Common use of Arbeidsvoorwaarden Clause in Contracts

Arbeidsvoorwaarden. 1. Werknemer heeft op grond van artikel 8a Waadi (Wet Allocatie Arbeidskrachten Door Intermediairs) recht op dezelfde arbeidsvoorwaarden als die gelden voor werknemers werkzaam in gelijke of gelijkwaardige functies in dienst van Opdrachtgever, indien Opdrachtgever geen werknemers in dienst heeft in gelijke of gelijkwaardige functies, heeft Werknemer recht op dezelfde arbeidsvoorwaarden als die gelden voor werknemers werkzaam in gelijke of gelijkwaardige functies in de sector van de beroeps- of bedrijfsleven, waarin Opdrachtgever actief is. 2. Opdrachtgever verschaft voor aanvang van de Ter beschikking stelling schriftelijk of elektronisch informatie over de arbeidvoorwaarden welke van toepassing zijn in de onderneming of sector van de beroeps- of bedrijfsleven waarin Opdrachtgever actief is. 3. Opdrachtgever en Werknemer stellen in onderling overleg de vakantiedagen vast. Opdrachtgever geeft Werknemer in ieder geval de mogelijkheid om gedurende twee opeenvolgende weken of gedurende tweemaal één week vakantie op te nemen. Opdrachtgever informeert P-service over de vakantieperiode en P-services wordt ook bij een eventueel geschil over de op te nemen vakantiedagen geïnformeerd. 4. P-services is gerechtigd om wettelijke vakantie-uren te laten vervallen per 1 juli van het jaar nadat de vakantie-uren zijn opgebouwd. Tevens is P-services gerechtigd bovenwettelijke vakantie-uren te laten vervallen vijf jaar nadat deze vakantie-uren zijn opgebouwd. Indien P- services gebruik maakt van dit recht, is P-services geen verschuldigd aan Opdrachtgever. 5. P-services is gerechtigd om opgebouwde Atv/adv dagen te laten vervallen op 31 december van het jaar waarin de Atv/adv dagen zijn opgebouwd. Indien P-services gebruik maakt van dit recht, is P-services geen geldelijke vergoeding verschuldigd aan opdrachtgever. 6. Opdrachtgever is over de op te nemen vakantiedagen geen Opdrachtgeverstarief verschuldigd, tenzij anders overeengekomen (dit staat alsdan vermeld op de Offerte en/of de bevestiging van Opdracht). P-services ontvangt tweemaal per jaar van Opdrachtgever een door Opdrachtgever bijgehouden registratie van de vakantiedagen. Indien Werknemer bij einde dienstverband nog recht heeft op uitbetaling van niet genoten vakantiedagen en P- services met Opdrachtgever is overeengekomen dat deze het Opdrachtgeverstarief verschuldigd is over vakantiedagen dan worden deze vakantiedagen bij Opdrachtgever in rekening gebracht. P-services zal Werknemer het tegoed aan vakantiedagen uitbetalen. Opdrachtgever en Werknemer zullen een eindafrekening aangaande de vakantiedagen overhandigen aan P-services. Indien en voor zover Werknemer het tegoed aan vakantiedagen betwist, is P-services gerechtigd het tegoed vast te stellen overeenkomstig de opgave van Werknemer, tenzij Opdrachtgever kan aantonen dat het door haar genoemde tegoed correct is, dit ter beoordeling van P-services.

