Algemene principes inzake personeelsmanagement, competentie- en ontwikkelingsbeleid. De VMSW heeft in haar intern ontwikkeld waardensysteem de vier waardegebonden compe- tenties van de Vlaamse overheid opgenomen, en besteedt aan de beleving daarvan grote aan- dacht door deze als een vast onderdeel van de PLOEG-cyclus op te nemen en er, naast een beschrijvende, ook een cijfermatige evaluatie aan te koppelen. Een permanente opvolging en - indien nodig - een bijsturing van deze beleving aan de hand van managementrapportering vormen een belangrijk facet van het personeelsmanagement van de VMSW. Daarnaast voert de VMSW een doordacht competentie- en ontwikkelingsbeleid: de VMSW biedt haar medewerkers in het kader van de jaarlijkse planning, op individueel of celniveau, de kans hun competenties bij te werken, verder te ontwikkelen of te vergroten in functie van de noden van de organisatie.
Algemene principes inzake personeelsmanagement, competentie- en ontwikkelingsbeleid. VMM onderschrijft om in haar intern te ontwikkelen waardensysteem de vier basiswaarden op te nemen die in het licht van de gewenste organisatiecultuur voor de Vlaamse overheid vooropgesteld worden aangevuld met een agentschapspecifieke waarde. Het betreft hier volgende waardegebonden competenties: ‘klantgerichtheid’, ‘betrouwbaarheid’, ‘samenwerken’, ‘voortdurend verbeteren’ en ‘milieusparend gedrag’. VMM voert een personeelsbeleid opgebouwd rond onderstaande thema’s zoals vermeld in Hoofdstuk II, Artikel 7 § 3 van deze overeenkomst: communiceren en informeren ; xxxxxx en coachen ; teambuilding en sociale activiteiten ; werving en selectie ; vorming, training en opleiding ; positief arbeidsklimaat, welzijn en evenwicht werk – privé ; aangevuld met de thema’s: rapporteren m.b.t. het P&O beleid ; beleidsonderzoek en expertiseontwikkeling ; loon en personeelsadministratie.
Algemene principes inzake personeelsmanagement, competentie- en ontwikkelingsbeleid. De VREG beschikt over een grote mate van vrijheid en flexibiliteit inzake het personeelsbeheer en het P&O-beleid. In haar uitwerking van het P&O-beleid concretiseert de VREG de principes van de managementcode Personeel en Organisatie, zoals goedgekeurd door de Vlaamse Regering in haar vergadering van 4 juli 2003 en later aangepast.