Arbeidstijd per dienst. 9 uur22 Arbeidstijd per week 45 uur23 Arbeidstijd per 4 weken Gemiddeld 40 uur per week Nachtarbeid Verboden Consignatie Verboden

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource

Add to Word Now

Arbeidstijd per dienst. > 10 uur Minimaal 1 uur, waarvan ½ uur aaneengesloten Minimaal ½ uur (op te splitsen in 2 x ¼ uur)28 Lokatie pauze De pauzes vangen aan en eindigen in de periode tussen 2 uur na aanvang en 2 uur voor het einde van de arbeid Geen norm Consignatie29 Periode zonder consignatie per 28 x 24 uur 2 periodes van elk minimaal 7 aaneengesloten etmalen 2 periodes van elk minimaal 7 aaneengesloten xxxxxxx00

Arbeidstijd per dienst. Arbeidstijd per week Arbeidstijd per 4 weken • 10 uur • inclusief overwerk 12 uur • van deze norm kan niet ten nadele van de werknemer worden afgeweken Gemiddeld 55 uur per week Collectieve regeling H6, artikel 6.11 lid 5: • van deze norm kan niet ten nadele van de werknemer worden afgeweken

Arbeidstijd per dienst. 12 uur Arbeidstijd per dienst: 12 uur Arbeidstijd per week: 60 uur Arbeidstijd per week: 54 uur Arbeidstijd per 4 weken: gemiddeld 55 uur (bij collectieve regeling kan hiervan worden afgeweken) Arbeidstijd per 16 weken: gemiddeld 48 uur (op grond van Arbeidstijd per 13 weken: gemiddeld 45 uur per week het ATB kan de referentieperiode bij bijzondere omstandig- heden worden verlengd tot maximaal 52 weken) Aanvullende afspraken bij Rust na een reeks van nachtdiensten: 46 uur. Rust na een reeks, 3 of meer, nachtdiensten: 48 uur. nachtdienst Maximum aantal nachtdiensten: 28 per 13 weken (52 per 13 weken indien de nachtdiensten voor of op 02:00 uur eindigen) Indien de individuele medewerker de wens uitspreekt om hier van af te wijken geldt de ATW regeling van maximaal 140 nachtdiensten per 52 weken of maximaal 38 uur arbeid tussen 0.00 uur en 06.00 uur. Per bedrijfsonderdeel kan de keuze gemaakt worden tussen 140 nachtdiensten per 52 weken of maximaal 38 uur arbeid tussen 0.00 uur en 06.00 uur. E.e.a. na goedkeuring van de MZ. Per 16 weken maximaal 36 nachtdiensten die na 02.00 uur Maximum aantal achtereenvolgende nachtdiensten is 5. eindigen. Bij collectieve regeling uit te breiden tot maximaal Met instemming MZ maximaal 7 achtereenvolgende 140 nachtdiensten per 52 weken of maximaal 38 uur arbeid nachtdiensten tussen 0:00 uur en 06.00 uur. Maximum aantal achtereenvolgende nachtdiensten is 7. Bij collectieve regeling kan de reeks verlengd worden tot 8.

Arbeidstijd per dienst. > 8 uur Minimaal ¾ uur, waarvan ½ uur aaneengesloten Minimaal ½ uur (op te splitsen in 2 x ¼ uur)27

Arbeidstijd per dienst. 10 uur 3) Arbeidstijd per week geen norm Arbeidstijd per 4 weken gemiddeld 50 uur per week (200 uur) Arbeidstijd per 13 weken gemiddeld 45 uur per week (585 uur) Aanvullende regels bij nachtdiensten (arbeid tussen 00.00 uur en 06.00 uur) 4) Minimumrust na een nachtdienst die eindigt na 02.00 uur 14 uur (1 x per 7 x 24 uur in te korten tot 8 uur) Minimumrust na een reeks van 3 of meer achtereenvolgende nachtdiensten 48 uur maximumarbeidstijd per nachtdienst 9 uur 3) maximumarbeidstijd per week maximumarbeidstijd per 4 weken geen norm gemiddeld 50 uur per week (200 uur) maximumarbeidstijd per 13 weken maximumaantal nachtdiensten gemiddeld 40 uur per week (520 uur) 5) 28 per 13 weken (52 per 13 weken indien de nachtdiensten vóór of op 02.00 uur eindigen) 6) maximumaantal achtereenvolgende nachtdiensten 7 Maximumarbeidstijden bij (incident.) overwerk arbeidstijd per dienst 12 uur arbeidstijd per week 60 uur arbeidstijd per 4 weken gemiddeld 60 uur per week (240 uur) arbeidstijd per 13 weken gemiddeld 48 uur per week (624 uur) Aanvullende regels bij overwerk indien er sprake is van nachtdiensten maximumarbeidstijd per nachtdienst 4) 10 uur 7) maximumarbeidstijd per week 60 uur maximumarbeidstijd per 4 weken gemiddeld 60 uur per week (240 uur) maximumarbeidstijd per 13 weken gemiddeld 40 uur per week (520 uur) Pauze (tijdruimte van minimaal 1/4 uur) arbeidstijd per dienst > 51/2 uur minimaal 1/2 uur (op te splitsen in 2 x 1/4 uur) 8) arbeidstijd per dienst > 8 uur minimaal 1/2 uur (op te splitsen in 2 x 1/4 uur) 8) arbeidstijd per dienst > 10 uur minimaal 1/2 uur (op te splitsen in 2 x 1/4 uur) 8) via de constructie van arbeidsplaatsgebonden consignatie is een zekere vorm van machinegebonden schaft mogelijk. In bijzondere omstandigheden kan de pauze ook achterwege blijven. 9)