Appears in 2 contracts

Samples: General Terms and Conditions, General Terms and Conditions

Arbeidsvoorwaarden. 1. Werknemer heeft op grond van artikel 8a Waadi (Wet Allocatie Arbeidskrachten Door Intermediairs) recht op dezelfde arbeidsvoorwaarden als die gelden voor werknemers werkzaam in gelijke of gelijkwaardige functies in dienst van Opdrachtgever, indien Opdrachtgever geen werknemers in dienst heeft in gelijke of gelijkwaardige functies, heeft Werknemer recht op dezelfde arbeidsvoorwaarden als die gelden voor werknemers werkzaam in gelijke of gelijkwaardige functies in de sector van de beroeps- of bedrijfsleven, waarin Opdrachtgever actief is. 2. Opdrachtgever verschaft voor aanvang van de Ter beschikking stelling schriftelijk of elektronisch informatie over de arbeidvoorwaarden welke van toepassing zijn in de onderneming of sector van de beroeps- of bedrijfsleven waarin Opdrachtgever actief is. 3. Opdrachtgever en Werknemer stellen in onderling overleg de vakantiedagen vast. Opdrachtgever geeft Werknemer in ieder geval de mogelijkheid om gedurende twee opeenvolgende weken of gedurende tweemaal één week vakantie op te nemen. Opdrachtgever informeert P-service over de vakantieperiode en P-services wordt ook bij een eventueel geschil over de op te nemen vakantiedagen geïnformeerd. 4. P-services is gerechtigd om wettelijke vakantie-uren te laten vervallen per 1 juli van het jaar nadat de vakantie-uren zijn opgebouwd. Tevens is P-services gerechtigd bovenwettelijke vakantie-uren te laten vervallen vijf jaar nadat deze vakantie-uren zijn opgebouwd. Indien P- services gebruik gebruikt maakt van dit recht, is P-services geen niets verschuldigd aan Opdrachtgever. 5. P-services is gerechtigd om opgebouwde Atv/adv dagen te laten vervallen op 31 december van het jaar waarin de Atv/adv dagen zijn opgebouwd. Indien P-services gebruik maakt van dit recht, is P-services geen geldelijke vergoeding niets verschuldigd aan opdrachtgever. 6. Opdrachtgever is over de op te nemen vakantiedagen geen Opdrachtgeverstarief verschuldigd, tenzij anders overeengekomen (dit staat alsdan vermeld op de Offerte en/of de bevestiging van Opdracht). P-services ontvangt tweemaal per jaar van Opdrachtgever een door Opdrachtgever bijgehouden registratie van de vakantiedagen. Indien Werknemer bij einde dienstverband nog recht heeft op uitbetaling van niet genoten vakantiedagen en P- services met Opdrachtgever is overeengekomen dat deze het Opdrachtgeverstarief verschuldigd is over vakantiedagen dan worden deze vakantiedagen bij Opdrachtgever in rekening gebracht. P-services zal Werknemer het tegoed aan vakantiedagen uitbetalen. Opdrachtgever en Werknemer zullen een eindafrekening aangaande de vakantiedagen overhandigen aan P-services. Indien en voor zover Werknemer het tegoed aan vakantiedagen betwist, is P-services gerechtigd het tegoed vast te stellen overeenkomstig de opgave van Werknemer, tenzij Opdrachtgever kan aantonen dat het door haar genoemde tegoed correct is, dit ter beoordeling van P-services.

