Afspraken over vergoedingen en toeslagen. U bent bedrijfshulpverlener. Hoeveel toeslag krijgt u? Artikel 27 U bent praktijkopleider. Hoeveel toeslag krijgt u?

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource

Add to Word Now

Afspraken over vergoedingen en toeslagen. U bent bedrijfshulpverlener. Hoeveel toeslag krijgt u?

Afspraken over vergoedingen en toeslagen. Artikel 26 U bent bedrijfshulpverlener. Hoeveel toeslag krijgt u? Bent u bedrijfshulpverlener en heeft u een cursus Bedrijfshulpverlening gevolgd? Xxx krijgt u de volgende toeslag: Hoeveel toeslag krijgt u? Vanaf 1 april 2019 € 4,13 bruto per week Vanaf 1 mei 2021 € 4,21 bruto per week Vanaf 1 september 2021 € 4.27 bruto per week Artikel 27 U bent praktijkopleider. Hoeveel toeslag krijgt u? Xxxx u naast uw werk ook praktijkopleider én is uw functie ingedeeld in functiegroep A, B, C of D? Xxx krijgt u een toeslag voor de periode waarin u als praktijkopleider werkzaam bent: Xxxxxxx toeslag krijgt u? Vanaf 1 april 2019 € 9,73 bruto per week Vanaf 1 mei 2021 € 9,92 bruto per week Vanaf 1 september 2021 € 10,07 bruto per week In artikel 81 ‘Training voor Praktijkopleiders’ van deze cao leest u wat we bedoelen met een praktijkopleider. Artikel 28 U bent lid van de vakbond. Welke vergoeding krijgt u? Xxxx u lid van de vakbond, dan betaalt u hiervoor contributie. Jaarlijks krijgt u € 60,00 netto van uw werkgever voor deze contributie. U moet de werkgever wel een kopie van de rekening geven. Deze kunt u bij de vakbond opvragen. Artikel 29 U bent 21 jaar of jonger. Hoeveel toeslag krijgt u? 1. U krijgt in de volgende situatie een ervaringstoeslag van 5% per jaar op uw loon: • U bent 21 jaar of jonger, • u krijgt 2 jaar loon in dezelfde loonschaal, én • u werkt 2 jaar in hetzelfde bedrijf. U krijgt deze toeslag na 2 jaar. Let op: Uw loon inclusief de ervaringstoeslag mag nooit meer zijn dan het loon van iemand van 21 jaar in dezelfde loonschaal als u. 2. Krijgt u van uw werkgever een hoger loon dan de lonen in bijlage 2 van deze cao? Dan mag de werkgever de ervaringstoeslag aftrekken van het bedrag dat u meer krijgt dan het loon in deze cao. 3. Gaat u naar een hogere functiegroep en dus naar een hogere loonschaal? Xxx stopt vanaf dat moment de ervaringstoeslag. Voldoet u na 2 jaar weer aan de situatie die hierboven staat? Dan krijgt u opnieuw 5% ervaringstoeslag.

Afspraken over vergoedingen en toeslagen. Artikel 26 U bent bedrijfshulpverlener. Hoeveel toeslag krijgt u? Artikel 27 U bent praktijkopleider. Hoeveel toeslag krijgt u? Artikel 28 U bent lid van de vakbond. Welke vergoeding krijgt u? Artikel 29 U bent 21 jaar of jonger. Hoeveel toeslag krijgt u? 1. U krijgt in de volgende situatie een ervaringstoeslag van 5% per jaar op uw loon: U bent 21 jaar of jonger, u krijgt 2 jaar loon in dezelfde loonschaal, én u werkt 2 jaar in hetzelfde bedrijf. U krijgt deze toeslag na 2 jaar. Let op: Uw loon inclusief de ervaringstoeslag mag nooit meer zijn dan het loon van iemand van 22 jaar in dezelfde loonschaal als u. 2. Krijgt u van uw werkgever een hoger loon dan de lonen in bijlage 2 van deze cao? Dan mag de werkgever de ervaringstoeslag aftrekken van het bedrag dat u meer krijgt dan het loon in deze cao. 3. Gaat u naar een hogere functiegroep en dus naar een hogere loonschaal? Xxx stopt vanaf dat moment de ervaringstoeslag. Voldoet u na 2 jaar weer aan de situatie die hierboven staat? Dan krijgt u opnieuw 5% ervaringstoeslag.

