Common use of Belangstellingsgesprek Clause in Contracts

Belangstellingsgesprek. Nadat de bestuurder een voorgenomen besluit heeft genomen op het veranderplan, en het veranderplan voorligt ter medezeggenschap, wordt een belangstellingsgesprek gehouden met werknemers die pré- boventallig zijn en met werknemers die op meer dan één functie of locatie kunnen worden geplaatst. Het doel van een belangstellingsgesprek is om te verkennen welke wensen en interesses de werknemer heeft ten aanzien van functies in de organisatie. Dit gesprek wordt door middel van een belangstellingsregistratieformulier (zie bijlage) op uniforme wijze vastgelegd. De aanwezigheid van een formatieplaatsenplan hierbij is een noodzakelijke voorwaarde. Zowel de werkgever als de werknemer tekent voor de inhoud. De werknemer ontvangt een afschrift van het getekende formulier. Is het niet mogelijk direct de belangstelling te peilen dan wordt ter plaatse een afspraak gemaakt op welke wijze (mondeling/schriftelijk) de belangstelling alsnog vastgelegd kan worden. Onderwerpen die in ieder geval aan de orde gesteld worden: - functies binnen de nieuwe formatie, die de voorkeur van de werknemer genieten; - functies binnen de nieuwe formatie, die door de werknemer zeker niet geambieerd worden; - functies van een tweede of derde voorkeur. Dit kan ook een functie op een geheel andere afdeling of locatie zijn; - ander werk dat de werknemer tijdelijk wil verrichten, indien de werknemer voorlopig niet ge- of herplaatst kan worden binnen de opgegeven voorkeuren; - toezeggingen, die vastliggen met betrekking tot promotie of salariswijzigingen; - mogelijkheden of belangstelling voor externe mobiliteit. Tevens worden de gegevens ten aanzien van gevolgde opleidingen, werkervaringen en bijzondere omstandigheden geïnventariseerd en zo nodig geactualiseerd. Aan het belangstellingsgesprek en de registratie kunnen door zowel werkgever als werknemer geen rechten en plichten worden ontleend. De registratie dient alleen om een goede herplaatsing van de werknemer te borgen en fungeert als hulpmiddel bij de herplaatsingsprocedure. De inhoud dient zodanig te zijn, dat inzicht wordt verkregen in de mogelijkheden van de werknemer.

Belangstellingsgesprek. Nadat de bestuurder een voorgenomen besluit heeft genomen op het veranderplan, en het veranderplan voorligt ter medezeggenschap, wordt een belangstellingsgesprek gehouden met werknemers die pré- boventallig zijn en met werknemers die op meer dan één functie of locatie kunnen worden geplaatst. Het doel van een belangstellingsgesprek is om te verkennen welke wensen en interesses de werknemer herplaatsingskandidaat heeft ten aanzien van functies in de organisatie. Dit gesprek wordt door middel van een belangstellingsregistratieformulier belangstellingsregistratie- formulier (zie bijlage) op uniforme wijze vastgelegd. De aanwezigheid van een formatieplaatsenplan de was/wordt-lijst hierbij is een noodzakelijke voorwaarde. Zowel de werkgever als de werknemer tekent voor de inhoud. De werknemer ontvangt een afschrift van het getekende formulier. Is het niet mogelijk direct de belangstelling te peilen dan wordt ter plaatse een afspraak gemaakt op welke wijze (mondeling/schriftelijk) de belangstelling alsnog vastgelegd kan worden. Onderwerpen die in ieder geval aan de orde gesteld worden: - functies Functies binnen de nieuwe formatie, die de voorkeur van de werknemer genietengeniet; - functies Functies binnen de nieuwe formatie, die door de werknemer zeker niet geambieerd worden; - functies Functies van een tweede of derde voorkeur. Dit kan ook een functie op een geheel andere afdeling of locatie zijn; - ander Ander werk dat de werknemer tijdelijk wil verrichten, indien de werknemer voorlopig niet ge- of herplaatst kan worden binnen de opgegeven voorkeuren; - toezeggingenToezeggingen, die vastliggen met betrekking tot promotie of salariswijzigingen; - mogelijkheden of belangstelling voor externe mobiliteit. Tevens worden de gegevens ten aanzien van gevolgde opleidingen, werkervaringen en bijzondere omstandigheden geïnventariseerd en zo nodig geactualiseerd. Aan het belangstellingsgesprek en de registratie kunnen door zowel werkgever als werknemer geen rechten en plichten worden ontleend. De registratie dient alleen om een goede herplaatsing van de werknemer te borgen en fungeert als hulpmiddel bij de herplaatsingsprocedure. De inhoud dient zodanig te zijn, dat inzicht wordt verkregen in de mogelijkheden van de werknemer.

