Common use of Algemene verplichtingen werknemer Clause in Contracts

Algemene verplichtingen werknemer. 1. Je bent verplicht de overeengekomen werkzaamheden onder toezicht en leiding van de (Eind)Cliënt te verrichten en je te houden aan (redelijke) voorschriften van Yellowstone en de (Eind)Cliënt met betrekking tot het verrichten van de werkzaamheden. 2. Je zult de werkzaamheden die tot je functie behoren naar beste vermogen moeten verrichten. Er wordt in voorkomende gevallen van je verwacht dat je ook andere werkzaamheden verricht dan die tot een normale uitoefening van de functie behoren, ook bij andere (Eind)Cliënten dan in de arbeidsovereenkomst aanvankelijk zijn vastgelegd, indien deze werkzaamheden redelijkerwijs van je verlangd kunnen worden. 3. Je moet je houden aan officiële (bedrijfs)regelingen, veiligheidsvoorschriften en gedragsregels van zowel Yellowstone als de (Eind)Cliënt. In dat kader neem je kennis van het RI&E-beleid van de (Eind)Cliënt. Xxxxxxxxxxx informeert je zoveel als mogelijk over de vereiste beroepskwalificaties, veiligheidsrisico’s en hoe hiermee om te gaan voor of bij het aangaan van de Arbeidsovereenkomst. Yellowstone is niet aansprakelijk voor schade, letsel of ongevallen die jou overkomen bij de uitvoering van de werkzaamheden. Hiervoor dien je derhalve de (Eind)Client aan te spreken. Yellowstone is immers uitsluitend jouw formele werkgever. 4. Je bent verplicht door de (Eind)Cliënt verstrekte bedrijfskleding en/of beschermingsmiddelen te dragen tijdens het verrichten van de werkzaamheden. 5. Je moet Yellowstone en de (Eind)Cliënt onmiddellijk in kennis (laten) stellen van elk letsel of ongeval dat je in verband met de uitoefening van de werkzaamheden overkomt. Je moet je in dat geval bovendien tot de (Eind)Cliënt wenden in geval van enige aansprakelijkheid. 6. Yellowstone kan van jou verlangen dat je scholing volgt die noodzakelijk is voor de uitoefening van de functie en, voor zover dat redelijkerwijs van je kan worden verlangd, voor het voortzetten van de arbeidsovereenkomst indien je functie komt te vervallen of je niet langer in staat bent deze te vervullen. Alle kosten voor scholing moet je terugbetalen als je de scholing / opleiding verwijtbaar niet met goed gevolg afrondt of de arbeidsovereenkomst op jouw initiatief of door jouw toedoen wordt beëindigd. Yellowstone stelt de terugbetalingsregeling vast en behoudt zich het recht voor om de kosten met betaling van loon of enige andere vergoeding, voor zover rechtens toegestaan, te verrekenen en/of in te houden op de te betalen transitievergoeding.

Algemene verplichtingen werknemer. 1. Je bent verplicht om voor of bij de indiensttreding bij Yellowstone: • een volledige opgave te doen van je relevante arbeidsverleden, met in het bijzonder de vermelding of je al eerder in dezelfde of een soortgelijke functie bij de (Eind)Client hebt gewerkt, al dan niet via een andere bedrijf; • Yellowstone inlichtingen te verstrekken over een eventueel voorafgaande periode van werkloosheid, in verband met mogelijke premiekortingen voor Yellowstone; • Yellowstone (voorafgaand aan de indiensttreding) te melden of er belemmeringen zijn om de overeengekomen werkzaamheden uit te oefenen, zoals voortvloeiende uit een concurrentie- of relatiebeding en/of andere post-contractuele verplichtingen met een vorige werkgever; • voorafgaand aan je indiensttreding Yellowstone te informeren of je voorafgaand aan de arbeidsovereenkomst pensioen hebt opgebouwd bij StiPP of een andere pensioenuitvoerder. 2. Je bent verplicht de overeengekomen werkzaamheden onder toezicht en leiding van de (Eind)Cliënt Eind)cliënt te verrichten en je te houden aan (redelijke) voorschriften van Yellowstone en de (Eind)Cliënt Eind)cliënt met betrekking tot het verrichten van de werkzaamheden. 