Related to Afspraken over vergoedingen en toeslagen

Wat zijn de gevolgen als u een wijziging in uw medewerkersbestand niet of te laat doorgeeft? We willen uw melding van een nieuwe medewerker binnen een maand ontvangen. Ontvangen we uw melding niet of te laat, dan is deze medewerker niet verzekerd. Dat betekent dat u een eventuele aanvulling die we aan deze medewerker verlenen, aan ons moet terugbetalen. We verlenen deze aanvulling alleen als we daartoe verplicht zijn op grond van de Pensioenwet. Ontvangen we uw melding van een nieuwe medewerker na een maand of later alsnog? Dan nemen we hem in de module op vanaf de datum dat hij in dienst is getreden, of – als dat later is – vanaf de ingangsdatum van de module. Vanaf die datum bent u ook premie verschuldigd voor deze medewerker. De dekking van de module gaat echter pas in op het moment dat hij is aangemeld.
Wat doen wij als wij met u een overeenkomst hebben? 5.1 Als wij een overeenkomst met u hebben, willen wij u op de afgesproken startdatum elektriciteit en/of gas gaan leveren. Om op tijd te leveren, geeft u ons toestemming om onder andere de volgende dingen te doen. • Wij beëindigen uw overeenkomst met uw oude energieleverancier. • Verhuist u? Dan melden wij u aan bij de netbeheerder voor een nieuwe aansluit- en transportovereenkomst op uw nieuwe adres. Wij zeggen voor u de bestaande transportovereenkomst met uw netbeheerder op het oude adres op. 5.2 Wanneer uw toestemming volgens de wet noodzakelijk is en de gegevens nodig zijn voor het aan u kunnen leveren van elektriciteit en/of gas dan, (a) geeft u ons toestemming om bij uw netbeheerder het volgende op te vragen: • de gemiddelde hoeveelheid elektriciteit en/of gas die in de laatste jaren op het adres is verbruikt en de bijbehorende meterstanden; • gegevens over de overeenkomst met uw oude leverancier zoals de datum waarop de overeenkomst eindigt, de opzegtermijn en wie uw oude leverancier is; • gegevens over het type aansluiting en over uw meter; (b) geeft u ons toestemming om gegevens over uw overeenkomst met ons, te verstrekken aan uw netbeheerder.
WAT KRIJGT U VERGOED ALS U DUBBEL VERZEKERD BENT? 6.1 U of een medeverzekerde krijgt geen vergoeding voor schade die u of een medeverzekerde kunt terugkrijgen (of zou kunnen terugkrijgen als u deze verzekering niet had gehad) op één van de volgende manieren:
Wat zijn de gevolgen als u zich niet aan deze verplichtingen houdt? Als u zich niet aan de verplichtingen in paragraaf 6.5 houdt, kunnen we uw vergoeding verlagen of beëindigen. Dat doen we alleen als u minder of geen loon aan de verzekerde had moeten doorbetalen als u de verplichtingen wel was nagekomen. Werkt de verzekerde niet (voldoende) mee aan zijn re-integratie en betaalt u zijn loon door terwijl u de loondoorbetaling tijdelijk had kunnen opschorten. Dan betalen we geen vergoeding over de periode dat de verzekerde niet (voldoende) meewerkt aan zijn re-integratie.
Wat zijn de gevolgen als u de melding niet op tijd doorgeeft? Ontvangen we de arbeidsongeschiktheidsmelding pas na 42 weken? Dan bestaat geen recht op aanvulling als wij door de late melding in onze belangen zijn geschaad.
WANNEER XXXX U GEEN VERGOEDING MEER OPEISEN? 9.1 Hebben wij u een brief gestuurd waarin wij u meedelen dat wij definitief het besluit hebben genomen om geen (verdere) vergoeding(en) uit te keren? Xxx verjaart uw vordering op ons 3 jaar na de datum van deze brief. Dat betekent dat uw vordering dan volgens de wet niet meer geldig is.
