Arbobeleid en Gezondheidsmanagement. 31.1. Het door werkgever gevoerde ter zake doende beleid, dat besproken wordt in het Arboplatform, bestaat uit de volgende aandachtsgebieden: - Risicomanagement - Gericht op het beheersen, optimaliseren en verbeteren van risico’s en knelpunten in de werksituatie. - Gezondheidsmonitoring - Gericht op het ontwikkelen van de bewustwording van de eigen verantwoordelijkheid voor gezondheid in relatie met de functierisico’s (lifestyle). - Verzuimmanagement - Gericht op het beheersen en verbeteren van het totale verzuimproces waaronder re-integratie inspanningen en maatregelen tot werkhervatting.
31.2. Voor het Arbobeleid en Gezondheidsmanagement worden door werkgever de volgende uitgangspunten gehanteerd: - De nadruk ligt op preventie, werkgever doet al het mogelijke om ongevallen en schade aan de gezondheid van werknemers te voorkomen. - Het opzetten en uitvoeren van het beleid op het gebied van arbeid en gezondheid is een gezamenlijke verantwoordelijkheid van werkgever en werknemer. - Een gezonde leefstijl, zowel tijdens als buiten werktijd, wordt gestimuleerd. - Ziekte/verzuim van werknemers wordt zoveel mogelijk voorkomen of beperkt. - Werknemers die door ziekte niet in staat zijn hun werk te verrichten, worden geholpen het werk zo snel mogelijk te hervatten (re-integratie inspanningen). - Indien mogelijk wordt hierbij gebruik gemaakt van aangepast - c.q. vervangend werk. - De direct leidinggevende van de werknemer is “in the lead” wat dit proces betreft en bespreekt zo nodig met de werknemer periodiek de gang van zaken, diens gezondheid, eventueel verzuim, welke preventieve acties mogelijk zijn. - Werkgever faciliteert in het kader van Gezondheidsmanagement een netwerk waarop een beroep kan worden gedaan indien hieraan behoefte is.
