Arbeid en gezondheid. Cao-partijen zijn overeengekomen dat de werkgeversverplichtingen met betrekking tot arbeidsongeschiktheid en verzuimbeleid bijzondere aandacht verdienen. In dat kader zijn een aantal afspraken gemaakt die er toe moeten leiden, dat enerzijds de wettelijke richtlijnen optimaal worden nagekomen en anderzijds arbeidsongeschiktheid tot het uiterste wordt beperkt en de beschikbare re-integratiemogelijkheden maximaal worden benut. Cao-partijen realiseren zich dat de werkgevers een cruciale rol spelen; partijen spreken derhalve dan ook af dat ten behoeve van de noodzakelijke implementatie van de ARBO wetgeving binnen de sportverenigingen, in het bijzonder de Risico-inventarisatie en Evaluatie, gezamenlijk de volgende inspanningen zullen worden geleverd.
Arbeid en gezondheid. 3. De wet/ cao biedt keuzevrijheid Algemeen
Arbeid en gezondheid. KPN Contact en de vakorganisaties hebben met de OR afspraken gemaakt over arbeidsomstandigheden en arbeidsverhoudingen. Doel van de afspraken is om jou een prettige werkomgeving te bieden en het ziekteverzuim te beperken. Je kunt de afspraken in artikel 5.2 en 5.3 van deze CAO lezen.
Arbeid en gezondheid. 17
Hoofdstuk VII Arbeidsverhoudingen 18 Artikel 38 Beroepscommissie 18 Artikel 39 Interpretatiecommissie 18 Artikel 40 Werkgeversbijdrage 18
Arbeid en gezondheid. 1. De aios dient zich in geval van ziekte te houden aan de aanwijzingen van SBOH.
2. Als de aios door ziekte niet in staat is de werkzaamheden uit te voeren, dan gelden de bepalingen van artikel 7:629 BW en verder.
3. Als de aios ziek is, ontvangt de aios van SBOH:
a. In de eerste 52 weken 100% van het gebruikelijke salaris;
b. In de daarop volgende 52 weken 70% van het gebruikelijke salaris, waarbij:
i. de pensioengrondslag op 100% van het gebruikelijke salaris blijft gebaseerd.
ii. de arbeidsongeschiktheidsuitkering die de aios uit hoofde van artikel A-15, lid 4a ontvangt op het salaris in mindering wordt gebracht.
4. De aios die op 1 januari 2022 bij SBOH in dienst is, ontvangt tijdens het 2e ziektejaar 100% van het gebruikelijke salaris als de ziekte direct het gevolg is van COVID-19 en is ontstaan tijdens het dienstverband bij SBOH in de periode 1 maart 2020 t/m 31 mei 2021.
Arbeid en gezondheid. 1. De aios dient zich in geval van ziekte te houden aan de aanwijzingen van SBOH.
2. Als de aios door ziekte niet in staat is de werkzaamheden uit te voeren, dan gelden de bepalingen van artikel 7:629 BW en verder.
3. Als de aios ziek is, ontvangt de aios van SBOH:
a. In de eerste 52 weken 100% van het gebruikelijke salaris;
b. In de daarop volgende 52 weken 70% van het gebruikelijke salaris, waarbij:
i. de pensioengrondslag op 100% van het gebruikelijke salaris blijft gebaseerd.
ii. de arbeidsongeschiktheidsuitkering die de aios uit hoofde van artikel A-16, lid 4a ontvangt op het salaris in mindering wordt gebracht.
4. De aios die in 2024 het 2e ziektejaar bereikt heeft of gaat bereiken ontvangt in 2024 tijdens het 2e ziektejaar 100% van het gebruikelijke salaris als de ziekte direct het gevolg is van COVID-19.
Arbeid en gezondheid. Art 31 Arbobeleid en Gezondheidsmanagement Art 32 Inkomen bij arbeidsongeschiktheid 44 45
Arbeid en gezondheid. De werkgever en de vakorganisaties hebben tezamen met de Ondernemingsraad afspraken gemaakt over het aanscherpen van bestaand beleid, het uitvoeren van bestaand beleid en het ontwikkelen van nieuw beleid over arbeidsomstandigheden en arbeidsverhoudingen, met als doel de werknemer een veilige en prettige werkomgeving te bieden en het ziekteverzuim te beperken. Deze afspraken zijn als bijlage 5 in deze CAO opgenomen.
Arbeid en gezondheid. 3. De wet/cao biedt keuzevrijheid Bijlage IX Toelichtingen Algemeen Medezeggenschap
Arbeid en gezondheid. Artikel 9.1.1 Ziekte en Reglement ziekmelding
1. De werknemer is, onverminderd de op hem bij of krachtens de wet alsmede op de cao rustende verplichtingen, gehouden het hierna genoemde reglement ziekmelding na te leven.
2. De werkgever stelt een reglement ziekmelding vast, waarin tenminste bepaald wordt: - wanneer de werknemer zich in geval van ziekte, ook tijdens vakantie, uiterlijk bij de werkgever dient ziek te melden; - aan welke voorschriften de werknemer zich in ieder geval naast de wettelijke voorschriften bij ziekte dient te houden; - welke controle- en begeleidingsactiviteiten door de werkgever kunnen worden uitgevoerd.