Werk Voorbeeldclausules

Werk. De werknemer moet zijn functie zo goed mogelijk vervullen. Hij houdt zich aan de desbetreffende aanwijzingen en voorschriften van zijn werkgever of leidinggevende.
Werk. De meeste medewerkers kunnen hun eigen werktijd indelen en hebben geen rooster. Voor sommige functies zijn nog wel vaste werktijden nodig. In dit hoofdstuk vind je algemene regels over je arbeidsovereenkomst met de bank en alles over werktijden en toeslagen die daarmee samenhangen.
Werk. De belangrijkste rechten en plichten rond werk en loon zijn terug te vinden in de arbeidsovereenkomst, een eventuele cao en de Wet (titel 10 van Burgerlijk Wetboek 7 en de Wet minimumloon en minimum vakantiebijslag). Praktische informatie over arbeidsrecht is te vinden op xxx.xxxxxxxxxxxxxx.xx. Werknemers met arbeidsrechtelijke vragen die niet terechtkunnen bij een vakbond of rechtsbijstandverzekering kunnen voor advies aankloppen bij de sociaal raadslieden in een buurtteam of bij het Juridisch Loket.
Werk a. de in het polisblad omschreven werken op het bouw- of montageterrein die in aanbouw en/of gereed zijn; b. de (bouw)componenten die voor rekening en risico van een verzekerde op het bouw- of montageterrein aanwezig zijn en die bestemd zijn om blijvend in de in het polisblad omschreven werken te worden opgenomen; c. hulpconstructies en hulpwerken, die op het bouw- of montageterrein aanwezig zijn en nodig zijn om blijvend in de in het polisblad omschreven werken te worden opgenomen of daarvoor specifiek zijn gemaakt en niet voor hergebruik geschikt zijn. d. in gebruik zijnde tekeningen, ontwerpen, modellen en dergelijke voorwerpen, alle ten behoeve van de in het polisblad omschreven werken; e. te gebruiken reclameborden voor de in het polisblad omschreven werken.
Werk. 1. Deze cao 2.1.2 2.2 Ontwikkeling en wendbaarheid Persoonlijk ontwikkelbudget 12 14 4.1 Xxxxxxxxxxxxxxxxxxx 00 2.2.1 Opsparen budget 15 4.1.1 Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde en 1.1 Algemeen 7 2.3 Tijdscompensatie studie 15 bepaalde tijd 22 1.1.1 Looptijd 7 2.3.1 Verplichte opleidingen 15 4.1.2 Proeftijd 22 1.1.2 Geen nawerking eerdere cao’s 7 2.3.2 Niet-verplichte opleidingen 16 4.1.3 Ketenregeling 22 1.1.3 Tussentijdse wijzigingen 7 2.4 Carrière switch 16 4.1.4 Voortzetten arbeidsovereenkomst voor 1.2 Voor wie geldt deze cao? 7 2.4.1 Regeling aanvragen 16 bepaalde tijd 23 1.3 Hardheidsclausule en geschillenregeling 8 2.4.2 Gebruik van de regeling 17 4.1.5 Opzegging van de arbeidsovereenkomst 23 1.4 Vakbonden 8 2.4.3 Carrière switch aanvulling 18 4.1.6 Andere werkzaamheden 23 1.4.1 Lid zijn van een vakbond 8 4.1.7 Ontslag vanwege XXX-xxxxxxxx 00 1.4.2 Bekendheid vakbonden 8 3. Wellbeing 4.1.8 Opzegging wegens een 1.4.3 Periodiek overleg 9 dringende reden 23 1.4.4 Reorganisaties 9 3.1 MyWellbeing 19 4.1.9 Overige informatie procedure ontslag 23 1.4.5 Diversiteit & Inclusiviteit 9 3.2 Wellbeing als onderdeel van de 4.2 Xxxxxxxxxxx 00 1.4.6 Duurzame werkgelegenheid 11 Together & Better dialoog 19 4.2.1 Basisarbeidsduur 24 1.5 Raad van Medewerkers 11 3.3 Jaarlijkse gezondheidscheck 19 4.2.2 Andere arbeidsduur 24 4.2.3 Een verandering van je arbeidsduur 4.7.1 Wanneer vervangingstoeslag? 