Vaststellingsovereenkomst. De werkgever zal de vaststellingsovereenkomst zo spoedig mogelijk na aanzegging van boventalligheid aan de medewerker voorgeleggen. Uitgangspunt is dat de werkgever en de medewerker voor de datum van boventalligheid de vaststellingsovereenkomst ondertekenen, behoudens het bepaalde in de paragraaf 6.1.4. Zieke medewerkers. Indien de medewerker de vaststellingsovereenkomst niet (tijdig) ondertekent, zijn de mogelijke negatieve gevolgen ten aanzien van het verkrijgen van een tijdige WW- uitkering voor rekening van de medewerker. In de vaststellingsovereenkomst worden de standaard afspraken die volgen uit dit sociaal plan vastgelegd. Deze standaard afspraken zijn niet individueel onderhandelbaar. Als de medewerker de vaststellingsovereenkomst niet (tijdig) ondertekent, zal de werkgever een beëindigingsprocedure starten. In dat geval blijft het bepaalde in dit sociaal plan onverkort van kracht.
Vaststellingsovereenkomst. In overleg tussen werkgever en werknemer kunnen op individueel niveau andere opties bespreekbaar zijn. Hierbij hebben de werkgever en de werknemer de ruimte om met voorstellen te komen die niet als zodanig vermeld staan in het Sociaal Plan en passen bij de individuele situatie van de werknemer. Werknemer en werkgever kunnen in onderling overleg komen tot een beëindiging van het dienstverband met wederzijds goedvinden. De voorwaarden voor beëindiging en afwikkeling van de arbeidsovereenkomst zullen in dat geval worden vastgelegd in een beëindigingovereenkomst. Bij een dergelijke maatwerkregeling kan de werknemer zich laten bijstaan door een derde belangenbehartiger. Florence vergoedt maximaal € 500,-- (inclusief BTW en kantoorkosten) aan juridische kosten bij overhandiging van de factuur. Leidinggevende : HR- adviseur : Datum van de voorlichting : Datum gesprek : Eventueel hier aanleiding van gesprek benoemen: Geboortedatum Personeelsnummer
Vaststellingsovereenkomst. In de concept vaststellingsovereenkomst die je van je werkgever ontvangt, staat in ieder geval de datum van je boventalligheid, de voorlopige datum waarop je arbeidsovereenkomst eindigt (definitieve datum is afhankelijk van je keuzes) en je aanspraken op grond van het Sociaal Plan. Ook staat er in dat de beëindiging van je arbeidsovereenkomst niet aan jou te wijten is. Afhankelijk van je keuze is de (fictieve) opzegtermijn (deels) verdisconteerd in het toekomstbudget. Dat betekent dat je werkgever in de vaststellingsovereenkomst niet (volledig) de (fictieve) opzegtermijn in acht hoeft te nemen. 1
1 Als je kiest voor het volledig uitbetalen van je toekomstbudget treed je per datum van je boventalligheid uit dienst. De fictieve opzegtermijn wordt geacht te zijn verdisconteerd in de hoogte van je toekomstbudget. Zie ook bijlage 1. Sociaal Plan NWb 1 januari 2024 tot 1 juli 2025 volgende pagina vorige pagina laatst bezocht Indien je niet of niet tijdig een keuze maakt, wordt ervan uitgegaan dat je geen gebruik wilt maken van dit Sociaal Plan. Je werkgever zal voor jou een ontslagaanvraag indienen bij het UWV. Je kunt dan geen beroep meer doen op de aanspraken in dit Sociaal Plan, waaronder het toekomstbudget en de bestedingsmogelijkheden.
