Common use of Belangstellingsgesprek Clause in Contracts

Belangstellingsgesprek. Nadat de bestuurder een voorgenomen besluit heeft genomen op het veranderplan, en het veranderplan voorligt ter medezeggenschap, wordt een belangstellingsgesprek gehouden met werknemers die pré- boventallig zijn en met werknemers die op meer dan één functie of locatie kunnen worden geplaatst. Het doel van een belangstellingsgesprek is om te verkennen welke wensen en interesses de werknemer heeft ten aanzien van functies in de organisatie. Dit gesprek wordt door middel van een belangstellingsregistratieformulier (zie bijlage) op uniforme wijze vastgelegd. De aanwezigheid van een formatieplaatsenplan hierbij is een noodzakelijke voorwaarde. Zowel de werkgever als de werknemer tekent voor de inhoud. De werknemer ontvangt een afschrift van het getekende formulier. Is het niet mogelijk direct de belangstelling te peilen dan wordt ter plaatse een afspraak gemaakt op welke wijze (mondeling/schriftelijk) de belangstelling alsnog vastgelegd kan worden. Onderwerpen die in ieder geval aan de orde gesteld worden: - functies binnen de nieuwe formatie, die de voorkeur van de werknemer genieten; - functies binnen de nieuwe formatie, die door de werknemer zeker niet geambieerd worden; - functies van een tweede of derde voorkeur. Dit kan ook een functie op een geheel andere afdeling of locatie zijn; - ander werk dat de werknemer tijdelijk wil verrichten, indien de werknemer voorlopig niet ge- of herplaatst kan worden binnen de opgegeven voorkeuren; - toezeggingen, die vastliggen met betrekking tot promotie of salariswijzigingen; - mogelijkheden of belangstelling voor externe mobiliteit. Tevens worden de gegevens ten aanzien van gevolgde opleidingen, werkervaringen en bijzondere omstandigheden geïnventariseerd en zo nodig geactualiseerd. Aan het belangstellingsgesprek en de registratie kunnen door zowel werkgever als werknemer geen rechten en plichten worden ontleend. De registratie dient alleen om een goede herplaatsing van de werknemer te borgen en fungeert als hulpmiddel bij de herplaatsingsprocedure. De inhoud dient zodanig te zijn, dat inzicht wordt verkregen in de mogelijkheden van de werknemer. Nadat het definitieve besluit op het veranderplan, inclusief formatieplaatsenplan en de lijst uitwisselbare functies is vastgesteld en bekend is gemaakt aan de werknemers, wordt uitvoering gegeven aan de plaatsingsprocedure voor werknemers die op hun eigen of uitwisselbare functie kunnen worden geplaatst en de eventuele selectieprocedure voor functies waarbij op basis van geschiktheid wordt geplaatst. De plaatsingsprocedure voorziet in de schriftelijke bekendmaking, binnen een periode van 4 weken na het definitieve besluit, aan alle werknemers wier afdeling onder de organisatiewijziging valt, op welke gelijkblijvende of gelijkwaardige functie zij worden geplaatst, of dat sprake is van een selectieprocedure. Indien de werknemer die boventallig is op een mogelijk passende selectiefunctie kan worden geplaatst, blijft deze de status van boventallig behouden, tot het moment van selectie of van afwijzing naar aanleiding van de selectieprocedure. Het doel van de plaatsingsprocedure is de invulling van (vacante) functies kwantitatief en kwalitatief zo goed mogelijk te realiseren.

Belangstellingsgesprek. Nadat de bestuurder een voorgenomen besluit heeft genomen op het veranderplan, en het veranderplan voorligt ter medezeggenschap, wordt een belangstellingsgesprek gehouden met werknemers die pré- boventallig zijn en met werknemers die op meer dan één functie of locatie kunnen worden geplaatst. Het doel van een belangstellingsgesprek is om te verkennen welke wensen en interesses de werknemer herplaatsingskandidaat heeft ten aanzien van functies in de organisatie. Dit gesprek wordt door middel van een belangstellingsregistratieformulier belangstellingsregistratie- formulier (zie bijlage) op uniforme wijze vastgelegd. De aanwezigheid van een formatieplaatsenplan de was/wordt-lijst hierbij is een noodzakelijke voorwaarde. Zowel de werkgever als de werknemer tekent voor de inhoud. De werknemer ontvangt een afschrift van het getekende formulier. Is het niet mogelijk direct de belangstelling te peilen dan wordt ter plaatse een afspraak gemaakt op welke wijze (mondeling/schriftelijk) de belangstelling alsnog vastgelegd kan worden. Onderwerpen die in ieder geval aan de orde gesteld worden: - functies Functies binnen de nieuwe formatie, die de voorkeur van de werknemer genietengeniet; - functies Functies binnen de nieuwe formatie, die door de werknemer zeker niet geambieerd worden; - functies Functies van een tweede of derde voorkeur. Dit kan ook een functie op een geheel andere afdeling of locatie zijn; - ander Ander werk dat de werknemer tijdelijk wil verrichten, indien de werknemer voorlopig niet ge- of herplaatst kan worden binnen de opgegeven voorkeuren; - toezeggingenToezeggingen, die vastliggen met betrekking tot promotie of salariswijzigingen; - mogelijkheden of belangstelling voor externe mobiliteit. Tevens worden de gegevens ten aanzien van gevolgde opleidingen, werkervaringen en bijzondere omstandigheden geïnventariseerd en zo nodig geactualiseerd. Aan het belangstellingsgesprek en de registratie kunnen door zowel werkgever als werknemer geen rechten en plichten worden ontleend. De registratie dient alleen om een goede herplaatsing van de werknemer te borgen en fungeert als hulpmiddel bij de herplaatsingsprocedure. De inhoud dient zodanig te zijn, dat inzicht wordt verkregen in de mogelijkheden van de werknemer. Nadat het definitieve besluit op het veranderplan, inclusief formatieplaatsenplan en de lijst uitwisselbare functies een belangstellingsgesprek is vastgesteld en bekend is gemaakt aan de werknemers, wordt uitvoering gegeven aan de plaatsingsprocedure voor werknemers die op hun eigen of uitwisselbare functie kunnen worden geplaatst en de eventuele selectieprocedure voor functies waarbij op basis van geschiktheid wordt geplaatst. De plaatsingsprocedure voorziet in de schriftelijke bekendmaking, binnen een periode van 4 weken na het definitieve besluit, aan alle werknemers wier afdeling onder de organisatiewijziging valt, op welke gelijkblijvende of gelijkwaardige functie zij worden geplaatst, of dat sprake is van een selectieprocedure. Indien gevoerd met de werknemer die boventallig is op wordt er door de werkgever in geval van directe of latere vacatureruimte een mogelijk aanbod voor een passende selectiefunctie kan worden geplaatst, blijft deze de status van boventallig behouden, tot functie gedaan aan een werknemer en geldt het moment van selectie of van afwijzing naar aanleiding van de selectieprocedure. Het doel van de plaatsingsprocedure is de invulling van (vacante) functies kwantitatief en kwalitatief zo goed mogelijk te realiseren.principe

