Common use of Bedrijfsongeval Clause in Contracts

Bedrijfsongeval. 1. Je ontvangt ook in het tweede ziektejaar 100% van je laatstverdiende salaris als de arbeidsongeschiktheid is veroorzaakt door een bedrijfsongeval. 2. Wanneer je door een bedrijfsongeval volledig en duurzaam arbeidsongeschikt bent, heb je aanspraak op een aanvulling van je IVA-uitkering en je eventuele AAOP tot 90% van je laatstverdiende salaris. 3. Wanneer je door een bedrijfsongeval gedeeltelijk arbeidsongeschikt bent, heb je na afloop van de eerste twee ziektejaren aanspraak op de volgende aanvullingen. a. Tijdens de WGA-loongerelateerde uitkering ontvang je: - Wanneer je jouw restverdiencapaciteit volledig benut; een aanvulling van 90% van het verschil tussen je laatstverdiende en nieuwe salaris. - Wanneer je jouw restverdiencapaciteit niet volledig benut; een aanvulling van 80% van het verschil tussen je laatstverdiende en nieuwe salaris. b. Tijdens de WGA-loonaanvullingsuitkering ontvang je een aanvulling van 90% van het verschil tussen je laatstverdiende en nieuwe salaris dat je bij volledig gebruik van je restverdiencapaciteit zou verdienen. c. Tijdens de WGA-vervolguitkering ontvang je gedurende maximaal 10 jaar een aanvulling tot 75% van je laatstverdiende salaris vermenigvuldigd met je arbeidsongeschiktheidspercentage. 4. Als je door een bedrijfsongeval minder dan 35% arbeidsongeschikt bent geraakt, wordt je nieuwe salaris aangevuld tot 90% van je laatstverdiende salaris. Deze aanvulling eindigt op het moment dat de arbeidsovereenkomst wordt beëindigd. Bij urenverlies wordt een eventuele werkloosheidsuitkering met de aanvulling verrekend.

Bedrijfsongeval. 1. Je ontvangt ook in vanaf de 27e week tot aan het einde van het tweede ziektejaar 100% van je laatstverdiende volledige salaris als de arbeidsongeschiktheid is veroorzaakt door een bedrijfsongeval. 2. Wanneer je door een bedrijfsongeval volledig en duurzaam arbeidsongeschikt bent, heb je aanspraak op een aanvulling van je IVA-uitkering en je eventuele AAOP tot 90% van je laatstverdiende laatste salaris. 3. Wanneer je door een bedrijfsongeval gedeeltelijk arbeidsongeschikt bent, heb je na afloop van de eerste twee ziektejaren aanspraak op een van de volgende aanvullingen. a. 4. Tijdens de (verlengde) WGA-loongerelateerde uitkering ontvang je: - : a. Wanneer je jouw restverdiencapaciteit volledig benut; , een aanvulling van 90% van het verschil tussen je laatstverdiende en je nieuwe salaris. - ; b. Wanneer je jouw restverdiencapaciteit niet volledig benut; , een aanvulling van 80% van het verschil tussen je laatstverdiende en je nieuwe salaris. b. 5. Tijdens de (verlengde) WGA-loonaanvullingsuitkering ontvang je een aanvulling van 90% van het verschil tussen je laatstverdiende en nieuwe salaris dat je bij volledig gebruik van je restverdiencapaciteit zou verdienen. c. 6. Tijdens de (verlengde) WGA-vervolguitkering ontvang je gedurende maximaal 10 jaar een aanvulling tot 75% van je laatstverdiende salaris vermenigvuldigd met je arbeidsongeschiktheidspercentage. 47. Als je door een bedrijfsongeval minder dan 35% arbeidsongeschikt bent geraakt, wordt je nieuwe salaris aangevuld tot 90% van je laatstverdiende het verschil tussen het laatst verdiende salaris en het nieuwe salaris. Deze aanvulling eindigt op het moment dat de arbeidsovereenkomst wordt beëindigd. Bij urenverlies wordt een eventuele (verlengde) werkloosheidsuitkering met de aanvulling verrekend. 8. Je eventuele (verlengde) WGA-uitkering en AAOP worden op de aanvulling in mindering gebracht.

Bedrijfsongeval. 1. Je ontvangt ook in het tweede ziektejaar 100% van je laatstverdiende salaris als Indien de arbeidsongeschiktheid is veroorzaakt door een bedrijfsongevalbedrijfsongeval wordt het salaris van werknemer ook vanaf de 27e week tot en met het tweede ziektejaar volledig doorbetaald. 2. Wanneer je door een bedrijfsongeval Indien werknemer volledig en duurzaam arbeidsongeschikt bentis als gevolg van een bedrijfsongeval, heb je aanspraak heeft hij recht op een aanvulling van je zijn IVA-uitkering en je zijn eventuele AAOP tot 90% van je zijn laatstverdiende salaris. 3. Wanneer je door een bedrijfsongeval Indien werknemer gedeeltelijk arbeidsongeschikt bentis als gevolg van een bedrijfsongeval, heb je heeft hij na afloop van de eerste twee ziektejaren aanspraak recht op één van de volgende aanvullingen.: a. Tijdens tijdens de (verlengde) WGA-loongerelateerde uitkering ontvang je: - Wanneer je jouw ontvangt werknemer: i. indien hij zijn restverdiencapaciteit volledig benut; , een aanvulling van 90% van het verschil tussen je zijn laatstverdiende en zijn nieuwe salaris; ii. - Wanneer je jouw indien hij zijn restverdiencapaciteit niet volledig benut; , een aanvulling van 80% van het verschil tussen je zijn laatstverdiende en zijn nieuwe salaris.; b. Tijdens tijdens de WGA-loonaanvullingsuitkering ontvang je loonaanvullinguitkering ontvangt werknemer een aanvulling van 90% van het verschil tussen je zijn laatstverdiende en zijn nieuwe salaris dat je hij bij volledig gebruik van je zijn restverdiencapaciteit zou verdienen.; c. Tijdens tijdens de WGA-vervolguitkering ontvang je ontvangt werknemer gedurende maximaal 10 tien jaar een aanvulling tot 75% van je zijn laatstverdiende salaris vermenigvuldigd met je zijn arbeidsongeschiktheidspercentage.; 4. Als je d. indien werknemer door een bedrijfsongeval minder dan 35% arbeidsongeschikt bent is geraakt, wordt je zijn nieuwe salaris aangevuld tot 90% van je zijn laatstverdiende salaris. Deze De aanvulling als bedoeld in sub d eindigt op het moment dat de arbeidsovereenkomst wordt beëindigdvan werknemer eindigt. Bij In geval van urenverlies wordt een eventuele werkloosheidsuitkering met WW-uitkering op deze aanvulling in mindering gebracht. 4. De eventuele WGA-uitkering en AAOP die werknemer ontvangt worden op de aanvulling verrekendaanvullingen zoals bedoeld in lid 3 in mindering gebracht. 5. Indien werknemer arbeidsongeschikt is als gevolg van een bedrijfsongeval vergoedt werkgever de naar zijn oordeel noodzakelijke ziektekosten of verzorgingskosten die voor rekening van werknemer blijven. Werkgever kan hiervoor nadere regels vaststellen.

