Einde dienstbetrekking. De aanspraak op invaliditeitspensioen vervalt indien de dienstbetrekking van de werknemer met de werkgever, anders dan tengevolge van arbeidsongeschiktheid, eindigt.
Einde dienstbetrekking. 1. Tenzij met inachtneming van de wettelijke bepalingen een proeftijd overeengekomen is, dan wel om andere redenen geen opzegtermijn in acht behoeft te worden genomen, bedraagt de termijn voor opzegging van een arbeidsovereenkomst tussen een werkgever en een werknemer voor beiden tenminste: minder dan 5 jaar 4 weken 1 maand tussen 5 en 10 jaar 8 weken 2 maanden tussen 10 en 15 jaar 12 weken 3 maanden 15 jaar en langer 16 weken 4 maanden
2. Bij opheffing, verkoop of overdracht, inkrimping, fusie of reorganisatie zal, onverminderd het in lid 1 bepaalde, de door de werkgever in acht te nemen opzegtermijn tenminste zoveel maal 2 weken be- dragen als de betrokken werknemer ten tijde van de opzegging volle jaren in dienst van die werk- gever is geweest met een maximum van 6 maanden. In deze gevallen zal een beslissing tot ontslag niet worden genomen dan nadat hierover en over de verder te treffen regelingen overleg is gevoerd tussen de werkgever en de werknemersorganisaties, partij bij deze cao.
3. Het bepaalde in lid 2 van dit artikel geldt niet voor werkgevers, die minder dan 25 werknemers in dienst hebben.
4. Bij ongeschiktheid van een werknemer zal de opzegging eerst geschieden, nadat de betrokkene door of namens de werkgever schriftelijk in gebreke is gesteld met mededeling van de termijn, waarbinnen verbetering moet zijn ingetreden.
5. Een opzegging geschiedt schriftelijk.
6. Opzegging mag niet plaatsvinden als gevolg van het enkele feit, dat een werknemer als kaderlid van een der partijen ter andere zijde staat ingeschreven.
7. Een dienstverband voor bepaalde tijd zal maximaal voor één jaar aangegaan worden, met uitzonde- ring van dienstverbanden die zijn aangegaan ter vervanging van een werknemer voor de duur van de vervulling van de militaire dienstplicht of enige vorm van langdurige ontstentenis. Tijdelijke con- tracten kunnen elkaar met behoud van de beperking van het aantal in de Wet flexibiliteit en zeker- heid tot een maximum van anderhalf jaar opvolgen.
Einde dienstbetrekking. Lid 1 De door werknemer in acht te nemen opzegtermijn is 1 volledige kalendermaand. Voorbeeld: Wanneer een medewerker op 15 maart opzegt, dan zal zijn laatste werkdag 30 april zijn.
Lid 2 De door werkgever in acht te nemen opzegtermijn is: • Bij een arbeidsrelatie korter dan 5 jaar: 1 maand. • Bij een arbeidsrelatie van 5 tot 10 jaar: 2 maanden • Bij een arbeidsrelatie van 10 tot 15 jaar: 3 maanden • Bij een arbeidsrelatie van 15 jaar of langer: 4 maanden Voornoemde opzegtermijnen zijn niet van toepassing op arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd welke eindigen van rechtswege.
Lid 3 Voor werknemers die op 1 januari 1999 45 jaar of ouder waren en op dat moment al een langere opzegtermijn hebben opgebouwd dan volgens lid 2 voor hen zou gelden, blijft de langere opzegtermijn van toepassing.
Lid 4 De opzegging geschiedt (wederzijds) schriftelijk.
Lid 5 De opzegging mag niet plaatsvinden als gevolg van het enkele feit dat de werknemer als (kader)lid van een werknemersorganisaties staat ingeschreven.
