Common use of Afwijking van de standaardverhoging Clause in Contracts

Afwijking van de standaardverhoging. 1. In de vorm van een decentrale afspraak kan worden afgeweken van de jaarlijkse toekenning van de standaardverhoging. Daartoe dient dan een systematische wijze van beoordelen van het functioneren van werknemers overeengekomen te worden. De daaraan gekoppelde gedifferentieerde beloningsregeling, dient in principe voor alle werknemers te gelden. Bij normaal functioneren van de werknemer gelden daarbij, als minimum verhogingsstappen, de standaardverhogingen naar omvang en aantal, conform de beloningsstructuur in artikel 2.2.1.

Afwijking van de standaardverhoging. 1. In de vorm van een decentrale afspraak kan worden afgeweken van de jaarlijkse toekenning van de standaardverhoging. Daartoe dient dan een systematische wijze van beoordelen van het functioneren van werknemers overeengekomen te worden. De daaraan gekoppelde gedifferentieerde beloningsregeling, dient in principe voor alle werknemers te gelden. Bij normaal functioneren van de werknemer gelden daarbij, als minimum verhogingsstappenverho- gingsstappen, de standaardverhogingen naar omvang en aantal, conform de beloningsstructuur belo- ningsstructuur in artikel 2.2.1.

Afwijking van de standaardverhoging. 1. In de vorm van een decentrale afspraak kan worden afgeweken van de jaarlijkse toekenning van de standaardverhoging. Daartoe dient dan een systematische wijze van beoordelen van het functioneren func- tioneren van werknemers overeengekomen te worden. De daaraan gekoppelde gedifferentieerde beloningsregeling, dient in principe voor alle werknemers te gelden. Bij normaal functioneren van de werknemer gelden daarbij, als minimum verhogingsstappen, de standaardverhogingen naar omvang om- vang en aantal, conform de beloningsstructuur in artikel artikel. 2.2.1.

Afwijking van de standaardverhoging. 1. In de vorm van een decentrale afspraak kan worden afgeweken van de jaarlijkse jaar- lijkse toekenning van de standaardverhoging. Daartoe dient dan een systematische systema- tische wijze van beoordelen van het functioneren van werknemers overeengekomen overeen- gekomen te worden. De daaraan gekoppelde gedifferentieerde beloningsregeling, beloningsregeling dient in principe voor alle werknemers te gelden. Bij normaal functioneren van de werknemer gelden daarbij, als minimum verhogingsstappenver- hogingsstappen, de standaardverhogingen naar omvang en aantal, conform de beloningsstructuur in artikel 2.2.1.