Belangstellingsgesprek. Nadat Met de bestuurder een voorgenomen besluit heeft genomen op het veranderplan, en het veranderplan voorligt ter medezeggenschap, herplaatsingskandidaat die niet direct kan worden herplaatst wordt een belangstellingsgesprek gehouden met werknemers die pré- boventallig zijn en met werknemers die op meer dan één gevoerd alvorens een passende functie of locatie kunnen worden geplaatstwordt aangeboden. Het doel van een belangstellingsgesprek is om te verkennen welke wensen en interesses de werknemer herplaatsingskandidaat heeft ten aanzien van functies in de organisatie. Dit gesprek wordt door middel van een belangstellingsregistratieformulier (zie bijlage) op uniforme wijze vastgelegd. De aanwezigheid van een formatieplaatsenplan was/wordt-lijst hierbij is een noodzakelijke voorwaarde. Zowel de werkgever als de werknemer tekent voor de inhoud. De werknemer ontvangt een afschrift van het getekende formulier. Is het niet mogelijk direct de belangstelling te peilen dan wordt ter plaatse een afspraak gemaakt op welke wijze (mondeling/schriftelijk) de belangstelling alsnog vastgelegd kan worden. Onderwerpen die in ieder geval aan de orde gesteld worden: - functies binnen de nieuwe formatie, die de voorkeur van de werknemer genietengeniet; - functies binnen de nieuwe formatie, die door de werknemer zeker niet geambieerd worden; - functies van een tweede of derde voorkeur. Dit kan ook een functie op een geheel andere afdeling of locatie zijn; - ander werk dat de werknemer tijdelijk wil verrichten, indien de werknemer medewerker voorlopig niet ge- of herplaatst kan worden binnen de opgegeven voorkeuren; - toezeggingen, die vastliggen met betrekking tot promotie of salariswijzigingen; - mogelijkheden en/of belangstelling voor externe mobiliteit. .. Tevens worden de gegevens ten aanzien van gevolgde opleidingen, werkervaringen en bijzondere omstandigheden geïnventariseerd en zo nodig geactualiseerd. Aan het belangstellingsgesprek en de registratie kunnen door zowel werkgever als werknemer geen rechten en plichten worden ontleend. De registratie dient alleen om een goede herplaatsing van de werknemer te borgen en fungeert als hulpmiddel bij de herplaatsingsprocedure. De inhoud dient zodanig te zijn, dat inzicht wordt verkregen in de mogelijkheden van de werknemer.