23. Je zult de werkzaamheden die tot je functie behoren naar beste vermogen moeten verrichten. Er wordt in voorkomende gevallen voorkomend geval van je verwacht dat je ook andere werkzaamheden verricht dan die tot een normale uitoefening van de functie behoren, ook bij andere (Eind)Cliënten Eind)cliënten dan in de arbeidsovereenkomst aanvankelijk zijn vastgelegd, indien deze werkzaamheden redelijkerwijs van je verlangd kunnen worden. Er is geen sprake van een exclusieve terbeschikkingstelling. 34. Je moet je houden aan officiële (bedrijfs)regelingen, veiligheidsvoorschriften en gedragsregels van zowel Yellowstone als de (Eind)Cliënt. In dat kader neem je kennis van het RI&E-beleid van de (Eind)Cliënt. Xxxxxxxxxxx informeert je zoveel als mogelijk over de vereiste beroepskwalificaties, veiligheidsrisico’s en hoe hiermee om te gaan voor of bij het aangaan van de Arbeidsovereenkomst. Yellowstone is niet aansprakelijk voor schade, letsel of ongevallen die jou overkomen bij de uitvoering van de werkzaamheden. Hiervoor dien je derhalve de (Eind)Client aan te spreken. Yellowstone is immers uitsluitend jouw formele werkgeverEind)cliënt. 45. Je bent verplicht door de (Eind)Cliënt Eind)cliënt verstrekte bedrijfskleding en/of beschermingsmiddelen te dragen tijdens het verrichten van de werkzaamheden. 56. Je moet Yellowstone Op eerste verzoek van (Eind)Client verleen je medewerking aan een audit in het kader van de inlenersaansprakelijkheid, naleving van de CAO en de (Eind)Cliënt onmiddellijk in kennis (laten) stellen van elk letsel of ongeval dat je in verband met de uitoefening van de werkzaamheden overkomt. Je moet je in dat geval bovendien tot de (Eind)Cliënt wenden in geval van enige aansprakelijkheidverplicht gestelde pensioenfondsen, door schriftelijk informatie te verstrekken. 67. Yellowstone kan van jou verlangen dat je scholing volgt die noodzakelijk is voor de uitoefening van de functie en, voor zover dat redelijkerwijs van je kan worden verlangd, voor het voortzetten van de arbeidsovereenkomst indien je functie komt te vervallen of je niet langer in staat bent deze te vervullen. Alle kosten voor scholing moet je terugbetalen als je de scholing / opleiding verwijtbaar niet met goed gevolg afrondt of de arbeidsovereenkomst op jouw initiatief of door jouw toedoen wordt beëindigd. Yellowstone stelt de terugbetalingsregeling vast en behoudt zich het recht voor om de kosten met betaling van loon of enige andere vergoeding, voor zover rechtens toegestaan, te verrekenen en/of in te houden op de te betalen transitievergoeding. 8. Yellowstone is uitsluitend jouw aanspreekpunt als het aankomt op alles wat met jouw dienstverband te maken heeft, zoals: • jouw loon en overige arbeidsvoorwaarden; • aanvragen van xxxxxxxx(s) en anderszins verlofaanvragen (in overleg met de (Eind)Client vast te stellen); • vragen over jouw loonstrook, de CAO, en andere zaken die jouw arbeidsovereenkomst aangaan; • ziekmeldingen en re-integratie, welke altijd aan Yellowstone dienen te worden doorgegeven binnen de daarvoor gestelde termijn, conform de daarvoor geldende procedure en bij de daarvoor aangewezen persoon dan wel afdeling; • jouw functioneren, de beoordeling daarvan en het daaraan verbinden van consequenties dan wel het opleggen van (disciplinaire) maatregelen; • scholing en opleiding. 9. Het is jou verboden om in verband met de vervulling van jouw functie van derden, waaronder ook de (Eind)Client, direct of indirect, een provisie, tegemoetkoming of vergoeding, in welke vorm dan ook, of geschenken aan te nemen of te bedingen. Het hiervoor gestelde geldt niet voor zover het gebruikelijke relatiegeschenken van geringe waarde betreft, waarover je verplicht bent in overleg te treden met Yellowstone of de (Eind)Client. 