Acties door leidinggevende en werknemer bij de melding arbeidsongeschiktheid. 1. De leidinggevende vraagt - voor zover van toepassing - of de werknemer onder een vangnetbepaling van de Ziektewet valt (maar vanwege de privacywetgeving niet onder welke bepaling precies). Dit zijn: • arbeidsongeschikt door zwangerschap of bevalling; • arbeidsongeschikt door orgaandonatie; • werknemer heeft een WIA-, WAO-, WAZ- of Wajong-uitkering van UWV; • werknemer kreeg ooit een Wajong-uitkering van UWV.
2. De leidinggevende en de werknemer bespreken relevante acties met betrekking tot de voortgang van de werkzaamheden (zoals werkafspraken die overgedragen of afgezegd moeten worden, telefonische bereikbaarheid, thuiswerk en/of beantwoording e-mail).
3. De leidinggevende en de werknemer maken bij elk contact een concrete afspraak voor het volgende contact tussen werknemer en leidinggevende.
4. De leidinggevende en de werknemer maken eventueel afspraken over (gedeeltelijk en/of tijdelijk) aangepast werk en verwerken die in het werkhervattingsplan.
5. De leidinggevende registreert het verzuim en de aanvullende informatie in het verzuimregistratiesysteem. Wanneer de werknemer gedeeltelijk arbeidsgeschikt is voor het eigen werk, wordt het arbeidsongeschiktheidspercentage berekend en geregistreerd. NB Het werkhervattingsplan wordt door werkgever en werknemer samen opgesteld zodra de werknemer in staat is om bij de werkgever op gesprek te komen, maar (nog) niet geschikt is om zijn eigen werk volledig te doen. In het werkhervattingsplan wordt opgenomen of de werknemer weer kan werken, en of er eventuele bijzondere aanpassingen in het werk nodig zijn. Er worden ook eventuele afspraken over tijdelijke aanpassingen van de taken en/of werktijden of tijdelijk ander werk in het werkhervattingsplan opgenomen. Het werkhervattingsplan is daarmee een eerste aanzet voor het plan van aanpak als bedoeld in artikel 25, lid 2 van de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA).
Acties door leidinggevende en werknemer bij de melding arbeidsongeschiktheid. De leidinggevende vraagt - voor zover van toepassing - of de werknemer onder een vangnetbepaling van de Ziektewet valt (maar vanwege de privacywetgeving niet onder welke bepaling precies). Dit zijn: • arbeidsongeschikt door zwangerschap of bevalling; • arbeidsongeschikt door orgaandonatie; • werknemer heeft een WIA-, WAO-, WAZ- of Wajong-uitkering van UWV; • werknemer kreeg ooit een Wajong-uitkering van UWV.