Belangstellingsgesprek. Nadat de bestuurder raad van bestuur een voorgenomen besluit heeft genomen op het veranderplan, en het veranderplan voorligt ter medezeggenschap, wordt een belangstellingsgesprek gehouden met werknemers die pré- pré-boventallig zijn en met werknemers die op meer dan één functie of locatie kunnen worden geplaatst. Het doel van een belangstellingsgesprek is om te verkennen welke wensen en interesses de werknemer heeft ten aanzien van functies in de organisatie. Dit gesprek wordt door middel van een belangstellingsregistratieformulier (zie bijlage) op uniforme wijze vastgelegd. De aanwezigheid van een formatieplaatsenplan hierbij is een noodzakelijke voorwaarde. Zowel de werkgever als de werknemer tekent voor de inhoud. De werknemer ontvangt een afschrift van het getekende formulier. Is het niet mogelijk direct de belangstelling te peilen dan wordt ter plaatse een afspraak gemaakt op welke wijze (mondeling/schriftelijk) de belangstelling alsnog vastgelegd kan worden. Onderwerpen die in ieder geval aan de orde gesteld worden: - functies binnen de nieuwe formatie, die de voorkeur van de werknemer genieten; - functies binnen de nieuwe formatie, die door de werknemer zeker niet geambieerd worden; - functies van een tweede of derde voorkeur. Dit kan ook een functie op een geheel andere afdeling of locatie zijn; - ander werk dat de werknemer tijdelijk wil verrichten, indien de werknemer voorlopig niet ge- of herplaatst kan worden binnen de opgegeven voorkeuren; - toezeggingen, die vastliggen met betrekking tot promotie of salariswijzigingen; - mogelijkheden of belangstelling voor externe mobiliteit. Tevens worden de gegevens ten aanzien van gevolgde opleidingen, werkervaringen en bijzondere omstandigheden geïnventariseerd en zo nodig geactualiseerd. Aan het belangstellingsgesprek en de registratie kunnen door zowel werkgever als werknemer geen rechten en plichten worden ontleend. De registratie dient alleen om een goede herplaatsing (her-)plaatsing van de werknemer te borgen en fungeert als hulpmiddel bij de herplaatsingsprocedure(her-)plaatsingsprocedure. De inhoud dient zodanig te zijn, dat inzicht wordt verkregen in de mogelijkheden van de werknemer.

Belangstellingsgesprek. Nadat de bestuurder een voorgenomen besluit heeft genomen op het veranderplan, en het veranderplan voorligt ter medezeggenschap, wordt een belangstellingsgesprek gehouden met werknemers die pré- boventallig zijn en met werknemers die op meer dan één functie of locatie kunnen worden geplaatst. Het doel van een belangstellingsgesprek is om te verkennen welke wensen en interesses de werknemer herplaatsingskandidaat heeft ten aanzien van functies in de organisatie. De aanwezigheid van het actueel functieschema en de was/ wordt lijst is hierbij een noodzakelijke voorwaarde. Dit gesprek wordt door middel van een belangstellingsregistratieformulier (zie bijlage) op uniforme wijze vastgelegd. De aanwezigheid van een formatieplaatsenplan hierbij is een noodzakelijke voorwaarde. Zowel de werkgever Cosis als de werknemer medewerker tekent voor de inhoud. De werknemer medewerker ontvangt een afschrift van het getekende formulier. Is het niet mogelijk direct de belangstelling te peilen dan wordt ter plaatse een afspraak gemaakt op welke wijze (mondeling/schriftelijk) de belangstelling alsnog vastgelegd kan worden. Onderwerpen die in ieder geval aan de orde gesteld worden: - functies Functies binnen de nieuwe formatie, die de voorkeur van de werknemer medewerker genieten; - functies Functies binnen de nieuwe formatie, die door de werknemer medewerker zeker niet geambieerd worden; - functies Functies van een tweede of derde voorkeur. Dit kan ook een functie op een geheel andere afdeling of locatie zijn; - ander Ander werk dat de werknemer medewerker tijdelijk wil verrichten, indien de werknemer medewerker voorlopig niet ge- of herplaatst kan worden binnen de opgegeven voorkeuren; - toezeggingen, Toezeggingen die vastliggen met betrekking tot promotie of salariswijzigingen; - mogelijkheden of belangstelling voor externe mobiliteit. Tevens worden de gegevens ten aanzien van gevolgde opleidingen, werkervaringen en bijzondere omstandigheden geïnventariseerd en zo nodig geactualiseerd. Aan het belangstellingsgesprek en de registratie kunnen door zowel werkgever als werknemer geen rechten en plichten worden ontleend. De registratie dient alleen om een goede herplaatsing van de werknemer medewerker te borgen en fungeert als hulpmiddel bij de herplaatsingsprocedure. De inhoud dient zodanig te zijn, dat inzicht wordt verkregen in de mogelijkheden van de werknemermedewerker.