30 5.5.1 Wat is het benefit budget? 36 aanvragen 24 4.7.2 Hoogte vervangingstoeslag 30 5.5.2 Hoogte en uitkering 36 4.3 Werktijden 24 5.6 Salaristoeslag en beloningstoeslag 36 4.3.1 Rooster noodzakelijk 24 5. Beloning 4.3.2 Hybride werken 25 6. Benefits 4.3.3 Thuiswerk- en internetvergoeding 25 5.1 Inkomensaanpassingen 31 4.4 Meerwerk 26 5.1.1 Loonsverhogingen 31 6.1 Loon in de eerste twee ziektejaren 37 4.4.1 Wanneer meerwerk? 26 5.1.2 Eenmalige uitkering 31 6.1.1 Hoogte loon bij ziekte 37 4.4.2 Vergoeding meerwerk 26 5.2 Functiewaardering 31 6.1.2 Overgangsregeling ICS medewerkers 37 4.4.3 Maximum meerwerk 26 5.2.1 Functiewaarderingssysteem 31 6.1.3 Beëindiging arbeidsovereenkomst 37 4.4.4 Xxxxxxxxxxxxx 00 5.2.2 Bezwaar tegen indeling 6.2 Aanvullingen vanaf het derde ziektejaar 38 4.5 Werken buiten roostertijden 27 functieprofiel NJM 31 6.2.1 Aanvullingen bij volledige 4.5.1 Roostertoeslag 27 5.3 Salaris 32 arbeidsongeschiktheid 38 4.5.2 Roosterperiode 27 5.3.1 Hoogte salaris 32 6.2.2 Aanvullingen bij gedeeltelijke
Werk. Het product van een geheel van bouwkundige of civieltechnische werken dat ertoe bestemd is als zodanig een economische of technische functie te vervullen.
Werk. In de tabel voor de gewenningsuitkering roostertoeslag in 3.5.4 vind je de hoogte en de duur van je gewenningsuitkering pikettoeslag.
Werk. Je leidinggevende spreekt met jou je werktijden af en legt die vast in een rooster. Bij het vaststellen van je werktijden wordt gestreefd naar een goede balans tussen jouw belang, het belang van het team en het belang van de organisatie. Minimaal eens per jaar worden de werktijden en de gewenste bezetting tijdens het teamoverleg besproken. Daarna worden je werktijden vastgesteld in overleg met je leidinggevende. Je werktijden liggen vast in een rooster van minimaal een kwartaal en maximaal een jaar. Je vrije tijd wordt ten minste in halve dagen ingeroosterd. In het geval van de basisarbeidsduur kun je bijvoorbeeld een rooster kiezen met een halve vrije dag per week, een vrije dag per twee weken of een vierdaagse werkweek van viermaal negen uur. Een rooster moet wel organisatorisch mogelijk of zinvol zijn. Is je werkdag op een zaterdag ingeroosterd? Dan heb je recht op een vrije maandag direct na die zaterdag. Als je ingeroosterde verloftijd samenvalt met een feestdag krijg je geen vervangende vrije tijd. Bij het inroosteren zal je hierdoor niet onevenredig worden benadeeld. Als je ziek bent tijdens ingeroosterde vrije tijd krijg je geen vervangende verloftijd.
Werk de ingevolge de overeenkomst door de opdrachtnemer te verrichten levering, de te verlenen dienst of het uit te voeren werk.
Werk. 1. De uitstroom (vanuit de uitkering) naar betaald werk. Het is de bedoeling dat cliënten die naar werk kunnen en perspectief op werk hebben aan het werk komen. Voor alle mensen met perspectief op werk, zet WPDA hierop in. We willen dat zoveel mogelijk mensen deelnemen aan het arbeidsproces zodat zij (financieel) zelfstandig kunnen zijn en zodat problemen op verschillende leefgebieden worden voorkomen. We streven er verder naar dat de uitstroom zoveel mogelijk duurzaam is.