Appears in 2 contracts

Samples: Algemene Voorwaarden, Algemene Voorwaarden

Arbeidsvoorwaarden. 1Er is een vergelijking gemaakt van de (waarde van) de huidige arbeidsvoorwaarden van de medewerkers bij HMC met de arbeidsvoorwaarden bij BDU. Werknemer heeft Op basis daarvan en de uitgangspunten zoals hierboven genoemd worden onderstaande arbeidsvoorwaarden voorgesteld. Arbeidsvoorwaarde Voorstel BDU CAO voor het Uitgeverijbedrijf, deel I Deze is van toepassing op grond alle werknemers. Functiegroep De sales medewerkers komen in functiegroep BDUmedia. Deze functiegroep is van artikel 8a Waadi toepassing op alle medewerkers binnen BDUmedia die werkzaam zijn in de functie accountmanager binnendienst, accountmanager buitendienst, verwerkend redacteur, regisserend redacteur, contentmanager en hoofd content. De journalisten blijven in de functiegroep Huis-aan-Huisblad journalisten. Een werkgroep is vergevorderd met het opstellen van een nieuw functiegebouw voor deze functiegroep. Voor BDU is het van belang dat de vier functies van het BDU-contenthuis inpasbaar zijn in dit nieuwe functiegebouw. De NVJ begrijpt dit en NVJ en BDU zijn overeengekomen dat zij zich samen in zullen spannen om de functies ingepast te krijgen in de functiegroep H-a-H. De huidige salarissen van medewerkers worden gerespecteerd. Wanneer deze hoger zijn dan het maximum van de nieuwe loonschaal dan zal het deel boven het maximum worden omgezet in een ‘salaris boven schaal’. Hierover vindt ook pensioenopbouw, opbouw PKB en cao-verhoging plaats. Omdat de uitloop voor de accountmanager binnendienst in de functiegroep BDUmedia aanzienlijk hoger is dan de uitloop in functiegroep DU: compensatie door (Wet Allocatie Arbeidskrachten Door Intermediairsvoor wie die vergoedingen van toepassing zijn) recht op dezelfde arbeidsvoorwaarden als 13e maand, eindejaarsuitkering 0,88/1,05%, compensatie premiespaarregeling en bijdrage VUT-premie om te zetten in een persoonlijke toeslag per maand, die gelden voor werknemers werkzaam in gelijke of gelijkwaardige functies wordt ingewacht, naarmate het salaris jaarlijks omhoog gaat. Arbeidsduur Functiegroep BDUmedia kent een 40-urige werkweek. Daar de verkoopmedewerkers nu een 36-urige werkweek hebben bij een fulltime dienstverband, betekent het dat een fulltimer in dienst van OpdrachtgeverBDUmedia een dienstverband heeft van 90%. Mocht er vacature-ruimte ontstaan binnen een cluster, indien Opdrachtgever geen werknemers in dienst heeft in gelijke of gelijkwaardige functies, heeft Werknemer recht op dezelfde arbeidsvoorwaarden als die gelden voor werknemers werkzaam in gelijke of gelijkwaardige functies in de sector van de beroeps- of bedrijfsleven, waarin Opdrachtgever actief is. 2. Opdrachtgever verschaft voor aanvang van de Ter beschikking stelling schriftelijk of elektronisch informatie over de arbeidvoorwaarden welke van toepassing zijn in de onderneming of sector van de beroeps- of bedrijfsleven waarin Opdrachtgever actief is. 3. Opdrachtgever en Werknemer stellen in onderling overleg de vakantiedagen vast. Opdrachtgever geeft Werknemer in ieder geval de mogelijkheid om gedurende twee opeenvolgende weken of gedurende tweemaal één week vakantie op te nemen. Opdrachtgever informeert P-service over de vakantieperiode en P-services wordt ook bij dan kan een eventueel geschil over de op te nemen vakantiedagen geïnformeerd. 4. P-services is gerechtigd om wettelijke vakantie-medewerker aangeven het aantal uren te laten vervallen per 1 juli van het jaar nadat de vakantie-uren zijn opgebouwd. Tevens is P-services gerechtigd bovenwettelijke vakantie-uren te laten vervallen vijf jaar nadat deze vakantie-uren zijn opgebouwd. Indien P- services gebruik maakt van dit recht, is P-services geen verschuldigd aan Opdrachtgever. 5. P-services is gerechtigd om opgebouwde Atv/adv dagen te laten vervallen op 31 december van het jaar waarin de Atv/adv dagen zijn opgebouwd. Indien P-services gebruik maakt van dit recht, is P-services geen geldelijke vergoeding verschuldigd aan opdrachtgever. 6. Opdrachtgever is over de op te nemen vakantiedagen geen Opdrachtgeverstarief verschuldigd, tenzij anders overeengekomen willen uitbreiden naar 40 (dit staat alsdan vermeld op de Offerte en/of de bevestiging van Opdracht100%). PWanneer voldoende uren over blijven om de vacature naar tevredenheid te kunnen invullen, dan zal dat verzoek worden ingewilligd. Journalisten: ● Conform functiegroep Huis-services ontvangt tweemaal per jaar aan-Huisbladjournalisten. Verlofrechten Verkoop: ● Wettelijk 20 dagen, 4+1 dagen in PKB; ● 5 dagen ter compensatie van Opdrachtgever een door Opdrachtgever bijgehouden registratie van de vakantiedagenoverwerk/onregelmatige werktijden; Journalisten: ● Conform functiegroep Huis-aan-Huisbladjournalisten. Indien Werknemer bij einde dienstverband nog recht heeft op uitbetaling van niet genoten vakantiedagen en P- services met Opdrachtgever is overeengekomen dat deze het Opdrachtgeverstarief verschuldigd is over vakantiedagen dan worden deze vakantiedagen bij Opdrachtgever Vakantietoeslag/PKB Conform CAO, 10% in rekening gebracht. P-services zal Werknemer het tegoed aan vakantiedagen uitbetalen. Opdrachtgever en Werknemer zullen een eindafrekening aangaande de vakantiedagen overhandigen aan P-services. Indien en voor zover Werknemer het tegoed aan vakantiedagen betwist, is P-services gerechtigd het tegoed vast te stellen overeenkomstig de opgave van Werknemer, tenzij Opdrachtgever kan aantonen dat het door haar genoemde tegoed correct is, dit ter beoordeling van P-servicesPKB.