Belangstellingsgesprek. Nadat Met de bestuurder een voorgenomen besluit heeft genomen op het veranderplan, en het veranderplan voorligt ter medezeggenschap, herplaatsingskandidaat die niet direct kan worden herplaatst wordt een belangstellingsgesprek gehouden met werknemers die pré- boventallig zijn en met werknemers die op meer dan één gevoerd alvorens een passende functie of locatie kunnen worden geplaatstwordt aangeboden. Het doel van een belangstellingsgesprek is om te verkennen welke wensen en interesses de werknemer herplaatsingskandidaat heeft ten aanzien van functies in binnen de organisatie. Dit gesprek wordt door middel van een belangstellingsregistratieformulier deel 1 (zie bijlage) op uniforme wijze vastgelegd. De aanwezigheid van een formatieplaatsenplan hierbij is een noodzakelijke voorwaarde. Zowel de werkgever als de werknemer tekent voor de inhoud. De werknemer ontvangt een afschrift van het getekende formulier. Is het niet mogelijk direct de belangstelling te peilen dan wordt ter plaatse een afspraak gemaakt op welke wijze (mondeling/schriftelijk) de belangstelling alsnog vastgelegd kan worden. Onderwerpen die in ieder geval aan de orde gesteld worden: - functies binnen de nieuwe formatie, die de voorkeur van de werknemer genietengeniet; - functies binnen de nieuwe formatie, die door de werknemer zeker niet geambieerd worden; - functies van een tweede of derde voorkeur. Dit kan ook een functie op een geheel andere afdeling of locatie zijn; - ander werk dat de werknemer tijdelijk wil verrichten, indien de werknemer medewerker voorlopig niet ge- of herplaatst kan worden binnen de opgegeven voorkeuren; - toezeggingen, die vastliggen met betrekking tot promotie of salariswijzigingen; - mogelijkheden of belangstelling voor externe mobiliteit. Tevens worden de gegevens ten aanzien van gevolgde opleidingen, werkervaringen en bijzondere omstandigheden geïnventariseerd en zo nodig geactualiseerd. Aan het belangstellingsgesprek en de registratie kunnen door zowel werkgever als werknemer geen rechten en plichten worden ontleend. De registratie dient alleen om een goede herplaatsing van de werknemer te borgen en fungeert als hulpmiddel bij de herplaatsingsprocedure. De inhoud dient zodanig te zijn, dat inzicht wordt verkregen in de mogelijkheden van de werknemer.