Belangstellingsgesprek. Nadat Met de bestuurder een voorgenomen besluit heeft genomen op het veranderplan, en het veranderplan voorligt ter medezeggenschap, herplaatsingskandidaat die niet direct kan worden herplaatst wordt een belangstellingsgesprek gehouden met werknemers die pré- boventallig zijn en met werknemers die op meer dan één gevoerd alvorens een passende functie of locatie kunnen worden geplaatstwordt aangeboden. Het doel van een belangstellingsgesprek is om te verkennen welke wensen en interesses de werknemer herplaatsingskandidaat heeft ten aanzien van functies in binnen de organisatie. Dit gesprek wordt door middel van een belangstellingsregistratieformulier deel 1 (zie bijlage) op uniforme wijze vastgelegd. De aanwezigheid van een formatieplaatsenplan hierbij is een noodzakelijke voorwaarde. Zowel de werkgever als de werknemer tekent voor de inhoud. De werknemer ontvangt een afschrift van het getekende formulier. Is het niet mogelijk direct de belangstelling te peilen dan wordt ter plaatse een afspraak gemaakt op welke wijze (mondeling/schriftelijk) de belangstelling alsnog vastgelegd kan worden. Onderwerpen die in ieder geval aan de orde gesteld worden: - functies binnen de nieuwe formatie, die de voorkeur van de werknemer genietengeniet; - functies binnen de nieuwe formatie, die door de werknemer zeker niet geambieerd worden; - functies van een tweede of derde voorkeur. Dit kan ook een functie op een geheel andere afdeling of locatie zijn; - ander werk dat de werknemer tijdelijk wil verrichten, indien de werknemer medewerker voorlopig niet ge- of herplaatst kan worden binnen de opgegeven voorkeuren; - toezeggingen, die vastliggen met betrekking tot promotie of salariswijzigingen; - mogelijkheden of belangstelling voor externe mobiliteit. Tevens worden de gegevens ten aanzien van gevolgde opleidingen, werkervaringen en bijzondere omstandigheden geïnventariseerd en zo nodig geactualiseerd. Aan het belangstellingsgesprek en de registratie kunnen door zowel werkgever als werknemer geen rechten en plichten worden ontleend. De registratie dient alleen om een goede herplaatsing van de werknemer te borgen en fungeert als hulpmiddel bij de herplaatsingsprocedure. De inhoud dient zodanig te zijn, dat inzicht wordt verkregen in de mogelijkheden van de werknemer. Nadat Indien het definitieve besluit op het veranderplanniet mogelijk is herplaatsing te realiseren in de huidige functie van de boventallige werknemer, inclusief formatieplaatsenplan en dan spant de lijst uitwisselbare functies is vastgesteld en bekend is gemaakt werkgever zich in om samen met de werknemer een passende functie aan de werknemers, wordt uitvoering gegeven aan de plaatsingsprocedure voor werknemers die op hun eigen of uitwisselbare functie kunnen worden geplaatst en de eventuele selectieprocedure voor functies waarbij op basis van geschiktheid wordt geplaatstte bieden. De plaatsingsprocedure voorziet in de schriftelijke bekendmaking, binnen navolgende volgorde voor een periode van 4 weken na het definitieve besluit, aan alle werknemers wier afdeling onder de organisatiewijziging valt, op welke gelijkblijvende of gelijkwaardige passende functie zij worden geplaatst, of dat sprake is van een selectieprocedure. Indien de werknemer die boventallig is op een mogelijk passende selectiefunctie kan worden geplaatst, blijft deze de status van boventallig behouden, tot het moment van selectie of van afwijzing naar aanleiding van de selectieprocedure. Het doel van de plaatsingsprocedure is de invulling van hierin leidend (vacante) functies kwantitatief en kwalitatief zo goed mogelijk te realiseren.zie definitie):

Belangstellingsgesprek. Nadat Met de bestuurder een voorgenomen besluit heeft genomen op het veranderplan, en het veranderplan voorligt ter medezeggenschap, herplaatsingskandidaat die niet direct kan worden herplaatst wordt een belangstellingsgesprek gehouden met werknemers die pré- boventallig zijn en met werknemers die op meer dan één gevoerd alvorens een passende functie of locatie kunnen worden geplaatstwordt aangeboden. Het doel van een belangstellingsgesprek is om te verkennen welke wensen en interesses de werknemer herplaatsingskandidaat heeft ten aanzien van functies in de organisatie. Dit gesprek wordt door middel van een belangstellingsregistratieformulier (zie bijlage) op uniforme wijze vastgelegd. De aanwezigheid van een formatieplaatsenplan was/wordt-lijst hierbij is een noodzakelijke voorwaarde. Zowel de werkgever als de werknemer tekent voor de inhoud. De werknemer ontvangt een afschrift van het getekende formulier. Is het niet mogelijk direct de belangstelling te peilen dan wordt ter plaatse een afspraak gemaakt op welke wijze (mondeling/schriftelijk) de belangstelling alsnog vastgelegd kan worden. Onderwerpen die in ieder geval aan de orde gesteld worden: - functies binnen de nieuwe formatie, die de voorkeur van de werknemer genietengeniet; - functies binnen de nieuwe formatie, die door de werknemer zeker niet geambieerd worden; - functies van een tweede of derde voorkeur. Dit kan ook een functie op een geheel andere afdeling of locatie zijn; - ander werk dat de werknemer tijdelijk wil verrichten, indien de werknemer medewerker voorlopig niet ge- of herplaatst kan worden binnen de opgegeven voorkeuren; - toezeggingen, die vastliggen met betrekking tot promotie of salariswijzigingen; - mogelijkheden en/of