alternatieve bepaling. Voor zover enige bepaling (of onderdeel daarvan) van deze overeenkomst niet rechtsgeldig zou zijn, laat dat de geldigheid van de overige bepalingen (of onderdelen daarvan) onverlet. Partijen zullen in geval van ongeldigheid een wederzijds acceptabele alternatieve bepaling overeenkomen, die zoveel als rechtens mogelijk is gelijk is aan de ongeldige bepaling en waarbij als uitgangspunt geldt dat deze voor Werkgever niet mag leiden tot extra kosten en voor Werknemer niet tot minder opbrengsten ten opzichte van de oorspronkelijk overeengekomen bepaling.
