Common use of Bedrijfsgeneeskundige begeleiding Clause in Contracts

Bedrijfsgeneeskundige begeleiding. 1. De werknemer heeft recht op bedrijfsgezondheidszorg. 2. De werkgever kan in het belang van de gezondheid van de werknemer maatregelen treffen. Deze maatregelen betreffen onder meer: a) een functiegerichte medische keuring voorafgaand aan de indiensttreding; b) de zorg voor arbeidshygiëne; c) de algehele preventie voor alle of bepaalde groepen van werknemers; d) periodieke medische keuringen ten behoeve van werknemers met een specifieke arbeidsbelasting. 3. De werkgever kan een door hem aangewezen geneeskundige verzoeken de werknemer aan een geneeskundig onderzoek te onderwerpen ter beantwoording van de vraag of, in welke mate en tot welk tijdstip er sprake is van ziekte. 4. Indien voor de werknemer een geneeskundig onderzoek wordt verzocht als bedoeld in lid 3, zal de werkgever de werknemer hiervan op verzoek schriftelijk mededeling doen onder vermelding van de motieven. De werknemer is gehouden zijn medewerking te verlenen aan een dergelijk onderzoek. 5. Het oordeel van de door de werkgever aangewezen geneeskundige, die een onderzoek heeft verricht als bedoeld in lid 3, wordt zo spoedig mogelijk aan de werknemer meegedeeld. 6. De werknemer die zich tijdens de eerste 52 weken ziekte niet kan verenigen met een op basis van lid 3 gegeven oordeel van de geneeskundige, kan bij het Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen (UWV) een second opinion aanvragen. 7. De kosten van een op grond van dit artikel verricht geneeskundig onderzoek komen ten laste van de werkgever. Eventuele reis- en verblijfkosten van de werknemer in verband met een zodanig onderzoek worden vergoed overeenkomstig de reiskostenregeling die binnen werkgever wordt toegepast.

Bedrijfsgeneeskundige begeleiding. 1. 1 De werknemer medewerker heeft recht op bedrijfsgezondheidszorgbedrijfsgezondheidszorg en kan hierom verzoeken. 2. 2 De werkgever kan in het belang van de gezondheid van de werknemer medewerker maatregelen treffen. Deze maatregelen betreffen onder meer: a) a een functiegerichte medische keuring voorafgaand aan de indiensttreding; b) b de zorg voor arbeidshygiëne; c) c de algehele preventie voor alle of bepaalde groepen van werknemersmedewerkers; d) d periodieke medische keuringen ten behoeve van werknemers medewerkers met een specifieke arbeidsbelasting. 3. 3 De werkgever kan een door hem aangewezen geneeskundige verzoeken de werknemer medewerker aan een geneeskundig onderzoek te onderwerpen ter beantwoording van de vraag of, in welke mate en tot welk tijdstip er sprake is van ziekte. 4. 4 Indien voor de werknemer medewerker een geneeskundig onderzoek wordt verzocht als bedoeld in lid 3, zal de werkgever de werknemer medewerker hiervan op verzoek schriftelijk mededeling doen onder vermelding van de motieven. De werknemer medewerker is gehouden zijn medewerking te verlenen aan een dergelijk onderzoek. 5. 5 Het oordeel van de door de werkgever aangewezen geneeskundige, die een onderzoek heeft verricht als bedoeld in lid 3, wordt zo spoedig mogelijk aan de werknemer medewerker meegedeeld. 6. 6 De werknemer medewerker die zich tijdens de eerste 52 104 weken ziekte niet kan verenigen met een op basis van lid 3 gegeven oordeel van de geneeskundige, kan bij het Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen (UWV) een second opinion deskundigenoordeel aanvragen. 7. 7 De kosten van een op grond van dit artikel verricht geneeskundig onderzoek komen ten laste van de werkgever. Eventuele reis- en verblijfkosten van de werknemer medewerker in verband met een zodanig onderzoek worden vergoed overeenkomstig de reiskostenregeling die binnen werkgever wordt toegepastConcernregeling vergoeding reis- en verblijfkosten bij zakelijke reizen in Nederland.