10. Je moet Yellowstone en de (Eind)Client onmiddellijk in kennis (laten) stellen van elk letsel of ongeval dat je in verband met de uitoefening van de werkzaamheden overkomt. De (Eind)Client is verantwoordelijk en dus ook aansprakelijk als het aankomt op de arbeidsomstandigheden op de werkvloer. 11. Het is jou niet toegestaan om de inhoud van de arbeidsovereenkomst, deze Personeelsgids, loonstroken of andere zaken die betrekking hebben op jouw dienstverband, Yellowstone en/of (Eind)Client(en), zonder toestemming van Yellowstone, te delen met derde(n). Voorgaande geldt niet wanneer daarover andere afspraken zijn gemaakt tussen jou, de (Eind)Client en Yellowstone. 12. Instructies, protocollen en/of (hygiënische) voorschriften die door Yellowstone en/of de (Eind)Client zijn of worden uitgevaardigd en/of branche- en bedrijfsspecifiek geldende maatregelen in verband met de uitbraak van het coronavirus (COVID-19 dan wel ‘Corona’ genoemd) of enige ander(e) virus/ziekte van vergelijkbare aard, dienen te allen tijde strikt door jou te worden opgevolgd. De van tijd tot tijd door het RIVM (Rijksinstituut Volksgezondheid en Milieu) dan wel andere overheidsinstantie uitgevaardigde maatregelen tegen de verspreiding van het coronavirus dan wel een andere virus/ziekte, zijn daarbij leidend en dienen zoveel als mogelijk door jou in acht te worden genomen. Beschermingsmiddelen die in dit kader kunnen worden voorgeschreven door de (Eind)Client en op correcte wijze dienen te worden aangewend op alle locatie(s) van (Eind)Client(en) zijn onder meer maar niet uitsluitend: • desinfecterende handgels; • mondkapjes; • gebruik van papieren zakdoekjes bij het snuiten van de neus en het direct weggooien daarvan; • verstrekte plastic afscheiding/scheidingswanden; • en/of op eerste verzoek voorafgaand aan je dienst het tonen van een door de overheid verplicht gestelde QR-code via de CoronaCheck app, een en ander voor zover het wettelijk is toegestaan om hiernaar te vragen en voor zover andere (bescherming)middelen onvoldoende bescherming bieden. 13. Indien op grond van wet- en regelgeving Yellowstone en/of de (Eind)Client een verplichting heeft dan wel bevoegd is 2G- dan wel 3G-beleid te bepalen en toe te passen, ben je op eerste verzoek en instructie verplicht hieraan medewerking te verlenen. 2G betekent dat een werknemer die niet gevaccineerd is met een vaccin tegen COVID-19 geen QR-code meer kan krijgen na een negatieve COVID-19 test. Er kan bij 2G alleen nog een QR-code worden verkregen als je volledig bent gevaccineerd met een vaccin tegen COVID-19 of je (volledig) genezen bent van een COVID-19 besmetting. 3G betekent dat je een QR-code kan krijgen als je volledig gevaccineerd bent met een vaccin tegen COVID-19, genezen bent van een COVID-19 besmetting, of negatief bent getest op COVID-19 in de 24 uur voor aanvang van de werkzaamheden. Indien op grond van wet- en regelgeving een andere betekenis aan 2G of 3G wordt gegeven, geldt de betekenis krachtens de op dat moment geldende wet- en regelgeving. Indien je geen medewerking verleent aan het bepaalde 2G- of 3G-beleid, heeft Yellowstone en/of de (Eind)Client het recht verdere rechtsmaatregelen te nemen waaronder doch niet uitsluitend het recht je geen toegang te verlenen tot het werk zonder loondoorbetaling, alsmede is Yellowstone gerechtigd de arbeidsovereenkomst tussentijds te beëindigen (zoals bijvoorbeeld door ontbinding via de kantonrechter, toestemming van het UWV dan wel door middel van een beëindiging met wederzijds goedvinden). In alle gevallen zal rekening gehouden worden met jouw privacy.

