Common use of Arbeidsduurverkorting oudere werknemers Clause in Contracts

Arbeidsduurverkorting oudere werknemers. Er zijn echter situaties denkbaar, waarin arbeidsduurverkorting voor oudere werknemers (tijdelijk) een bijdrage kan leveren aan realisering van het gestelde doel van duurzame inzetbaarheid. Dit is wat Nedmag betreft vooral het geval bij de huidige oudere generatie werknemers, die een toenemende fysieke en mentale belasting ondervinden onder andere als gevolg van het werken in (onregelmatige) ploegendienst, de fysiek zwaardere werkzaamheden en de beperktere mogelijkheden voor het inrichten van het eigen werk en werktijden. Nedmag biedt daarom een Generatiepact aan met de volgende voorwaarden: • Invoeringsdatum: Beoogde invoeringsdatum is 1 januari 2023. De regeling vergt de benodigde voorbereidingstijd, te weten onder andere het goed informeren van werknemers die gebruik van de regeling willen maken en het goed regelen van de vervanging van deelnemers aan de regeling. • Looptijd: De looptijd van de regeling is 4 jaar (i.c. tot 1 januari 2027). Dit betekent dat tot en met 31 december 2026 nog werknemers kunnen toetreden tot de regeling. De regeling stopt automatisch per 1 januari 2027, tenzij cao-partijen samen overeenkomen om de regeling - al dan niet in gewijzigde vorm of voorwaarden - voort te zetten. • Doelgroep: Werknemers in volcontinudienst (5-ploegendienst) die onder de cao voor Nedmag vallen en die direct voorafgaande aan deelname 10 jaar of langer in dienst van Nedmag zijn geweest. • Duur: In deze regeling kunnen werknemers maximaal 4 jaar voor hun individuele AOW-leeftijd van deze regeling gebruik maken op een door hen te kiezen moment. Aansluitend gaat de werknemer uit dienst (einde arbeidsovereenkomst) en met pensioen. • Arbeidsduur: De werknemer die gebruik maakt van de regeling verkort zijn arbeidsduur naar 83,33% (één dienst per cyclus). • Loon en pensioenopbouw: De werknemer ontvangt 90% van zijn loon. Gedurende deze periode wordt de pensioenopbouw echter voor 100% voortgezet (onder handhaving van de oorspronkelijke premieverdeling). • Deeltijdwerkers: Voor hen geldt de regeling naar rato van hun individueel overeengekomen arbeidsduur. • Aanvraagtermijn: De medewerker die aan de regeling wil deelnemen, dient dit minimaal 6 maanden voor de beoogde ingangsdatum schriftelijk aan de werkgever kenbaar te maken. • Schriftelijke vastlegging: Bij aanvang van de deelname aan de regeling worden over het einde van de arbeidsovereenkomst tussen werkgever en werknemer afspraken gemaakt die schriftelijk worden vastgelegd. • Deeltijdcontract: De werknemer die van de regeling gebruik maakt, gaat met werkgever een deeltijdcontract aan. Op grond van artikel 1b van de cao voor Nedmag geldt bij een deeltijdcontract dat de arbeidsvoorwaarden naar evenredigheid van de individueel overeengekomen arbeidsduur worden toegepast. Dit geldt bijvoorbeeld voor de (opbouw van) vakantieuren. Arbeidsvoorwaarden die gebaseerd zijn op het salaris, zoals bijvoorbeeld de vakantietoeslag (artikel 12 cao) en de dertiende maand (artikel 16), worden in afwijking van artikel 1b cao in deze regeling op basis van 90% toegepast. • Leeftijdsgerelateerde vakantie: De werknemer die van de regeling gebruik maakt, kan geen recht meer doen gelden op de leeftijdsgerelateerde vakantie op grond van artikel 11.2.b cao (i.c. 4 diensten per jaar vanaf 63 jaar en 5 diensten per jaar vanaf 65 jaar). Deelname aan de regeling houdt in dat de werknemer tot einde dienstverband afstand doet van deze arbeidsvoorwaarde. • Dienstroostertoeslag: Uitgangspunt is dat de vrijvallende diensten evenredig over ochtend, middag en