Andere verplichtingen. 1 Je houdt je aan uitvoeringsrichtlijnen die KPN in verband met KPN Salesplan heeft vastgesteld. KPN zal je over deze richtlijnen informeren. 2 Je houdt je aan de door KPN gegeven instructies over KPN Salesplan. Je manager kan, namens KPN, een disciplinaire maatregel nemen als je deze regels niet nakomt. 3 Die maatregel kan zijn: a. een schriftelijke waarschuwing of ontslag; en/of b. een schorsing of ontheffing uit je functie, tijdelijk of blijvend; en/of c. het geheel of gedeeltelijk niet uitbetalen van de KPN Salesplan-bonus, waarbij je manager op basis van de geconstateerde feiten bepaalt welk percentage het betreft; en/of x. xxxxxxxxx werking KPN Salesplan gedurende een door je manager op basis van de geconstateerde feiten te bepalen periode (tijdelijke stopzetting). 4 Los van het bovenstaande geldt altijd dat de KPN Salesplan-bonus kan worden gecorrigeerd indien na vaststelling hiervan blijkt dat de resultaten op basis waarvan deze is vastgesteld onjuist zijn. Wanneer de KPN Salesplan-bonus op het moment van de correctie al is uitbetaald, ben je gehouden het teveel/onverschuldigde betaalde terug te betalen.
Appears in 5 contracts
Samples: Collective Labor Agreement (Cao), Collective Labor Agreement (Cao), Collective Labor Agreement
Andere verplichtingen. 1 Je houdt je aan uitvoeringsrichtlijnen die KPN in verband met KPN Salesplan heeft vastgesteld. KPN zal je over deze richtlijnen informeren.
2 Je houdt je aan de door KPN gegeven instructies over KPN Salesplan. Je manager kan, namens KPN, een disciplinaire maatregel nemen als je deze regels niet nakomt.
3 Die maatregel kan zijn:
a. een schriftelijke waarschuwing of ontslag; en/of
b. een schorsing of ontheffing uit je functie, tijdelijk of blijvend; en/of
c. het geheel of gedeeltelijk niet uitbetalen van de KPN Salesplan-bonus, waarbij je manager op basis van de geconstateerde feiten bepaalt welk percentage het betreft; en/of
x. xxxxxxxxx d. schorsing werking KPN Salesplan gedurende een door je manager op basis van de geconstateerde feiten te bepalen periode (tijdelijke stopzetting).
4 Los van het bovenstaande geldt altijd dat de KPN Salesplan-bonus kan worden gecorrigeerd indien na vaststelling hiervan blijkt dat de resultaten op basis waarvan deze is vastgesteld onjuist zijn. Wanneer de KPN Salesplan-bonus op het moment van de correctie al is uitbetaald, ben je gehouden het teveel/onverschuldigde betaalde terug te betalen.
Appears in 3 contracts
Samples: Collective Labor Agreement (Cao), Collective Labor Agreement, Collective Labor Agreement
Andere verplichtingen. 1 Je houdt je aan uitvoeringsrichtlijnen die KPN in verband met KPN Salesplan Serviceplan heeft vastgesteld. KPN zal je over deze richtlijnen informeren.
2 Je houdt je aan de door KPN gegeven instructies over KPN SalesplanServiceplan. Je manager kan, namens KPN, een disciplinaire maatregel nemen als je deze regels niet nakomt.
3 Die maatregel kan zijn:
a. een schriftelijke waarschuwing of ontslag; en/of
b. een schorsing of ontheffing uit je functie, tijdelijk of blijvend; en/of
c. het geheel of gedeeltelijk niet uitbetalen van de KPN SalesplanServiceplan-bonus, waarbij je manager op basis van de geconstateerde feiten bepaalt welk percentage het betreft; en/of
x. xxxxxxxxx werking KPN Salesplan Serviceplan gedurende een door je manager op basis van de geconstateerde feiten te bepalen periode (tijdelijke stopzetting).
4 Los van het bovenstaande geldt altijd dat de KPN SalesplanServiceplan-bonus kan worden gecorrigeerd indien na vaststelling hiervan blijkt dat de resultaten op basis waarvan deze is vastgesteld onjuist zijn. Wanneer de KPN SalesplanServiceplan-bonus op het moment van de correctie al is uitbetaald, ben je gehouden het teveel/onverschuldigde betaalde terug te betalen.
Appears in 1 contract
Samples: Collective Labor Agreement