Arbeidstijd per dienst 12 uur Voorbeeldclausules

Arbeidstijd per dienst 12 uur. Arbeidstijd per week 60 uur Arbeidstijd per 4 weken Gemiddeld 55 uur per week Arbeidstijd per 16 weken Gemiddeld 48 uur per week Afwijkingsmogelijkheid Bij collectieve regeling kan afgeweken worden van de 4 weken norm. Aanvullende regels indien er sprake is van nachtdiensten (meer dan 1 uur arbeid tussen 00:00 uur en 06:00 uur) Minimumrust na een nachtdienst die eindigt na 02.00 uur 14 uur (1 × per 7 × 24 uur in te korten tot 8 uur) Minimumrust na een reeks van achtereenvolgende nachtdiensten (3 of meer) 46 uur
Sample 1Sample 2Sample 3See All (13)
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
Arbeidstijd per dienst 12 uur. Arbeidstijd per week 60 uur Arbeidstijd per 4 weken Gemiddeld 55 uur per week Arbeidstijd per 16 weken Gemiddeld 48 uur per week Afwijkingsmogelijkheid Bij collectieve regeling kan afgeweken worden van de 4 weken norm. Aanvullende regels indien er sprake is van nachtdiensten (meer dan 1 uur arbeid tussen 00:00 uur en 06:00 uur) Minimumrust na een nachtdienst die eindigt na 02.00 uur 14 uur (1 × per 7 × 24 uur in te korten tot 8 uur) Minimumrust na een reeks van achtereenvolgende nachtdiensten (3 of meer) 46 uur Orba®punten 1 (0 - 39,5) Medewerker hovenier Medewerker groenvoorziening 2 (40 - 59,5) Assistent hovenier Assistent groenvoorziening Assistent boomverzorger Assistent golfbanen Machinist 3 (60 - 79,5) Hovenier Groenvoorziener Boomverzorger Servicemedewerker Telefoniste / receptioniste 4 (80 - 99,5) Hovenier A Groenvoorziener A Greenkeeper Machinist A Administratief medewerker 5 (100 - 119,5) Allround hovenier Voorman hovenier Voorman/wijkbeheerder Allround boomverzorger Teamleider Machinist /voorman Secretaresse Monteur onderhoud materieel 6 (120 - 139,5) Voorman A hovenier Voorman A groenvoorziening Voorman A boomverzorger Hoofd greenkeeper
Sample 1Sample 2Sample 3See All (8)
Arbeidstijd per dienst 12 uur per week 60 uur per week per 16 weken gemiddeld 48 uur per week per 4 weken gemiddeld 55 uur * Nachtarbeid arbeidstijd per dienst nachtdienst: > 1 uur arbeid tussen 00:00 en 06:00 uur 10 uur 12 uur, mits • rust na dienst 12 uur • maximaal 5 x per 2 weken • maximaal 22 x per 52 weken arbeidstijd per week 40 uur (per 16 weken) indien ≥ 16 x per 16 weken arbeid in nachtdienst rusttijd na nachtdienst (na 02:00 uur) 14 uur (1 x per week: 8 uur, indien noodzakelijk i.v.m. aard arbeid of bedrijfsomstandigheden) rusttijd na ≥ 3 nachtdiensten 46 uur max. lengte reeks geldt als minimaal één van de diensten uit de reeks een nachtdienst is 7 (8* ) max. aantal geldt voor nachtdiensten eindigend ná 02:00 uur 36 nachtdiensten per 16 weken 140 nachtdiensten per 52 weken1 of • 38 uur tussen 00:00 en 06:00 uur per 2 aaneengesloten weken* Consignatie consignatieverbod 14 consignatie-vrije etmalen per 4 weken • Daarvan 2 x 48 uur per 4 weken noch consignatie, noch arbeid • geen consignatie 11 uur vóór en 14 uur ná een nachtdienst arbeidstijd per dag 13 uur arbeidstijd per week geldt indien per 16 weken 16x of meer consignatie wordt opgelegd tussen 00:00 en 06:00 uur gemiddeld 40 uur (per 16 weken) of • gemiddeld 45 uur (per 16 weken), mits: 1. 8 uur onafgebroken rust vóór aanvang nieuwe dienst (i.g.v. laatste oproep tussen 00:00 en 00:06 uur) of: 2. gedurende 8 uur onafgebroken rust in de 18 uur volgend op 06:00 uur (als laatste oproep tussen 00:00 en 00:06 uur plaatsvond en direct gevolgd wordt door een nieuwe dienst * Bij collectieve regeling Toelichting In dit overzicht zijn de belangrijkste artikelen uit de Arbeidstijdenwet opgenomen. De artikelen 29 tot en met 36 (loonperiode 10 2013) zijn gebaseerd op de artikelen uit de Arbeidstijdenwet. Mocht de Arbeidstijdenwet wijzigen, dan betekent dit echter niet dat hiermee automatisch ook de artikelen uit de cao wijzigen. De volledige tekst van de arbeidstijdenwet is te vinden op xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xxx.
Sample 1Sample 2See All (7)
Arbeidstijd per dienst 12 uur per week 60 uur
Sample 1

Related to Arbeidstijd per dienst 12 uur

  • Wat zijn de gevolgen als u een wijziging in uw medewerkersbestand niet of te laat doorgeeft? We willen uw melding van een nieuwe medewerker binnen een maand ontvangen. Ontvangen we uw melding niet of te laat, dan is deze medewerker niet verzekerd. Dat betekent dat u een eventuele aanvulling die we aan deze medewerker verlenen, aan ons moet terugbetalen. We verlenen deze aanvulling alleen als we daartoe verplicht zijn op grond van de Pensioenwet. Ontvangen we uw melding van een nieuwe medewerker na een maand of later alsnog? Dan nemen we hem in de module op vanaf de datum dat hij in dienst is getreden, of – als dat later is – vanaf de ingangsdatum van de module. Vanaf die datum bent u ook premie verschuldigd voor deze medewerker. De dekking van de module gaat echter pas in op het moment dat hij is aangemeld.

  • Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd De werknemer treedt in dienst voor onbepaalde tijd tenzij artikel D-3 of artikel D-4 van toepassing is.

  • Arbeidsduur en arbeidstijden 1. De uitzendonderneming maakt afspraken met de uitzendkracht over het aantal te werken uren per dag/week/periode. 2. De arbeids-, pauze- en rusttijden van de uitzendkracht zoals bedoeld in de Arbeidstijdenwet zijn gelijk aan die bij de opdrachtgever. 3. In overleg met de opdrachtgever en uitzendonderneming, is het de uitzendkracht toegestaan af te wijken van de bij de opdrachtgever geldende arbeidsduur en/of arbeidstijden. Dit kan bij aanvang van de uitzendovereenkomst, dan wel gedurende de uitzendovereenkomst worden overeengekomen. Hierbij geldt dat: x. xx xxxxxxxxx niet de voor de opdrachtgever uiterste grenzen van de wet en/of cao van de opdrachtgever (voor zover deze ruimer is) overschrijdt; b. de pauze- en rusttijden voor de uitzendkracht niet korter zijn dan bij de opdrachtgever.

  • Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd 1. Het begin en het einde van het dienstverband moeten bepaald zijn in de arbeidsovereenkomst. De arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd eindigt van rechtswege op het moment dat de overeengekomen duur is verstreken, dus zonder dat voorafgaande opzegging vereist is. De aanzegplicht is vermeld in artikel 15 van deze cao. 2. Werkgever en werknemer kunnen een keten van maximaal 3 arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd sluiten, die samen niet langer duren dan 36 maanden. Om een nieuwe keten van tijdelijke arbeidsovereenkomsten te kunnen starten moet er een periode van langer dan 6 maanden tussen twee arbeidsovereenkomsten zijn gelegen. 3. Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan tussentijds worden opgezegd als deze mogelijkheid in de arbeidsovereenkomst is overeengekomen. De bepalingen van het Burgerlijk Wetboek zijn op deze opzeggingsmogelijkheid van toepassing.

  • Wat zijn de gevolgen als u zich niet aan deze verplichtingen houdt? Als u zich niet aan de verplichtingen in paragraaf 6.5 houdt, kunnen we uw vergoeding verlagen of beëindigen. Dat doen we alleen als u minder of geen loon aan de verzekerde had moeten doorbetalen als u de verplichtingen wel was nagekomen. Werkt de verzekerde niet (voldoende) mee aan zijn re-integratie en betaalt u zijn loon door terwijl u de loondoorbetaling tijdelijk had kunnen opschorten. Dan betalen we geen vergoeding over de periode dat de verzekerde niet (voldoende) meewerkt aan zijn re-integratie.

  • Technische en beroepsbekwaamheid Selectiecriteria zoals vermeld in de aanbestedingsstukken

  • Toepasselijke eisen en normen artikelen 1 tot en met 16, bijlagen I en II.

  • Tandheelkundige zorg voor verzekerden van 18 jaar en ouder - kaakchirurgie U heeft recht op chirurgische tandheelkundige hulp van specialistische aard en het bijbehorende röntgenonderzoek. Dit eventueel in combinatie met een verblijf in een ziekenhuis. U heeft recht op verpleging en/of verblijf als deze zorg nodig is in verband met kaakchirurgie. Zie hiervoor artikel B.28.

  • Wat zijn de gevolgen als u de premie niet op tijd of niet volledig betaalt? Als u de premie en kosten niet op tijd of niet volledig betaalt, schorsen we de dekking van uw module. U ontvangt van ons bericht vanaf welke datum uw dekking geschorst is. Wordt de verzekerde tijdens de schorsing arbeidsongeschikt? Xxx heeft u geen recht op een vergoeding voor deze verzekerde. Dit geldt voor de gehele periode dat de verzekerde arbeidsongeschikt is, ook als u de premie en kosten later alsnog betaalt en de verzekerde nog steeds arbeidsongeschikt is. Moeten wij voor deze verzekerde de vergoeding op grond van de garantieverklaring aan UWV betalen, dan zullen wij deze vergoeding van u terugvorderen. Was de verzekerde al arbeidsongeschikt voordat de dekking werd geschorst? Xxx heeft u voor deze verzekerde wel recht op een vergoeding. Hebben we de dekking geschorst en betaalt u de premie en kosten nog steeds niet? Dan kunnen we de module beëindigen. U bent dan niet langer verzekerd. U wordt dan weer verplicht verzekerd bij UWV.

  • Uw medewerkersbestand actueel houden Het is belangrijk dat we altijd de meest actuele informatie over uw medewerkers hebben. In hoofdstuk 5 van de algemene voorwaarden leest u welke wijzigingen in uw medewerkersbestand u aan ons doorgeeft. In dit hoofdstuk leest u welke medewerkers niet (direct) verzekerd kunnen worden. Ook beschrijven we wat de gevolgen zijn als u wijzigingen of andere informatie niet (op tijd) aan ons doorgeeft. 5.1 Wanneer is een medewerker niet (direct) meeverzekerd?