Bedrijfsongeval. 1. Je ontvangt ook in het tweede ziektejaar 100% van je laatstverdiende salaris maandsalaris voordat je ziek werd als de arbeidsongeschiktheid is veroorzaakt veroor- zaakt door een bedrijfsongeval. 2. Wanneer je door een bedrijfsongeval volledig en duurzaam arbeidsongeschikt arbeidsonge- schikt bent, heb je aanspraak op een aanvulling van je IVA-uitkering en je eventuele AAOP tot 90% van je laatstverdiende salarismaandsalaris voordat je arbeidsongeschikt werd. 3. Wanneer je door een bedrijfsongeval gedeeltelijk arbeidsongeschikt bent, heb je na afloop van de eerste twee ziektejaren aanspraak op de volgende aanvullingen. a. Tijdens de WGA-loongerelateerde uitkering ontvang je: - • Wanneer je jouw restverdiencapaciteit volledig benut; een aanvulling aan- vulling van 90% van het verschil tussen je laatstverdiende maand- salaris voordat je arbeidsongeschikt werd en je nieuwe salaris. - • Wanneer je jouw restverdiencapaciteit niet volledig benut; een aanvulling van 80% van het verschil tussen je laatstverdiende maandsalaris voordat je arbeidsongeschikt werd en je nieuwe salaris. b. Tijdens de WGA-loonaanvullingsuitkering ontvang je een aanvulling van 90% van het verschil tussen je laatstverdiende maandsalaris voordat je arbeidsongeschikt werd en je nieuwe salaris dat je bij volledig gebruik van je restverdiencapaciteit zou verdienen. c. Tijdens de WGA-vervolguitkering ontvang je gedurende maximaal 10 jaar een aanvulling tot 75% van je laatstverdiende salaris maandsa- laris voordat je arbeidsongeschikt werd vermenigvuldigd met je arbeidsongeschiktheidspercentage. 4. Als je door een bedrijfsongeval minder dan 35% arbeidsongeschikt bent geraakt, wordt je nieuwe salaris aangevuld tot 90% van je laatstverdiende salarismaandsalaris voordat je arbeidsongeschikt werd. Deze aanvulling eindigt op het moment dat de arbeidsovereenkomst wordt beëindigd. Bij urenverlies wordt een eventuele werkloosheidsuitkering met de aanvulling verrekend.

Bedrijfsongeval. 1. Je ontvangt ook in het tweede ziektejaar 100% van je laatstverdiende salaris als de arbeidsongeschiktheid is veroorzaakt door een bedrijfsongeval. 2. Wanneer je door een bedrijfsongeval volledig en duurzaam arbeidsongeschikt bent, heb je aanspraak op een aanvulling van je IVA-IVA- uitkering en je eventuele AAOP tot 90% van je laatstverdiende salaris. 3. Wanneer je door een bedrijfsongeval gedeeltelijk arbeidsongeschikt bent, heb je na afloop van de eerste twee ziektejaren aanspraak op de volgende aanvullingen. a. 1. Tijdens de WGA-loongerelateerde uitkering ontvang je: - Wanneer je jouw restverdiencapaciteit volledig benut; een aanvulling van 90% van het verschil tussen je laatstverdiende en nieuwe salaris. - Wanneer je jouw restverdiencapaciteit niet volledig benut; een aanvulling van 80% van het verschil tussen je laatstverdiende en nieuwe salaris. b. 2. Tijdens de WGA-loonaanvullingsuitkering ontvang je een aanvulling van 90% van het verschil tussen je laatstverdiende en nieuwe salaris dat je bij volledig gebruik van je restverdiencapaciteit zou verdienen. c. 3. Tijdens de WGA-vervolguitkering ontvang je gedurende maximaal 10 jaar een aanvulling tot 75% van je laatstverdiende salaris vermenigvuldigd met je arbeidsongeschiktheidspercentage. 4. Als je door een bedrijfsongeval minder dan 35% arbeidsongeschikt bent geraakt, wordt je nieuwe salaris aangevuld tot 90% van je laatstverdiende salaris. Deze aanvulling eindigt op het moment dat de arbeidsovereenkomst wordt beëindigd. Bij urenverlies wordt een eventuele werkloosheidsuitkering met de aanvulling verrekend.