Personeel en organisatie. Niet van toepassing.
Personeel en organisatie. Niet van toepassing. Collegevoorstel
Personeel en organisatie. 1. Het personeel dat Opdrachtnemer bij de uitvoering van de Werkzaamheden gebruikt, staat onder toezicht en verantwoordelijkheid van Opdrachtnemer. Opdrachtnemer draagt zorg dat zijn personeel bij de uitvoering van de Werkzaamheden onder vakbekwame leiding werkzaam is.
2. Opdrachtnemer zorgt ervoor dat het door hem ingezette personeel met het oog op de te verrichten werkzaamheden beschikt over de vereiste vakkennis en vakbekwaamheid en op de juiste wijze geïnstrueerd is voor de uit te voeren werkzaamheden. De vakbekwaamheid van het personeel dient op eerste verzoek van Xxxx te worden aangetoond, bijvoorbeeld door het tonen van een veiligheidspaspoort.
3. Opdrachtnemer dient bij het toepassen van (een) sleufloze techniek(en) gecertificeerd te zijn volgens de Certificatieregeling Kabelinfrastructuur en Buizenlegbedrijven van Stichting CKB en te voldoen aan de hierin genoemde eisen voor een kabelinfra- en/of buizenlegbedrijf met betrekking tot het door Opdrachtnemer te hanteren kwaliteitssysteem, (opleiding van) mensen en middelen, arbo en milieu en op financiële, fiscale en administratieve aspecten. Het intrekken van een certificaat omdat Opdrachtnemer niet (meer) voldoet aan de certificatie-eisen van de regeling dient direct bij Baas te worden gemeld.
4. In geval van wangedrag of ongeschiktheid van het personeel van Opdrachtnemer of bij weigering voorschriften of aanwijzingen op het gebied van veiligheid, kwaliteit, arbeidsomstandigheden, orde en milieu na te leven, is Baas gerechtigd de overtreder(s) de toegang tot het Werk te ontzeggen of van het Werk te verwijderen. In een dergelijk geval is Opdrachtnemer gehouden direct te zorgen voor vervangend personeel dat wel aan de eisen of voorschriften voldoet, zonder dat Baas gehouden is om eventuele daaruit voortvloeiende kosten aan Opdrachtnemer te vergoeden.
5. Van alle ongevallen op de bouwplaats waarbij personeel van Opdrachtnemer is betrokken, dient Xxxx direct in kennis te worden gesteld.
6. Indien de Opdracht niet kan worden uitgevoerd door een staking of andere vormen van arbeidsonrust, is Baas niet aansprakelijk voor de gevolgen hiervan.
7. Het door Opdrachtnemer ingezette personeel dient op de bouwplaats te werken met inachtneming van een veiligheidsbeheerssysteem, dat is gecertificeerd volgens de Veiligheid Checklist Aannemers (VCA).
Personeel en organisatie. Doelstelling(en)
Personeel en organisatie. Net als tijdens de edities 2016-2019 zal tijdens de editie 2020 inzet van de gemeente gevraagd worden met betrekking tot aspecten die behoren tot gemeentelijke taken voor de realisatie van dit evenement. Verder zal inzet van de gemeentelijke organisatie gevraagd worden voor wat betreft het samen in gesprek gaan over de aandachtspunten zoals deze in de evaluatie door het projectteam zijn verwoord.
Personeel en organisatie. De aanpassing van de indexering en de afhandeling van de bezwaren vraagt veel extra administratieve inzet. Door voor het maatschappelijk vastgoed af te wijken zal de bezwaarafhandeling eenvoudiger verlopen. Deze extra inzet wordt opgevangen binnen de reguliere organisatie.
