Personeel en organisatie. Niet van toepassing.
Personeel en organisatie. Niet van toepassing. Collegevoorstel
Personeel en organisatie. 1. Het personeel dat Opdrachtnemer bij de uitvoering van de Werkzaamheden gebruikt, staat onder toezicht en verantwoordelijkheid van Opdrachtnemer. Opdrachtnemer draagt zorg dat zijn personeel bij de uitvoering van de Werkzaamheden onder vakbekwame leiding werkzaam is.
2. Opdrachtnemer zorgt ervoor dat het door hem ingezette personeel met het oog op de te verrichten werkzaamheden beschikt over de vereiste vakkennis en vakbekwaamheid en op de juiste wijze geïnstrueerd is voor de uit te voeren werkzaamheden. De vakbekwaamheid van het personeel dient op eerste verzoek van Xxxx te worden aangetoond, bijvoorbeeld door het tonen van een veiligheidspaspoort.
3. Opdrachtnemer dient bij het toepassen van (een) sleufloze techniek(en) gecertificeerd te zijn volgens de Certificatieregeling Kabelinfrastructuur en Buizenlegbedrijven van Stichting CKB en te voldoen aan de hierin genoemde eisen voor een kabelinfra- en/of buizenlegbedrijf met betrekking tot het door Opdrachtnemer te hanteren kwaliteitssysteem, (opleiding van) mensen en middelen, arbo en milieu en op financiële, fiscale en administratieve aspecten. Het intrekken van een certificaat omdat Opdrachtnemer niet (meer) voldoet aan de certificatie-eisen van de regeling dient direct bij Baas te worden gemeld.
4. In geval van wangedrag of ongeschiktheid van het personeel van Opdrachtnemer of bij weigering voorschriften of aanwijzingen op het gebied van veiligheid, kwaliteit, arbeidsomstandigheden, orde en milieu na te leven, is Baas gerechtigd de overtreder(s) de toegang tot het Werk te ontzeggen of van het Werk te verwijderen. In een dergelijk geval is Opdrachtnemer gehouden direct te zorgen voor vervangend personeel dat wel aan de eisen of voorschriften voldoet, zonder dat Baas gehouden is om eventuele daaruit voortvloeiende kosten aan Opdrachtnemer te vergoeden.
5. Van alle ongevallen op de bouwplaats waarbij personeel van Opdrachtnemer is betrokken, dient Xxxx direct in kennis te worden gesteld.
6. Indien de Opdracht niet kan worden uitgevoerd door een staking of andere vormen van arbeidsonrust, is Baas niet aansprakelijk voor de gevolgen hiervan.
7. Het door Opdrachtnemer ingezette personeel dient op de bouwplaats te werken met inachtneming van een veiligheidsbeheerssysteem, dat is gecertificeerd volgens de Veiligheid Checklist Aannemers (VCA).
Personeel en organisatie. Doelstelling(en)
Personeel en organisatie. Net als tijdens de edities 2016-2019 zal tijdens de editie 2021 inzet van de gemeente gevraagd worden met betrekking tot aspecten die behoren tot gemeentelijke taken voor de realisatie van dit evenement. Verder zal inzet van de gemeentelijke organisatie gevraagd worden voor wat betreft het samen in gesprek gaan over de aandachtspunten zoals deze in de evaluatie door het projectteam zijn verwoord en de voorwaarden die gelden i.r.t. COVID-19.
Personeel en organisatie. Sector : Functienaam : Manager Functienummer : 1309
1. Het geven van leiding aan de afdeling
2. Het voorbereiden van en adviseren over het te voeren en gevoerde personeelsbeleid en organisatieontwikkeling
3. Het geven van advies
4. Het voeren van het secretariaat voor het Georganiseerd Overleg
Personeel en organisatie. Sector : Functienaam : Personeelsadviseur Functienummer : 1310
1. Het voorbereiden van en adviseren over het te voeren en gevoerde personeelsbeleid
2. Het geven van advies
3. Het verrichten van overige werkzaamheden
Personeel en organisatie. Sector : Functienaam : Medewerker personeelsadministratie Functienummer : 1311
1. Het voeren van de personeelsadministratie
2. Het verstrekken van informatie
3. Het verrichten van overige werkzaamheden
Personeel en organisatie. Sector : Functienaam : Salarisadministrateur Functienummer : 1312
1. Het voeren van de salarisadministratie
2. Het geven van voorlichting
3. Het verrichten van overige werkzaamheden
Personeel en organisatie. Sector : Functienaam : Regionaal P&O adviseur Functienummer : 1315
1. Het coördineren in overleg met de Stuurgroep op werkzaamheden
2. Het ontwikkelen, actualiseren, uitwerken en doen uitvoeren van regionaal beleid op het gebied van personeel en organisatie
3. Het adviseren van lokale organisaties
4. Het voeren van overleg