Appears in 1 contract

Samples: Sociaal Kader

Arbeidsvoorwaarden. 14.1 Bij de overgang gaan de bestaande rechten en plichten van de medewerkers van werkgevers en hun rechtsvoorganger(s) uit de arbeidsovereenkomsten en de CAO GGZ, van rechtswege over naar Fivoor c.q. Werknemer heeft op grond Parnassia Haaglanden B.V. met inachtneming van artikel 8a Waadi (Wet Allocatie Arbeidskrachten Door Intermediairs) recht op dezelfde arbeidsvoorwaarden als het overige in dit convenant bepaalde. Een overzicht van de functies/aantal medewerkers die gelden voor werknemers werkzaam het betreft, is geïntegreerd in gelijke of gelijkwaardige functies de bijlagen 2 en 3. 4.2 Voor alle wettelijke bepalingen, CAO-bepalingen en artikelen uit het Sociaal Plan/addendum geldt de datum waarop de medewerker in dienst kwam bij werkgevers of hun rechtsvoorgangers als datum van Opdrachtgeverindiensttreding bij Fivoor c.q. Parnassia Haaglanden B.V. 4.3 De voorafgaand aan de overgang op de medewerker van toepassing zijnde bedrijfseigen regelingen blijven na de overdracht van kracht, indien Opdrachtgever geen werknemers in dienst heeft in gelijke of gelijkwaardige functiestot er met de medezeggenschap conform de WOR nieuwe afspraken tot stand zijn gekomen. De werkgever streeft er na om binnen twee jaar tot een uniforme set arbeidsvoorwaarden te komen, heeft Werknemer recht Als uitgangspunt wordt hierbij gehanteerd dat het totale pakket -met plussen en minnen- gelijkwaardig zal zijn. 4.4 De latende werkgever zal het vakantie- en eindejaarstoeslag en verlofsaldi (incl. LFB) tegoed van elke medewerker op dezelfde arbeidsvoorwaarden als die gelden voor werknemers werkzaam in gelijke of gelijkwaardige functies in datum overgang individueel berekenen en dit tegoed overmaken aan de sector nieuwe werkgever. In de maand mei respectievelijk december zal het bedrag van de beroeps- of bedrijfsleven, waarin Opdrachtgever actief isvakantie- en eindejaarstoeslag aan elke betreffende medewerker uitbetaald worden door de nieuwe werkgever. Het saldo LFB-uren wordt bijgeschreven bij en door de nieuwe werkgever. Werkgevers verrekenen de saldi. Medewerkers behouden hun rechten. 2. Opdrachtgever verschaft voor aanvang 4.5 Behoud individueel verworven rechten en gemaakte afspraken: a. Voorafgaand aan de overdracht wordt tussen werkgever en medewerker een inventarisatie gemaakt van verworven rechten en plichten van de Ter beschikking stelling medewerker. Deze inventarisatie wordt schriftelijk of elektronisch informatie over vastgelegd en tijdig voorafgaand aan de arbeidvoorwaarden welke van toepassing zijn in overdracht aan de onderneming of sector van medewerker overgelegd. Naast de beroeps- of bedrijfsleven waarin Opdrachtgever actief isCAO GGZ, behoudt de medewerker deze rechten na de overgang. 