Common use of Assistenten- en Basisberoepsopleiding via de beroepsbegeleidende leerweg als bedoeld in de Wet Educatie en Beroepsonderwijs Clause in Contracts

Assistenten- en Basisberoepsopleiding via de beroepsbegeleidende leerweg als bedoeld in de Wet Educatie en Beroepsonderwijs. a. Werkgevers zijn verplicht te bevorderen, dat werknemers beneden 27 jaar een beroepsopleiding volgen, verbandhoudende met hun functie in de onderneming. De werkgever sluit hiervoor met de onderwijsinstelling en de werknemer een beroepspraktijkvormingsovereenkomst (POK) als bedoeld in de Wet Educatie en Beroepsonderwijs. Xxxxxx werknemers een beroepsopleiding volgen, mogen hun geen werkzaamheden worden opgedragen, die naar het oordeel van de betrokken onderwijsinstelling schadelijk zijn voor de opleiding. b. Werknemers die een Assistentenopleiding, een Basisberoepsopleiding of een Vakopleiding via de beroepsbegeleidende leerweg volgen in het kader van de Wet Educatie en Beroepsonderwijs en die uit dien hoofde vier dagen per week werken en één dag per week een onderwijsinstelling bezoeken, zijn gedurende vijf dagen per week in dienst van de werkgever. De schooldag valt derhalve binnen het dienstverband en de werkgever is verplicht de schooldag door te betalen conform de bepalingen van deze CAO, tenzij er sprake is van ongeoorloofd verzuim. Ook met betrekking tot vakantie- aanspraken en opbouw van roostervrije tijd geldt de schooldag als een normale werkdag. Tijdens schoolvakanties en op andere dagen waarop geen beroepsonderwijs wordt gegeven, is de werknemer verplicht te werken. c. In beginsel krijgt een werknemer, die een beroepspraktijkvormings- overeenkomst is aangegaan als bedoeld in de Wet Educatie en Beroepsonderwijs, een opleidingsgarantie van de werkgever in de 14e opleidingsweek. De werkgever voert overleg over het al dan niet verlenen van de opleidingsgarantie met de werknemer, de onderwijsinstelling, de praktijkopleider en eventueel de ouder(s) van de jeugdige werknemer. De werknemer zal geen opleidingsgarantie ontvangen ingeval de werkgever, de onderwijsinstelling en de praktijkopleider van mening zijn dat de werknemer niet geschikt is voor zijn functie en/of zijn beroepsopleiding. Mocht er twijfel bestaan of de werknemer geschikt is voor zijn functie en/of zijn beroepsopleiding, dan kan de beslissing over het al dan niet verlenen van de opleidingsgarantie worden uitgesteld totdat 6 maanden zijn verstreken na aanvang van de beroepspraktijkvormingsovereenkomst. Over deze beslissing dient eveneens overleg plaats te vinden zoals hiervoor is aangegeven. d. De werkgever, die een werknemer een opleidingsgarantie heeft gegeven, heeft voor de eenzijdige beëindiging van de arbeidsovereenkomst toestemming nodig van het Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen. De opleidingsgarantie eindigt in geval: - de werknemer zijn beroepsopleiding via de beroepsbegeleidende leerweg staakt; - twee jaar zijn verstreken nadat de beroepspraktijkvormings- overeenkomst is begonnen. Mocht de werknemer op dat moment de opleiding nog niet hebben voltooid, dan kan deze periode met maximaal een half jaar worden verlengd, indien naar de opvatting van de werkgever, de onderwijsinstelling, de opleidingsadviseur van het landelijk orgaan en de praktijkopleider de voltooiing binnen het tijdvak van een half jaar valt te verwachten.