nachtdiensten worden verdeeld. De dienstroostertoeslag is dan ongewijzigd. Bij een andere verdeling wordt de dienstroostertoeslag herberekend. • Arbeidsongeschikt: Toetreding is alleen mogelijk als (of voor het deel dat) een werknemer arbeidsgeschikt is. Werknemers die bij aanvang van de regeling arbeidsongeschikt zijn kunnen niet aan de regeling deelnemen zolang zij arbeidsongeschikt zijn. • Financiële gevolgen: Deelname aan de regeling kan voor de werknemer financiële/fiscale gevolgen hebben. Nedmag zal de potentiële deelnemer nadrukkelijk op deze mogelijke gevolgen wijzen en de deelnemer adviseren zich goed te beraden. Ook verstrekt Nedmag aan de potentiële deelnemer een zogenaamde bruto/netto berekening, waarin de financiële gevolgen van deelname aan de regeling worden verduidelijkt. • Inrichting ploegendienst: Nedmag realiseert zich dat door invoering van de regeling bijvoorbeeld de ploegendiensten anders georganiseerd moeten worden en roosters moeten worden aangepast. In de periode tot de invoeringsdatum op 1 januari 2023 moet dat nader worden uitgewerkt. De werknemer dient zich te realiseren dat hij door deelname aan de regeling in een andere ploeg geplaatst kan worden. Deelnemers kunnen geen recht op inroostering van vrije uren op vaste dagen claimen. • Herbezetting: Werkgever zal de vrijgevallen arbeidscapaciteit in beginsel herbezetten, waar mogelijk met jongeren. Tijdstip waarop en mate van herbezetting is ter beoordeling aan werkgever en hangen mede af van de deelname aan de regeling en marktontwikkelingen. • Wettelijke wijzigingen: Wanneer wettelijke wijzigingen de hierboven genoemde elementen van het Generatiepact raakt en voor Nedmag danwel de werknemer (of de vakorganisaties) nadelig (dreigen te) beïnvloeden, treedt Nedmag met de vakorganisaties in overleg, om hiervoor een passende oplossing te vinden. • Evaluatie: De regeling wordt in ieder geval na 2 jaar (najaar 2025) en in het 4e jaar geëvalueerd. Evaluatiepunten zijn in ieder geval: deelname, bijdrage aan doelstelling duurzame inzetbaarheid, organisatorische elementen, mate van herbezetting/voorkoming van ontslagen en kosten/opbrengsten.

Arbeidsduurverkorting oudere werknemers. Er zijn echter situaties denkbaar, waarin arbeidsduurverkorting voor oudere werknemers (tijdelijk) een bijdrage kan leveren aan realisering van het gestelde doel van duurzame inzetbaarheid. Dit is wat Nedmag Teijin Aramid betreft vooral het geval bij de huidige oudere generatie werknemers, die een toenemende fysieke en mentale belasting ondervinden onder andere als gevolg van het werken in (onregelmatige) ploegendienst, de fysiek zwaardere werkzaamheden en de beperktere mogelijkheden voor het inrichten van het eigen werk en werktijden. Nedmag Teijin Aramid biedt daarom een Generatiepact aan met de volgende voorwaardenafspraken: • Invoeringsdatum: Beoogde invoeringsdatum is 1 januari 2023. De regeling vergt de benodigde voorbereidingstijd, te weten onder andere het goed informeren van werknemers die gebruik van de regeling willen maken en het goed regelen van de vervanging van deelnemers aan de regeling. • Looptijd: De looptijd van de regeling is 4 jaar (i.c. tot 1 januari 2027)april 2026. Dit betekent dat tot en met 31 december maart 2026 nog werknemers kunnen toetreden tot de regeling. De regeling stopt automatisch per 1 januari 2027, tenzij cao-partijen samen overeenkomen om de regeling - al dan niet in gewijzigde vorm of voorwaarden - voort te zettentoetreden. • Doelgroep: Werknemers in volcontinudienst (5alle cao-ploegendienst) die onder de cao voor Nedmag vallen en die direct voorafgaande aan deelname 10 jaar of langer in dienst van Nedmag