Common use of Andere werkzaamheden Clause in Contracts

Andere werkzaamheden. Een werkgever kan een werknemer tijdelijk ander werk opdragen. Daarvoor geldt een aantal voorwaarden: - de werkgever overlegt met de werknemer; - de tijdelijke arbeid moet verband houden met de onderneming van de werkgever; - de andere werkzaamheden kunnen redelijkerwijs van de werknemer worden verlangd; - de tijdelijke andere werkzaamheden hebben geen gevolgen voor het salaris van de werknemer; - als de werknemer van mening is dat de tijdelijke andere werkzaamheden niet redelijkerwijs van hem kunnen worden gevraagd in verband met zijn persoonlijkheid en omstandigheden, informeert hij de werkgever.

Andere werkzaamheden. Een werkgever kan een werknemer tijdelijk ander werk opdragen. Daarvoor geldt een aantal voorwaarden: - − de werkgever overlegt met de werknemer; - − de tijdelijke arbeid moet verband houden met de onderneming van de werkgever; - − de andere werkzaamheden kunnen redelijkerwijs van de werknemer worden verlangd; - − de tijdelijke andere werkzaamheden hebben geen gevolgen voor het salaris van de werknemer; - − als de werknemer van mening is dat de tijdelijke andere werkzaamheden niet redelijkerwijs van hem kunnen worden gevraagd in verband met zijn persoonlijkheid en omstandighedenomstandigheden , informeert hij de werkgever.

Andere werkzaamheden. Een werkgever kan een werknemer tijdelijk ander werk opdragen. Daarvoor geldt een aantal voorwaarden: - de De werkgever overlegt met de werknemer; . - de De tijdelijke arbeid moet verband houden met de onderneming van de werkgever; . - de De andere werkzaamheden kunnen redelijkerwijs van de werknemer worden verlangd; . - de De tijdelijke andere werkzaamheden hebben geen gevolgen voor het salaris van de werknemer; - als . Als de werknemer van mening is dat de tijdelijke andere werkzaamheden niet redelijkerwijs van hem kunnen worden gevraagd in verband met zijn persoonlijkheid en omstandigheden, informeert hij de werkgever.

Andere werkzaamheden. Een werkgever kan een werknemer tijdelijk ander werk opdragen. Daarvoor geldt een aantal voorwaarden: - • de werkgever overlegt met de werknemer; - • de tijdelijke arbeid moet verband houden met de onderneming van de werkgever; - • de andere werkzaamheden kunnen redelijkerwijs van de werknemer worden verlangd; - • de tijdelijke andere werkzaamheden hebben geen gevolgen voor het salaris van de werknemer; - als . Als de werknemer van mening is dat de tijdelijke andere werkzaamheden niet redelijkerwijs van hem kunnen worden gevraagd in verband met zijn persoonlijkheid en omstandigheden, informeert hij de werkgever.

Andere werkzaamheden. Een werkgever kan een werknemer tijdelijk ander werk opdragen. Daarvoor geldt een aantal voorwaarden: - de werkgever overlegt met de werknemer; - de tijdelijke arbeid moet verband houden met de onderneming van de werkgever; - de andere werkzaamheden kunnen redelijkerwijs van de werknemer worden verlangd; - de tijdelijke andere werkzaamheden hebben geen gevolgen voor het salaris van de werknemer; - als . Als de werknemer van mening is dat de tijdelijke andere werkzaamheden niet redelijkerwijs van hem kunnen worden gevraagd in verband met zijn persoonlijkheid en omstandigheden, informeert hij de werkgever.

Andere werkzaamheden. Een werkgever kan een werknemer tijdelijk ander werk opdragen. Daarvoor geldt een aantal voorwaarden: - • de werkgever overlegt met de werknemer; - • de tijdelijke arbeid moet verband houden met de onderneming van de werkgever; - • de andere werkzaamheden kunnen redelijkerwijs van de werknemer worden verlangd; - • de tijdelijke andere werkzaamheden hebben geen gevolgen voor het salaris van de werknemer; - • als de werknemer van mening is dat de tijdelijke andere werkzaamheden niet redelijkerwijs van hem kunnen worden gevraagd in verband met zijn persoonlijkheid en omstandigheden, informeert hij de werkgever.

Andere werkzaamheden. Een werkgever kan een werknemer tijdelijk ander werk opdragen. Daarvoor geldt een aantal voorwaarden: - de • De werkgever overlegt met de werknemer; - de . • De tijdelijke arbeid moet verband houden met de onderneming van de werkgever; - de . • De andere werkzaamheden kunnen redelijkerwijs van de werknemer worden verlangd; - de . • De tijdelijke andere werkzaamheden hebben geen gevolgen voor het salaris van de werknemer; - als . Als de werknemer van mening is dat de tijdelijke andere werkzaamheden niet redelijkerwijs van hem kunnen worden gevraagd in verband met zijn persoonlijkheid en omstandigheden, informeert hij de werkgever.