Bedrijfstraining duurzame inzetbaarheid Voorbeeldclausules

Bedrijfstraining duurzame inzetbaarheid. Wij vergoeden 50% van de kosten van een eendaagse training tot maximaal € 1.000,- per werknemer per kalenderjaar. Wij vergoeden de eendaagse training ‘Omgaan met werkdruk’ en de eendaagse training voor leidinggevenden ‘Leidinggeven aan eigen regie’ gegeven door LTC Training of ‘duurzaam inzetbaar en regie’ gegeven door Bureau HTM. 1 LTC Training moet de training ‘Omgaan met werkdruk’ en ‘Leidinggeven aan eigen regie’ uitvoeren. 2 Bureau HTM moet de training ‘Duurzaam inzetbaar en regie’ uitvoeren. 3 Er mag slechts 1 keer per werknemer per kalenderjaar een training uit artikel 18.2 of 18.3 worden ingezet.

Related to Bedrijfstraining duurzame inzetbaarheid

  • Duurzame inzetbaarheid 1. Werknemers van 55 jaar en ouder kunnen niet verplicht worden tot het werken in een ploegendienst. Werkgever en werknemer zullen in onderling overleg bepalen of hieraan uitvoering kan worden gegeven. De werknemer dient aan het begin van elk kalenderjaar aan te geven indien hij gebruik wenst te maken van deze uitzonderingsregeling. 2. Werknemers van 55 jaar en ouder kunnen niet verplicht worden tot het werken in de nacht (meer dan 1 uur tussen 00.00 en 06.00 uur). Werkgever en werknemer zullen in onderling overleg bepalen of hieraan uitvoering kan worden gegeven. De werknemer dient aan het begin van elk kalenderjaar aan te geven indien hij gebruik wenst te maken van deze uitzonderingsregeling. Bestaande afspraken gemaakt met werknemers die voorheen onder de CAO Goederenvervoer Nederland vielen, worden gerespecteerd. 3. Teneinde bij te dragen aan de duurzame inzetbaarheid van werknemers en die werknemers meer inzicht te geven daarin zal het Sectorinstituut Transport en Logistiek het gebruik van employability- en loopbaanscans en een vitaliteitsprogramma nader promoten. Werknemers kunnen 1x per 3 jaar gebruik maken van deze instrumenten.