Algemene verplichtingen werknemer. 1. Je bent verplicht om bij de indiensttreding bij Werkgever een volledige opgave te doen van je relevante arbeidsverleden, met in het bijzonder de vermelding of je al eerder in een soortgelijke functie bij de Opdrachtgever hebt gewerkt, al dan niet via een andere onderneming. 2. Je moet eveneens inlichtingen verstrekken over eventueel voorafgaande periode van werkloosheid, in verband met mogelijke premiekortingen voor Werkgever. 3. Je bent verplicht Werkgever (voorafgaand aan de indiensttreding) te melden of er belemmeringen zijn om de overeengekomen werkzaamheden uit te oefenen, zoals voortvloeiende uit een concurrentie- of relatiebeding. 4. Je bent verplicht te melden of je 26 weken voorafgaand aan de Arbeidsovereenkomst pensioen hebt opgebouwd bij StiPP of een andere pensioenuitvoerder. 5. Je bent verplicht de overeengekomen werkzaamheden onder toezicht en leiding van de (Eind)Cliënt Opdrachtgever te verrichten en je te houden aan (redelijke) voorschriften van Yellowstone Werkgever en de (Eind)Cliënt Opdrachtgever met betrekking tot het verrichten van die werkzaamheden. Het kan zijn dat de werkzaamhedenOpdrachtgever jou wijst op geldende gedrags- of huisregels, protocollen of beleid van de Opdrachtgever, waaraan je jezelf dient te houden. Hiertoe ben je dan ook verplicht. 26. Je zult dient jezelf bewust te zijn van jouw activiteiten op sociale media, zowel bij zakelijk gebruik daarvan als bij privégebruik. Je zal hierbij jezelf gedragen als een goed werknemer en draagt persoonlijke verantwoordelijkheid voor de inhoud die je publiceert op een van de sociale media, waarbij je rekening houdt met de gerechtvaardigde belangen van Werkgever, collega’s, de Opdrachtgever en derden en de voornoemde partijen geen (im)materiële schade wordt toegebracht. 7. Werkgever is uitsluitend jouw aanspreekpunt als het aankomt op alles wat met jouw dienstverband te maken heeft, zoals: i) jouw loon en overige arbeidsvoorwaarden; ii) aanvragen van vakantie(s) en anderszins verlofaanvragen (eventueel in overleg met de Opdrachtgever vast te stellen); iii) vragen over jouw loonstrook, de CAO, en andere zaken die jouw Arbeidsovereenkomst aangaan; iv) ziekmeldingen en re-integratie, welke altijd aan Werkgever dienen te worden doorgegeven binnen de daarvoor gestelde termijn, conform de daarvoor geldende procedure en bij de daarvoor aangewezen persoon dan wel afdeling; v) jouw functioneren, de beoordeling daarvan en het daaraan verbinden van consequenties dan wel het opleggen van (disciplinaire) maatregelen; vi) scholing en opleiding. Werkgever kan van jou verlangen dat je scholing volgt die noodzakelijk is voor de uitoefening van de functie dan wel in het kader van het verbeteren van jouw functioneren en, voor zover dat redelijkerwijs van je kan worden verlangd, voor het voortzetten van de Arbeidsovereenkomst. Alle kosten voor scholing en opleidingen ben je verplicht terug te betalen als je de scholing / opleiding verwijtbaar niet met goed gevolg afrondt of de Arbeidsovereenkomst op jouw initiatief of door jouw toedoen door Werkgever wordt beëindigd. Werkgever stelt de terugbetalingsregeling vast, welke in een nadere studiekostenovereenkomst zal worden vastgelegd. Werkgever behoudt zich het recht voor om de kosten met betaling van loon of enige andere vergoeding, voor zover rechtens toegestaan, en waarmee je door ondertekening van de Arbeidsovereenkomst expliciet instemt, te verrekenen en/of in te houden op de te betalen transitievergoeding. Het is jou niet toegestaan om de inhoud van de Arbeidsovereenkomst, deze Personeelsgids, loonstroken of andere zaken die betrekking hebben op jouw Arbeidsovereenkomst, zonder toestemming van Werkgever, te delen met de Opdrachtgever of derden. Voorgaande geldt niet wanneer daarover andere afspraken zijn gemaakt tussen jou, de Opdrachtgever en Werkgever. 