Assistenten- en Basisberoepsopleiding via de beroepsbegeleidende leerweg als bedoeld in de Wet Educatie en Beroepsonderwijs. a. Werkgevers zijn verplicht te bevorderen, dat werknemers beneden 27 jaar een beroepsopleiding volgen, verbandhoudende met hun functie in de ondernemingonderneming en verzorgd door de Stichting Hout & Meubel (SH&M) of een ander landelijk orgaan dat met de uitvoering van beroepsopleidingen is belast. De werkgever sluit hiervoor met de onderwijsinstelling en de werknemer een beroepspraktijkvormingsovereenkomst (POK) als bedoeld in de Wet Educatie en Beroepsonderwijs. De overeenkomst wordt mede ondertekend door het bestuur van de SH&M of een ander landelijk orgaan dat met de uitvoering van beroepsopleidingen is belast. Xxxxxx werknemers een beroepsopleiding volgen, mogen hun geen werkzaamheden worden opgedragen, die naar het oordeel van de betrokken onderwijsinstelling of het landelijk orgaan schadelijk zijn voor de opleiding. b. Werknemers die een Assistentenopleiding, een Basisberoepsopleiding assistenten- of een Vakopleiding basisberoepsopleiding via de beroepsbegeleidende leerweg volgen in het kader van de Wet Educatie en Beroepsonderwijs en die uit dien hoofde vier dagen per week werken en één dag per week een onderwijsinstelling bezoeken, zijn gedurende vijf dagen per week in dienst van de werkgever. De schooldag valt derhalve binnen het dienstverband en de werkgever is verplicht de schooldag door te betalen conform de bepalingen van deze CAO, tenzij er sprake is van ongeoorloofd verzuim. Ook met betrekking tot vakantie- aanspraken en opbouw van roostervrije tijd geldt de schooldag als een normale werkdag. Tijdens schoolvakanties en op andere dagen waarop geen beroepsonderwijs wordt gegeven, is de werknemer verplicht te werken. c. In beginsel krijgt een werknemer, die een beroepspraktijkvormings- overeenkomst is aangegaan als bedoeld in de Wet Educatie en Beroepsonderwijs, een opleidingsgarantie van de werkgever in de 14e opleidingsweek. De werkgever voert overleg over het al dan niet verlenen van de opleidingsgarantie met de werknemer, de onderwijsinstelling, de praktijkopleider en eventueel de ouder(s) van de jeugdige werknemer. De werknemer zal geen opleidingsgarantie ontvangen ingeval de werkgever, de onderwijsinstelling en de praktijkopleider van mening zijn dat de werknemer niet geschikt is voor zijn functie en/of zijn beroepsopleiding. Mocht er twijfel bestaan of de werknemer geschikt is voor zijn functie en/of zijn beroepsopleiding, dan kan de beslissing over het al dan niet verlenen van de opleidingsgarantie worden uitgesteld totdat 6 maanden zijn verstreken na aanvang van de beroepspraktijkvormingsovereenkomst. Over deze beslissing dient eveneens overleg plaats te vinden zoals hiervoor is aangegeven. d. De werkgever, die een werknemer een opleidingsgarantie heeft gegeven, heeft voor de eenzijdige beëindiging van de arbeidsovereenkomst toestemming nodig van het Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen. De opleidingsgarantie eindigt in geval: - de werknemer zijn beroepsopleiding via de beroepsbegeleidende leerweg staakt; - twee jaar zijn verstreken nadat de beroepspraktijkvormings- overeenkomst is begonnen. Mocht de werknemer op dat moment de opleiding nog niet hebben voltooid, dan kan deze periode met maximaal een half jaar worden verlengd, indien naar de opvatting van de werkgever, de onderwijsinstelling, de opleidingsadviseur van het landelijk orgaan en de praktijkopleider de voltooiing binnen het tijdvak van een half jaar valt te verwachten.

Assistenten- en Basisberoepsopleiding via de beroepsbegeleidende leerweg als bedoeld in de Wet Educatie en Beroepsonderwijs. a. Werkgevers zijn verplicht te bevorderen, dat werknemers beneden 27 jaar een beroepsopleiding beroepsoplei- ding volgen, verbandhoudende met hun functie in de onderneming. De werkgever sluit hiervoor met de onderwijsinstelling en de werknemer een beroepspraktijkvormingsovereenkomst beroepspraktijkvormingsovereen- komst (POK) als bedoeld in de Wet Educatie en Beroepsonderwijs. Xxxxxx werknemers een beroepsopleiding volgen, mogen hun geen werkzaamheden worden opgedragen, die naar het oordeel van de betrokken onderwijsinstelling schadelijk zijn voor de opleiding. b. Werknemers die een Assistentenopleiding, een Basisberoepsopleiding of een Vakopleiding via de beroepsbegeleidende leerweg volgen in het kader van de Wet Educatie en Beroepsonderwijs Beroepsonder- wijs en die uit dien hoofde vier dagen per week werken en één dag per week een onderwijsinstelling onderwijs- instelling bezoeken, zijn gedurende vijf dagen per week in dienst van de werkgever. De schooldag valt derhalve binnen het dienstverband en de werkgever is verplicht de schooldag door te betalen conform de bepalingen van deze CAO, tenzij er sprake is van ongeoorloofd verzuim. Ook met betrekking tot vakantie- aanspraken en opbouw van roostervrije tijd geldt de schooldag als een normale werkdag. Tijdens schoolvakanties en op andere dagen waarop geen beroepsonderwijs wordt gegeven, is de werknemer verplicht te werken. c. In beginsel krijgt een werknemer, die een beroepspraktijkvormings- beroepspraktijkvormings-overeenkomst is aangegaan als bedoeld in de Wet