Maximum arbeidstijden Voorbeeldclausules

Maximum arbeidstijden. Per dienst 9 uur per dag 9 uur per dag - schooldag 2 uur - vrije dag 8 uur Per week 45 uur 45 uur - schoolweek 12 uur - vakantieweek 40 uur Per 4 weken 160 uur 160 uur Nachtarbeid Niet toegestaan Niet toegestaan Niet toegestaan Oproepdiensten Niet toegestaan Niet toegestaan Niet toegestaan Orba®punten 1 (0 - 39,5) Medewerker hovenier Medewerker groenvoorziening 2 (40 - 59,5) Assistent hovenier Assistent groenvoorziening Assistent boomverzorger Assistent golfbanen Machinist 3 (60 - 79,5) Hovenier Groenvoorziener Boomverzorger Servicemedewerker Telefoniste / receptioniste 4 (80 - 99,5) Hovenier A Groenvoorziener A Greenkeeper Machinist A Administratief medewerker 5 (100 - 119,5) Allround hovenier Voorman hovenier Voorman/wijkbeheerder Allround boomverzorger Teamleider Machinist /voorman Secretaresse Monteur onderhoud materieel 6 (120 - 139,5) Voorman A hovenier Voorman A groenvoorziening Voorman A boomverzorger Hoofd greenkeeper
Sample 1Sample 2Sample 3See All (10)
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
Maximum arbeidstijden. 1. Werkgever organiseert de arbeid zodanig dat de werknemer: a. maximaal 12 uur per dienst werkt; b. maximaal 60 uur per week werkt; c. maximaal gemiddeld 55 uur per week per 4 weken werkt; d. maximaal gemiddeld 48 uur per week per 16 weken werkt. 2. De arbeidstijdenwet kent voor de podiumkunsten een aantal afwijkende regels. Deze staan in dit artikel vermeld. De werkgever organiseert de arbeid zodanig dat de werknemer: a. maximaal 12 uur per (nacht)dienst werkt; b. maximaal 72 uur per week werkt; c. maximaal gemiddeld 48 uur per week per 16 weken werkt; d. maximaal gemiddeld 40 uur per week per 52 weken werkt. 3. Slechts in incidentele gevallen waarin de arbeid niet anders geregeld kan worden, mag 14 uur arbeid per (nacht)dienst worden verricht, mits werknemer na die dienst een onafgebroken rusttijd van tenminste 24 uur heeft. Op grond van de wet is dit gemaximeerd tot maximaal 26 maal per jaar. Dit is ook van toepassing op combinatiefuncties waarvan één van de gecombineerde functies evenementgebonden is. Structureel inroosteren van dergelijke diensten is niet toegestaan. 4. De in lid 1 genoemde arbeidstijden zijn de standaard van de Arbeidstijdenwet en zijn voor iedereen het uitgangspunt. De arbeidstijden van lid 2 en 3 zijn hierop een uitzondering die voor uitzonderlijke gevallen een mogelijkheid geeft om van de Arbeidstijdenwet af te wijken.
Sample 1Sample 2Sample 3See All (9)
Maximum arbeidstijden arbeidstijd per dienst 9 uur arbeidstijd per week 45 uur arbeidstijd per 4 weken gemiddeld 40 uur per week (160 uur) arbeidstijd per dienst > 4½ uur ½ uur (op te splitsen in 2x¼ uur) arbeidstijd per dienst > 8 uur --
Sample 1Sample 2Sample 3See All (7)
Maximum arbeidstijden. 1. Werkgever organiseert de arbeid zodanig dat de werknemer met een niet- evenementgebonden functie a. maximaal 12 uur per dienst werkt; b. maximaal 60 uur per week werkt; c. maximaal gemiddeld 55 uur per week per 4 weken werkt; d. maximaal gemiddeld 48 uur per week per 16 weken werkt. 2. De arbeidstijdenwet kent voor de podiumkunsten een aantal afwijkende regels. Deze staan in dit artikel vermeld. De werkgever organiseert de arbeid zodanig dat de werknemer met een evenementgebonden functie; a. maximaal 12 uur per (nacht)dienst werkt; b. maximaal 72 uur per week werkt; c. maximaal gemiddeld 48 uur per week per 16 weken werkt; d. maximaal gemiddeld 40 uur per week per 52 weken werkt. 3. Slechts in incidentele gevallen waarin de arbeid niet anders geregeld kan worden, mag 14 uur arbeid per (nacht)dienst worden verricht, mits werknemer na die dienst een onafgebroken rusttijd van tenminste 24 uur heeft. Op grond van de wet is dit gemaximeerd tot maximaal 26 maal per jaar. Dit is ook van toepassing op combinatiefuncties waarvan één van de gecombineerde functies evenementgebonden is. Structureel inroosteren van dergelijke diensten is niet toegestaan. 4. De in lid 1 genoemde arbeidstijden zijn de standaard van de Arbeidstijdenwet en zijn voor iedereen het uitgangspunt. De arbeidstijden van lid 2 en 3 zijn hierop een uitzondering die voor uitzonderlijke gevallen een mogelijkheid geeft om van de Arbeidstijdenwet af te wijken. (Protocollaire afspraak) “In 2021 gaat de WNPF onderzoeken welke mogelijkheden er zijn voor onze sector om gebruik te maken van landelijke regelingen die vervroegd uittreden voor zware beroepen mogelijk maken.”
Sample 1Sample 2
Maximum arbeidstijden. AT per dienst 9 uur 10 uur AT per week 45 uur AT per 4 weken 200 uur (gemiddeld 50 uur per week) AT per 13 weken 520 uur (gemiddeld 40 uur per week) 585 uur (gemiddeld 45 uur per week) Maximum Arbeidstijden bij overwerk, incidenteel AT per dienst 11 uur 12 uur AT per week 54 uur 60 uur AT per 13 weken 585 uur (gemiddeld 45 uur per week) 624 uur (gemiddeld 48 uur per week) Min. rust na ND die eindigt na 2:00 uur 14 uur 14 uur ( 1× per periode van 7 × 24 uur terug te brengen tot 8 uur) Min. rust na een serie ND (3 of meer ND) 48 uur 48 uur Max. aantal ND 10 per 4 weken en 25 per 13 weken (16 per 4 weken als de ND eindigen voor of om 2:00 uur) 28 per 13 weken (52 per 13 weken als de ND eindigen voor of om 2:00 uur) Xxx. aantal achtereenvolgende ND 5 (6 als de ND eindigt vóór of om 2:00 uur) 7 Max. aantal avonddiensten Aanvullende regels voor overwerk bij nachtdiensten Max. AT per ND 9 uur 10 uur Xxx AT per 13 wkn 520 uur (gem. 40 uur per week) 520 uur (gem. 40 uur per week) Minimum Pauze Bij AT > 5,5 uur 0,5 uur aaneengesloten 0,5 uur of 2 × 0,25 uur Bij AT > 8 uur 0,75 uur waarvan 0,5 aaneengesloten Bij AT > 10 uur 1 uur waarvan 0,5 aaneengesloten
Sample 1Sample 2
Maximum arbeidstijden. 1. De werkgever organiseert de arbeid zodanig dat de werknemers die onder de werking van het Arbeidstijdenbesluit Podiumkunsten variant b vallen: • maximaal 12 uur per dienst werken; • maximaal 72 uur per week werken; • maximaal gemiddeld 48 uur per week per 13 weken werken; • maximaal gemiddeld 40 uur per week per 52 weken werken. Xxxxxxxx 26 maal per jaar kan 14 uur arbeid per dienst worden verricht, mits de werknemer vóór en na die dienst een onafgebroken rusttijd van tenminste 24 uur heeft. 2. De werkgever organiseert de arbeid zodanig dat de overige werknemers in evenementgebonden functies: • maximaal 12 uur per dienst werken; • maximaal 50 uur per week werken; • maximaal gemiddeld 45 uur per week per 4 weken werken; • maximaal gemiddeld 40 uur per 13 weken werken. 3. De werkgever organiseert de arbeid zodanig dat alle overige werknemers: • maximaal 9 uur per dienst werken, welke tijd incidenteel kan worden uitgebreid tot 11 uur; • maximaal 45 uur per week werken, welke tijd incidenteel kan worden uitgebreid tot 54 uur; • maximaal gemiddeld 40 uur per week per 13 weken werken, welke tijd incidenteel kan worden uitgebreid naar gemiddeld 45 uur per 13 weken.
Sample 1
Maximum arbeidstijden. Maximumarbeidstijden 21 Werknemers van 16 en 17 jaar Arbeidstijd per dienst 9 uur 22 Arbeidstijd per week 45 uur 23 Arbeidstijd per 4 weken Gemiddeld 40 uur per week Nachtarbeid Verboden
Sample 1

