen vervalt indien de dienstbetrekking van de werknemer met de werkgever, anders dan tengevolge van arbeidsongeschiktheid, eindigt.
Einde dienstbetrekking. 1. Behoudens bij ontslag op staande voet op grond van een dringende reden als bedoeld in artikel 678 van het Burgerlijk Wetboek dient de werkgever, die de dienstbetrekking wenst te beëindigen een opzeg- termijn in acht te nemen van evenveel weken als de medewerker volle jaren aaneengesloten in zijn dienst is geweest, doch tenminste 2 en ten hoogste 13 weken.
2. De termijn van opzegging die krachtens de voorgaande bepaling voor de werkgever geldt, wordt verlengd met een week voor elk vol jaar, dat de werknemer na het bereiken van de leeftijd van 45 jaren bij hem in dienst is geweest. De duur van deze verlenging bedraagt evenwel ten hoogste 13 weken.
3. Behoudens bij ontslagneming op staande voet op grond van een drin- gende reden als bedoeld in artikel 679 van het Burgerlijk Wetboek dient de medewerker, die zijn dienstbetrekking wenst te beëindigen, een opzegtermijn in acht te nemen van evenveel weken als de dienst- betrekking tijdvakken van 2 gehele jaren geduurd heeft, doch ten- minste 2 en ten hoogste 6 weken.
4. De werkgever is verplicht aan de medewerker, die na zijn ontslag recht heeft op een uitkering ingevolge de Xxxxxxxxx- en Werkloosheidswet, een zodanige aanvullende uitkering te verstrek- ken, welke van de eerste dag der werkeloosheidsuitkering overeen- komt met het loon dat de medewerker ontving toen hij nog werk- zaam was. Deze aanvullende uitkering dient te worden verstrekt over evenveel weken als de dienstbetrekking volle jaren heeft geduurd, met een maximum van 26.
5. Indien de medewerker binnen de termijn waarover hij ingevolge het voorafgaande lid een aanvullende uitkering ontvangt, een nieuwe dienstbetrekking aanvaardt, eindigt de aanvullende uitkering. De werkgever is echter verplicht gedurende nog resterende termijn een uitkering te verstrekken ten bedrage van het loon, dat de medewer- ker ontving toen hij nog in dienst werkzaam was, verminderd met het loon, dat hij in zijn nieuwe dienstbetrekking ontvangt, voor zover dat minder is.
6. Indien de medewerker als bedoeld in lid 5 binnen de termijn, ge- noemd in lid 4, opnieuw werkloos wordt, herleeft het recht op de aanvullende uitkering, bedoeld in lid 3, gedurende de nog resterende termijn.
7. De werkgever mag niet opzeggen gedurende de tijd dat de medewer- ker ongeschikt is tot het verrichten van zijn arbeid wegens ziekte, ongeval of invaliditeit, tenzij de ongeschiktheid tenminste 2 jaar heeft geduurd, dan wel indien hij in dit tijdvak wegens het bereiken van de 65-jarige leeftijd word...
Einde dienstbetrekking. Lid 1 De door werknemer in acht te nemen opzegtermijn is 1 volledige kalendermaand. Voorbeeld: Wanneer een medewerker op 15 maart opzegt, dan zal zijn laatste werkdag 30 april zijn.
Lid 2 De door werkgever in acht te nemen opzegtermijn is: • Bij een arbeidsrelatie korter dan 5 jaar: 1 maand. • Bij een arbeidsrelatie van 5 tot 10 jaar: 2 maanden • Bij een arbeidsrelatie van 10 tot 15 jaar: 3 maanden • Bij een arbeidsrelatie van 15 jaar of langer: 4 maanden Voornoemde opzegtermijnen zijn niet van toepassing op arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd welke eindigen van rechtswege.
Lid 3 Voor werknemers die op 1 januari 1999 45 jaar of ouder waren en op dat moment al een langere opzegtermijn hebben opgebouwd dan volgens lid 2 voor hen zou gelden, blijft de langere opzegtermijn van toepassing.
Lid 4 De opzegging geschiedt (wederzijds) schriftelijk.
Lid 5 De opzegging mag niet plaatsvinden als gevolg van het enkele feit dat de werknemer als (kader)lid van een werknemersorganisaties staat ingeschreven.