Personeel en organisatie manager P&O (7) Ontwikkelen en uitvoeren personeelsbeleid, adviseren directie en management, invoeren en onderhouden managementinstrumenten, zorgen voor informatievoorziening aan werknemers over personele zaken, zorgen voor naleving werkgeversverplichtingen cao/Arbo/verzuim/ ongevallen/arbeidstijden/opleiding, verzorgen werving, selectie, uitdiensttreding, (doen) verzorgen personeelsadministratie en (mogelijk) salarisadministratie. Punten kennis en kunde: denk- en werkniveau Master WO of Bachelor (HBO) 12 met minimaal 3 jaar relevante werkervaring medewerker personeelszaken (5) Adviseren over ontwikkeling en uitvoering personeelsbeleid. Beheren en bijhouden van persoonsdossiers. Actualiseren huishoudelijk reglement. Introduceren en begeleiden stagiair(e)s, onderhouden van contacten met opleidingen stagiair(e)s. Coördineren en regelen scholingsactiviteiten. Opstellen contracten met flexwerkers, stagiair(e)s. Bijdragen aan managementrapportage, verantwoordelijk voor correctheid registraties ziekte, arbeidsongeschiktheid, vakanties. Punten kennis en kunde: denk- en werkniveau MBO met specialistische 8 xxxxxxxx en/of 3 jaar relevante werkervaring complexiteit: gemiddeld 4 complexiteit: groot 6 analytisch vermogen: groot 6 zelfstandigheid: geheel zelfstandig, zowel intern als extern 10 afbreukrisico: groot 6 leidinggeven: operationeel leidinggeven beperkte groep / enkelen 2 (5 of minder medewerkers, flexwerkers en/of vrijwilligers) contactvaardigheden: zeer hoge eisen intern en extern 10 fysieke belasting: n.v.t. 0 onregelmatigheid: n.v.t. 0 totaal: 52 coördinator vrijwilligers (5) Ontwikkelen en realiseren vrijwilligersbeleid, werving en selectie vrijwilligers, opstellen vrijwilligerscontracten, coördineren inzet vrijwilligers, informeren en begeleiden vrijwilligers, opstellen roosters, leiden vergaderingen met vrijwilligers, organiseren scholing vrijwilligers. Punten kennis en kunde: denk- en werkniveau MBO met specialistische 8 scholing en/of minimaal 3 jaar relevante werkervaring complexiteit: gemiddeld tot groot 4 analytisch vermogen: gemiddeld tot groot 4 zelfstandigheid: ruime zelfstandigheid intern en extern 7 afbreukrisico: gemiddeld 4 leidinggeven: operationeel leiding geven vrijwilligers 4 contactvaardigheden: hoge eisen intern en extern 8 fysieke belasting: n.v.t. 0 onregelmatigheid: n.v.t. 0 totaal: 39 analytisch vermogen: gemiddeld 4 zelfstandigheid: grote mate van zelfstandigheid, zowel intern als extern 8 afbreukrisico: gemiddeld 4 leidinggeven:...
Personeel en organisatie. We zetten in op een positieve en optimale interactie: in de eerste plaats tussen de Stad, het OCMW en de Politie (in de groep Brugge), maar ook met de brandweerzone, satellietvzw’s, intercommunale samenwerkingsverbanden, … Het efficiënt en transparant functioneren van al deze instellingen is cruciaal. Om die interactie tussen deze 3 organisaties (Stad, OCMW en Politie) goed te coördineren wordt het gemeenschappelijk managementteam samengesteld met vertegenwoordigers uit de 3 organisaties.
Personeel en organisatie. Van alle samenwerkingspartners wordt verwacht dat zij de benodigde menskracht en expertise ter beschikking stellen om het uitvoeringsprogramma te realiseren. De capaciteitsvraag kan binnen de Gemeente Maastricht binnen de huidige formatie worden geregeld.
Personeel en organisatie. Gemeentelijk havenbedrijf organiseren, waar alle havenactiviteiten in ondergebracht zijn. Waddensamenwerking intensiveren, waarbij samen doen op waddenniveau opgepakt wordt. e-GEM en WABO verder implementeren in gemeentelijke organisatie. Zichtbaar maken van de investering van uren van bestuurders in de samenwerking van VAST.