8. Je moet de werkzaamheden die tot je functie behoren naar beste vermogen moeten verrichten. Er wordt in voorkomende gevallen van je verwacht dat je ook andere werkzaamheden werkzaamheden, bij andere Opdrachtgevers en/of op andere locaties verricht dan die tot een normale uitoefening van de functie behoren, ook bij andere (Eind)Cliënten dan in de arbeidsovereenkomst aanvankelijk vooraf zijn vastgelegdaangekondigd, indien deze werkzaamheden redelijkerwijs van je verlangd kunnen worden. Er is derhalve geen sprake van een exclusieve terbeschikkingstelling van jou aan één Opdrachtgever. 39. Je moet je houden aan officiële (bedrijfs)regelingen, veiligheidsvoorschriften veiligheids- en/of arbeidsomstandighedenvoorschriften, werkinstructies en gedragsregels van zowel Yellowstone Werkgever als de (Eind)Cliënt. In dat kader neem je kennis van het RI&E-beleid van de (Eind)Cliënt. Xxxxxxxxxxx informeert je zoveel als mogelijk over de vereiste beroepskwalificaties, veiligheidsrisico’s en hoe hiermee om te gaan voor of bij het aangaan van de Arbeidsovereenkomst. Yellowstone is niet aansprakelijk voor schade, letsel of ongevallen die jou overkomen bij de uitvoering van de werkzaamheden. Hiervoor dien je derhalve de (Eind)Client aan te spreken. Yellowstone is immers uitsluitend jouw formele werkgever. 4Opdrachtgever. Je bent verplicht de door de (Eind)Cliënt Werkgever verstrekte bedrijfskleding en/of beschermingsmiddelen te dragen tijdens het verrichten van de werkzaamheden. Verdere regels met betrekking tot de bedrijfskleding en/of beschermingsmiddelen zijn als bijlage bij deze Personeelsgids aan je verstrekt en kunnen per Opdrachtgever verschillen. Het is van uitermate belang dat je alle regels goed leest en opvolgt. 510. Het is jou verboden om in verband met de vervulling van jouw functie van derden, waaronder ook de Opdrachtgever, direct of indirect, een provisie, tegemoetkoming of vergoeding, in welke vorm dan ook, of geschenken aan te nemen of te bedingen. Het hiervoor gestelde geldt niet voor zover het gebruikelijke relatiegeschenken van geringe waarde betreft, waarover je verplicht bent in overleg te treden met Werkgever. 11. Je moet Yellowstone Werkgever en de (Eind)Cliënt Opdrachtgever onmiddellijk in kennis (laten) stellen van elk letsel of ongeval dat je in verband met de uitoefening van de werkzaamheden overkomt. Je moet De Opdrachtgever is verantwoordelijk en dus ook aansprakelijk als het aankomt op de arbeidsomstandigheden op de werkvloer. Hiervoor kan je in dat geval bovendien tot derhalve uitsluitend de (Eind)Cliënt wenden in geval van enige aansprakelijkheidOpdrachtgever en niet Werkgever aansprakelijk stellen. 612. Yellowstone kan van jou verlangen dat je scholing volgt die noodzakelijk Je bent verplicht veranderingen in zijn leefsituatie per ommegaande aan Werkgever door te geven. Dat is voor bijvoorbeeld maar niet uitsluitend aan de uitoefening van de functie enorde bij verhuizen, voor zover dat redelijkerwijs van je kan worden verlangdeen nieuwe IBAN, voor het voortzetten van de arbeidsovereenkomst indien je functie komt te vervallen of je niet langer in staat bent deze te vervullen. Alle kosten voor scholing moet je terugbetalen als je de scholing / opleiding verwijtbaar niet met goed gevolg afrondt of de arbeidsovereenkomst op jouw initiatief of door jouw toedoen wordt beëindigd. Yellowstone stelt de terugbetalingsregeling vast en behoudt zich het recht voor om de kosten met betaling van loon of enige andere vergoedingdetentie, voor zover rechtens toegestaanloonbeslag, te verrekenen en/of in te houden op de te betalen transitievergoedingetc.

