Common use of ARBOWETGEVING Clause in Contracts

ARBOWETGEVING. De Arbowet heeft tot doel een acceptabel niveau van veiligheid en gezondheid voor werknemers te garanderen. Deze wet verplicht werkgevers om een arbeidsomstandighedenbeleid te voeren. Dit beleid is onder meer gericht op het voorkomen van ziekteverzuim. De verbetering van de arbeidsomstandigheden moet systematisch worden aangepakt en een vast onderdeel zijn van de bedrijfsvoering. Belangrijk hierbij is het goed in kaart brengen van de risico's en het opstellen van een plan van aanpak. Daarmee staat of valt het arbobeleid in de onderneming. De Arbo-wet bevat voorschriften, die hier in globale termen zijn beschreven. In het Arbobesluit worden die hoofdlijnen verder uitgewerkt. Soms worden technische details of zeer specifieke voorschriften nog verder in de Arboregeling uitgewerkt. Aan het Arbobesluit en de Arboregeling zijn arbobeleidsregels gekoppeld die concreet houvast bieden bij het toepassen van de wettelijke voorschriften. 1. geen nadelige invloed op de veiligheid en gezondheid van de werknemer; 2. gevaren aanpakken bij de bron; 3. gevaarlijke werktuigen, machines en stoffen vermijden; 4. ontsnappingsmogelijkheden bij gevaar en beperking van gezondheidsschade; 5. werkplek ergonomisch aanpassen aan de werknemer; 6. rekening houden met persoonlijke eigenschappen van de werknemer; 7. de werknemer moet in zijn werk vakbekwaamheid ontwikkelen;

ARBOWETGEVING. De Arbowet heeft tot doel een acceptabel niveau van veiligheid en gezondheid voor werknemers te garanderen. Deze wet verplicht werkgevers om een arbeidsomstandighedenbeleid te voeren. Dit beleid is onder meer gericht op het voorkomen van ziekteverzuim. De verbetering van de arbeidsomstandigheden moet systematisch worden aangepakt en een vast onderdeel zijn van de bedrijfsvoering. Belangrijk hierbij is het goed in kaart brengen van de risico's en het opstellen van een plan van aanpak. Daarmee staat of valt het arbobeleid in de onderneming. De Arbo-wet bevat voorschriften, die hier in globale termen zijn beschreven. In het Arbobesluit worden die hoofdlijnen verder uitgewerkt. Soms worden technische details of zeer specifieke voorschriften nog verder in de Arboregeling uitgewerkt. Aan het Arbobesluit en de Arboregeling zijn arbobeleidsregels gekoppeld die concreet houvast bieden bij het toepassen van de wettelijke voorschriften. 1. De tien grondbeginselen van de Arbo-wet geen nadelige invloed op de veiligheid en gezondheid van de werknemer; 2. ; gevaren aanpakken bij de bron; 3. ; gevaarlijke werktuigen, machines en stoffen vermijden; 4. ; ontsnappingsmogelijkheden bij gevaar en beperking van gezondheidsschade; 5. ; werkplek ergonomisch aanpassen aan de werknemer; 6. ; rekening houden met persoonlijke eigenschappen van de werknemer; 7. ; de werknemer moet in zijn werk vakbekwaamheid ontwikkelen;

ARBOWETGEVING. De Arbowet heeft tot doel een acceptabel niveau van veiligheid en gezondheid voor werknemers te garanderen. Deze wet verplicht werkgevers om een arbeidsomstandighedenbeleid te voeren. Dit beleid is onder meer gericht op het voorkomen van ziekteverzuim. De verbetering van de arbeidsomstandigheden arbeidsom- standigheden moet systematisch worden aangepakt en een vast onderdeel zijn van de bedrijfsvoering. Belangrijk hierbij is het goed in kaart brengen van de risico's ’s en het opstellen van een plan van aanpak. Daarmee staat of valt het arbobeleid in de onderneming. De Arbo-wet bevat voorschriften, die hier in globale termen zijn beschreven. In het Arbobesluit worden die hoofdlijnen verder uitgewerkt. Soms worden technische details of zeer specifieke voorschriften nog verder in de Arboregeling uitgewerkt. Aan het Arbobesluit en de Arboregeling zijn arbobeleidsregels gekoppeld die concreet houvast bieden bij het toepassen van de wettelijke voorschriften. 1. geen nadelige invloed op de veiligheid en gezondheid van de werknemer; 2. gevaren aanpakken bij de bron; 3. gevaarlijke werktuigen, machines en stoffen vermijden; 4. ontsnappingsmogelijkheden bij gevaar en beperking van gezondheidsschade; 5. werkplek ergonomisch aanpassen aan de werknemer; 6. rekening houden met persoonlijke eigenschappen van de werknemer; 7. de werknemer moet in zijn werk vakbekwaamheid ontwikkelen;