Loondoorbetaling in het 1e en 2e ziektejaar. In tabel 4.1 zijn de CAO-afspraken over loondoorbetaling bij ziekte weergegeven. Deze afspraken zijn onderverdeeld in een aantal categorieën: minder dan 170%; gelijk aan 170%; en meer dan 170%. Met betrekking tot deze laatste categorie wordt onderscheid gemaakt tussen CAO-afspraken op basis waarvan de loondoorbetaling zonder meer boven 170% uitkomt, en CAO-afspraken waarbij alleen sprake is van een hogere loondoorbetaling dan 170% als de werknemer zich voldoende inspant voor cq meewerkt aan reïntegratie. Ook wordt in de tabel de hoogte van de loondoorbetaling in het 1e ziektejaar in beeld gebracht. CAO-afspraken t.a.v. loondoorbetaling tijdens de eerste twee ziektejaren (N=70) Aantal CAO’s CAO’s met loondoorbetaling 100% in 1e ziektejaar CAO’s met minder loondoorbetaling in 1e ziektejaar <170% 2 - 2 =170% 21 16 5 Meer dan 170% i.g.v. reïntegratie (anders 170%) 22 18 4 Meer dan 170% 25 6 19 Tabel 4.1 laat zien dat in 23 van de 70 onderzochte CAO's de loondoorbetaling bij ziekte in de eerste twee ziektejaren kleiner of gelijk is aan 170%. In 22 akkoorden kan de loondoorbetaling over beide ziektejaren hoger dan 170% uitkomen als de werknemer zich voldoende inspant voor of meewerkt aan reïntegratie. De aanvullingspercentages variëren van 2,5 tot 30%. In 18 CAO’s betreft het een aanvulling in het 2e ziektejaar; in 4 CAO’s is de