Educatie en Beroepsonderwijs, een opleidingsgarantie van de werkgever in de 14e opleidingsweek. De werkgever voert overleg over het al dan niet verlenen van de opleidingsgarantie met de werknemer, de onderwijsinstelling, de praktijkopleider en eventueel de ouder(s) van de jeugdige werknemer. De werknemer zal geen opleidingsgarantie ontvangen ingeval de werkgever, de onderwijsinstelling en de praktijkopleider van mening zijn dat de werknemer niet geschikt is voor zijn functie en/of zijn beroepsopleiding. Mocht er twijfel bestaan of de werknemer geschikt is voor zijn functie en/of zijn beroepsopleiding, dan kan de beslissing over het al dan niet verlenen van de opleidingsgarantie worden uitgesteld totdat 6 maanden zijn verstreken na aanvang van de beroepspraktijkvormingsovereenkomst. Over deze beslissing dient eveneens overleg plaats te vinden zoals hiervoor is aangegeven. d. De werkgever, die een werknemer een opleidingsgarantie heeft gegeven, heeft voor de eenzijdige beëindiging van de arbeidsovereenkomst toestemming nodig van het Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen. De opleidingsgarantie eindigt in geval: - de werknemer zijn beroepsopleiding via de beroepsbegeleidende leerweg staakt; - twee jaar zijn verstreken nadat de beroepspraktijkvormings- overeenkomst is begonnen. Mocht de werknemer op dat moment de opleiding nog niet hebben voltooid, dan kan deze periode met maximaal een half jaar worden verlengd, indien naar de opvatting van de werkgever, de onderwijsinstelling, de opleidingsadviseur van het landelijk orgaan en de praktijkopleider de voltooiing binnen het tijdvak van een half jaar valt te verwachten.

Assistenten- en Basisberoepsopleiding via de beroepsbegeleidende leerweg als bedoeld in de Wet Educatie en Beroepsonderwijs. a. Werkgevers zijn verplicht te bevorderen, dat werknemers beneden 27 jaar een beroepsopleiding volgen, verbandhoudende met hun functie in de ondernemingonderneming en verzorgd door de Stichting Hout & Meubel (SH&M) of een ander landelijk orgaan dat met de uitvoering van beroepsopleidingen is belast. De werkgever sluit hiervoor met de onderwijsinstelling en de werknemer een beroepspraktijkvormingsovereenkomst (POK) als bedoeld in de Wet Educatie en Beroepsonderwijs. De overeenkomst wordt mede ondertekend door het bestuur van de SH&M of een ander landelijk orgaan dat met de uitvoering van beroepsopleidingen is belast. Xxxxxx werknemers een beroepsopleiding volgen, mogen hun geen werkzaamheden worden opgedragen, die naar het oordeel van de betrokken onderwijsinstelling of het landelijk orgaan schadelijk zijn voor de opleiding. b. Werknemers die een Assistentenopleiding, een Basisberoepsopleiding assistenten- of een Vakopleiding basisberoepsopleiding via de beroepsbegeleidende leerweg volgen in het kader van de Wet Educatie en Beroepsonderwijs en die uit dien hoofde vier dagen per week werken en één dag per week een onderwijsinstelling bezoeken, zijn gedurende vijf dagen per week in dienst van de werkgever. De schooldag valt derhalve binnen het dienstverband en de werkgever is verplicht de schooldag door te betalen conform de bepalingen van deze CAO, tenzij er sprake is van ongeoorloofd verzuim. Ook met betrekking tot vakantie- aanspraken en opbouw van roostervrije tijd geldt de schooldag als een normale werkdag. Tijdens schoolvakanties en op andere dagen waarop geen beroepsonderwijs wordt gegeven, is de werknemer verplicht te werken. c. In beginsel krijgt een werknemer, die een beroepspraktijkvormings- overeenkomst is aangegaan als bedoeld in de Wet Educatie en Beroepsonderwijs, een opleidingsgarantie van de werkgever in de 14e opleidingsweek. De werkgever voert overleg over het al dan niet verlenen van de opleidingsgarantie met de werknemer, de onderwijsinstelling, de praktijkopleider en eventueel de ouder(s) van de jeugdige werknemer. De werknemer zal geen opleidingsgarantie ontvangen ingeval de werkgever, de onderwijsinstelling en de praktijkopleider van mening zijn dat de werknemer niet geschikt is voor zijn functie en/of zijn beroepsopleiding. Mocht er twijfel bestaan of de werknemer geschikt is voor zijn functie en/of zijn beroepsopleiding, dan kan de beslissing over het al dan niet verlenen van de opleidingsgarantie worden uitgesteld totdat 6 maanden zijn verstreken na aanvang van de beroepspraktijkvormingsovereenkomst. Over deze beslissing dient eveneens overleg plaats te vinden zoals hiervoor is aangegeven. d. De werkgever, die een werknemer een opleidingsgarantie heeft gegeven, heeft voor de eenzijdige beëindiging van de arbeidsovereenkomst toestemming nodig van het Uitvoeringsinstituut WerknemersverzekeringenCentrum voor Werk en Inkomen. De opleidingsgarantie eindigt in geval: - de werknemer zijn beroepsopleiding via de beroepsbegeleidende leerweg staakt; - twee jaar zijn verstreken nadat de beroepspraktijkvormings- overeenkomst is begonnen. Mocht de werknemer op dat moment de opleiding nog niet hebben voltooid, dan kan deze periode met maximaal een half jaar worden verlengd, indien naar de opvatting van de werkgever, de onderwijsinstelling, de opleidingsadviseur van het landelijk orgaan en de praktijkopleider de voltooiing binnen het tijdvak van een half jaar valt te verwachten.

