Werving en selectie. Het wervings- en selectiebeleid moet geen blokkades opwerpen voor ouderen. Wel dient rekening gehouden te worden met een evenwichtige leeftijdsopbouw van het personeelsbestand.
Werving en selectie het behulpzaam zijn van werkgevers bij het zoeken naar kandidaten, waarbij tot totstandkoming van een arbeidsovereenkomst of een daaraan verwante rechtstreekse arbeidsverhouding tussen de werkgever en de kandidaat wordt beoogd.
Werving en selectie. 18 9.2 Sollicitatie 18
Werving en selectie. De werkgever stelt ten behoeve van werving en selectie een sollicitatiecode vast conform bijlage XII van deze CAO.
Werving en selectie. In vacatures wordt bij voorkeur voorzien door de benoeming van werknemers. Vacatures worden in de regel bekendgemaakt door middel van een interne advertentie, tenzij in de vacature wordt voorzien vanuit de eigen afdeling of via het Ca- reer Development Centre dan wel Management Development.
Werving en selectie. De werving en/of selectie kan gericht zijn op uitzending/detachering van de kandidaat of op de rechtstreekse indiensttreding van de kandidaat bij jouw organisatie. Dit is afhankelijk van jouw wensen. In beide gevallen zal Tempo-Team zich inspannen tijdig een geschikte kandidaat voor je te vinden, die voor de afgesproken periode voor je blijft werken. Tempo-Team is deskundig op dit gebied en doet in dit kader zijn uiterste best om de wensen van haar opdrachtgevers, bijvoorbeeld die ten aanzien van opleiding, vaardigheden en beschikbaarheid, zo goed mogelijk te honoreren. De arbeidsmarkt is echter te grillig om de garantie te kunnen geven dat dat altijd lukt. Daarnaast is Tempo-Team afhankelijk van de opdrachtgevers, de aard van het werk en de wensen van de kandidaat. Je beslist zelf of je een door Tempo-Team voorgedragen kandidaat op uitzend- of detacheringsbasis inzet of zelf in dienst neemt. Leiden de wervings- en/of selectie inspanningen van Tempo-Team tot een arbeidsverhouding tussen jou en de kandidaat, dan betaal je een eenmalige vergoeding. Bij uitzending/detachering is het tarief voor de werving en/of selectie opgenomen in het door jou verschuldigde uurtarief. Wil Tempo-Team haar investeringen in werving, selectie en binding van medewerkers kunnen terugverdienen, dan is wel nodig dat de medewerker vervolgens ook daadwerkelijk gedurende enige tijd aan jou ter beschikking gesteld kan worden. Er geldt daarom wel een minimale termijn, voordat je een ingeleende medewerker zelf in dienst kunt nemen. Wil je de medewerker toch eerder in dienst nemen, dan kan dat. Je betaalt dan wel een vergoeding.
Werving en selectie. De werkgever heeft een regeling voor werving en selectie waarmee de medezeggenschap heeft ingestemd.
Werving en selectie. Een houvast voor een zorgvuldig werving en selectiebeleid zijn de regels die zijn opgesteld door de Stichting van de Arbeid en de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement en Organisatieontwikkeling (NVP). Deze regels voorzien ook in de mogelijkheid een klacht in te dienen bij de Klachtcommissie NVP Sollicitatiecode indien wordt getwijfeld over de redelijkheid en billijkheid van een gevolgde sollicitatieprocedure. Werkgevers wordt geadviseerd bij werving en selectie gebruik te maken van de NVP Sollicitatiecode. De NVP Sollicitatiecode is te vinden op xxx.xxxxxxxxxxxxxx.xx.
Werving en selectie a. The Hospitality Masters B.V. zal zich volledig inspannen om Opdrachtgevers en kandidaten naar beste vermogen van dienst te zijn. Alle opdrachten zoals deze door een Opdrachtgever aan The Hospitality Masters B.V. worden verstrekt zijn inspanningsverbintenissen.
b. The Hospitality Masters B.V. werft en selecteert in opdracht van de Opdrachtgever één of meerdere kandidaten.
c. The Hospitality Masters B.V. selecteert de kandidaten aan de hand van door de Opdrachtgever verstrekte inlichtingen over de vacature. De Opdrachtgever dient The Hospitality Masters B.V. dan ook tijdig alle (nadere) informatie te verstrekken welke redelijkerwijze in verband met de bemiddeling van belang kan zijn.
d. The Hospitality Masters B.V. gaat voor de Opdrachtgever op zoek naar de juiste kandidaat. Dit doet zij door één of meer van de volgende werkzaamheden uit te voeren:
e. In overleg en in samenwerking met de Opdrachtgever vaststellen van een omschrijving en analyse van de functie, waarvoor de vacature bestaat of zal ontstaan, alsmede een omschrijving van de vereisten waaraan een kandidaat voor de betreffende functie dient te voldoen (functieanalyse);
f. Uitvoeren van een zgn. file-search (o.a. kandidatenbestand en extern netwerk);
g. Opstellen van een advertentietekst, het uitbrengen van een media-advies en het begeleiden bij de plaatsing. De plaatsingskosten voor de advertentietekst zijn voor rekening van de Opdrachtgever mits dit anders overeengekomen is en wordt meegenomen in de volledige procedure.
h. Verzorgen van de werving- en selectie activiteiten, zulks vanaf het organiseren van een kennismakingsgesprek tot en met het voeren van gesprekken met geschikt geachte sollicitanten, alsook het voorstellen van de kandidaten aan de Opdrachtgever en de noodzakelijke begeleiding nadien;
i. Rapporteren en adviseren met betrekking tot één of meerdere kandidaten;
j. Samen met de Opdrachtgever voeren van gesprekken met de geselecteerde kandidaten dit uiteraard wanneer is overeengekomen en behoefte is vanuit de Opdrachtgever.
k. Afhankelijk van de overeengekomen afspraken stelt The Hospitality Masters B.V. vrijblijvend kandidaten voor bij Opdrachtgevers.
l. Indien een kandidaat op zijn/haar c.v. een referentie(s) heeft vermeld, zijn The Hospitality Masters B.V. niet verplicht deze op juistheid te controleren. Deze referentie(s) kunnen te allen tijde worden opgevraagd na goedkeuring vanuit de kandidaat.
m. Hetzelfde geldt voor informatie over het arbeidsongeschiktheidsverleden, huidig...
Werving en selectie. 1. De werkgever dient een regeling voor werving en selectie te hebben.
2. Deze regeling behoeft de instemming van de ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging.
3. De werkgever wordt aanbevolen bij werving en selectie de NVP Sollicitatiecode te hanteren. Een zorgvuldige aanpak van de werving en selectie van werknemers past bij goede personeelszorg en draagt bij aan de beeldvorming van de sportorganisaties naar buiten toe. In zo’n aanpak is het ook mogelijk een bijdrage te leveren aan bevordering van doorstroming van werknemers van de ene naar de andere sportorganisatie. Een houvast voor een zorgvuldig werving en selectie beleid zijn de regels die zijn opgesteld door de Stichting van de Arbeid en de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement en Organisatieontwikkeling (NVP). Deze regels voorzien ook in de mogelijkheid een klacht in te dienen bij de Klachtcommissie NVP Sollicitatiecode indien wordt getwijfeld over de redelijk- heid en billijkheid van een gevolgde sollicitatieprocedure. De NVP Sollicitatiecode is te vinden op de xxx.xxxxxxxxxxxxxx.xx.