belangstelling voor externe mobiliteit. .. Tevens worden de gegevens ten aanzien van gevolgde opleidingen, werkervaringen en bijzondere omstandigheden geïnventariseerd en zo nodig geactualiseerd. Aan het belangstellingsgesprek en de registratie kunnen door zowel werkgever als werknemer geen rechten en plichten worden ontleend. De registratie dient alleen om een goede herplaatsing van de werknemer te borgen en fungeert als hulpmiddel bij de herplaatsingsprocedure. De inhoud dient zodanig te zijn, dat inzicht wordt verkregen in de mogelijkheden van de werknemer. Nadat een belangstellingsgesprek is gevoerd met de werknemer wordt er door de werkgever zodra een definitief besluit tot reorganisatie is genomen indien mogelijk een aanbod van een passende functie aan een werknemer gedaan, en geldt het definitieve besluit op het veranderplanprincipe: Passend is herplaatsen. Bij herplaatsing in een gelijkwaardige, inclusief formatieplaatsenplan een hogere of lagere functie gelden de volgende uitgangspunten: - een passende functie wordt aangeboden na en de lijst uitwisselbare functies is vastgesteld en bekend is gemaakt aan de werknemers, wordt uitvoering gegeven aan de plaatsingsprocedure voor werknemers die op hun eigen of uitwisselbare functie kunnen worden geplaatst en de eventuele selectieprocedure voor functies waarbij op basis van geschiktheid de belangstellingsregistratie; - indien een herplaatsingskandidaat interesse heeft in een gelijkwaardige, een hogere of lagere functie, vindt toetsing plaats op basis van objectieve functie-eisen; - indien meerdere werknemers opteren voor dezelfde functie wordt geplaatstherplaatsing gerealiseerd volgens het anciënniteitbeginsel. De plaatsingsprocedure voorziet in de schriftelijke bekendmakingAls er geen uitwisselbare of passende functie beschikbaar is, binnen een periode van 4 weken na het definitieve besluit, kan aan alle werknemers wier afdeling onder de organisatiewijziging valt, op welke gelijkblijvende of gelijkwaardige functie zij worden geplaatst, of dat sprake is van een selectieprocedure. Indien de werknemer die boventallig is op (indien vacant) een mogelijk passende selectiefunctie kan geschikte functie worden geplaatst, blijft deze de status van boventallig behouden, tot het moment van selectie of van afwijzing naar aanleiding van de selectieprocedureaangeboden. Het doel van de plaatsingsprocedure is de invulling van (vacante) functies kwantitatief Werkgever en kwalitatief zo goed mogelijk te realiserenwerknemer komen dit enkel samen overeen.

Belangstellingsgesprek. Nadat de bestuurder raad van bestuur een voorgenomen besluit heeft genomen op het veranderplan, en het veranderplan voorligt ter medezeggenschap, wordt een belangstellingsgesprek gehouden met werknemers die pré- pré-boventallig zijn en met werknemers die op meer dan één functie of locatie kunnen worden geplaatst. Het doel van een belangstellingsgesprek is om te verkennen welke wensen en interesses de werknemer heeft ten aanzien van functies in de organisatie. Dit gesprek wordt door middel van een belangstellingsregistratieformulier (zie bijlage) op uniforme wijze vastgelegd. De aanwezigheid van een formatieplaatsenplan hierbij is een noodzakelijke voorwaarde. Zowel de werkgever als de werknemer tekent voor de inhoud. De werknemer ontvangt een afschrift van het getekende formulier. Is het niet mogelijk direct de belangstelling te peilen dan wordt ter plaatse een afspraak gemaakt op welke wijze (mondeling/schriftelijk) de belangstelling alsnog vastgelegd kan worden. Onderwerpen die in ieder geval aan de orde gesteld worden: - functies binnen de nieuwe formatie, die de voorkeur van de werknemer genieten; - functies binnen de nieuwe formatie, die door de werknemer zeker niet geambieerd worden; - functies van een tweede of derde voorkeur. Dit kan ook een functie op een geheel andere afdeling of locatie zijn; - ander werk dat de werknemer tijdelijk wil verrichten, indien de werknemer voorlopig niet ge- of herplaatst kan worden binnen de opgegeven voorkeuren; - toezeggingen, die vastliggen met betrekking tot promotie of salariswijzigingen; - mogelijkheden of belangstelling voor externe mobiliteit. Tevens worden de gegevens ten aanzien van gevolgde opleidingen, werkervaringen en bijzondere omstandigheden geïnventariseerd en zo nodig geactualiseerd. Aan het belangstellingsgesprek en de registratie kunnen door zowel werkgever als werknemer geen rechten en plichten worden ontleend. De registratie dient alleen om een goede herplaatsing van de werknemer te borgen en fungeert als hulpmiddel bij de herplaatsingsprocedure. De inhoud dient zodanig te zijn, dat inzicht wordt verkregen in de mogelijkheden van de werknemer. Nadat het definitieve besluit op het veranderplan, inclusief formatieplaatsenplan en de lijst uitwisselbare functies is vastgesteld en bekend is gemaakt aan de werknemers, wordt uitvoering gegeven aan de plaatsingsprocedure voor werknemers die op hun eigen of uitwisselbare functie kunnen worden geplaatst en de eventuele selectieprocedure voor nieuwe functies waarbij op basis van geschiktheid wordt geplaatst. De plaatsingsprocedure voorziet in de schriftelijke bekendmaking, binnen een periode van 4 weken na het definitieve besluit, aan alle werknemers wier afdeling onder de organisatiewijziging valt, op welke gelijkblijvende of gelijkwaardige functie zij worden geplaatst, of dat sprake is van een selectieprocedure. Gelijktijdig wordt bevestigd aan de werknemers die pré-boventallig zijn van wie de functie vervalt, of deze boventallig wordt op basis van het verval van de functie conform het veranderplan. De formele status van de werknemer wijzigt dan naar de status van boventallig (als bedoeld in hoofdstuk 2 van dit sociaal plan). Indien de werknemer die boventallig is op een mogelijk passende (nieuwe) selectiefunctie kan worden geplaatst, blijft deze de status van boventallig behouden, tot het moment van selectie of van afwijzing naar aanleiding van de selectieprocedure. Het doel van de plaatsingsprocedure is de invulling van (vacante) functies kwantitatief en kwalitatief zo goed mogelijk te realiseren.

