Common use of Afwijking van de standaardverhoging Clause in Contracts

Afwijking van de standaardverhoging. 1. In de vorm van een decentrale afspraak kan worden afgeweken van de jaarlijkse toekenning van de standaardverhoging. Daartoe dient dan een systematische wijze van beoordelen van het functioneren van werknemers overeengekomen te worden. De daaraan gekoppelde gedifferentieerde beloningsregeling, dient in principe voor alle werknemers te gelden. Bij normaal functioneren van de werknemer gelden daarbij, als minimum verhogingsstappen, de standaardverhogingen naar omvang en aantal, conform de beloningsstructuur in artikel 2.2.1. 2. Bij onvoldoende functioneren van de werknemer kan, voor een periode van maximaal één jaar, de verhogingsstap geheel of gedeeltelijk worden uitgesteld. De redenen en de eventueel te nemen maatregelen in deze dienen schriftelijk te worden vastgelegd. 3. Bedrijven met een ondernemingsraad kunnen, in de vorm van een decentrale afspraak, door middel van een gedifferentieerde beloningsregeling afwijken van artikel 2.2.7. lid 2. Deze beloningsregeling moet gestoeld zijn op een wijze van personeelsbeoordeling d.m.v. een erkend beoordelingssysteem en in principe voor alle werknemers gelden.

Afwijking van de standaardverhoging. 1. In de vorm van een decentrale afspraak kan worden afgeweken van de jaarlijkse toekenning van de standaardverhoging. Daartoe dient dan een systematische wijze van beoordelen van het functioneren van werknemers overeengekomen te worden. De daaraan gekoppelde gedifferentieerde beloningsregeling, dient in principe voor alle werknemers te gelden. Bij normaal functioneren van de werknemer gelden daarbij, als minimum verhogingsstappenverho- gingsstappen, de standaardverhogingen naar omvang en aantal, conform de beloningsstructuur belo- ningsstructuur in artikel 2.2.1. 2. Bij onvoldoende functioneren van de werknemer kan, voor een periode van maximaal maxi- maal één jaar, de verhogingsstap geheel of gedeeltelijk worden uitgesteld. De redenen en de eventueel te nemen maatregelen in deze dienen schriftelijk te worden wor- den vastgelegd. 3. Bedrijven met een ondernemingsraad kunnen, in de vorm van een decentrale afspraak, door middel van een gedifferentieerde beloningsregeling afwijken van artikel 2.2.7. lid 2. Deze beloningsregeling moet gestoeld zijn op een wijze van personeelsbeoordeling d.m.v. een erkend beoordelingssysteem en in principe voor alle werknemers gelden.

Afwijking van de standaardverhoging. 1. In de vorm van een decentrale afspraak kan worden afgeweken van de jaarlijkse jaar- lijkse toekenning van de standaardverhoging. Daartoe dient dan een systematische systema- tische wijze van beoordelen van het functioneren van werknemers overeengekomen overeen- gekomen te worden. De daaraan gekoppelde gedifferentieerde beloningsregeling, beloningsregeling dient in principe voor alle werknemers te gelden. Bij normaal functioneren van de werknemer gelden daarbij, als minimum verhogingsstappenver- hogingsstappen, de standaardverhogingen naar omvang en aantal, conform de beloningsstructuur in artikel 2.2.1. 2. Bij onvoldoende functioneren van de werknemer kan, voor een periode van maximaal één jaar, de verhogingsstap geheel of gedeeltelijk worden uitgesteld. De redenen en de eventueel te nemen maatregelen in deze dienen schriftelijk te worden vastgelegd. 3. Bedrijven met een ondernemingsraad kunnen, in de vorm van een decentrale afspraak, door middel van een gedifferentieerde beloningsregeling afwijken van artikel 2.2.7. lid 2. Deze beloningsregeling moet gestoeld zijn op een wijze van personeelsbeoordeling d.m.v. een erkend beoordelingssysteem en in principe voor alle werknemers gelden.