Belangstellingsgesprek. Nadat de bestuurder raad van bestuur een voorgenomen besluit heeft genomen op het veranderplan, en het veranderplan voorligt ter medezeggenschap, wordt een belangstellingsgesprek gehouden met werknemers die pré- pré-boventallig zijn en met werknemers die op meer dan één functie of locatie kunnen worden geplaatst. Het doel van een belangstellingsgesprek is om te verkennen welke wensen en interesses de werknemer heeft ten aanzien van functies in de organisatie. Dit gesprek wordt door middel van een belangstellingsregistratieformulier (zie bijlage) op uniforme wijze vastgelegd. De aanwezigheid van een formatieplaatsenplan hierbij is een noodzakelijke voorwaarde. Zowel de werkgever als de werknemer tekent voor de inhoud. De werknemer ontvangt een afschrift van het getekende formulier. Is het niet mogelijk direct de belangstelling te peilen dan wordt ter plaatse een afspraak gemaakt op welke wijze (mondeling/schriftelijk) de belangstelling alsnog vastgelegd kan worden. Onderwerpen die in ieder geval aan de orde gesteld worden: - functies binnen de nieuwe formatie, die de voorkeur van de werknemer genieten; - functies binnen de nieuwe formatie, die door de werknemer zeker niet geambieerd worden; - functies van een tweede of derde voorkeur. Dit kan ook een functie op een geheel andere afdeling of locatie zijn; - ander werk dat de werknemer tijdelijk wil verrichten, indien de werknemer voorlopig niet ge- of herplaatst kan worden binnen de opgegeven voorkeuren; - toezeggingen, die vastliggen met betrekking tot promotie of salariswijzigingen; - mogelijkheden of belangstelling voor externe mobiliteit. Tevens worden de gegevens ten aanzien van gevolgde opleidingen, werkervaringen en bijzondere omstandigheden geïnventariseerd en zo nodig geactualiseerd. Aan het belangstellingsgesprek en de registratie kunnen door zowel werkgever als werknemer geen rechten en plichten worden ontleend. De registratie dient alleen om een goede herplaatsing van de werknemer te borgen en fungeert als hulpmiddel bij de herplaatsingsprocedure. De inhoud dient zodanig te zijn, dat inzicht wordt verkregen in de mogelijkheden van de werknemer.

Belangstellingsgesprek. Nadat Met de bestuurder een voorgenomen besluit heeft genomen op het veranderplan, en het veranderplan voorligt ter medezeggenschapherplaatsingskandidaat die niet direct kan worden herplaatst, wordt een belangstellingsgesprek gehouden met werknemers die pré- boventallig zijn en met werknemers die op meer dan één gevoerd alvorens een passende functie of locatie kunnen worden geplaatstwordt aangeboden. Het doel van een belangstellingsgesprek is om te verkennen welke wensen en interesses de werknemer herplaatsingskandidaat heeft ten aanzien van functies in de organisatie. Dit gesprek wordt door middel van een belangstellingsregistratieformulier (zie bijlage) op uniforme wijze vastgelegd. De aanwezigheid van een formatieplaatsenplan was/wordt-lijst hierbij is een noodzakelijke voorwaarde. Zowel de werkgever als de werknemer tekent voor de inhoud. De werknemer ontvangt een afschrift van het getekende formulier. Is het niet mogelijk direct de belangstelling te peilen dan wordt ter plaatse een afspraak gemaakt op welke wijze (mondeling/schriftelijk) de belangstelling alsnog vastgelegd kan worden. Onderwerpen die in ieder geval aan de orde gesteld worden: - functies binnen de nieuwe formatie, die de voorkeur van de werknemer genietengeniet; - functies binnen de nieuwe formatie, die door de werknemer zeker niet geambieerd worden; - functies van een tweede of derde voorkeur. Dit kan ook een functie op een geheel andere afdeling of locatie zijn; - ander werk dat de werknemer tijdelijk wil verrichten, indien de werknemer voorlopig niet ge- of herplaatst kan worden binnen de opgegeven voorkeuren; - toezeggingen, die schriftelijk vastliggen met betrekking tot promotie promotie, geplande opleiding of salariswijzigingen; - mogelijkheden of belangstelling voor externe mobiliteiter wordt een CV opgevraagd. Tevens worden de gegevens ten aanzien van gevolgde opleidingen, werkervaringen en bijzondere omstandigheden geïnventariseerd en zo nodig geactualiseerd. Aan het belangstellingsgesprek en de registratie kunnen door zowel werkgever als werknemer geen rechten en plichten worden ontleend. De registratie dient alleen om een goede herplaatsing van de werknemer te borgen en fungeert als hulpmiddel bij de herplaatsingsprocedure. De inhoud dient zodanig te zijn, dat inzicht wordt verkregen in de mogelijkheden van de werknemer.