WAT DOEN WIJ MET UW PERSOONSGEGEVENS? 12.1 Als u een verzekering wilt aanvragen of wijzigen, vragen wij om uw persoonsgegevens en eventuele andere gegevens. Deze gegevens gebruiken wij om met u een verzekeringscontract te kunnen sluiten en om dat contract te kunnen onderhouden. We gebruiken de gegevens ook om fraude te bestrijden en om u op de hoogte te houden van onze producten en diensten. Deze laatstgenoemde activiteiten vinden in principe plaats via uw reis- of verzekeringsadviseur. Op de verwerking van de persoons- gegevens is de gedragscode ‘Verwerking Persoonsge- gevens Financiële Instellingen’ van toepassing. Hierin staan de rechten en plichten van partijen bij de verwerking van gegevens genoemd. De volledige tekst kunt u opvragen bij het informatiecentrum van het Verbond van Verzekeraars, Xxxxxxx 00000, 0000 XX Xxx Xxxx, telefoon (000) 000 00 00. 12.2 Wij kunnen uw gegevens raadplegen en melden bij de Stichting Centraal Informatie Systeem (CIS) te Zeist. Dit kunnen we doen omdat wij risico’s willen beheersen en fraude tegen willen gaan. Het privacyreglement van de Stichting CIS is van toepassing (zie xxx.xxxxxxxxxxxx.xx).
Kunt u de overeenkomst opzeggen als wij de prijzen van de aanvullende zorgverlening wijzigen? Als wij de prijzen aanpassen van de aanvullende zorgverlening die u zelf betaalt, mag u dat deel van de overeenkomst, die de aanvullende zorgverlening regelt en waarvan de prijzen verhoogd zijn, opzeggen met ingang van de datum waarop de hogere prijzen gelden.
Aanbiedingen, opdrachten en overeenkomsten 3.1 Alle aanbiedingen van Opdrachtnemer zijn vrijblijvend. Opdrachtnemer kan zijn aanbieding nog Publiek Pagina 2 van 24 vlak na ontvangst van de aanvaarding daarvan herroepen, tenzij die aanbieding een termijn voor aanvaarding bevat en de termijn nog niet is verstreken. 3.2 Alle aanbiedingen van Opdrachtnemer zijn van vertrouwelijke aard en mogen door Opdrachtgever alleen gebruikt worden tijdens overleg met ICT en/of ten behoeve van selectie tussen Opdrachtnemer en andere aanbieders, waarbij de andere aanbieders geen informatie uit de Opdrachtnemer aanbieding mogen krijgen en/of inzage krijgen. Het bepaalde in artikel 13.1 en 13.2 van deze Algemene Leveringsvoorwaarden is van overeenkomstige toepassing. 3.3 Alle aanbiedingen van Opdrachtnemer zijn gebaseerd op de correctheid en volledigheid van de van Opdrachtgever verkregen (technische) informatie, ontwerpen, tekeningen, berekeningen, bestekken, etc. Indien Opdrachtnemer tijdens het maken van de aanbieding gebreken en/of onduidelijkheden in de van Opdrachtgever verkregen informatie, etc. ontdekt zal Opdrachtnemer Opdrachtgever hierover waarschuwen. Indien tijdens de in opdracht verkregen Diensten alsnog gebreken of onduidelijkheden in de van Opdrachtgever verkregen informatie, etc. worden ontdekt, dan zullen deze, conform artikel 19 voor Software of artikel 26 voor Hardware van deze Algemene Leveringsvoorwaarden, worden verrekend. Opdrachtgever zal de informatie, ontwerpen, tekeningen, etc., ook tijdens de uitvoering van de Diensten, tijdig aan Opdrachtnemer aanleveren. 3.4 Opdrachten en acceptaties van aanbiedingen door Opdrachtgever gelden als onherroepelijk. 3.5 Opdrachtnemer is slechts gebonden wanneer en zoals Opdrachtnemer een opdracht middels een Overeenkomst heeft aanvaard. Mondelinge toezeggingen of afspraken door of met haar personeel binden Opdrachtnemer niet behalve en in zoverre Opdrachtnemer deze schriftelijk heeft bevestigd. 3.6 Opdrachtnemer is gerechtigd haar verplichtingen onder de met Opdrachtgever gesloten Overeenkomst geheel of gedeeltelijk uit te besteden. 3.7 Tenzij partijen uitdrukkelijk en schriftelijk anders overeenkomen is Opdrachtnemer, indien zij in hoedanigheid van onderaannemer (of middels een soortgelijke constructie) werkzaamheden verricht voor Opdrachtgever, nimmer gebonden aan een back to back toepasselijkheid van (juridische) voorwaarden in de relatie Opdrachtgever en (zijn) principaal.
Welke afspraken gelden bij overlijden? Wij zorgen voor de noodzakelijke laatste zorg bij overlijden. Onder noodzakelijke laatste zorg valt het schouwen, klaarmaken voor vervoer naar rouwcentrum en het tijdelijk koelen na het overlijden.

Afspraken over vergoedingen en toeslagen Voorbeeldclausules

Filter & Search

Related Clauses

Related to Afspraken over vergoedingen en toeslagen