Benoeming. Dienstverband van de werknemer en van de werknemer van een samenwerkingsbestuur.
Benoeming. 1. Op de benoeming van een combinatiefunctionaris is artikel 3.1 van toepassing.
2. Vervallen.
Benoeming. 1. Op de benoeming van een combinatiefunctionaris zijn van toepassing de bepalingen 3.1 tot en met 3.5 van de CAO PO.
2. Vanwege de subsidiefinanciering en het projectmatig karakter van de brede impuls combinatie functies kan een tijdelijk dienstverband worden aangegaan op grond van artikel 3.4 lid d.
3. Een overschrijding van de in artikel 3.5 lid 1 van de cao genoemde periode van 36 maanden, tussenpozen van niet meer dan 3 maanden inbegrepen, leidt binnen de looptijd van de brede impuls combinatiefuncties niet tot een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Hiermee wordt afgeweken van het in artikel 3.5 lid 1 van de CAO PO en het in artikel 7:668a BW bepaalde.
Benoeming. 1. De Bemiddelingsinstantie bestaat uit acht leden, t.w.: - een voorzitter; - een plaatsvervangend voorzitter; - drie leden voorgedragen door de Vereniging FME; - drie leden voorgedragen door de werknemersvakverenigingen.
2. De leden worden benoemd voor een periode van drie jaar, met de mogelijkheid van herbenoeming.
Benoeming. 1. Het G.O.D. bestaat uit vier leden benoemd door de Belangenvereniging Practici Werkgevers (BPW)alsmede vier leden benoemd door de FNV, CNV Zorg & Welzijn, onderdeel van CNV Connectief en de Belangengroep Praktiserende Dierenartsen (BPL) tezamen. De organisaties benoemen tevens voor ieder lid een plaatsvervanger.
2. Het G.O.D. kiest uit haar midden een voorzitter. In de even kalenderjaren wordt de voorzitter gekozen uit de werkgeversvertegenwoordiging en de plaatsvervangend voorzitter uit de werknemersvertegenwoordiging. In de oneven kalenderjaren gebeurt het omgekeerde.
3. Indien in het G.O.D. een vacature ontstaat, wordt door de tot benoeming gerechtigde organisatie zo spoedig mogelijk in de vacature voorzien.
4. Het G.O.D. benoemt en ontslaat een secretaris en zo nodig een plaatsvervangend secretaris.
Benoeming. 1. Op de benoeming van een combinatiefunctionaris zijn van toepassing de bepalingen 3.1 tot en met 3.5 van de cao PO.
2. Vanwege de subsidiefinanciering en het projectmatig karakter van het Convenant Impuls Brede Scholen kan een tijdelijk dienstverband worden aangegaan op grond van artikel 3.4 lid d.
3. Een overschrijding van de in artikel 3.5 lid 1 van de cao genoemde periode van 36 maanden, tussenpozen van niet meer dan drie maanden inbegrepen, leidt binnen de looptijd van het convenant Impuls Brede Scholen tot en met 31 december 2012, niet tot een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Hiermee wordt afgeweken van het in artikel 3.5 lid 1 van de cao PO en het in artikel 7:668a BW bepaalde.
Benoeming. 1. Op de benoeming van een combinatiefunctionaris zijn van toepassing de bepalingen 3.1 tot en met 3.4 van de CAO PO en artikel 7:668a BW.
2. Vanwege de subsidiefinanciering en het projectmatig karakter van de brede impuls combinatie functies kan een tijdelijk dienstverband worden aangegaan op grond van artikel 3.4 lid d.
Benoeming. 1. De Bemiddelingsinstantie bestaat uit acht leden, t.w.: - een voorzitter; - een plaatsvervangend voorzitter; - drie leden voorgedragen door de Vereniging FME; - drie leden voorgedragen door de werknemersvakverenigingen.
2. De leden worden benoemd voor een periode van drie jaar, met de mogelijkheid van herbenoeming.
3. Bij voorziening in een tussentijdse vacature heeft het in deze vacature benoemde lid zitting voor de tijd gedurende welke zijn voorganger nog zitting zou hebben gehad.
4. Het lidmaatschap eindigt automatisch bij het bereiken van de leeftijd van 72 jaar.
5. Het secretariaat van de Bemiddelingsinstantie berust bij het secretariaat van de Raad van Overleg.
Benoeming. 1. Klant stelt Leverancier aan om de Persoonsgegevens voor de zover het de Relevante diensten betreft te Verwerken. De Verwerking, met inbegrip van de door Leverancier namens de Klant uit te voeren Verweking en de instructies van de Klant aan Leverancier met betrekking tot die Verwerkingen, zijn beschreven in bijlage 1 bij deze Verwerkersovereenkomst. Leverancier handelt namens en in opdracht van de Klant bij de uitvoering van deze Verwerkingen met betrekking tot de Relevante diensten.