Belangstellingsgesprek. Nadat Met de bestuurder een voorgenomen besluit heeft genomen op het veranderplan, en het veranderplan voorligt ter medezeggenschap, herplaatsingskandidaat die niet direct kan worden herplaatst wordt een belangstellingsgesprek gehouden met werknemers die pré- boventallig zijn en met werknemers die op meer dan één gevoerd alvorens een passende functie of locatie kunnen worden geplaatstwordt aangeboden. Het doel van een belangstellingsgesprek is om te verkennen welke wensen en interesses de werknemer herplaatsingskandidaat heeft ten aanzien van functies in de organisatie. Dit gesprek wordt door middel van een belangstellingsregistratieformulier (zie bijlage) op uniforme wijze vastgelegd. De aanwezigheid van een formatieplaatsenplan was/wordt-lijst hierbij is een noodzakelijke voorwaarde. Zowel de werkgever als de werknemer tekent voor de inhoud. De werknemer ontvangt een afschrift van het getekende formulier. Is het niet mogelijk direct de belangstelling te peilen dan wordt ter plaatse een afspraak gemaakt op welke wijze (mondeling/schriftelijk) de belangstelling alsnog vastgelegd kan worden. Onderwerpen die in ieder geval aan de orde gesteld worden: - functies binnen de nieuwe formatie, die de voorkeur van de werknemer genieten; - functies binnen de nieuwe formatie, die door de werknemer zeker niet geambieerd worden; - functies van een tweede of derde voorkeur. Dit kan ook een functie op een geheel andere afdeling of locatie zijn; - ander werk dat de werknemer tijdelijk wil verrichten, indien de werknemer medewerker voorlopig niet ge- of herplaatst kan worden binnen de opgegeven voorkeuren; - toezeggingen, toezeggingen die vastliggen met betrekking tot promotie of salariswijzigingen; - mogelijkheden of belangstelling voor externe mobiliteit. Tevens worden de gegevens ten aanzien van gevolgde opleidingen, werkervaringen en bijzondere omstandigheden geïnventariseerd en zo nodig geactualiseerd. Aan het belangstellingsgesprek en de registratie kunnen door zowel werkgever als werknemer geen rechten en plichten worden ontleend. De registratie dient alleen om een goede herplaatsing van de werknemer te borgen en fungeert als hulpmiddel bij de herplaatsingsprocedure. De inhoud dient zodanig te zijn, dat inzicht wordt verkregen in de mogelijkheden van de werknemer.

Belangstellingsgesprek. Nadat de bestuurder een voorgenomen besluit heeft genomen op het veranderplan, en het veranderplan voorligt ter medezeggenschap, wordt een belangstellingsgesprek gehouden met werknemers die pré- boventallig zijn en met werknemers die op meer dan één functie of locatie kunnen worden geplaatst. Het doel van een belangstellingsgesprek is om te verkennen welke wensen en interesses de werknemer mobiliteitskandidaat heeft ten aanzien van functies in de organisatie. Dit gesprek wordt door middel van een belangstellingsregistratieformulier (zie bijlage) op uniforme wijze vastgelegd. De aanwezigheid van een formatieplaatsenplan de was/wordt-lijst hierbij is een noodzakelijke voorwaarde. Zowel de werkgever DeSeizoenen als de werknemer medewerker tekent voor de inhoud. De werknemer medewerker ontvangt een afschrift van het getekende formulier. Aan het belangstellingsgesprek en de registratie kunnen geen rechten en plichten worden ontleend. Is het niet mogelijk direct de belangstelling te peilen dan wordt ter plaatse een afspraak gemaakt op welke wijze (mondeling/schriftelijk) de belangstelling alsnog vastgelegd kan worden. Onderwerpen die in ieder geval aan de orde gesteld worden: - functies Functies binnen de nieuwe formatie, die de voorkeur van de werknemer genietenmedewerker geniet; - functies Functies binnen de nieuwe formatie, die door de werknemer medewerker zeker niet geambieerd worden; - functies