Aangepast werk. De werkgever is verplicht om aangepast werk aan te bieden, in het eigen bedrijf en als dat niet mogelijk is, buiten het eigen bedrijf. De werknemer is verplicht om dit aangepaste werk te accepteren. De arbodienst adviseert wat aangepast werk is. Daarbij gaat het om de mogelijkheden, op grond van conditie, aandoening en daarmee gepaard gaande beperkingen en aspecten als algemene opleiding en vaardigheden van de werknemer.
Aangepast werk. De Arbo-dienst kan in het kader van re-integratie met u afspreken dat u aangepast zal werken al dan niet in eigen functie. Zodra er redelijke zekerheid is waartoe u in staat bent kan de Arbo- dienst aangeven dat u aangepast werk dient te verrichten. Daarbij zal de Arbo-dienst vooral kijken naar de belasting qua tijd (een taak, om de dag enz.). Functie-indeling kan plaatsvinden in de eigen functie; echter andere functies/locaties blijven tot de mogelijkheden behoren.
Aangepast werk. Door middel van tijdelijk aangepaste werkzaamheden blijft de werknemer betrokken bij zijn werk en zal hij minder snel in de WIA belanden. Bovendien kan de schoolleiding gebruik blijven maken van de kennis en capaciteiten van de werknemer. De bedrijfsarts geeft in dit geval aan wat de mogelijkheden/beperkingen zijn van de werknemer. De werkgever bekijkt welke deeltaken van de functie kunnen worden aangeboden. Bij aangepast werk dan wel arbeid therapeutisch werk moeten afspraken worden gemaakt over het doel, de aard, inhoud en duur van het werk. Aangepast of therapeutisch werk is nooit een doel op zich, maar zal in de regel zijn gericht op hervatting van het oorspronkelijke werk binnen een bepaalde termijn. Aangepast of therapeutisch werk kan tevens als middel worden ingezet om duidelijkheid te verkrijgen over de mogelijkheden van re-integratie. De werkgever maakt duidelijke afspraken over de termijn waarbinnen het middel aangepast of therapeutisch werk wordt ingezet. Bij arbeid therapeutische arbeid wordt een termijn van in totaal maximaal 6 weken aangehouden. Gemiddeld eens per jaar komt het sociaal-medisch team bij elkaar voor overleg. Het sociaal- medisch team bespreekt de verzuimcijfers, het individuele verzuim en algemene arbo problematiek. Ook de mogelijkheden voor aangepast werk zijn onderwerp van gesprek. Er worden afspraken gemaakt over actuele verzuimgevallen en over hoe verzuim kan worden tegengegaan. Het team bestaat uit de directeur, de bedrijfsarts en/of maatschappelijk werker en zo nodig de locatiecoördinator (alleen voor actuele verzuimgevallen).
Aangepast werk. Het personeelslid dat na een afwezigheid wegens ziekte of ongeval van gemeen recht geschikt wordt geacht om zijn functie weer op te nemen mits aangepast werk, kan hiervoor toestemming krijgen. De aanvraag moet gestaafd zijn door middel van een geneeskundig getuigschrift waarop duidelijk omschreven staat welke taken het personeelslid niet mag uitvoeren. Op basis van het advies van de arbeidsgeneesheer en het advies van het betrokken diensthoofd zal de aanstellende overheid beslissen om het aangepast werk al dan niet toe te staan. De duurtijd van dit aangepast werk staat in verhouding tot de duur van de voorafgaandelijke ziekteperiode, evenals van de ernst van de ziekte. De modaliteiten rond de afwezigheid wegens ziekte, (deeltijdse) werkhervatting, aangepast werk worden geregeld in de beleidsnota absenteïsme. Deze nota is toegevoegd als bijlage nr 7 bij dit arbeidsreglement.
Aangepast werk. § 1. Aangepast werk kan bijdragen tot een vlotte terugkeer naar de werkplek in een individueel hervattingstraject en wordt op maat van het individu onderzocht.