Assistenten- en Basisberoepsopleiding via de beroepsbegeleidende leerweg als bedoeld in de Wet Educatie en Beroepsonderwijs. a. Werkgevers zijn verplicht te bevorderen, dat werknemers beneden 27 jaar een beroepsopleiding volgen, verbandhoudende met hun functie in de ondernemingonderneming en verzorgd door de Stichting Hout & Meubel (SH&M) of een ander landelijk or- gaan dat met de uitvoering van beroepsopleidingen is belast. De werkgever sluit hiervoor met de onderwijsinstelling en de werknemer een beroepspraktijkvormingsovereenkomst beroepspraktijkvor- mingsovereenkomst (POK) als bedoeld in de Wet Educatie en Beroepsonderwijs. Xxxxxx De overeenkomst wordt mede ondertekend door het bestuur van de SH&M of een ander landelijk orgaan dat met de uitvoering van beroepsopleidingen is belast. Zo- lang werknemers een beroepsopleiding volgen, mogen hun geen werkzaamheden worden opgedragen, die naar het oordeel van de betrokken onderwijsinstelling of het landelijk orgaan schadelijk zijn voor de opleiding. b. Werknemers die een Assistentenopleiding, een Basisberoepsopleiding assistenten- of een Vakopleiding basisberoepsopleiding via de beroepsbegeleidende beroepsbege- leidende leerweg volgen in het kader van de Wet Educatie en Beroepsonderwijs en die uit dien hoofde vier dagen per week werken en één dag per week een onderwijsinstelling onder- wijsinstelling bezoeken, zijn gedurende vijf dagen per week in dienst van de werkgeverwerk- gever. De schooldag valt derhalve binnen het dienstverband en de werkgever is verplicht ver- plicht de schooldag door te betalen conform de bepalingen van deze CAO, tenzij er sprake is van ongeoorloofd verzuim. Ook met betrekking tot vakantie- aanspraken en opbouw van roostervrije tijd geldt de schooldag als een normale werkdag. Tijdens schoolvakanties en op andere dagen waarop geen beroepsonderwijs wordt gegeven, is de werknemer verplicht te werken. c. In beginsel krijgt een werknemer, die een beroepspraktijkvormings- overeenkomst beroepspraktijkvormingsovereenkomst is aangegaan als bedoeld in de Wet Educatie en Beroepsonderwijs, een opleidingsgarantie opleidingsga- rantie van de werkgever in de 14e opleidingsweek. De werkgever voert overleg over het al dan niet verlenen van de opleidingsgarantie met de werknemer, de onderwijsinstellingonder- wijsinstelling, de praktijkopleider en eventueel de ouder(s) van de jeugdige werknemerwerk- nemer. De werknemer zal geen opleidingsgarantie ontvangen ingeval de werkgever, de onderwijsinstelling en de praktijkopleider van mening zijn dat de werknemer niet geschikt is voor zijn functie en/of zijn beroepsopleiding. Mocht er twijfel bestaan be- staan of de werknemer geschikt is voor zijn functie en/of zijn beroepsopleiding, dan kan de beslissing over het al dan niet verlenen van de opleidingsgarantie worden uitgesteld uit- gesteld totdat 6 maanden zijn verstreken na aanvang van de beroepspraktijkvormingsovereenkomstberoepspraktijkvor- mingsovereenkomst. Over deze beslissing dient eveneens overleg plaats te vinden zoals hiervoor is aangegeven. d. De werkgever, die een werknemer een opleidingsgarantie heeft gegeven, heeft voor de eenzijdige beëindiging van de arbeidsovereenkomst toestemming nodig van het Uitvoeringsinstituut WerknemersverzekeringenCentrum voor Werk en Inkomen. De opleidingsgarantie eindigt in geval: - de werknemer zijn beroepsopleiding via de beroepsbegeleidende leerweg staakt; - twee jaar zijn verstreken nadat de beroepspraktijkvormings- overeenkomst beroepspraktijkvormingsovereenkomst is begonnenbe- gonnen. Mocht de werknemer op dat moment de opleiding nog niet hebben voltooid, dan kan deze periode met maximaal een half jaar worden verlengd, indien in- dien naar de opvatting van de werkgever, de onderwijsinstelling, de opleidingsadviseur opleidings- adviseur van het landelijk orgaan en de praktijkopleider de voltooiing binnen het tijdvak van een half jaar valt te verwachten.

