Algemene onderzoeksresultaten. In 88 (70%) van de 125 onderzochte CAO’s zijn over een of meer aspecten van flexibele beloning afspraken gemaakt. Deze 88 CAO’s zijn van toepassing op ruim 3,9 mln. (71%) werknemers. Afspraken over jaarlijkse gratificaties komen het meeste voor, afspraken over een resultaat uitkering het minst. Tabel 3.1 Aantal CAO’s met afspraken over flexibele beloningsvormen in 2005, uitgesplitst naar economische sector eenm. en struct. uitkeringen result. afh. uitkeringen totaalaantal XXX'x met afspraken11 eenmalige uitkering jaarlijkse gratificatie 13e maand sub- totaal10 winst- deling resultaat uitkering prestatie beloning sub- totaal landbouw en visserij 1 1 2 2 2 (40%) Industrie 6 4 4 13 7 9 11 16 (73%) bouwnijverheid 3 3 3 3 3 3 (75%) handel en horeca 3 6 1 10 2 5 5 13 (42%) vervoer en communicatie 4 4 1 7 3 2 4 5 11 (79%) zakelijke dienstverlening 11 3 11 17 5 6 9 17 (89%) overige dienstverlening 7 22 6 26 2 5 7 26 (87%) Afspraken over flexibele beloning komen relatief vaker in ondernemings-CAO’s voor dan in bedrijfstak-CAO’s. In 37 van de 41 ondernemings-CAO’s (90%) zijn een of meerder afspraken over flexibele beloning opgenomen. Voor wat betreft de bedrijfstak-CAO’s zijn in 51 van de 84 onderzochte akkoorden (61%) een of meerdere bepalingen met betrekking tot flexibele beloning aangetroffen12.
Algemene onderzoeksresultaten. In tabel 5.1 wordt aangegeven in hoeveel CAO’s afspraken bestaan over arbeidsvoorwaardelijke stimulansen inclusief de zogenoemde wachtdagen nader verdeeld naar sector en aantal werknemers. Tabel 5.1: Overzicht aantallen CAO’s met afspraken over arbeidsvoorwaardelijke stimulansen naar sector en aantal werknemers 2005 landbouw en visserij (5) - - - - Industrie (22) 7 7 - 38 % bouwnijverheid (4) 4 4 - 100 % handel en horeca (29) 19 19 1 1 1 85 % vervoer en communicatie (16) 6 6 1 1 66 % zakelijke dienstverlening (25) 8 8 1 1 2 49 % overige dienstverlening (24) 5 5 1 42 % Totaal 49 49 4 2 4 56 %