zijn geweestwerknemers. • Duur: In deze regeling kunnen werknemers in dienst van Xxxxxx Xxxxxx gedurende maximaal 4 7 jaar voor hun individuele AOW-leeftijd van deze regeling gebruik maken op een door hen te kiezen moment. Aansluitend gaat de werknemer uit dienst (einde arbeidsovereenkomst) en volledig met pensioen. • Arbeidsduur: De werknemer die gebruik maakt van de regeling verkort zijn arbeidsduur naar 83,3380% (één dienst per cyclusvoor werknemer in ploegendienst naar 17 diensten in vijf weken). • Loon en pensioenopbouw: De werknemer ontvangt 90% van zijn loon. Gedurende deze periode wordt de pensioenopbouw echter voor 100% voortgezet (onder handhaving van de oorspronkelijke premieverdelingpremie-inhouding bij 100% arbeidsduur). • Deeltijdwerkers: Voor hen geldt de regeling naar rato van hun individueel overeengekomen arbeidsduur. • AanvraagtermijnAdvies: De medewerker die Potentiële deelnemers aan de regeling wil deelnemen, dient dit minimaal 6 maanden kunnen zich voor rekening van werkgever laten adviseren over de beoogde ingangsdatum schriftelijk aan individuele volledige pensioendatum en de werkgever kenbaar te maken(financiële) gevolgen daarvan. • Schriftelijke vastlegging: Bij aanvang van de deelname aan de regeling worden over het einde van de arbeidsovereenkomst voltijds pensioendatum tussen werkgever en werknemer afspraken gemaakt die schriftelijk worden vastgelegd. • Deeltijdcontract: De werknemer die van de regeling gebruik maakt, gaat met werkgever een deeltijdcontract aan. Op grond van artikel 1b 1d van de cao voor Nedmag geldt bij een deeltijdcontract dat de arbeidsvoorwaarden naar evenredigheid van de individueel overeengekomen arbeidsduur worden toegepast. Dit geldt bijvoorbeeld voor de (opbouw van) vakantieurenvakantie-uren en voor de vergoeding van de reiskosten woon-werkverkeer. Arbeidsvoorwaarden die gebaseerd zijn op het salaris, zoals bijvoorbeeld de vakantietoeslag (artikel 12 cao) en de dertiende maand (artikel 16)winstdelingsregeling, worden in afwijking van artikel 1b cao in deze regeling op basis van 90% toegepast. • Leeftijdsgerelateerde vakantieLeeftijd gerelateerde PKB-uren: De werknemer die van de regeling gebruik maakt, kan geen recht meer doen gelden op de leeftijdsgerelateerde vakantie leeftijd gerelateerde PKB-uren op grond van artikel 11.2.b 33.2 cao (i.c. 4 diensten per jaar 24 uren bij 55 jaar; 32 uren vanaf 63 jaar en 5 diensten per jaar vanaf 65 60 jaar). Deelname aan de regeling houdt in dat de werknemer tot einde dienstverband afstand doet van deze arbeidsvoorwaarde. • Dienstroostertoeslag: Uitgangspunt is dat Een eventuele dienstroostertoeslag wordt herberekend aan de vrijvallende diensten evenredig over ochtend, middag en nachtdiensten worden verdeeld. De dienstroostertoeslag is dan ongewijzigd. Bij een andere verdeling wordt hand van de dienstroostertoeslag herberekendin artikel 19 cao opgenomen tijdzonematrix. • Arbeidsongeschikt: Toetreding is alleen mogelijk als (of voor het deel dat) een werknemer arbeidsgeschikt is. Werknemers die bij aanvang van de regeling arbeidsongeschikt zijn zijn, kunnen niet aan de regeling deelnemen zolang zij arbeidsongeschikt zijn. • Financiële gevolgen: Deelname aan de regeling kan voor de werknemer financiële/fiscale gevolgen hebben. Nedmag Xxxxxx Xxxxxx zal de potentiële deelnemer nadrukkelijk op deze mogelijke gevolgen wijzen en de deelnemer adviseren zich goed te beraden. Ook verstrekt Nedmag Teijin Aramid aan de potentiële deelnemer een zogenaamde bruto/netto berekening, waarin de financiële gevolgen van deelname aan de regeling worden verduidelijkt. • Inrichting ploegendienst: Nedmag Teijin realiseert zich dat door invoering van de regeling bijvoorbeeld de ploegendiensten anders georganiseerd moeten worden en roosters moeten worden aangepast. In de periode tot de invoeringsdatum op 1 januari 2023 moet dat nader worden uitgewerkt. De werknemer dient zich te realiseren dat hij door deelname aan de regeling deze mogelijk in een andere ploeg geplaatst kan worden. Deelnemers kunnen geen recht op inroostering van vrije uren op vaste dagen claimenworden door deelname aan de regeling. • Herbezetting: Werkgever zal de vrijgevallen arbeidscapaciteit in beginsel herbezetten, waar mogelijk met jongeren. Tijdstip waarop en mate van herbezetting is ter beoordeling aan werkgever en hangen mede af van de deelname aan de regeling en marktontwikkelingen. • Wettelijke wijzigingen: Wanneer wettelijke wijzigingen de hierboven genoemde elementen van het Generatiepact raakt en voor Nedmag danwel Teijin Aramid of de werknemer (of de vakorganisaties) nadelig (dreigen te) beïnvloeden, treedt Nedmag Teijin Aramid met de vakorganisaties in overleg, om hiervoor een passende oplossing te vinden. • Evaluatie: De regeling wordt in ieder geval na 2 jaar (najaar 2025) en in het 4e jaar geëvalueerd. Evaluatiepunten zijn in ieder geval: deelname, bijdrage aan doelstelling duurzame inzetbaarheid, organisatorische elementen, mate van herbezetting/voorkoming van ontslagen en kosten/opbrengsten.oud artikel 39.3.2 cao 2017-2019)

Arbeidsduurverkorting oudere werknemers. Er zijn echter situaties denkbaar, waarin arbeidsduurverkorting voor oudere werknemers (tijdelijk) een bijdrage kan leveren aan realisering van het gestelde doel van duurzame inzetbaarheid. Dit is wat Nedmag Teijin Aramid betreft vooral het geval bij de huidige oudere generatie werknemers, die een toenemende fysieke en mentale belasting ondervinden onder andere als gevolg van het werken in (onregelmatige) ploegendienst, de fysiek zwaardere werkzaamheden en de beperktere mogelijkheden voor het inrichten van het eigen werk en werktijden. Nedmag Teijin Aramid biedt daarom een Generatiepact aan met de volgende voorwaardenafspraken: • Invoeringsdatum: Beoogde invoeringsdatum is 1 januari 2023. De regeling vergt de benodigde voorbereidingstijd, te weten onder andere het goed informeren van werknemers die gebruik van de regeling willen maken en het goed regelen van de vervanging van deelnemers aan de regeling2020. • Looptijd: De looptijd van de regeling is 4 5 jaar (i.c. tot 1 januari 20272025). Dit betekent dat tot en met 31 december 2026 2024 nog werknemers kunnen toetreden tot de regeling. De regeling stopt automatisch per 1 januari 2027, tenzij cao-partijen samen overeenkomen om de regeling - al dan niet in gewijzigde vorm of voorwaarden - voort te zettentoetreden. • Doelgroep: Werknemers in volcontinudienst (5-ploegendienst) die onder de cao voor Nedmag vallen en die direct voorafgaande aan deelname 10 jaar of langer in dienst van Nedmag zijn geweestalle werknemers. • Duur: In deze regeling kunnen werknemers in dienst van Teijin Aramid gedurende maximaal 4 7 jaar voor hun individuele AOW-leeftijd van deze regeling gebruik maken op een door hen te kiezen moment. Aansluitend gaat de werknemer uit dienst (einde arbeidsovereenkomst) en volledig met pensioen. • Arbeidsduur: De werknemer die gebruik maakt van de regeling verkort zijn arbeidsduur naar 83,3380% (één dienst per cyclusvoor werknemer in ploegendienst naar 17 diensten in vijf weken). • Loon en pensioenopbouw: De werknemer ontvangt 90% van zijn loon. Gedurende deze periode wordt de pensioenopbouw echter voor 100% voortgezet (onder handhaving van de oorspronkelijke premieverdelingpremie-inhouding bij 100% arbeidsduur). • Deeltijdwerkers: Voor hen geldt de regeling naar rato van hun individueel overeengekomen arbeidsduur. • AanvraagtermijnAdvies: De medewerker die Potentiële deelnemers aan de regeling wil deelnemen, dient dit minimaal 6 maanden kunnen zich voor rekening van werkgever laten adviseren over de beoogde ingangsdatum schriftelijk aan individuele volledige pensioendatum en de werkgever kenbaar te maken(financiële) gevolgen daarvan. • Schriftelijke vastlegging: Bij aanvang van de deelname aan de regeling worden over het einde van de arbeidsovereenkomst voltijds pensioendatum tussen werkgever en werknemer afspraken gemaakt die schriftelijk worden vastgelegd. • Deeltijdcontract: De werknemer die van de regeling gebruik maakt, gaat met werkgever een deeltijdcontract aan. Op grond van artikel 1b 1d van de cao voor Nedmag geldt bij een deeltijdcontract dat de arbeidsvoorwaarden naar evenredigheid van de individueel overeengekomen arbeidsduur worden toegepast. Dit geldt bijvoorbeeld voor de (opbouw van) vakantieurenvakantieuren en voor de vergoeding van de reiskosten woon-werkverkeer. Arbeidsvoorwaarden die gebaseerd zijn op het salaris, zoals bijvoorbeeld de vakantietoeslag (artikel 12 cao) en de dertiende maand (artikel 16)winstdelingsregeling, worden in afwijking van artikel 1b cao in deze regeling op basis van 90% toegepast. • Leeftijdsgerelateerde vakantieLeeftijd gerelateerde PKB-uren: De werknemer die van de regeling gebruik maakt, kan geen recht meer doen gelden op de leeftijdsgerelateerde vakantie leeftijd gerelateerde PKB-uren op grond van artikel 11.2.b 33.2 cao (i.c. 4 diensten per jaar 24 uren bij 55 jaar; 32 uren vanaf 63 jaar en 5 diensten per jaar vanaf 65 60 jaar). Deelname aan de regeling houdt in dat de werknemer tot einde dienstverband afstand doet van deze arbeidsvoorwaarde. • Dienstroostertoeslag: Uitgangspunt is dat Een eventuele dienstroostertoeslag wordt herberekend aan de vrijvallende diensten evenredig over ochtend, middag en nachtdiensten worden verdeeld. De dienstroostertoeslag is dan ongewijzigd. Bij een andere verdeling wordt hand van de dienstroostertoeslag herberekendin artikel 19 cao opgenomen tijdzonematrix. • Arbeidsongeschikt: Toetreding is alleen mogelijk als (of voor het deel dat) een werknemer arbeidsgeschikt is. Werknemers die bij aanvang van de regeling arbeidsongeschikt zijn kunnen niet aan de regeling deelnemen zolang zij arbeidsongeschikt zijn. • Financiële gevolgen: Deelname aan de regeling kan voor de werknemer financiële/fiscale gevolgen hebben. Nedmag Teijin Aramid zal de potentiële deelnemer nadrukkelijk op deze mogelijke gevolgen wijzen en de deelnemer adviseren zich goed te beraden. Ook verstrekt Nedmag Teijin Aramid aan de potentiële deelnemer een zogenaamde bruto/netto berekening, waarin de financiële gevolgen van deelname aan de regeling worden verduidelijkt. • Inrichting ploegendienst: Nedmag Teijin realiseert zich dat door invoering van de regeling bijvoorbeeld de ploegendiensten anders georganiseerd moeten worden en roosters moeten worden aangepast. In de periode tot de invoeringsdatum op 1 januari 2023 2020 moet dat nader worden uitgewerkt. De werknemer dient zich te realiseren dat hij door deelname aan de regeling mogelijk in een andere ploeg geplaatst kan worden. Deelnemers kunnen geen recht op inroostering van vrije uren op vaste dagen claimenworden door deelname aan de regeling. • Herbezetting: Werkgever zal de vrijgevallen arbeidscapaciteit in beginsel herbezetten, waar mogelijk met jongeren. Tijdstip waarop en mate van herbezetting is ter beoordeling aan werkgever en hangen mede af van de deelname aan de regeling en marktontwikkelingen. • Wettelijke wijzigingen: Wanneer wettelijke wijzigingen de hierboven genoemde elementen van het Generatiepact raakt en voor Nedmag danwel Teijin Aramid of de werknemer (of de vakorganisaties) nadelig (dreigen te) beïnvloeden, treedt Nedmag Teijin Aramid met de vakorganisaties in overleg, om hiervoor een passende oplossing te vinden. • Evaluatie: De regeling wordt in ieder geval na 2 jaar (najaar 2025eind 2021) geëvalueerd, en in het 4e jaar geëvalueerdjaar. Evaluatiepunten zijn in ieder geval: deelname, bijdrage aan doelstelling duurzame inzetbaarheid, organisatorische elementen, mate van herbezetting/voorkoming van ontslagen en kosten/opbrengsten.(oud artikel 39.3.2 cao 2017-2019)

Arbeidsduurverkorting oudere werknemers. Er zijn echter situaties denkbaar, waarin arbeidsduurverkorting voor oudere werknemers (tijdelijk) een bijdrage kan leveren aan realisering van het gestelde doel van duurzame inzetbaarheid. Dit is wat Nedmag Teijin Aramid betreft vooral het geval bij de huidige oudere generatie werknemers, die een toenemende fysieke en mentale belasting ondervinden onder andere als gevolg van het werken in (onregelmatige) ploegendienst, de fysiek zwaardere werkzaamheden en de beperktere mogelijkheden voor het inrichten van het eigen werk en werktijden. Nedmag Teijin Aramid biedt daarom een Generatiepact aan met de volgende voorwaardenafspraken: • Invoeringsdatum: Beoogde invoeringsdatum is 1 januari 2023. De regeling vergt de benodigde voorbereidingstijd, te weten onder andere het goed informeren van werknemers die gebruik van de regeling willen maken en het goed regelen van de vervanging van deelnemers aan de regeling2020. • Looptijd: De looptijd van de regeling is 4 5 jaar (i.c. tot 1 januari 20272025). Dit betekent dat tot en met 31 december 2026 2024 nog werknemers kunnen toetreden tot de regeling. De regeling stopt automatisch per 1 januari 2027, tenzij cao-partijen samen overeenkomen om de regeling - al dan niet in gewijzigde vorm of voorwaarden - voort te zettentoetreden. • Doelgroep: Werknemers in volcontinudienst (5-ploegendienst) die onder de cao voor Nedmag vallen en die direct voorafgaande aan deelname 10 jaar of langer in dienst van Nedmag zijn geweestalle werknemers. • Duur: In deze regeling kunnen werknemers in dienst van Teijin Aramid gedurende maximaal 4 7 jaar voor hun individuele AOW-leeftijd van deze regeling gebruik maken op een door hen te kiezen moment. Aansluitend gaat de werknemer uit dienst (einde arbeidsovereenkomst) en volledig met pensioen. • Arbeidsduur: De werknemer die gebruik maakt van de regeling verkort zijn arbeidsduur naar 83,3380% (één dienst per cyclusvoor werknemer in ploegendienst naar 17 diensten in vijf weken). • Loon en pensioenopbouw: De werknemer ontvangt 90% van zijn loon. Gedurende deze periode wordt de pensioenopbouw echter voor 100% voortgezet (onder handhaving van de oorspronkelijke premieverdelingpremie-inhouding bij 100% arbeidsduur). • Deeltijdwerkers: Voor hen geldt de regeling naar rato van hun individueel overeengekomen arbeidsduur. • AanvraagtermijnAdvies: De medewerker die Potentiële deelnemers aan de regeling wil deelnemen, dient dit minimaal 6 maanden kunnen zich voor rekening van werkgever laten adviseren over de beoogde ingangsdatum schriftelijk aan individuele volledige pensioendatum en de werkgever kenbaar te maken(financiële) gevolgen daarvan. • Schriftelijke vastlegging: Bij aanvang van de deelname aan de regeling worden over het einde van de arbeidsovereenkomst voltijds pensioendatum tussen werkgever en werknemer afspraken gemaakt die schriftelijk worden vastgelegd. • Deeltijdcontract: De werknemer die van de regeling gebruik maakt, gaat met werkgever een deeltijdcontract aan. Op grond van artikel 1b 1d van de cao voor Nedmag geldt bij een deeltijdcontract dat de arbeidsvoorwaarden naar evenredigheid van de individueel overeengekomen arbeidsduur worden toegepast. Dit geldt bijvoorbeeld voor de (opbouw van) vakantieurenvakantieuren en voor de vergoeding van de reiskosten woon-werkverkeer. Arbeidsvoorwaarden die gebaseerd zijn op het salaris, zoals bijvoorbeeld de vakantietoeslag (artikel 12 cao) en de dertiende maand (artikel 16)winstdelingsregeling, worden in afwijking van artikel 1b cao in deze regeling op basis van 90% toegepast. • Leeftijdsgerelateerde vakantieLeeftijd gerelateerde PKB uren: De werknemer die van de regeling gebruik maakt, kan geen recht meer doen gelden op de leeftijdsgerelateerde vakantie leeftijd gerelateerde PKB-uren op grond van artikel 11.2.b 33.2 cao (i.c. 4 diensten per jaar 24 uren bij 55 jaar; 32 uren vanaf 63 jaar en 5 diensten per jaar vanaf 65 60 jaar). Deelname aan de regeling houdt in dat de werknemer tot einde dienstverband afstand doet van deze arbeidsvoorwaarde. • Dienstroostertoeslag: Uitgangspunt is dat Een eventuele dienstroostertoeslag wordt herberekend aan de vrijvallende diensten evenredig over ochtend, middag en nachtdiensten worden verdeeld. De dienstroostertoeslag is dan ongewijzigd. Bij een andere verdeling wordt hand van de dienstroostertoeslag herberekendin artikel 19 cao opgenomen tijdzonematrix. • Arbeidsongeschikt: Toetreding is alleen mogelijk als (of voor het deel dat) een werknemer arbeidsgeschikt is. Werknemers die bij aanvang van de regeling arbeidsongeschikt zijn kunnen niet aan de regeling deelnemen zolang zij arbeidsongeschikt zijn. • Financiële gevolgen: Deelname aan de regeling kan voor de werknemer financiële/fiscale gevolgen hebben. Nedmag Teijin Aramid zal de potentiële deelnemer nadrukkelijk op deze mogelijke gevolgen wijzen en de deelnemer adviseren zich goed te beraden. Ook verstrekt Nedmag Teijin Aramid aan de potentiële deelnemer een zogenaamde bruto/netto berekening, waarin de financiële gevolgen van deelname aan de regeling worden verduidelijkt. • Inrichting ploegendienst: Nedmag Teijin realiseert zich dat door invoering van de regeling bijvoorbeeld de ploegendiensten anders georganiseerd moeten worden en roosters moeten worden aangepast. In de periode tot de invoeringsdatum op 1 januari 2023 2020 moet dat nader worden uitgewerkt. De werknemer dient zich te realiseren dat hij door deelname aan de regeling mogelijk in een andere ploeg geplaatst kan worden. Deelnemers kunnen geen recht op inroostering van vrije uren op vaste dagen claimenworden door deelname aan de regeling. • Herbezetting: Werkgever zal de vrijgevallen arbeidscapaciteit in beginsel herbezetten, waar mogelijk met jongeren. Tijdstip waarop en mate van herbezetting is ter beoordeling aan werkgever en hangen mede af van de deelname aan de regeling en marktontwikkelingen. • Wettelijke wijzigingen: Wanneer wettelijke wijzigingen de hierboven genoemde elementen van het Generatiepact raakt en voor Nedmag danwel Teijin Aramid of de werknemer (of de vakorganisaties) nadelig (dreigen te) beïnvloeden, treedt Nedmag Teijin Aramid met de vakorganisaties in overleg, om hiervoor een passende oplossing te vinden. • Evaluatie: De regeling wordt in ieder geval na 2 jaar (najaar 2025eind 2021) geëvalueerd, en in het 4e jaar geëvalueerdjaar. Evaluatiepunten zijn in ieder geval: deelname, bijdrage aan doelstelling duurzame inzetbaarheid, organisatorische elementen, mate van herbezetting/voorkoming van ontslagen en kosten/opbrengsten.(oud artikel 39.3.2 cao 2017-2019)