Belangstellingsgesprek. Nadat Met de bestuurder een voorgenomen besluit heeft genomen op het veranderplan, en het veranderplan voorligt ter medezeggenschap, herplaatsingskandidaat die niet direct kan worden herplaatst wordt een belangstellingsgesprek gehouden met werknemers die pré- boventallig zijn en met werknemers die op meer dan één gevoerd alvorens een passende functie of locatie kunnen worden geplaatstwordt aangeboden. Het doel van een belangstellingsgesprek is om te verkennen welke wensen en interesses de werknemer herplaatsingskandidaat heeft ten aanzien van functies in de organisatie. Dit gesprek wordt door middel van een belangstellingsregistratieformulier (zie bijlage) op uniforme wijze vastgelegd. De aanwezigheid van een formatieplaatsenplan was/wordt-lijst hierbij is een noodzakelijke voorwaarde. Zowel de werkgever als de werknemer tekent voor de inhoud. De werknemer ontvangt een afschrift van het getekende formulier. Is het niet mogelijk direct de belangstelling te peilen dan wordt ter plaatse een afspraak gemaakt op welke wijze (mondeling/schriftelijk) de belangstelling alsnog vastgelegd kan worden. Onderwerpen die in ieder geval aan de orde gesteld worden: - functies binnen de nieuwe formatie, die de voorkeur van de werknemer genietengeniet; - functies binnen de nieuwe formatie, die door de werknemer zeker niet geambieerd worden; - functies van een tweede of derde voorkeur. Dit kan ook een functie op een geheel andere afdeling of locatie zijn; - ander werk dat de werknemer tijdelijk wil verrichten, indien de werknemer medewerker voorlopig niet ge- of herplaatst kan worden binnen de opgegeven voorkeuren; - toezeggingen, die vastliggen met betrekking tot promotie of salariswijzigingen; - mogelijkheden of belangstelling voor externe mobiliteit. Tevens worden de gegevens ten aanzien van gevolgde opleidingen, werkervaringen en bijzondere omstandigheden geïnventariseerd en zo nodig geactualiseerd. Aan het belangstellingsgesprek en de registratie kunnen door zowel werkgever als werknemer geen rechten en plichten worden ontleend. De registratie dient alleen om een goede herplaatsing van de werknemer te borgen en fungeert als hulpmiddel bij de herplaatsingsprocedure. De inhoud dient zodanig te zijn, dat inzicht wordt verkregen in de mogelijkheden van de werknemer. Nadat een belangstellingsgesprek is gevoerd met de werknemer wordt er door de werkgever een aanbod van een passende functie aan een werknemer gedaan, en geldt het definitieve besluit op het veranderplanprincipe: Passend is herplaatsen. Bij herplaatsing in een gelijkwaardige, inclusief formatieplaatsenplan een hogere of lagere functie gelden de volgende uitgangspunten: - een passende functie wordt aangeboden na en de lijst uitwisselbare functies is vastgesteld en bekend is gemaakt aan de werknemers, wordt uitvoering gegeven aan de plaatsingsprocedure voor werknemers die op hun eigen of uitwisselbare functie kunnen worden geplaatst en de eventuele selectieprocedure voor functies waarbij op basis van geschiktheid de belangstellingsregistratie; - indien een herplaatsingskandidaat interesse heeft in een gelijkwaardige, een hogere of lagere functie, vindt toetsing plaats op basis van objectieve functie-eisen; - indien meerdere werknemers opteren voor dezelfde functie wordt geplaatstherplaatsing gerealiseerd volgens het anciënniteitbeginsel. De plaatsingsprocedure voorziet in de schriftelijke bekendmakingAls er geen uitwisselbare of passende functie beschikbaar is, binnen een periode van 4 weken na het definitieve besluit, kan aan alle werknemers wier afdeling onder de organisatiewijziging valt, op welke gelijkblijvende of gelijkwaardige functie zij worden geplaatst, of dat sprake is van een selectieprocedure. Indien de werknemer die boventallig is op (indien vacant) een mogelijk passende selectiefunctie kan geschikte functie worden geplaatst, blijft deze de status van boventallig behouden, tot het moment van selectie of van afwijzing naar aanleiding van de selectieprocedureaangeboden. Het doel van de plaatsingsprocedure is de invulling van (vacante) functies kwantitatief Werkgever en kwalitatief zo goed mogelijk te realiserenwerknemer komen dit enkel samen overeen.

