Vaststellingsovereenkomst. De werkgever zal de vaststellingsovereenkomst zo spoedig mogelijk na aanzegging van boventalligheid aan de medewerker voorgeleggen. Uitgangspunt is dat de werkgever en de medewerker voor de datum van boventalligheid de vaststellingsovereenkomst ondertekenen, behoudens het bepaalde in de paragraaf 6.1.4. Zieke medewerkers. Indien de medewerker de vaststellingsovereenkomst niet (tijdig) ondertekent, zijn de mogelijke negatieve gevolgen ten aanzien van het verkrijgen van een tijdige WW- uitkering voor rekening van de medewerker. In de vaststellingsovereenkomst worden de standaard afspraken die volgen uit dit sociaal plan vastgelegd. Deze standaard afspraken zijn niet individueel onderhandelbaar. Als de medewerker de vaststellingsovereenkomst niet (tijdig) ondertekent, zal de werkgever een beëindigingsprocedure starten. In dat geval blijft het bepaalde in dit sociaal plan onverkort van kracht.
Vaststellingsovereenkomst. In overleg tussen werkgever en werknemer kunnen op individueel niveau andere opties bespreekbaar zijn. Hierbij hebben de werkgever en de werknemer de ruimte om met voorstellen te komen die niet als zodanig vermeld staan in het Sociaal Plan en passen bij de individuele situatie van de werknemer. Werknemer en werkgever kunnen in onderling overleg komen tot een beëindiging van het dienstverband met wederzijds goedvinden. De voorwaarden voor beëindiging en afwikkeling van de arbeidsovereenkomst zullen in dat geval worden vastgelegd in een beëindigingovereenkomst. Bij een dergelijke maatwerkregeling kan de werknemer zich laten bijstaan door een derde belangenbehartiger. Florence vergoedt maximaal € 500,-- (inclusief BTW en kantoorkosten) aan juridische kosten bij overhandiging van de factuur. Leidinggevende : HR- adviseur : Datum van de voorlichting : Datum gesprek : Eventueel hier aanleiding van gesprek benoemen: Geboortedatum Personeelsnummer
Vaststellingsovereenkomst. Deze overeenkomst is een vaststellingsovereenkomst ter beëindiging van een geschil in de zin van artikel 7:900 BW. Op deze overeenkomst is Nederlands recht van toepassing. Eventuele geschillen die tussen Partijen als gevolg van deze overeenkomst mochten ontstaan, en die niet in der minne kunnen worden geschikt, worden voorgelegd aan de bevoegde rechter. Aldus overeengekomen en in tweevoud opgemaakt en ondertekend te <woonplaats Werkgever>/<woonplaats Werknemer> op <datum>, Ziggo B.V.,/ Ziggo Services Employment B.V.,/ Ziggo Services B.V.,/ Ziggo Zakelijk Services B.V., / Vodafone Libertel B.V., VodafoneZiggo Employment B.V., Xxxxxxxxx, …………………… K.T. Xxxxxx Executive Director HR …………………… <voorletters + achternaam>
Vaststellingsovereenkomst. Deze overeenkomst is een vaststellingsovereenkomst ter beëindiging van een geschil in de zin van artikel 7:900 BW. Op deze overeenkomst is Nederlands recht van toepassing. Eventuele geschillen die tussen Partijen als gevolg van deze overeenkomst mochten ontstaan, en die niet in der minne kunnen worden geschikt, worden voorgelegd aan de bevoegde rechter. Aldus overeengekomen en in tweevoud opgemaakt en ondertekend te <woonplaats Werkgever>/<woonplaats Werknemer> op <datum>, Ziggo B.V.,/ Ziggo Services Employment B.V.,/ Ziggo Services B.V.,/ Ziggo Zakelijk Services B.V.,/ Vodafone Libertel B.V., Werknemer, ……………………
Vaststellingsovereenkomst. In de concept vaststellingsovereenkomst die je van je werkgever ontvangt, staat in ieder geval de datum van je boventalligheid, de voorlopige datum waarop je arbeidsovereenkomst eindigt (definitieve datum is afhankelijk van je keuzes) en je aanspraken op grond van het Sociaal Plan. Ook staat er in dat de beëindiging van je arbeidsovereenkomst niet aan jou te wijten is. Afhankelijk van je keuze is de (fictieve) opzegtermijn (deels) verdisconteerd in het toekomstbudget. Dat betekent dat je werkgever in de vaststellingsovereenkomst niet (volledig) de (fictieve) opzegtermijn in acht hoeft te nemen. 1
Vaststellingsovereenkomst. De arbeidsovereenkomst met werkgever wordt beëindigd door middel van een vaststellingsovereenkomst. De vaststellingsovereenkomst wordt voor de start van de oriëntatiefase aangeboden aan werknemer.
Vaststellingsovereenkomst. C. Pachtovereenkomst
Vaststellingsovereenkomst. 6.1 Tijdens de loop van de mediation tussen de partijen gemaakte afspraken binden hen alleen voor zover deze schriftelijk tussen hen zijn vastgelegd, door hen zijn ondertekend en daarin uitdrukkelijk is opgenomen dat de afspraken blijven bestaan ook indien de mediation verder niet tot overeenstemming leidt.
Vaststellingsovereenkomst. De Werkgever en Werknemer kunnen ook afspreken de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden te beëindigen door middel van een vaststellingsovereenkomst. Indien Werknemer akkoord gaat met een beëindiging van de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden door middel van het sluiten van een Vaststellingsovereenkomst waarbij de overeenkomst eindigt op de datum 5 maanden na aanvang van het Mobiliteitstraject bij een arbeidsovereenkomst die 0 tot 5 jaar heeft geduurd of 6 maanden na aanvang van het Mobiliteitstraject bij een overeenkomst die 5 jaar of langer heeft geduurd zal onafhankelijk van de arbeidsduur aan Werknemer bij de beëindiging van het dienstverband bovenop de transitievergoeding een extra vergoeding betaald worden van 6 maandsalarissen (inclusief emolumenten) onder voorwaarden dat de Werknemer niet intern kon worden herplaatst.
Vaststellingsovereenkomst. 1. Op deze vaststellingsovereenkomst is Nederlands recht van toepassing.