Xxxxxxx xxx xxx Xxxxx HR Director Voorbeeldclausules

Xxxxxxx xxx xxx Xxxxx HR Director. <voorletters + achternaam> De ondergetekenden: 1. de besloten vennootschap met beperkte aansprakelijkheid Ziggo B.V., statutair gevestigd en kantoorhoudende te (3542 AB) Utrecht aan de Xxxxxxxx 000, te dezen rechtsgeldig vertegenwoordigd door haar HR Director, xxxxxxx X. Xxxxxxx van den Brink, hierna te noemen "Werkgever"; de besloten vennootschap met beperkte aansprakelijkheid Ziggo Services Employment B.V., statutair gevestigd en kantoorhoudende te (3542 AB) Utrecht aan de Xxxxxxxx 000, te dezen rechtsgeldig vertegenwoordigd door haar HR Director, xxxxxxx X. Xxxxxxx van den Brink, hierna te noemen "Werkgever"; de besloten vennootschap met beperkte aansprakelijkheid Ziggo Services B.V., statutair gevestigd en kantoorhoudende te (3542 AB) Utrecht aan de Xxxxxxxx 000, te dezen rechtsgeldig vertegenwoordigd door haar HR Director, xxxxxxx X. Xxxxxxx van den Brink, hierna te noemen "Werkgever"; de besloten vennootschap met beperkte aansprakelijkheid Ziggo Zakelijk Services B.V., statutair gevestigd en kantoorhoudende te (6221 KX) Maastricht aan de Avenue Ceramique 300, te dezen rechtsgeldig vertegenwoordigd door haar HR Director, xxxxxxx X. Xxxxxxx van den Brink, hierna te noemen "Werkgever"; de besloten vennootschap met beperkte aansprakelijkheid Vodafone Libertel B.V., statutair gevestigd en kantoorhoudende te (<postcode>) <plaats> aan de <adres>, te dezen rechtsgeldig vertegenwoordigd door haar HR Director, xxxxxxx X. Xxxxxxx van den Brink, hierna te noemen "Werkgever"; en 2. de heer/mevrouw <invullen>, geboren op <datum>, wonende te (<postcode>) <woonplaats> aan de <adres>, hierna te noemen "Werknemer"; partijen sub 1. en 2. hierna ook afzonderlijk dan wel gezamenlijk te noemen: "Partij"; respectievelijk “Partijen”; Overwegende dat: 🢭 Werknemer sinds <datum> krachtens een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd in dienst is bij Werkgever of haar rechtsvoorganger, laatstelijk werkzaam in de functie <invullen> tegen een salaris van EUR <invullen>,- bruto per maand, exclusief de toepasselijke emolumenten, op basis van een dienstverband van <percentage> procent; 🢭 er per 1 januari 2017 een joint venture bestaat tussen Ziggo Group Holding B.V. en Vodafone Libertel B.V. met de intentie om Ziggo en Vodafone in een periode van 3 jaar te integreren tot één organisatorisch bedrijf; 🢭 om te voorzien in de gevolgen voor de werknemers als gevolg van de integratie van de beide bedrijven (hierna: "de Integratie") het Sociaal Plan JV Vodafone/Ziggo versie <datum> d.d....
Sample 1
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
Xxxxxxx xxx xxx Xxxxx HR Director. <voorletters + achternaam>
Sample 1

Related to Xxxxxxx xxx xxx Xxxxx HR Director

  • Overmacht (niet toerekenbare tekortkoming) 1. Wij zijn niet gehouden tot nakoming van enige verplichting indien wij daartoe gehinderd zijn als gevolg van een omstandigheid, die niet te wijten is aan onze schuld (waaronder begrepen niet of niet tijdige levering aan ons door onze toeleveranciers), noch krachtens wet, rechtshandeling of in het verkeer geldende opvattingen voor onze rekening komt. 2. Wij zijn in geval van blijvende overmacht gerechtigd de overeenkomst met koper buitengerechtelijk te ontbinden door middel van een schriftelijke verklaring. In geval van tijdelijke overmacht zijn wij gerechtigd de termijnen van de overeenkomst met koper te verlengen met de tijd gedurende welke de tijdelijke overmacht geldt.

  • Genezing niet belemmeren a. De werknemer mag zich tijdens de arbeidsongeschiktheid niet zodanig gedragen dat de genezing wordt belemmerd. De beoordeling hiervan is aan de controlerende instantie.

  • Welke schade is niet verzekerd? Schade door gevaarlijke, verontreinigende of vervuilende stoffen. Schade doordat uw computersysteem in beslag wordt genomen.

  • BINNEN WELKE TERMIJN MOET U DE NIET VERZEKERDE KOSTEN TERUGBETALEN? 10.1 Hebben wij kosten voor u betaald die niet door de verzekering gedekt zijn? Dan moet u de rekening die wij daarvoor sturen binnen 30 dagen betalen. Doet u dit niet? Dan kunnen wij een incassobureau inschakelen.

  • Privacy en gegevensbescherming 13.1 Feiken verzoekt bij de aanvraag van een dienst of product om persoonsgegevens. Deze gegevens worden gebruikt voor het accepteren van de aanvraag, het uitvoeren van de overeenkomst, risicobeheer en voor marketingdoeleinden. Als de klant geen prijs stelt op informatie over producten en diensten, kan dit kenbaar gemaakt worden aan Feiken telefonisch (033-4621162) of via internet (xxx.xxxxxxxx.xx).

  • Welke schade is verzekerd? Schade aan zaken van een ander. Schade aan andere personen.

  • Wat als uw klacht niet naar tevredenheid wordt afgehandeld? Als uw klacht niet naar uw tevredenheid is afgehandeld, dan kunt u een geschil aanhangig maken op de wijze zoals beschreven onder 5.3 e.v. en op de website van de Geschillencommissie Verpleging Verzorging en Geboortezorg2.

  • Waar sturen we onze berichten naartoe? Als we u willen informeren over de verzekering sturen we een brief of e-mail naar u of uw verzekeringsadviseur.

  • Wie mag de zorg verlenen Uw zorgaanbieder moet voldoen aan bepaalde voorwaarden. In het betreffende zorgartikel vindt u welke zorgaan- bieders de zorg mogen verlenen en aan welke aanvullende voorwaarden de zorgaanbieder moet voldoen. Als de zorgaanbieder niet voldoet aan de gestelde voorwaarden, dan heeft u geen recht op vergoeding.

  • Gevolgen nietigheid of vernietigbaarheid Wanneer één of meerdere bepalingen van deze algemene voorwaarden nietig of vernietigbaar blijken, dan tast dit de overige bepalingen van deze voorwaarden niet aan.