Assistenten- en Basisberoepsopleiding via de beroepsbegeleidende leerweg als bedoeld in de Wet Educatie en Beroepsonderwijs. a. Werkgevers zijn verplicht te bevorderen, dat werknemers beneden 27 jaar een beroepsopleiding volgen, verbandhoudende met hun functie in de onderneming. De werkgever sluit hiervoor met de onderwijsinstelling en de werknemer een beroepspraktijkvormingsovereenkomst (POK) als bedoeld in de Wet Educatie en Beroepsonderwijs. Xxxxxx werknemers een beroepsopleiding volgen, mogen hun geen werkzaamheden worden opgedragen, die naar het oordeel van de betrokken onderwijsinstelling schadelijk zijn voor de opleiding. b. Werknemers die een Assistentenopleiding, een Basisberoepsopleiding of een Vakopleiding via de beroepsbegeleidende leerweg volgen in het kader van de Wet Educatie en Beroepsonderwijs en die uit dien hoofde vier dagen per week werken en één dag per week een onderwijsinstelling bezoeken, zijn gedurende vijf dagen per week in dienst van de werkgever. De schooldag valt derhalve binnen het dienstverband en de werkgever is verplicht de schooldag door te betalen conform de bepalingen van deze CAO, tenzij er sprake is van ongeoorloofd verzuim. Ook met betrekking tot vakantie- aanspraken en opbouw van roostervrije tijd geldt de schooldag als een normale werkdag. Tijdens schoolvakanties en op andere dagen waarop geen beroepsonderwijs wordt gegeven, is de werknemer verplicht te werken. c. In beginsel krijgt een werknemer, die een beroepspraktijkvormings- beroepspraktijkvormings-overeenkomst is aangegaan als bedoeld in de Wet Educatie en Beroepsonderwijs, een opleidingsgarantie van de werkgever in de 14e opleidingsweek. De werkgever voert overleg over het al dan niet verlenen van de opleidingsgarantie met de werknemer, de onderwijsinstelling, de praktijkopleider en eventueel de ouder(s) van de jeugdige werknemer. De werknemer zal geen opleidingsgarantie ontvangen ingeval de werkgever, de onderwijsinstelling en de praktijkopleider van mening zijn dat de werknemer niet geschikt is voor zijn functie en/of zijn beroepsopleiding. Mocht er twijfel bestaan of de werknemer geschikt is voor zijn functie en/of zijn beroepsopleiding, dan kan de beslissing over het al dan niet verlenen van de opleidingsgarantie worden uitgesteld totdat 6 maanden zijn verstreken na aanvang van de beroepspraktijkvormingsovereenkomst. Over deze beslissing dient eveneens overleg plaats te vinden zoals hiervoor is aangegeven. d. De werkgever, die een werknemer een opleidingsgarantie heeft gegeven, heeft voor de eenzijdige beëindiging van de arbeidsovereenkomst toestemming nodig van het Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen. De opleidingsgarantie eindigt in geval: - de werknemer zijn beroepsopleiding via de beroepsbegeleidende leerweg staakt; - twee jaar zijn verstreken nadat de beroepspraktijkvormings- beroepspraktijkvormings-overeenkomst is begonnen. Mocht de werknemer op dat moment de opleiding nog niet hebben voltooid, dan kan deze periode met maximaal een half jaar worden verlengd, indien naar de opvatting van de werkgever, de onderwijsinstelling, de opleidingsadviseur van het landelijk orgaan en de praktijkopleider de voltooiing binnen het tijdvak van een half jaar valt te verwachten.