Einde dienstbetrekking. 1. De dienstbetrekking eindigt: met opzegging door één der partijen:
a door opzegging met inachtneming van artikel S-2; zonder opzegging:
b met wederzijds goedvinden;
c als de werknemer de pensioengerechtigde leeftijd heeft bereikt;
d door het verstrijken van de termijn of door beëindiging van de werkzaamheden waarvoor de overeenkomst is aangegaan; indien sprake is van een uitbreiding van de overeenkomst op basis van artikel H-9 of H-10 dan eindigt deze uitbreiding zonder opzegging door het verstrijken van de termijn of door de beëindiging van de werkzaamheden waarvoor de uitbreiding van de overeenkomst is aangegaan;
e indien de werkgever de werknemer een disciplinaire maatregel als bedoeld in artikel R-1, lid 2 sub d oplegt;
f door beëindiging om dringende redenen, als bedoeld in de artikelen 7:678 en 679 van het Burgerlijk Wetboek17;
g door ontbinding door de kantonrechter ingevolge artikel 7:685 van het Burgerlijk Wetboek18;
h tijdens de proeftijd als bedoeld in artikel 7:652 van het Burgerlijk Wetboek zonder opgaaf van redenen xxxxxxxx, als de werknemer of de werkgever dat te kennen geeft19;
i ingeval van overlijden van de werknemer.
2. Ingeval het bepaalde in lid 1 sub c van dit artikel van toepassing is, eindigt de overeenkomst met ingang van de eerste dag van de kalendermaand volgende op die waarin de in dit lid genoemde gebeurtenis heeft plaatsgevonden.
Einde dienstbetrekking. Bij beëindiging van het dienstverband worden de niet-genoten, opgebouwde vakantiedagen uitbetaald, één en ander onder schriftelijke vermelding van het aantal dagen, waarop de uitbetaling betrekking heeft. Bij beëindiging van het dienstverband worden de te veel genoten vakantiedagen met het salaris verrekend. De opzeggingstermijn mag niet als vakantiegelden.
Einde dienstbetrekking. 1. Behalve bij beëindiging van de dienstbetrekking tijdens of bij het beëindigen van een proeftijd als vermeld in artikel 6.2, in welk geval de dienstbetrekking wederzijds onmiddellijk kan worden beëindigd, of ingeval van ontslag wegens een onverwijld meegedeelde, dringende reden, neemt de voor onbepaalde tijd aangegane dienstbetrekking een einde:
2. De dienstbetrekking aangegaan voor bepaalde tijd eindigt op het tijdstip vermeld in de individuele arbeidsovereenkomst.
3. De dienstbetrekking tussen werkgever en werknemer eindigt op de dag waarop de AOW gerechtigde leeftijd wordt bereikt, zonder dat hiertoe opzegging is vereist.
Einde dienstbetrekking. Naast de in de Wet genoemde mogelijkheden eindigt de dienstbetrekking voor onbepaalde tijd van rechtswege, dat wil zeggen zonder dat enigerlei opzegging is vereist, met ingang van de eerste dag van de kalendermaand waarin de werknemer de 65 jarige leeftijd heeft bereikt. Aantekeningen: Zie bijlage 5 “Ontslagrecht”.
Einde dienstbetrekking. 1. Naast de in de Wet genoemde mogelijkheden eindigt de dienstbetrekking voor onbe- paalde tijd van rechtswege, dat wil zeggen zonder dat enigerlei opzegging is vereist, op de eerste dag waarop het ouderdomspensioen van overheidswege (AOW) ingaat.
2. De werknemer die een pensioenuitkering van het Pensioenfonds Metaal en Techniek gaat ontvangen meldt dit uiterlijk drie maanden vóór de ingangsdatum van de uitkering aan de werkgever. Aantekeningen: Zie bijlage 5 “Ontslagrecht”.
Einde dienstbetrekking. Bij het einde van de dienstbetrekking dient de vlieger alle uniformkleding en accessoires die hem ter beschikking zijn gesteld bij CHC HN in te leveren.
Einde dienstbetrekking. 1. Tenzij met inachtneming van de wettelijke bepalingen een proeftijd overeengekomen is, dan wel om andere redenen geen opzegtermijn in acht behoeft te worden genomen, bedraagt de termijn voor opzegging van een arbeidsovereenkomst tussen een werkgever en een werknemer voor beiden tenminste: minder dan 5 jaar 4 weken 1 maand tussen 5 en 10 jaar 8 weken 2 maanden tussen 10 en 15 jaar 12 weken 3 maanden 15 jaar en langer 16 weken 4 maanden