Belangstellingsgesprek. Nadat Ten minste met elke werknemer, die niet direct kan worden geplaatst in de bestuurder een voorgenomen besluit heeft genomen op het veranderplannieuwe organisatiestructuur, en het veranderplan voorligt ter medezeggenschap, wordt dient een belangstellingsgesprek gehouden te zijn gevoerd alvorens een functie kan worden aangeboden. NB. Ook kan ervoor worden gekozen om met alle werknemers die pré- boventallig onder beoogde organisatiewijziging vallen eerst belangstellingsgesprekken te voeren. Het voordeel kan zijn en met werknemers die op meer dan één functie of locatie kunnen worden geplaatstdat er andere, niet boventalligen de wens uit spreken plaats te willen maken. Het doel van een belangstellingsgesprek is om te verkennen welke wensen en interesses de werknemer herplaatsingskandidaat heeft ten aanzien van functies in de organisatie. Dit gesprek wordt door middel van een belangstellingsregistratieformulier (zie bijlage) op uniforme wijze vastgelegd. De aanwezigheid van een formatieplaatsenplan de was/wordt-lijst hierbij is een noodzakelijke voorwaarde. Zowel de werkgever als de werknemer tekent voor de inhoud. De werknemer ontvangt een afschrift van het getekende formulier. Is het niet mogelijk direct de belangstelling te peilen dan wordt ter plaatse een afspraak gemaakt op welke wijze (mondeling/schriftelijk) de belangstelling alsnog vastgelegd kan worden. Onderwerpen die in ieder geval aan de orde gesteld worden: - functies Functies binnen de nieuwe formatie, die de voorkeur van de werknemer genietengeniet; - functies Functies binnen de nieuwe formatie, die door de werknemer zeker niet geambieerd worden; - functies Functies van een tweede of derde voorkeur. Dit kan ook een functie op een geheel andere afdeling of locatie zijn; - ander Ander werk dat de werknemer tijdelijk wil verrichten, indien de werknemer voorlopig niet ge- of herplaatst kan worden binnen de opgegeven voorkeuren; - toezeggingenToezeggingen, die vastliggen met betrekking tot promotie of salariswijzigingen; - mogelijkheden of belangstelling voor externe mobiliteit. Tevens worden de gegevens ten aanzien van gevolgde opleidingen, werkervaringen en bijzondere omstandigheden geïnventariseerd en zo nodig geactualiseerd. Aan het belangstellingsgesprek en de registratie kunnen door zowel werkgever als werknemer geen rechten en plichten worden ontleend. De registratie dient alleen om een goede herplaatsing van de werknemer te borgen en fungeert als hulpmiddel bij de herplaatsingsprocedure. De inhoud dient zodanig te zijn, dat inzicht wordt verkregen in de mogelijkheden van de werknemer. Nadat het definitieve besluit op het veranderplan, inclusief formatieplaatsenplan en de lijst uitwisselbare functies is vastgesteld en bekend is gemaakt aan de werknemers, wordt uitvoering gegeven aan de plaatsingsprocedure voor werknemers die op hun eigen of uitwisselbare functie kunnen worden geplaatst en de eventuele selectieprocedure voor functies waarbij op basis van geschiktheid wordt geplaatst. De plaatsingsprocedure voorziet in de schriftelijke bekendmaking, binnen een periode van 4 weken na het definitieve besluit, aan alle werknemers wier afdeling onder de organisatiewijziging valt, op welke gelijkblijvende of gelijkwaardige functie zij worden geplaatst, of dat sprake is van een selectieprocedure. Indien de werknemer die boventallig is op een mogelijk passende selectiefunctie kan worden geplaatst, blijft deze de status van boventallig behouden, tot het moment van selectie of van afwijzing naar aanleiding van de selectieprocedure. Het doel van de plaatsingsprocedure is de invulling van (vacante) functies kwantitatief en kwalitatief zo goed mogelijk te realiseren.

Belangstellingsgesprek. Nadat Met de bestuurder een voorgenomen besluit heeft genomen op het veranderplan, en het veranderplan voorligt ter medezeggenschap, herplaatsingskandidaat die niet direct kan worden herplaatst wordt een belangstellingsgesprek gehouden met werknemers die pré- boventallig zijn en met werknemers die op meer dan één gevoerd alvorens een passende functie of locatie kunnen worden geplaatstwordt aangeboden. Het doel van een belangstellingsgesprek is om te verkennen welke wensen en interesses de werknemer herplaatsingskandidaat heeft ten aanzien van functies in de organisatie. Dit gesprek wordt door middel van een belangstellingsregistratieformulier (zie bijlage) op uniforme wijze vastgelegd. De aanwezigheid van een formatieplaatsenplan was/wordt-lijst hierbij is een noodzakelijke voorwaarde. Zowel de werkgever als de werknemer tekent voor de inhoud. De werknemer ontvangt een afschrift van het getekende formulier. Is het niet mogelijk direct de belangstelling te peilen dan wordt ter plaatse een afspraak gemaakt op welke wijze (mondeling/schriftelijk) de belangstelling alsnog vastgelegd kan worden. Onderwerpen die in ieder geval aan de orde gesteld worden: - functies binnen de nieuwe formatie, die de voorkeur van de werknemer genieten; - functies binnen de nieuwe formatie, die door de werknemer zeker niet geambieerd worden; - functies van een tweede of derde voorkeur. Dit kan ook een functie op een geheel andere afdeling of locatie zijn; - ander werk dat de werknemer tijdelijk wil verrichten, indien de werknemer medewerker voorlopig niet ge- of herplaatst kan worden binnen de opgegeven voorkeuren; - toezeggingen, toezeggingen die vastliggen met betrekking tot promotie of salariswijzigingen; - mogelijkheden of belangstelling voor externe mobiliteit. Tevens worden de gegevens ten aanzien van gevolgde opleidingen, werkervaringen en bijzondere omstandigheden geïnventariseerd en zo nodig geactualiseerd. Aan het belangstellingsgesprek en de registratie kunnen door zowel werkgever als werknemer geen rechten en plichten worden ontleend. De registratie dient alleen om een goede herplaatsing van de werknemer te borgen en fungeert als hulpmiddel bij de herplaatsingsprocedure. De inhoud dient zodanig te zijn, dat inzicht wordt verkregen in de mogelijkheden van de werknemer. Nadat een belangstellingsgesprek is gevoerd met de werknemer wordt er door de werkgever een aanbod van een passende functie aan een werknemer gedaan, en geldt het definitieve besluit op het veranderplanprincipe: Passend is herplaatsen. Bij herplaatsing in een gelijkwaardige, inclusief formatieplaatsenplan een hogere of lagere functie gelden de volgende uitgangspunten: - een passende functie wordt aangeboden na en de lijst uitwisselbare functies is vastgesteld en bekend is gemaakt aan de werknemers, wordt uitvoering gegeven aan de plaatsingsprocedure voor werknemers die op hun eigen of uitwisselbare functie kunnen worden geplaatst en de eventuele selectieprocedure voor functies waarbij op basis van geschiktheid de belangstellingsregistratie; - indien een herplaatsingskandidaat interesse heeft in een gelijkwaardige, een hogere of lagere functie, vindt toetsing plaats op basis van objectieve functie-eisen; - indien meerdere werknemers opteren voor dezelfde functie wordt geplaatstherplaatsing gerealiseerd volgens het anciënniteitbeginsel. De plaatsingsprocedure voorziet in de schriftelijke bekendmakingAls er geen uitwisselbare of passende functie beschikbaar is, binnen een periode van 4 weken na het definitieve besluit, kan aan alle werknemers wier afdeling onder de organisatiewijziging valt, op welke gelijkblijvende of gelijkwaardige functie zij worden geplaatst, of dat sprake is van een selectieprocedure. Indien de werknemer die boventallig is op (indien vacant) een mogelijk passende selectiefunctie kan geschikte functie worden geplaatst, blijft deze de status van boventallig behouden, tot het moment van selectie of van afwijzing naar aanleiding van de selectieprocedureaangeboden. Het doel van de plaatsingsprocedure is de invulling van (vacante) functies kwantitatief Werkgever en kwalitatief zo goed mogelijk te realiserenwerknemer komen dit enkel samen overeen.

Belangstellingsgesprek. Nadat Met de bestuurder een voorgenomen besluit heeft genomen op het veranderplan, en het veranderplan voorligt ter medezeggenschapherplaatsingskandidaat die niet direct kan worden herplaatst, wordt een belangstellingsgesprek gehouden met werknemers die pré- boventallig zijn en met werknemers die op meer dan één gevoerd alvorens een passende functie of locatie kunnen worden geplaatstwordt aangeboden. Het doel van een belangstellingsgesprek is om te verkennen welke wensen en interesses de werknemer herplaatsingskandidaat heeft ten aanzien van functies in de organisatie. Dit gesprek wordt door middel van een belangstellingsregistratieformulier (zie bijlage) op uniforme wijze vastgelegd. De aanwezigheid van een formatieplaatsenplan was/wordt-lijst hierbij is een noodzakelijke voorwaarde. Zowel de werkgever als de werknemer tekent voor de inhoud. De werknemer ontvangt een afschrift van het getekende formulier. Is het niet mogelijk direct de belangstelling te peilen dan wordt ter plaatse een afspraak gemaakt op welke wijze (mondeling/schriftelijk) de belangstelling alsnog vastgelegd kan worden. Onderwerpen die in ieder geval aan de orde gesteld worden: - functies binnen de nieuwe formatie, die de voorkeur van de werknemer genietengeniet; - functies binnen de nieuwe formatie, die door de werknemer zeker niet geambieerd worden; - functies van een tweede of derde voorkeur. Dit kan ook een functie op een geheel andere afdeling of locatie zijn; - ander werk dat de werknemer tijdelijk wil verrichten, indien de werknemer voorlopig niet ge- of herplaatst kan worden binnen de opgegeven voorkeuren; - toezeggingen, die schriftelijk vastliggen met betrekking tot promotie promotie, geplande opleiding of salariswijzigingen; - mogelijkheden of belangstelling voor externe mobiliteiter wordt een CV opgevraagd. Tevens worden de gegevens ten aanzien van gevolgde opleidingen, werkervaringen en bijzondere omstandigheden geïnventariseerd en zo nodig geactualiseerd. Aan het belangstellingsgesprek en de registratie kunnen door zowel werkgever als werknemer geen rechten en plichten worden ontleend. De registratie dient alleen om een goede herplaatsing van de werknemer te borgen en fungeert als hulpmiddel bij de herplaatsingsprocedure. De inhoud dient zodanig te zijn, dat inzicht wordt verkregen in de mogelijkheden van de werknemer. Nadat het definitieve besluit op het veranderplan, inclusief formatieplaatsenplan en de lijst uitwisselbare functies is vastgesteld en bekend is gemaakt aan de werknemers, wordt uitvoering gegeven aan de plaatsingsprocedure voor werknemers die op hun eigen of uitwisselbare functie kunnen worden geplaatst en de eventuele selectieprocedure voor functies waarbij op basis van geschiktheid wordt geplaatst. De plaatsingsprocedure voorziet in de schriftelijke bekendmaking, binnen een periode van 4 weken na het definitieve besluit, aan alle werknemers wier afdeling onder de organisatiewijziging valt, op welke gelijkblijvende of gelijkwaardige functie zij worden geplaatst, of dat sprake is van een selectieprocedure. Indien de werknemer die boventallig is op een mogelijk passende selectiefunctie kan worden geplaatst, blijft deze de status van boventallig behouden, tot het moment van selectie of van afwijzing naar aanleiding van de selectieprocedure. Het doel van de plaatsingsprocedure is de invulling van (vacante) functies kwantitatief en kwalitatief zo goed mogelijk te realiseren.

Belangstellingsgesprek. Nadat Ten minste met elke werknemer, die niet direct kan worden geplaatst in de bestuurder een voorgenomen besluit heeft genomen op het veranderplannieuwe organisatiestructuur, en het veranderplan voorligt ter medezeggenschap, wordt dient een belangstellingsgesprek gehouden te zijn gevoerd alvorens een passende functie kan worden aangeboden. Na overleg met werknemers die pré- boventallig zijn en met werknemers die op meer dan één functie of locatie kunnen de OR kan besloten worden geplaatstom dit anders, bijvoorbeeld schriftelijk, uit te voeren. Het doel van een belangstellingsgesprek is om te verkennen welke wensen en interesses de werknemer herplaatsingskandidaat heeft ten aanzien van functies in de organisatie. Dit gesprek wordt door middel van een belangstellingsregistratieformulier (zie bijlage) op uniforme wijze vastgelegd. De aanwezigheid van een formatieplaatsenplan was/wordt-lijst hierbij is een noodzakelijke voorwaarde. Zowel de werkgever als de werknemer tekent voor de inhoud. De werknemer ontvangt een afschrift van het getekende formulier. Is het niet mogelijk direct de belangstelling te peilen dan wordt ter plaatse een afspraak gemaakt op welke wijze (mondeling/schriftelijk) de belangstelling alsnog vastgelegd kan worden. Onderwerpen die in ieder geval aan de orde gesteld worden: - functies  Functies binnen de nieuwe formatie, die de voorkeur van de werknemer genietengeniet; - functies  Functies binnen de nieuwe formatie, die door de werknemer zeker niet geambieerd worden; - functies  Functies van een tweede of derde voorkeur. Dit kan ook een functie op een geheel andere afdeling of locatie zijn; - ander  Xxxxx werk dat de werknemer tijdelijk wil verrichten, indien de werknemer voorlopig niet ge- of herplaatst kan worden binnen de opgegeven voorkeuren; - toezeggingen Toezeggingen, die vastliggen met betrekking tot promotie of salariswijzigingen; - mogelijkheden of belangstelling voor externe mobiliteit.  Tevens worden de gegevens ten aanzien van gevolgde opleidingen, werkervaringen en bijzondere omstandigheden geïnventariseerd en zo nodig geactualiseerd. Aan het belangstellingsgesprek en de registratie kunnen door zowel werkgever als werknemer geen rechten en plichten worden ontleend. De registratie dient alleen om een goede herplaatsing van de werknemer te borgen en fungeert als hulpmiddel bij de herplaatsingsprocedure. De inhoud dient zodanig te zijn, dat inzicht wordt verkregen in de mogelijkheden van de werknemer. Nadat het definitieve besluit op het veranderplan, inclusief formatieplaatsenplan en de lijst uitwisselbare functies is vastgesteld en bekend is gemaakt aan de werknemers, wordt uitvoering gegeven aan de plaatsingsprocedure voor werknemers die op hun eigen of uitwisselbare functie kunnen worden geplaatst en de eventuele selectieprocedure voor functies waarbij op basis van geschiktheid wordt geplaatst. De plaatsingsprocedure voorziet in de schriftelijke bekendmaking, binnen een periode van 4 weken na het definitieve besluit, aan alle werknemers wier afdeling onder de organisatiewijziging valt, op welke gelijkblijvende of gelijkwaardige functie zij worden geplaatst, of dat sprake is van een selectieprocedure. Indien de werknemer die boventallig is op een mogelijk passende selectiefunctie kan worden geplaatst, blijft deze de status van boventallig behouden, tot het moment van selectie of van afwijzing naar aanleiding van de selectieprocedure. Het doel van de plaatsingsprocedure is de invulling van (vacante) functies kwantitatief en kwalitatief zo goed mogelijk te realiseren.