Algemene verplichtingen werknemer. 1. Je bent verplicht om bij de indiensttreding bij Werkgever een volledige opgave te doen van je relevante arbeidsverleden, met in het bijzonder de vermelding of je al eerder in een soortgelijke functie bij de Opdrachtgever hebt gewerkt, al dan niet via een andere uitzendonderneming. 2. Je moet eveneens inlichtingen verstrekken over eventueel voorafgaande periode van werkloosheid, in verband met mogelijke premiekortingen voor Werkgever. 3. Je bent verplicht Werkgever (voorafgaand aan de indiensttreding) te melden of er belemmeringen zijn om de overeengekomen werkzaamheden uit te oefenen, zoals voortvloeiende uit een concurrentie- of relatiebeding. 4. Je bent verplicht te melden of je 26 weken voorafgaand aan de Uitzendovereenkomst pensioen hebt opgebouwd bij StiPP of een andere pensioenuitvoerder. 5. Je bent verplicht de overeengekomen werkzaamheden onder toezicht en leiding van de (Eind)Cliënt Opdrachtgever te verrichten en je te houden aan (redelijke) voorschriften van Yellowstone Werkgever en de (Eind)Cliënt Opdrachtgever met betrekking tot het verrichten van die werkzaamheden. Het kan zijn dat de werkzaamhedenOpdrachtgever jou wijst op geldende gedrags- of huisregels, protocollen of beleid van de Opdrachtgever, waaraan je jezelf dient te houden. Hiertoe ben je dan ook verplicht. 6. Je dient jezelf bewust te zijn van jouw activiteiten op sociale media, zowel bij zakelijk gebruik daarvan als bij privé-gebruik. Je zal hierbij jezelf gedragen als een goed Uitzendkracht en draagt persoonlijke verantwoordelijkheid voor de inhoud die je publiceert op een van de sociale media, waarbij je rekening houdt met de gerechtvaardigde belangen van Werkgever, collega’s, de Opdrachtgever en derden en de voornoemde partijen geen (im)materiële schade wordt toegebracht. 7. Werkgever is uitsluitend jouw aanspreekpunt als het aankomt op alles wat met jouw dienstverband te maken heeft, zoals: 1. jouw loon en overige arbeidsvoorwaarden; 2. aanvragen van vakantie(s) en anderszins verlofaanvragen (eventueel in overleg met de Opdrachtgever vast te stellen); 3. vragen over jouw loonstrook, de CAO, en andere zaken die jouw Uitzendovereenkomst aangaan; 4. ziekmeldingen en re-integratie, welke altijd aan Werkgever dienen te worden doorgegeven binnen de daarvoor gestelde termijn, conform de daarvoor geldende procedure en bij de daarvoor aangewezen persoon dan wel afdeling; 5. jouw functioneren, de beoordeling daarvan en het daaraan verbinden van consequenties dan wel het opleggen van (disciplinaire) maatregelen; 6. scholing en opleiding; Werkgever kan van jou verlangen dat je scholing volgt die noodzakelijk is voor de uitoefening van de functie dan wel in het kader van het verbeteren van jouw functioneren en, voor zover dat redelijkerwijs van je kan worden verlangd, voor het voortzetten van de Uitzendovereenkomst. Alle kosten voor scholing en opleidingen ben je verplicht terug te betalen als je de scholing / opleiding verwijtbaar niet met goed gevolg afrondt of de Uitzendovereenkomst op jouw initiatief of door jouw toedoen door Werkgever wordt beëindigd. Werkgever stelt de terugbetalingsregeling vast, welke in een nadere studiekostenovereenkomst zal worden vastgelegd. Werkgever behoudt zich het recht voor om de kosten met betaling van loon of enige andere vergoeding, voor zover rechtens toegestaan, en waarmee je door ondertekening van de Uitzendovereenkomst expliciet instemt, te verrekenen en/of in te houden op de te betalen transitievergoeding. Het is jou niet toegestaan om de inhoud van de Uitzendovereenkomst, deze Personeelsgids, loonstroken of andere zaken die betrekking hebben op jouw Uitzendovereenkomst, zonder toestemming van Werkgever, te delen met de Opdrachtgever of derden. Voorgaande geldt niet wanneer daarover andere afspraken zijn gemaakt tussen jou, de Opdrachtgever en Werkgever. 