Related to Arbeidstijd per dienst

Arbeidstijd 1. De werkgever stelt met inachtneming van het bepaalde in de Wet op de Ondernemingsraden de arbeidstijden vast binnen de volgende grenzen.
Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd De werknemer treedt in dienst voor onbepaalde tijd tenzij artikel D-3 of artikel D-4 van toepassing is.
Arbeidsduur 1. a. De arbeidsduur is bij een volledig dienstverband 40 uur per week.
Arbeidstijdenwet Voor deze cao gelden, tenzij anders bepaald, de normen van de Arbeidstijdenwet en de daarop berustende bepalingen, met dien verstande dat in werkroosters maximaal 5 nachtdiensten achter elkaar mogen worden ingeroosterd.
Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd 1 De werknemer kan, met inachtneming van de maximale duur zoals genoemd in artikel D-5, in dienst treden voor bepaalde tijd.
Wat gebeurt er tijdens de zorgplanbespreking? Tijdens de zorgplanbespreking evalueren en actualiseren wij met u het (digitaal) zorgplan en bespreken wij hoe de zorgverlening verloopt en/of er aanpassingen nodig zijn. Wij bespreken met u dan bovendien: • de wijze waarop u uw leven wenst in te richten en welke ondersteuning u daarbij van ons zou willen ontvangen; • de doelen van de zorgverlening voor een bepaalde periode en hoe wij die met u zullen proberen te bereiken; • de zorgverleners die voor de verschillende onderdelen van de zorgverlening verantwoordelijk zijn, de wijze waarop afstemming tussen die zorgverleners plaatsvindt en wie uw aanspreekpunt is; • welke familieleden of anderen bij de zorgverlening worden betrokken of van ons informatie krijgen over de zorgverlening en hoe wij dat zullen doen; • hoe vaak en waarom het (digitaal) zorgplan met u zal worden geëvalueerd en geactualiseerd. Als de zorgvraag verandert en wij niet meer de mogelijkheid hebben om de zorg te bieden, dan laten wij u dat zo snel mogelijk weten en gaan wij met u hierover in gesprek. • Wij houden een zorgdossier bij in verband met de goede zorgverlening aan u. Wij zijn verantwoordelijk voor het zorgdossier en zorgen ervoor dat het zorg- dossier goed en beveiligd bewaard wordt. In het zorgdossier bewaren wij gegevens over u die van belang zijn voor de zorgverlening, zoals onder andere uw wensen en voorkeuren, medische gegevens en de voortgang van de zorgverlening. Het (digitaal) zorgplan maakt deel uit van het zorgdossier. • Voor gegevens uit het zorgdossier geldt een bewaartermijn van twintig jaar vanaf de laatste wijziging in het zorgdossier of zoveel langer als redelijkerwijs nodig is. Na de bewaartermijn wordt het zorgdossier vernietigd. • Zolang u bij ons in zorg bent, kunnen wij niet zonder een zorgdossier werken. Wel kunnen wij op uw verzoek onderdelen daaruit corrigeren of vernietigen wanneer deze niet juist of niet relevant zijn of wanneer u er bezwaar tegen heeft. U kunt daartoe een schriftelijk of elektronisch verzoek doen. Wij zullen dit verzoek met u bespreken en aangeven of en hoe het uitgevoerd kan worden. • Als u een (gedeeltelijk) vernietigingsverzoek schriftelijk of elektronisch doet, dan vernietigen wij het zorgdossier geheel of gedeeltelijk. Wij vernietigen het zorgdossier echter niet als het bewaren van aanmerkelijk belang is voor iemand anders dan u zelf. Het moet dan gaan om een concreet, actueel belang. Wij vernietigen het zorgdossier ook niet als dat niet mag op grond van de wet. Binnen een maand nadat u ons gevraagd heeft om het zorgdossier geheel of gedeeltelijk te vernietigen, laten wij u schriftelijk of elektronisch weten of wij dat gedaan hebben. Wij kiezen daarvoor dezelfde communicatievorm die u gebruikt heeft bij uw