Vaststellingsovereenkomst. Deze overeenkomst is een vaststellingsovereenkomst ter beëindiging van een geschil in de zin van artikel 7:900 BW. Op deze overeenkomst is Nederlands recht van toepassing. Eventuele geschillen die tussen Partijen als gevolg van deze overeenkomst mochten ontstaan, en die niet in der minne kunnen worden geschikt, worden voorgelegd aan de bevoegde rechter. Aldus overeengekomen en in tweevoud opgemaakt en ondertekend te <woonplaats Werkgever>/<woonplaats Werknemer> op <datum>, Ziggo B.V.,/ Ziggo Services Employment B.V.,/ Ziggo Services B.V.,/ Ziggo Zakelijk Services B.V., / Vodafone Libertel B.V., Werknemer, ……………………
Vaststellingsovereenkomst. Deze overeenkomst is een vaststellingsovereenkomst ter beëindiging van een geschil in de zin van artikel 7:900 BW. Op deze overeenkomst is Nederlands recht van toepassing. Eventuele geschillen die tussen Partijen als gevolg van deze overeenkomst mochten ontstaan, en die niet in der minne kunnen worden geschikt, worden voorgelegd aan de bevoegde rechter. Aldus overeengekomen en in tweevoud opgemaakt en ondertekend te <woonplaats Werkgever>/<woonplaats Werknemer> op <datum>, Ziggo B.V.,/ Ziggo Services Employment B.V.,/ Ziggo Services B.V.,/ Ziggo Zakelijk Services B.V.,/ Vodafone Libertel B.V., VodafoneZiggo Employment B.V., Werknemer, …………………… K.T. Xxxxxx Executive Director HR …………………… <voorletters + achternaam>
1. de besloten vennootschap met beperkte aansprakelijkheid Ziggo B.V., statutair gevestigd en kantoorhoudende te (3511 WR) Utrecht aan de Boven Vredenburgpassage 128, te dezen rechtsgeldig vertegenwoordigd door haar Executive Director HR, de heer K.T. Xxxxxx, hierna te noemen "Werkgever"; de besloten vennootschap met beperkte aansprakelijkheid Ziggo Services Employment B.V., statutair gevestigd en kantoorhoudende te (3511 WR) Utrecht aan de Boven Vredenburgpassage 128, te dezen rechtsgeldig vertegenwoordigd door haar Executive Director HR, de heer K.T. Xxxxxx, hierna te noemen "Werkgever"; de besloten vennootschap met beperkte aansprakelijkheid Ziggo Services B.V., statutair gevestigd en kantoorhoudende te (3511 WR) Utrecht aan de Boven Vredenburgpassage 128, te dezen rechtsgeldig vertegenwoordigd door haar Executive Director HR, de heer K.T. Xxxxxx, hierna te noemen "Werkgever"; de besloten vennootschap met beperkte aansprakelijkheid Ziggo Zakelijk Services B.V., statutair gevestigd en kantoorhoudende te (3511 WR) Utrecht aan de Boven Vredenburgpassage 128, te dezen rechtsgeldig vertegenwoordigd door haar Executive Director HR, de heer K.T. Xxxxxx, hierna te noemen "Werkgever"; de besloten vennootschap met beperkte aansprakelijkheid Vodafone Libertel B.V., statutair gevestigd en kantoorhoudende te (6221 KX) Maastricht aan de Avenue Ceramique 300, te dezen rechtsgeldig vertegenwoordigd door haar Executive Director HR, de heer K.T. Xxxxxx, hierna te noemen "Werkgever"; de besloten vennootschap met beperkte aansprakelijkheid VodafoneZiggo Employment B.V., statutair gevestigd en kantoorhoudende te (3511 WR) Utrecht aan de Boven Vredenburgpassage 128, te dezen rechtsgeldig vertegenwoordigd door haar Executive Director HR, de heer K.T. Xxxxxx, hierna te...
Vaststellingsovereenkomst. De arbeidsovereenkomst met werkgever wordt beëindigd door middel van een vaststellingsovereenkomst. De vaststellingsovereenkomst wordt voor de start van de oriëntatiefase aangeboden aan werknemer.
Vaststellingsovereenkomst. Deze overeenkomst is een vaststellingsovereenkomst zoals bedoeld wordt in artikel 7:900 van het Burgerlijk Wetboek. Partijen doen afstand van hun bevoegdheid om in of buiten rechte gehele of gedeeltelijke ontbinding en/of vernietiging van deze beëindigingsovereenkomst te vorderen. Deze beëindigingsovereenkomst kan uitsluitend worden gewijzigd door een schriftelijke, door partijen ondertekende, gedateerde en daartoe strekkende verklaring.
Vaststellingsovereenkomst. Pachtovereenkomst
Vaststellingsovereenkomst. 1. Indien gebondenheid aan een beslissing van een partij of van een derde in verband met inhoud of wijze van totstandkoming daarvan in de gegeven omstandigheden naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar zou zijn, is die beslissing vernietigbaar.
Vaststellingsovereenkomst. 1. Op deze vaststellingsovereenkomst is Nederlands recht van toepassing.
2. Partijen verklaren zich bevoegd om deze vaststellingsovereenkomst aan te gaan. 3.Partijen verklaren voorts van tevoren kennisgenomen te hebben van de mogelijkheid om zich desgewenst voorafgaand aan de ondertekening van deze vaststellingsovereenkomst (nader) te laten adviseren door juridische deskundigen.