Einde dienstbetrekking. 1. De dienstbetrekking eindigt: met opzegging door één der partijen:
a door opzegging met inachtneming van artikel S-2; zonder opzegging:
b met wederzijds goedvinden;
c als de werknemer de pensioengerechtigde leeftijd heeft bereikt;
d door het verstrijken van de termijn of door beëindiging van de werkzaamheden waarvoor de overeenkomst is aangegaan; indien sprake is van een uitbreiding van de overeenkomst op basis van artikel H-9 of H-10 dan eindigt deze uitbreiding zonder opzegging door het verstrijken van de termijn of door de beëindiging van de werkzaamheden waarvoor de uitbreiding van de overeenkomst is aangegaan;
e indien de werkgever de werknemer een disciplinaire maatregel als bedoeld in artikel R-1, lid 2 sub d oplegt;
f door beëindiging om dringende redenen, als bedoeld in de artikelen 7:678 en 679 van het Burgerlijk Wetboek17;
g door ontbinding door de kantonrechter ingevolge artikel 7:685 van het Burgerlijk Wetboek18;
h tijdens de proeftijd als bedoeld in artikel 7:652 van het Burgerlijk Wetboek zonder opgaaf van redenen xxxxxxxx, als de werknemer of de werkgever dat te kennen geeft19;
i ingeval van overlijden van de werknemer.
2. Ingeval het bepaalde in lid 1 sub c van dit artikel van toepassing is, eindigt de overeenkomst met ingang van de eerste dag van de kalendermaand volgende op die waarin de in dit lid genoemde gebeurtenis heeft plaatsgevonden.
Einde dienstbetrekking. Bij beëindiging van het dienstverband worden de niet-genoten, opgebouwde vakantiedagen uitbet aald, één en ander onder schriftelijke vermelding van het aantal dagen, waarop de uitbetaling betrekking heeft. Bij beëindiging van het dienstverband worden de te veel genoten vakantiedagen met het salaris verrekend. De opzeggingstermijn mag niet als vakantie gelden.
Einde dienstbetrekking. 1. Behalve bij beëindiging van de dienstbetrekking tijdens of bij het beëindigen van een proeftijd als vermeld in artikel 6.2, in welk geval de dienstbetrekking wederzijds onmiddellijk kan worden beëindigd, of ingeval van ontslag wegens een onverwijld meegedeelde, dringende reden, neemt de voor onbepaalde tijd aangegane dienstbetrekking een einde:
2. De dienstbetrekking aangegaan voor bepaalde tijd eindigt op het tijdstip vermeld in de individuele arbeidsovereenkomst.
3. De dienstbetrekking tussen werkgever en werknemer eindigt op de dag waarop de AOW gerechtigde leeftijd wordt bereikt, zonder dat hiertoe opzegging is vereist.
Einde dienstbetrekking. Naast de in de Wet genoemde mogelijkheden eindigt de dienstbetrekking voor onbepaalde tijd van rechtswege, dat wil zeggen zonder dat enigerlei opzegging is vereist, met ingang van de eerste dag van de kalendermaand waarin de werknemer de 65 jarige leeftijd heeft bereikt. Aantekeningen: Zie bijlage 5 “Ontslagrecht”.
Einde dienstbetrekking. 1. Naast de in de Wet genoemde mogelijkheden eindigt de dienstbetrekking voor onbe- paalde tijd van rechtswege, dat wil zeggen zonder dat enigerlei opzegging is vereist, op de eerste dag waarop het ouderdomspensioen van overheidswege (AOW) ingaat.
2. De werknemer die een pensioenuitkering van het Pensioenfonds Metaal en Techniek gaat ontvangen meldt dit uiterlijk drie maanden vóór de ingangsdatum van de uitkering aan de werkgever. Aantekeningen: Zie bijlage 5 “Ontslagrecht”.
Einde dienstbetrekking. Bij het einde van de dienstbetrekking dient de vlieger alle uniformkleding en accessoires die hem ter beschikking zijn gesteld bij CHC HN in te leveren.
Einde dienstbetrekking. 1. Tenzij met inachtneming van de wettelijke bepalingen een proeftijd overeengekomen is, dan wel om andere redenen geen opzegtermijn in acht behoeft te worden genomen, bedraagt de termijn voor opzegging van een arbeidsovereenkomst tussen een werkgever en een werknemer voor beiden tenminste: minder dan 5 jaar 4 weken 1 maand tussen 5 en 10 jaar 8 weken 2 maanden tussen 10 en 15 jaar 12 weken 3 maanden 15 jaar en langer 16 weken 4 maanden