Common use of Als arbeidsongeschiktheid van een medewerker te verwachten is Clause in Contracts

Als arbeidsongeschiktheid van een medewerker te verwachten is. Raakt een medewerker binnen zes maanden na de start van de Verzuimverzekering of van zijn dienstverband arbeidsongeschikt? En was zijn gezondheidstoestand bij de start van de Verzuimverzekering of van zijn dienstverband al zodanig dat u de arbeidsongeschiktheid had kunnen verwachten? Dan kunnen we de vergoeding tijdelijk of blijvend, geheel of gedeeltelijk weigeren. Had u direct voor de start van de Verzuimverzekering een soortgelijke verzekering als deze verzekering, dan is bovenstaande bepaling bij de start van de Verzuimverzekering niet van toepassing. De bepaling is wel altijd van toepassing bij nieuwe medewerkers.

Als arbeidsongeschiktheid van een medewerker te verwachten is. Raakt een medewerker binnen zes maanden na de start van de Verzuimverzekering verzekering of van zijn dienstverband arbeidsongeschikt? En was zijn gezondheidstoestand bij de start van de Verzuimverzekering verzekering of van zijn dienstverband al zodanig dat u de arbeidsongeschiktheid had kunnen verwachten? Dan kunnen we de uw vergoeding tijdelijk of blijvend, geheel of gedeeltelijk weigeren. Had u direct voor de start van de Verzuimverzekering verzekering een soortgelijke verzekering als deze verzekering, dan is bovenstaande bepaling bij de start van de Verzuimverzekering verzekering niet van toepassing. De bepaling is wel altijd van toepassing bij nieuwe medewerkers.

Als arbeidsongeschiktheid van een medewerker te verwachten is. Raakt een medewerker binnen zes maanden na de start van de Verzuimverzekering verzekering of van zijn dienstverband arbeidsongeschikt? En was zijn gezondheidstoestand bij de start van de Verzuimverzekering verzekering of van zijn dienstverband al zodanig dat u de arbeidsongeschiktheid had kunnen verwachten? Dan kunnen we de vergoeding tijdelijk of blijvend, geheel of gedeeltelijk weigeren. Had u direct voor de start van de Verzuimverzekering verzekering een soortgelijke verzekering als deze verzekering, dan is bovenstaande bepaling bij de start van de Verzuimverzekering verzekering niet van toepassing. De bepaling is wel altijd van toepassing bij nieuwe medewerkers.

Als arbeidsongeschiktheid van een medewerker te verwachten is. Raakt een medewerker binnen zes maanden na de start van de Verzuimverzekering verzekering of van zijn dienstverband arbeidsongeschikt? En was zijn gezondheidstoestand bij de start van de Verzuimverzekering verzekering of van zijn dienstverband al zodanig dat u de arbeidsongeschiktheid had kunnen verwachten? Dan kunnen we de vergoeding aanvulling tijdelijk of blijvend, geheel of gedeeltelijk weigeren. Had u direct voor de start van de Verzuimverzekering verzekering een soortgelijke verzekering als deze verzekering, dan is bovenstaande bepaling bij de start van de Verzuimverzekering verzekering niet van toepassing. De bepaling is wel altijd van toepassing bij nieuwe medewerkers.

Als arbeidsongeschiktheid van een medewerker te verwachten is. Raakt een medewerker binnen zes maanden na de start van de Verzuimverzekering of van zijn dienstverband arbeidsongeschikt? En was zijn gezondheidstoestand bij de start van de Verzuimverzekering of van zijn dienstverband al zodanig dat u de arbeidsongeschiktheid had kunnen verwachten? Dan kunnen we de vergoeding tijdelijk of blijvend, geheel of gedeeltelijk weigeren. Had u direct voor de start van de Verzuimverzekering een soortgelijke verzekering als deze verzekering, dan is bovenstaande bepaling bij de start van de Verzuimverzekering niet van toepassing. De bepaling is wel altijd van toepassing bij nieuwe medewerkers.

Als arbeidsongeschiktheid van een medewerker te verwachten is. Raakt een medewerker binnen zes maanden na de start van de Verzuimverzekering verzekering of van zijn dienstverband arbeidsongeschikt? En was zijn gezondheidstoestand bij de start van de Verzuimverzekering verzekering of van zijn dienstverband al zodanig dat u de arbeidsongeschiktheid had kunnen verwachten? Dan kunnen we de uw vergoeding tijdelijk of blijvend, geheel of gedeeltelijk weigeren. Had u direct voor de start van de Verzuimverzekering verzekering een soortgelijke verzekering als deze verzekering, dan is bovenstaande bepaling bij de start van de Verzuimverzekering verzekering niet van toepassing. De bepaling is wel altijd van toepassing bij indiensttreding van nieuwe medewerkers.