Related to Maximum arbeidstijden

  • Arbeidsduur en arbeidstijden 1. De uitzendonderneming maakt afspraken met de uitzendkracht over het aantal te werken uren per dag/week/periode. 2. De arbeids-, pauze- en rusttijden van de uitzendkracht zoals bedoeld in de Arbeidstijdenwet zijn gelijk aan die bij de opdrachtgever. 3. In overleg met de opdrachtgever en uitzendonderneming, is het de uitzendkracht toegestaan af te wijken van de bij de opdrachtgever geldende arbeidsduur en/of arbeidstijden. Dit kan bij aanvang van de uitzendovereenkomst, dan wel gedurende de uitzendovereenkomst worden overeengekomen. Hierbij geldt dat: x. xx xxxxxxxxx niet de voor de opdrachtgever uiterste grenzen van de wet en/of cao van de opdrachtgever (voor zover deze ruimer is) overschrijdt; b. de pauze- en rusttijden voor de uitzendkracht niet korter zijn dan bij de opdrachtgever.

  • Wie kunnen bij een medische handeling aanwezig zijn? Als wij een medische handeling uitvoeren zorgen wij ervoor dat dit buiten het zicht en gehoor van anderen gebeurt. Anderen zijn niet: • de zorgverlener die de handeling verricht en degenen van wie de medewerking bij de uitvoering van de handeling noodzakelijk is; • uw vertegenwoordiger, tenzij de zorgverlener vindt dat de aanwezigheid van de vertegenwoordiger niet past bij goede zorgverlening. Wanneer wij van plan zijn om bij een medische handeling of een gesprek een stagiaire aanwezig te laten zijn, dan vragen wij u daarvoor voorafgaand toestemming.

  • Kunt u de overeenkomst opzeggen als wij de prijzen van de aanvullende zorgverlening wijzigen? Als wij de prijzen aanpassen van de aanvullende zorgverlening die u zelf betaalt, mag u dat deel van de overeenkomst, die de aanvullende zorgverlening regelt en waarvan de prijzen verhoogd zijn, opzeggen met ingang van de datum waarop de hogere prijzen gelden.

  • OM DIE REDENEN BESLUIT DE RAAD VOOR VREEMDELINGENBETWISTINGEN Enig artikel

  • Meerwaarden per einde van het boekjaar Waardeverminderingen per einde van het boekjaar Xxxxxxxx tijdens het boekjaar Geboekt Teruggenomen Verworven van derden Afgeboekt na overdrachten en buitengebruikstellingen Overgeboekt van een post naar een andere (+)/(-)