8. Je zult moet de werkzaamheden die tot je functie behoren naar beste vermogen moeten verrichten. Er wordt in voorkomende gevallen van je verwacht dat je ook andere werkzaamheden werkzaamheden, bij andere Opdrachtgevers en/of op andere locaties verricht dan die tot een normale uitoefening van de functie behoren, ook bij andere (Eind)Cliënten dan in de arbeidsovereenkomst aanvankelijk vooraf zijn vastgelegdaangekondigd, indien deze werkzaamheden redelijkerwijs van je verlangd kunnen worden. Er is derhalve geen sprake van een exclusieve terbeschikkingstelling van jou aan één Opdrachtgever. 39. Je moet je houden aan officiële (bedrijfs)regelingenbedrijfs-)regelingen, veiligheidsvoorschriften veiligheids- en/of arbeidsomstandighedenvoorschriften, werkinstructies en gedragsregels van zowel Yellowstone Werkgever als de (Eind)Cliënt. In dat kader neem je kennis van het RI&E-beleid van de (Eind)Cliënt. Xxxxxxxxxxx informeert je zoveel als mogelijk over de vereiste beroepskwalificaties, veiligheidsrisico’s en hoe hiermee om te gaan voor of bij het aangaan van de Arbeidsovereenkomst. Yellowstone is niet aansprakelijk voor schade, letsel of ongevallen die jou overkomen bij de uitvoering van de werkzaamheden. Hiervoor dien je derhalve de (Eind)Client aan te spreken. Yellowstone is immers uitsluitend jouw formele werkgever. 4Opdrachtgever. Je bent verplicht de door de (Eind)Cliënt Werkgever verstrekte bedrijfskleding en/of beschermingsmiddelen te dragen tijdens het verrichten van de werkzaamheden. Verdere regels met betrekking tot de bedrijfskleding en/of beschermingsmiddelen zijn als bijlage bij deze Personeelsgids aan je verstrekt en kunnen per Opdrachtgever verschillen. Het is van uitermate belang dat je alle regels goed leest en opvolgt. 510. Het is jou verboden om in verband met de vervulling van jouw functie van derden, waaronder ook de Opdrachtgever, direct of indirect, een provisie, tegemoetkoming of vergoeding, in welke vorm dan ook, of geschenken aan te nemen of te bedingen. Het hiervoor gestelde geldt niet voor zover het gebruikelijke relatiegeschenken van geringe waarde betreft, waarover je verplicht bent in overleg te treden met Werkgever. 11. Je moet Yellowstone Werkgever en de (Eind)Cliënt Opdrachtgever onmiddellijk in kennis (laten) stellen van elk letsel of ongeval dat je in verband met de uitoefening van de werkzaamheden overkomt. Je moet De Opdrachtgever is verantwoordelijk en dus ook aansprakelijk als het aankomt op de arbeidsomstandigheden op de werkvloer. Hiervoor kan je in dat geval bovendien tot derhalve uitsluitend de (Eind)Cliënt wenden in geval van enige aansprakelijkheidOpdrachtgever en niet Werkgever aansprakelijk stellen. 612. Yellowstone kan van jou verlangen dat je scholing volgt die noodzakelijk Je bent verplicht veranderingen in zijn leefsituatie per ommegaande aan Werkgever door te geven. Dat is voor bijvoorbeeld maar niet uitsluitend aan de uitoefening van de functie enorde bij verhuizen, voor zover dat redelijkerwijs van je kan worden verlangdeen nieuwe IBAN, voor het voortzetten van de arbeidsovereenkomst indien je functie komt te vervallen of je niet langer in staat bent deze te vervullen. Alle kosten voor scholing moet je terugbetalen als je de scholing / opleiding verwijtbaar niet met goed gevolg afrondt of de arbeidsovereenkomst op jouw initiatief of door jouw toedoen wordt beëindigd. Yellowstone stelt de terugbetalingsregeling vast en behoudt zich het recht voor om de kosten met betaling van loon of enige andere vergoedingdetentie, voor zover rechtens toegestaanloonbeslag, te verrekenen en/of in te houden op de te betalen transitievergoedingetc.