Common use of Afspraken werkomstandigheden Clause in Contracts

Afspraken werkomstandigheden. Werkgever en Ondernemingsraad (of een vertegenwoordiging van het personeel bij het ontbreken van een Ondernemingsraad) maken in aanvulling op de Arbeidstijdenwet op bedrijfsniveau gezamenlijk afspraken over een werkklimaat ter bevordering van het veilig toezicht houden. In (lokale) toezichtplannen wordt inhoud gegeven aan deze afspraken. De afspraken bevatten in ieder geval de volgende elementen: • Roulatie van werkplek, • Pauze na minimaal x uur, • Wijze waarop collega’s elkaar helpen alert te blijven, • Maximaal aantal uren gedurende welke toezicht kan/mag worden gehouden. • Gebruik van hulpmiddelen (bijv. portofoon) die toezicht houden eenvoudiger maken • De verplichting dat elke werknemers die toezichthoudende taken heeft kennis heeft van basis eerste hulp. Werknemers die langer dan 3 uur aaneengesloten toezichthouden en / of lesgeven hebben vanaf 1 juli 2019 na deze 3 uur recht op een betaalde pauze van 10 minuten, tenzij: - Er voor invoering van deze regeling al sprake was van een pauzeregeling waarin werknemers niet langer dan 3 uur aaneengesloten toezicht houden en /of lesgeven of - De werkgever met instemming van de OR, Personeelsvertegenwoordiging of personeelsvergadering een pauzeregeling invoert waarin werknemers niet langer dan 3 uur aaneensloten toezicht houden en / of les geven - De werknemer 3 uur of korter aaneengesloten toezicht houdt en /of les geeft De pauze als hiervoor bedoelt, dient in een andere omgeving te worden gehouden.

Afspraken werkomstandigheden. Werkgever en Ondernemingsraad (of een vertegenwoordiging van het personeel bij het ontbreken van een Ondernemingsraad) maken in aanvulling op de Arbeidstijdenwet op bedrijfsniveau gezamenlijk afspraken over een werkklimaat ter bevordering van het veilig toezicht houden. In (lokale) toezichtplannen wordt inhoud gegeven aan deze afspraken. De afspraken bevatten in ieder geval de volgende elementen: • Roulatie van werkplek, • Pauze na minimaal x uur, • Wijze waarop collega’s elkaar helpen alert te blijven, • Maximaal aantal uren gedurende welke toezicht kan/mag worden gehouden. • Gebruik van hulpmiddelen (bijv. portofoon) die toezicht houden eenvoudiger maken • De verplichting dat elke werknemers die toezichthoudende taken heeft kennis heeft van basis eerste hulp. Werknemers die langer dan 3 uur aaneengesloten toezichthouden en / of lesgeven hebben vanaf 1 juli 2019 na deze 3 uur recht op een betaalde pauze van 10 minuten, tenzij: - Er voor invoering van deze regeling al sprake was van een pauzeregeling waarin werknemers niet langer dan 3 uur aaneengesloten toezicht houden en /of of lesgeven of - De werkgever met instemming van de OR, Personeelsvertegenwoordiging of personeelsvergadering een pauzeregeling invoert waarin werknemers niet langer dan 3 uur aaneensloten toezicht houden en / of les geven - De werknemer 3 uur of korter aaneengesloten toezicht houdt en /of of les geeft De pauze als hiervoor bedoelt, dient in een andere omgeving te worden gehouden. Als het naar oordeel van de werkgever om dringend bedrijfsorganisatorische redenen noodzakelijk is, kan de werkgever dit recht op pauze later laten ingaan, maar uiterlijk 1 september 2019.