3b. Individueel verworven rechten van medewerkers worden door de nieuwe werkgever gerespecteerd, voor zover deze rechten schriftelijk zijn vastgelegd. Opdrachtgever Dit omvat (maar is niet beperkt tot) verlof, uitdiensttreding, wijziging arbeidsduur en Werknemer stellen in onderling overleg de vakantiedagen vast. Opdrachtgever geeft Werknemer in ieder geval de mogelijkheid om gedurende twee opeenvolgende weken of gedurende tweemaal één week vakantie op te nemen. Opdrachtgever informeert P-service over de vakantieperiode en P-services wordt ook bij een eventueel geschil over de op te nemen vakantiedagen geïnformeerdopleiding. 4. P-services is gerechtigd om wettelijke vakantie-uren te laten vervallen per 1 juli c. De medewerker wordt in kennis gesteld van het jaar nadat de vakantie-uren zijn opgebouwd. Tevens is P-services gerechtigd bovenwettelijke vakantie-uren te laten vervallen vijf jaar nadat deze vakantie-uren zijn opgebouwd. Indien P- services gebruik maakt van dit recht, is P-services geen verschuldigd aan Opdrachtgevereventueel vastgelegde verworven rechten. 5. P-services is gerechtigd om opgebouwde Atv/adv dagen te laten vervallen op 31 december van het jaar waarin d. De nieuwe werkgever neemt de Atv/adv dagen zijn opgebouwd. Indien P-services gebruik maakt van dit recht, is P-services geen geldelijke vergoeding verschuldigd aan opdrachtgever. 6. Opdrachtgever is lopende afspraken tussen oude werkgever en de medewerker onverkort over de op te nemen vakantiedagen geen Opdrachtgeverstarief verschuldigd, tenzij anders overeengekomen (dit staat alsdan vermeld op de Offerte ten aanzien van: - zwangerschaps- en bevallingsverlof en/of de bevestiging ander onbetaald verlof; - tijdstip van Opdracht). P-services ontvangt tweemaal per jaar vrijwillige arbeidsduurvermindering en uitdiensttreding; - opleiding; - vakantie; - eventueel andere aantoonbaar gemaakte afspraken voor datum overgang. e. De functiebenaming van Opdrachtgever een door Opdrachtgever bijgehouden registratie het functiehuis van de vakantiedagennieuwe werkgever, Fivoor of Parnassia Haaglanden B.V. zal na de overgang worden toegepast. Indien Werknemer bij einde dienstverband nog recht Dit heeft op uitbetaling geen gevolgen voor de inschaling en de arbeidsvoorwaarden. Als bijlage 4 wordt aangehecht een conversietabel. f. Een overzicht van niet genoten vakantiedagen de lopende afspraken wordt tijdig en P- services schriftelijk voor de fusiedatum aan de medewerker bevestigd. g. De medewerkers ontvangen een brief met Opdrachtgever is overeengekomen dat deze het Opdrachtgeverstarief verschuldigd is betrekking tot de rechtsopvolging en continuering van rechten en plichten. De betrokken medewerkers krijgen de beschikking over vakantiedagen dan worden deze vakantiedagen bij Opdrachtgever in rekening gebracht. P-services zal Werknemer het tegoed aan vakantiedagen uitbetalen. Opdrachtgever dit overdrachtsconvenant en Werknemer zullen een eindafrekening aangaande kunnen zo kennisnemen van de vakantiedagen overhandigen aan P-services. Indien en voor zover Werknemer het tegoed aan vakantiedagen betwist, is P-services gerechtigd het tegoed vast te stellen overeenkomstig de opgave van Werknemer, tenzij Opdrachtgever kan aantonen dat het door haar genoemde tegoed correct is, dit ter beoordeling van P-servicesrelevante passages.

Appears in 1 contract

Samples: Social Transition Agreement