Belangstellingsgesprek. Nadat de bestuurder een voorgenomen besluit heeft genomen op het veranderplan, en het veranderplan voorligt ter medezeggenschap, wordt een belangstellingsgesprek gehouden met werknemers die pré- boventallig zijn en met werknemers die op meer dan één functie of locatie kunnen worden geplaatst. Het doel van een belangstellingsgesprek is om te verkennen welke wensen en interesses de werknemer herplaatsingskandidaat heeft ten aanzien van functies in de organisatie. Dit gesprek wordt door middel van een belangstellingsregistratieformulier belangstellingsregistratie- formulier (zie bijlage) op uniforme wijze vastgelegd. De aanwezigheid van een formatieplaatsenplan de was/wordt-lijst hierbij is een noodzakelijke voorwaarde. Zowel de werkgever als de werknemer medewerker tekent voor de inhoud. De werknemer medewerker ontvangt een afschrift van het getekende formulier. Is het niet mogelijk direct de belangstelling te peilen dan wordt ter plaatse een afspraak gemaakt op welke wijze (mondeling/schriftelijk) de belangstelling alsnog vastgelegd kan worden. Onderwerpen die in ieder geval aan de orde gesteld worden: - functies Functie binnen de nieuwe formatie, die de voorkeur van de werknemer genietenmedewerker geniet; - functies Functies binnen de nieuwe formatie, die door de werknemer medewerker zeker niet geambieerd worden; - functies Functies van een tweede of derde voorkeur. Dit kan ook een functie op een geheel andere afdeling of locatie zijn; - ander Ander werk dat de werknemer medewerker tijdelijk wil verrichten, indien de werknemer medewerker voorlopig niet ge- of herplaatst kan worden binnen de opgegeven voorkeuren; - toezeggingen, Toezeggingen die vastliggen met betrekking tot promotie of salariswijzigingen; - mogelijkheden of belangstelling voor externe mobiliteit. Tevens worden de gegevens ten aanzien van gevolgde opleidingen, werkervaringen en bijzondere omstandigheden geïnventariseerd en zo nodig geactualiseerd. Aan het belangstellingsgesprek en de registratie kunnen door zowel werkgever als werknemer geen rechten en plichten worden ontleend. De registratie dient alleen om een goede herplaatsing van de werknemer medewerker te borgen en fungeert als hulpmiddel bij de herplaatsingsprocedure. De inhoud dient zodanig te zijn, dat inzicht wordt verkregen in de mogelijkheden van de werknemermedewerker. Nadat een belangstellingsgesprek is gevoerd met de medewerker wordt er door de werkgever in geval van directe of latere vacatureruimte een aanbod voor een functie gedaan aan een medewerker en geldt het definitieve besluit op het veranderplan, inclusief formatieplaatsenplan en principe Daarbij wordt de lijst uitwisselbare functies is vastgesteld en bekend is gemaakt aan de werknemers, wordt uitvoering gegeven aan de plaatsingsprocedure voor werknemers die op hun eigen of uitwisselbare functie kunnen worden geplaatst en de eventuele selectieprocedure voor functies waarbij op basis van geschiktheid wordt geplaatst. De plaatsingsprocedure voorziet volgende volgorde in de schriftelijke bekendmaking, binnen een periode van 4 weken na het definitieve besluit, aan alle werknemers wier afdeling onder de organisatiewijziging valt, op welke gelijkblijvende of gelijkwaardige functie zij worden geplaatst, of dat sprake is van een selectieprocedure. Indien de werknemer die boventallig is op een mogelijk passende selectiefunctie kan worden geplaatst, blijft deze de status van boventallig behouden, tot het moment van selectie of van afwijzing naar aanleiding van de selectieprocedure. Het doel van de plaatsingsprocedure is de invulling van (vacante) functies kwantitatief en kwalitatief zo goed mogelijk te realiseren.acht genomen:

Belangstellingsgesprek. Nadat de bestuurder raad van bestuur een voorgenomen besluit heeft genomen op het veranderplan, en het veranderplan voorligt ter medezeggenschap, wordt een belangstellingsgesprek gehouden met werknemers die pré- pré-boventallig zijn en met werknemers die op meer dan één functie of locatie kunnen worden geplaatst. Het doel van een belangstellingsgesprek is om te verkennen welke wensen en interesses de werknemer heeft ten aanzien van functies in de organisatie. Dit gesprek wordt door middel van een belangstellingsregistratieformulier (zie bijlage) op uniforme wijze vastgelegd. De aanwezigheid van een formatieplaatsenplan hierbij is een noodzakelijke voorwaarde. Zowel de werkgever als de werknemer tekent voor de inhoud. De werknemer ontvangt een afschrift van het getekende formulier. Is het niet mogelijk direct de belangstelling te peilen dan wordt ter plaatse een afspraak gemaakt op welke wijze (mondeling/schriftelijk) de belangstelling alsnog vastgelegd kan worden. Onderwerpen die in ieder geval aan de orde gesteld worden: - functies binnen de nieuwe formatie, die de voorkeur van de werknemer genieten; - functies binnen de nieuwe formatie, die door de werknemer zeker niet geambieerd worden; - functies van een tweede of derde voorkeur. Dit kan ook een functie op een geheel andere afdeling of locatie zijn; - ander werk dat de werknemer tijdelijk wil verrichten, indien de werknemer voorlopig niet ge- of herplaatst kan worden binnen de opgegeven voorkeuren; - toezeggingen, die vastliggen met betrekking tot promotie of salariswijzigingen; - mogelijkheden of belangstelling voor externe mobiliteit. Tevens worden de gegevens ten aanzien van gevolgde opleidingen, werkervaringen en bijzondere omstandigheden geïnventariseerd en zo nodig geactualiseerd. Aan het belangstellingsgesprek en de registratie kunnen door zowel werkgever als werknemer geen rechten en plichten worden ontleend. De registratie dient alleen om een goede herplaatsing (her-)plaatsing van de werknemer te borgen en fungeert als hulpmiddel bij de herplaatsingsprocedure(her-)plaatsingsprocedure. De inhoud dient zodanig te zijn, dat inzicht wordt verkregen in de mogelijkheden van de werknemer. Nadat het definitieve besluit op het veranderplan, inclusief formatieplaatsenplan en de lijst uitwisselbare functies is vastgesteld en bekend is gemaakt aan de werknemers, wordt uitvoering gegeven aan de plaatsingsprocedure voor werknemers die op hun eigen of uitwisselbare functie kunnen worden geplaatst en de eventuele selectieprocedure voor functies waarbij op basis van geschiktheid wordt geplaatst. De plaatsingsprocedure voorziet in de schriftelijke bekendmaking, binnen een periode van 4 weken na het definitieve besluit, aan alle werknemers wier afdeling onder de organisatiewijziging valt, op welke gelijkblijvende of gelijkwaardige functie zij worden geplaatst, of dat sprake is van een selectieprocedure. Indien de werknemer die boventallig is op een mogelijk passende selectiefunctie kan worden geplaatst, blijft deze de status van boventallig behouden, tot het moment van selectie of van afwijzing naar aanleiding van de selectieprocedure. Het doel van de plaatsingsprocedure is de invulling van (vacante) functies kwantitatief en kwalitatief zo goed mogelijk te realiseren.