vernietigingsverzoek. Deze termijn kunnen wij, zo nodig, met 2 maanden verlengen. Als wij uw verzoek afwijzen, vermelden wij de reden daarvan in onze reactie op uw verzoek. U kunt over dit besluit bij ons een klacht indienen op de wijze zoals beschreven in Hoofdstuk 5 van deze module. • kwaliteitsbewaking en kwaliteitsbevordering van de zorgverlening, bijvoorbeeld voor intercollegiale toetsing of intervisie en supervisie; • financiële afwikkeling en controle; • onderzoek van een intern gemelde incident. Wij informeren u onmiddellijk over de aard en toedracht van dat incident en wat de mogelijkheden zijn om de gevolgen te verhelpen. Wij hebben uw toestemming nodig voor het uitwisselen van uw gegevens uit het zorgdossier met zorgverleners, die niet rechtstreeks betrokken zijn bij onze zorgverlening, zoals bijvoorbeeld het ziekenhuis, de huisarts en apotheek. • U kunt (een deel van) het zorgdossier kosteloos inzien en een schriftelijke kopie krijgen. U kunt één gratis kopie krijgen, voor een tweede kopie vragen wij een redelijke vergoeding op basis van de administratieve kosten. U kunt ook (een deel van) het zorgdossier kosteloos elektronisch inzien en kosteloos een elektronische afschrift krijgen. Wij zorgen ervoor dat wij u op een veilige manier inzage verschaffen. U krijgt geen inzage in of een kopie of elektronische afschrift van (een deel van) het zorgdossier, als de persoonlijke levenssfeer van een ander daardoor wordt geschaad, en dat belang boven het belang van inzage moet prevaleren. Dit zal gelden in uitzonderlijke situaties. • Degenen die rechtstreeks betrokken zijn bij de uitvoering van de zorgverlening of behandeling en hun vervangers, kan zonder uw toestemming inlichtingen of inzage worden gegeven, voor zover nodig voor de uitoefening van hun werkzaamheden. Voor inzage in of een kopie van (een deel van) het zorgdossier door overige mensen hebben wij uw toestemming nodig. • Uw vertegenwoordiger kan zonder uw toestemming inlichtingen of inzage krijgen, voor zover deze informatie noodzakelijk is om, namens u, beslissingen te kunnen nemen. • Als wij wettelijk verplicht zijn om inlichtingen of inzage te geven (zoals aan de IGJ of de politie), kan zonder uw toestemming van inlichtingen of inzage worden gegeven aan anderen, voor zover deze informatie noodzakelijk is voor de uitvoering van de wet. Wij geven na uw overlijden aan uw nabestaanden als regel geen inzage in en afschrift van (een deel van) het zorgdossier. Dat is alleen anders: • wanneer u bij leven hiervoor schriftelijk of elektronisch toestemming heeft gegeven; • wanneer op grond van de Wet kwaliteit, klachten en geschillen zorg (Wkkgz) een mededeling van een incident is ontvangen; • wanneer er sprake is van een zwaarwegend belang. Aannemelijk moet worden gemaakt, door uw nabestaanden, dat zij een zwaarwegend belang hebben dat meer gewicht heeft dan het belang dat uw privacy ook na uw overlijden wordt beschermd. Nabestaanden moeten aantonen dat inzage in of afschrift van (een deel van) het zorgdossier noodzakelijk is voor de behartiging van dat belang. Wij geven na uw overlijden aan uw nabestaanden geen gegevens uit (een deel van) het zorgdossier als: • daardoor de persoonlijke levenssfeer van een ander wordt geschaad; of • schriftelijk of elektronisch is vastgelegd dat: - u dat niet wenst; én - u, op het moment waarop u dit te kennen gaf, 12 jaar of ouder was; én - u in staat was om hierover weloverwogen te besluiten.
Arbeidsduur en werktijden Artikel 7.1.5.
Arbeidsduurverkorting ARTIKEL 6

Arbeidstijd per dienst Voorbeeldclausules

Filter & Search

Related Clauses

Related to Arbeidstijd per dienst