Common use of Arbeidsduur oudere medewerkers Clause in Contracts

Arbeidsduur oudere medewerkers. De regeling Arbeidsduur oudere medewerkers (artikel 5.2. van de cao 2011-2013) is komen te vervallen per 1 januari 2013. Als overgangsregeling geldt dat medewerkers die op 1 januari 2013 58 jaar of ouder waren, recht houden op de arbeidsduurverkorting voor ouderen. Voor deze medewerkers blijven onderstaande artikelen van toepassing, tot het moment van pensionering of uitdiensttreding.

Arbeidsduur oudere medewerkers. De regeling Arbeidsduur oudere medewerkers (Aegon-cao 2011 – 2013, artikel 5.2. van de cao 2011-2013) is komen te vervallen per 1 januari 2013. Als overgangsregeling geldt dat medewerkers die op 1 januari 2013 58 jaar of ouder waren, recht houden op de arbeidsduurverkorting voor ouderen. Voor deze medewerkers blijven onderstaande artikelen van toepassing, toepassing tot het moment van pensionering of uitdiensttreding.. Voor de medewerker die een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd heeft en is geboren vóór 1 januari 1955, gelden de volgende bepalingen:

Arbeidsduur oudere medewerkers. De regeling Arbeidsduur oudere medewerkers (Aegon-cao 2011 – 2013, artikel 5.2. van de cao 2011-20135.2 ) is komen te vervallen per 1 januari 2013. Als overgangsregeling geldt dat medewerkers die op 1 januari 2013 58 jaar of ouder waren, recht houden op de arbeidsduurverkorting voor ouderen. Voor deze medewerkers blijven onderstaande artikelen van toepassing, toepassing tot het moment van pensionering of uitdiensttreding.. Heb je een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd en ben je geboren vóór 1 januari 1955, dan gelden de volgende bepalingen: