Werk en inkomen. In dit hoofdstuk vindt u bepalingen die met de vaststelling van uw salaris te maken hebben: de minimum en maximumsalarissen die gelden en de wijze waarop uw basis maandsalaris jaarlijks wordt herzien. Ook treft u de bepalingen aan over de gevolgen voor uw basis maandsalaris bij promotie naar een hogere functie of bij het gaan vervullen van een lagere functie.
Werk en inkomen. 5.1. Lichamelijke schade bij professionele activiteit Wij geven rechtsbijstand bij het verhalen op een aansprakelijke derde van uw schade, als gevolg van een lichamelijk letsel of overlijden overkomen bij een professionele activiteit als werknemer of ambtenaar.
Werk en inkomen. 4.1 Wat zijn uw werkzaamheden als zelfstandige, beroepsbeoefenaar of meewerkend echtgenote?
Werk en inkomen. Er is op de arbeidsmarkt in Oost-Groningen een kloof tussen het aanbod aan arbeidskrachten en de vraag naar voldoende gekwalificeerd personeel. Enerzijds heeft een grote groep inwoners door de lage onderwijsparticipatie een flinke afstand tot de arbeidsmarkt. Anderzijds hebben werkgevers moeite om voldoende gekwalificeerd personeel aan te trekken. Het gevolg is dat de arbeidsparticipatie in Oost-Groningen relatief laag is (netto arbeidsparticipatie van 62% ten opzichte van 68% landelijk). Ook het aandeel beschutte banen ligt erg hoog, met een Wet sociale werkvoorziening (Wsw)_-dichtheid van 20,5 per 1.000 inwoners tegenover landelijk 6 per 1.000. De oorzaak hiervan ligt in de lage startkwalificatie van deze groep (zie Leren), en dat het aanbod aan passend werk in de regio onvoldoende is. De inkomens zijn daardoor laag, het aandeel huishoudens in de lagere inkomensgroepen is in Oost-Groningen 50% ten opzichte van 35% landelijk. Oost-Groningers verdienen gemiddeld € 36.000, terwijl het landelijk gemiddelde op € 41.900 ligt. Een van de belangrijkste – en ingrijpendste – gevolgen hiervan is de (intergenerationele) schuldenproblematiek en het overerven van armoede: de armoede slaat over van generatie op generatie. Een en ander heeft directe gevolgen voor alle overige thema’s.
Werk en inkomen. In het hoofdstuk Werk en Inkomen vindt u de belangrijkste afspraken over uw jaarlijkse salarisherziening en de invloed van uw eindejaarsbeoordeling hierop. Ook afspraken tussen Vopak en vakverenigingen over de halfjaarlijkse indexering van salarisschalen en individuele salarissen vindt u hier terug. Daarnaast wordt een aantal andere onderwerpen weergegeven, zoals vakantietoeslag, stand-by vergoedingen en welk salaris wordt toegekend bij indiensttreding of promotie.
Werk en inkomen. Partijen zetten in op een veerkrachtige en innovatieve regio met vitale bedrijven (o.a. bio-based economy) en een eigen regionaal profiel. Partijen werken aan een vestigingsklimaat dat bedrijven aantrekt en behoudt, met voldoende en goed opgeleide werknemers voor de sectoren in de regio en waarbij onderwijs goed aansluit op de sectoren in de regio.
Werk en inkomen. Je werkgever kan op bedrijfsniveau afwijken van artikel 3, 5 en 6 van hoofdstuk 4. In bedrijfsspecifieke gevallen of bijzondere lokale omstandigheden kan je werkgever (tijdelijke) maatregelen treffen over de salaristabel in de vorm van (tijdelijke) toeslagen en/of vergoedingen. Afwijking van de salarisschalen is niet toegestaan. De afwijking mag niet in strijd zijn met het pensioenreglement. Jouw werkgever en de vakbonden melden de gemaakte afspraken aan het secretariaat van de WENB. De WENB houdt alle afspraken bij die op bedrijfsniveau zijn gemaakt.
Werk en inkomen. 17. We zetten in op een daling van het aantal uitke- ringen in 2022 met 10% ten opzichte van het jaar 2017. We erkennen dat externe factoren hier in- vloed op kunnen hebben.
Werk en inkomen a. Uitkering: Statushouders zonder inkomen ontvangen z.s.m. na vestiging in een regiogemeente een uitkering om in hun onderhoud te voorzien.
Werk en inkomen. BONDIG - WERK EN INKOMEN RIVM: