Arbeidsgeneeskunde. Uitwerking van een procedure voor moederschapbescherming, voornamelijk in afdelingen waar jonge kinderen aanwezig zijn. Inventarisatie van het hele gamma chemische producten in de gemeente met als doel de meest gezondheidsbelastende te weren of te vervangen door alternatieve middelen die geen gezondheidsschadelijk karakter bezitten; indien mogelijk de voorraad beperken. Het verstrekken van advies en uitvoeren van de risico-identificatie en -evaluatie bij het introduceren van nieuwe producten en het aanwenden van nieuwe procédés. Uitoefenen van medisch toezicht in functie van de resultaten van de risicoanalyse en -evaluatie. Indien nodig aanpassen van de werkomstandigheden voor personen die behoren tot een risicogroep. Opstellen van EHBO-procedures. Uitvoeren van een risico-evaluatie m.b.t. de tewerkstelling van jongeren (waar van toepassing: stagairs, jobstudenten …)
Arbeidsgeneeskunde. U bent onderworpen aan de medische onderzoeken, telkens als deze georganiseerd worden volgens de wettelijke en reglementaire bepalingen. De personeelsleden die in het kader van hun taakuitoefening moeten beschikken over een medische schifting, zullen alle noodzakelijke onderzoeken hiervoor ondergaan in overleg met de arbeidsgeneesheer. Het bestuur betaalt de verplaatsingskosten heen en terug naar de arbeidsgeneesheer terug. U krijgt dienstvrijstelling om tijdens de diensturen naar het medisch onderzoek te gaan. De duur van het onderzoek en de verplaatsingstijd wordt beschouwd als arbeidstijd, indien het onderzoek plaats vindt buiten uw uurrooster. De gemaakte kosten voor uw nieuw rijbewijs worden terugbetaald op vertoon van een betalingsbewijs, samen met een kopie van uw nieuw rijbewijs.
Arbeidsgeneeskunde. ARTIKEL 20. Alle contacten met de arbeidsgeneeskundige dienst verlopen via het gemeenschappelijk dienstencentrum personeelsadministratie, Xxxxxxxxx 00, xxx 38 te 0000 Xxxxxxx (tel: 02/000.00.00; of het contactformulier in Vlimpers ). Deze informatie kan men ook digitaal raadplegen.