2. De Klant zal als enige verantwoordelijk zijn voor het bepalen van de doelstellingen en de middelen voor de Verwerking van Persoonsgegevens voor zover betrekking hebbende op de Relevante diensten.
3. De Klant zorgt ervoor dat met betrekking tot de Relevante diensten
(i) voldoet aan alle verplichtingen voor Verwerkersverantwoordelijke onder relevante gegevens bescherming en privacy wetten, verordeningen, regelgeving en codes voor praktijken die van toepassing zijn op de verwerking van persoonsgegevens, (met inbegrip van de Nederlandse persoonsgegevens Protection Act en vanaf 25 mei 2018, de algemene Data Protection verordening 2016/679, de “Toepasselijke wetgeving”),
(ii) dat de indiening van Persoonsgegevens bij de Leverancier in het kader van Relevante diensten in overeenstemming is met de Toepasselijke wetgeving;
(iii) een procedure heeft voor de uitoefening van de rechten van de Betrokkenen wier Persoonsgegevens worden verwerkt,
(iv) de Klant de Leverancier allen instrueert Persoonsgegevens te Verweken die wettig en geldig zijn verzameld en zorgt ervoor dat gebruik van dergelijke Persoonsgegevens relevant en proportioneel evenredig is.
4. De Klant vrijwaart Leverancier voor aanspraken van elke Toezichthoudende autoriteit, Betrokkene of derden in verband met de Verwerking van Persoonsgegevens in verband met de Relevante diensten, tenzij de Klant dat bewijst de vordering uitsluitend is veroorzaakt en een rechtstreeks gevolg is van een schending van deze Verwerkersovereenkomst door Leverancier.
5. De Leverancier erkent dat in verband met de Relevante diensten
(i) persoonsgegevens alleen worden Verwerkt namens de Klant en met inachtneming van de instructies van de Klant (inclusief met betrekking tot de doorgifte van Persoonsgegevens naar een derde land of een internationale organisatie) zoals overeengekomen in deze Verwerkersovereenkomst, tenzij daartoe bij wet waaraan de Leverancier is onderworpen, waarin is geval voor zover wettelijk toegestaan, Leverancier de Klant van d...
Benoeming. De Bestuurders worden benoemd of herbenoemd door de Algemene Vergadering op voorstel van de Raad van Bestuur die de voorstellen van het Remuneratie- en Benoemingscomité en van de aandeelhouders die tenminste 3% van het kapitaal vertegenwoordigen, in overweging neemt. De Raad van Bestuur is samengesteld uit een redelijk aantal Bestuurders, natuurlijke personen of rechtspersonen, al dan niet aandeelhouders, teneinde de goede werking van de Raad van Bestuur toe te laten, rekening houdend met de bijzonderheden van de Vennootschap. De samenstelling van de Raad van Bestuur wordt bepaald op basis van deskundigheid, ervaring en diverse en complementaire kennis, alsook op basis van genderdiversiteit, leeftijd en diversiteit in het algemeen. In het bijzonder moet de samenstelling van de Raad van Bestuur van die aard zijn dat de Raad van Bestuur als geheel beschikt over de volgende deskundigheid: - “algemene deskundigheid”, namelijk op het gebied van financiering, boekhouding, bestuur, management en organisatie. Het is vereist dat de Bestuurders elk individueel over deze deskundigheid beschikken; en - “deskundigheid eigen aan de industrie”, namelijk op het gebied van operations, technologie, distributie, marketing, enz., waar een gepast evenwicht van deskundigheid onder de Bestuurders verzekerd moet worden. De Raad van Bestuur evalueert op regelmatige basis of de samenstelling van de Raad van Bestuur aan deze vereisten voldoet en/of deze samenstelling moet worden herzien. Deze evaluatie wordt uitgevoerd in overleg met het Remuneratie- en Benoemingscomité, en indien nodig met de hulp van externe raadgevers, waarvan de kosten gedragen worden door de Vennootschap. Overeenkomstig artikel 5.8 van de CGC zorgt de Raad van Bestuur tot slot ervoor, indien de Raad van Bestuur overweegt om de vorige CEO als Bestuurder van de Vennootschap aan te stellen, dat de nodige waarborgen voorhanden zijn zodat de nieuwe CEO over de vereiste autonomie beschikt.