Integratiebeleid. Integratiebeleid is erop gericht gedeeltelijk arbeidsgeschikten aan betaald werk te helpen. Dit beleid bestaat uit verschillende aspecten. Het gaat hier bijvoorbeeld om het reserveren van een bepaald aantal of bepaald percentage arbeidsplaatsen voor gedeeltelijk arbeidsgeschikte werknemers, het bieden van gelijke kansen op aanstelling bij werving en selectie van personeel, het bieden van een voorkeurspositie bij gelijke geschiktheid, het aanbieden van deeltijdfuncties of het aanbieden van scholing aan gedeeltelijk arbeidsgeschikten. Daarnaast zijn er meer algemene afspraken over het te voeren integratiebeleid binnen ondernemingen. In 43 cao's staan afspraken over een of andere vorm van integratiebeleid. Onder deze cao’s vallen 34% van de werknemers. In de sector landbouw en visserij worden relatief de meeste afspraken gemaakt over integratiebeleid, 60% van de cao’s bevat één of meer afspraken. Algemene bepalingen Gelijke kansen op aanstelling bij werving en selectie nieuw personeel Creatie van functies Voorkeurspositie bij geschiktheid bij werving en selectie Expliciet aanbod arbeidsplaatsen: Als streefnorm Als verplichting Reservering van functies Aanbieden van deeltijdfuncties Toepassing van wettelijke maatregelen (vergoedingen en voorzieningen) (Vak)opleiding/scholing Proefplaatsingen herbeoordeelde arbeidsongeschikten Overige bepalingen 20 17 6 7 2 1 1 1 0 3 1 0 5 16% 10% 8% 10% 0% 0% 0% 0% 0% 1% 1% 0% 2% *N.B.: In sommige cao’s komen meerdere afspraken voor, zodat het totaal niet gelijk is aan de som van alle onderzochte aspecten. **N.B.: Door afronding komen sommige percentages voor categorieën waarin wel afspraken zijn gemaakt op 0% uit. Tabel 5.6 laat zien dat over een tweetal aspecten van het integratiebeleid meer afspraken zijn gemaakt dan over andere deelaspecten. Dit zijn algemene afspraken over integratiebeleid (20 cao's) en afspraken over gelijke kansen op aanstelling bij werving en selectie (17 cao's). Voorbeelden van ‘algemene afspraken’ in het kader van het integratiebeleid van gedeeltelijk arbeidsgeschikten zijn intentionele cao-bepalingen waarin partijen met elkaar afspreken om de integratie van deze groep werknemers te gaan bevorderen. Waar het bij de meeste bepalingen gaat om intentieafspraken, zijn er ook concrete afspraken over een expliciet aanbod aan arbeidsplaatsen die beschikbaar worden gesteld voor arbeidsgehandicapten. In 2 cao’s in dit onderzoek is een expliciet aanbod aan arbeidsplaatsen voor arbeidsgehandicapten aangetroffen...
Integratiebeleid. Integratiebeleid is erop gericht gedeeltelijk arbeidsgeschikten aan betaald werk te helpen. Het beleid bestaat uit verschillende aspecten. Hierbij kan worden gedacht aan: het reserveren van een bepaald aantal of bepaald percentage arbeidsplaatsen voor gedeeltelijk arbeidsgeschikte werknemers, het bieden van gelijke kansen op aanstelling bij werving en selectie van personeel, het bieden van een voorkeurspositie bij gelijke geschiktheid, het aanbieden van deeltijdfunctie en het aanbieden van scholing aan gedeeltelijk arbeidsgeschikten. Daarnaast zijn er meer algemene afspraken over het te voeren integratiebeleid binnen ondernemingen. In 38% (48/125) van de onderzochte, van toepassing op 33% van de werknemers, CAO's zijn afspraken over een of andere vorm van integratiebeleid opgenomen. Afspraken over integratiebeleid komen, naar economische sector bezien, het meest voor in de bouwnijverheid (75% van de CAO’s). Integratiebeleid Aantal CAO’sa Algemene bepalingen 24 Gelijke kansen op aanstelling bij werving en selectie nieuw personeel 15 Creatie van functies 7 Voorkeurspositie bij geschiktheid bij werving en selectie 6 Expliciet aanbod arbeidsplaatsen: 3 Als streefnorm 1 Als verplichting 2 Reservering van functies 2 Aanbieden van deeltijdfuncties 0 Toepassing van wettelijke maatregelen (vergoedingen en voorzieningen) 0 (vak)opleiding/scholing 1 Overige bepalingen 9