Functies van een tweede of derde voorkeur. Dit kan ook een functie op een geheel andere afdeling of locatie zijn; - ander Ander werk dat de werknemer medewerker tijdelijk wil verrichten, indien de werknemer medewerker voorlopig niet ge- of herplaatst kan worden binnen de opgegeven voorkeuren; - toezeggingenToezeggingen, die vastliggen met betrekking tot promotie of salariswijzigingen; . - mogelijkheden of belangstelling voor externe mobiliteit. Tevens worden de gegevens ten aanzien van gevolgde Gevolgde opleidingen, werkervaringen en bijzondere omstandigheden worden geïnventariseerd en zo nodig geactualiseerd. Aan Herplaatsing in een passende functie na gevoerd belangstellingsgesprek Nadat een belangstellingsgesprek is gevoerd met de medewerker wordt er door DeSeizoenen in geval van directe of latere vacatureruimte een aanbod voor een functie gedaan aan een werknemer. Of een functie passend is, is ter beoordeling aan de werkgever. Indien de medewerker het belangstellingsgesprek en niet eens is dat een functie door de registratie kunnen door zowel werkgever als werknemer geen rechten en plichten worden ontleendpassend wordt beoordeeld, kan hij naar de Adviescommissie Sociale Begeleiding. De registratie dient alleen om Bij een goede herplaatsing van passende functie geldt: passend is plaatsen. Daarbij wordt de werknemer te borgen en fungeert als hulpmiddel bij de herplaatsingsprocedure. De inhoud dient zodanig te zijn, dat inzicht wordt verkregen volgende volgorde in de mogelijkheden van de werknemer.acht genomen:

Belangstellingsgesprek. Nadat Met de bestuurder een voorgenomen besluit heeft genomen op het veranderplan, en het veranderplan voorligt ter medezeggenschap, herplaatsingskandidaat die niet direct kan worden herplaatst wordt een belangstellingsgesprek gehouden met werknemers die pré- boventallig zijn en met werknemers die op meer dan één gevoerd alvorens een passende functie of locatie kunnen worden geplaatstwordt aangeboden. Het doel van een belangstellingsgesprek is om te verkennen welke wensen en interesses de werknemer herplaatsingskandidaat heeft ten aanzien van functies in de organisatie. Dit gesprek wordt door middel van een belangstellingsregistratieformulier (zie bijlage) op uniforme wijze vastgelegd. De aanwezigheid van een formatieplaatsenplan was/wordt-lijst hierbij is een noodzakelijke voorwaarde. Zowel de werkgever als de werknemer tekent voor de inhoud. De werknemer ontvangt een afschrift van het getekende formulier. Is het niet mogelijk direct de belangstelling te peilen dan wordt ter plaatse een afspraak gemaakt op welke wijze (mondeling/schriftelijk) de belangstelling alsnog vastgelegd kan worden. Onderwerpen die in ieder geval aan de orde gesteld worden: - functies binnen de nieuwe formatie, die de voorkeur van de werknemer genietengeniet; - functies binnen de nieuwe formatie, die door de werknemer zeker niet geambieerd worden; - functies van een tweede of derde voorkeur. Dit kan ook een functie op een geheel andere afdeling of locatie zijn; - ander werk dat de werknemer tijdelijk wil verrichten, indien de werknemer medewerker voorlopig niet ge- of herplaatst kan worden binnen de opgegeven voorkeuren; - toezeggingen, die vastliggen met betrekking tot promotie of salariswijzigingen; - mogelijkheden of belangstelling voor externe mobiliteit. Tevens worden de gegevens ten aanzien van gevolgde opleidingen, werkervaringen en bijzondere omstandigheden geïnventariseerd en zo nodig geactualiseerd. Aan het belangstellingsgesprek en de registratie kunnen door zowel werkgever als werknemer geen rechten en plichten worden ontleend. De registratie dient alleen om een goede herplaatsing van de werknemer te borgen en fungeert als hulpmiddel bij de herplaatsingsprocedure. De inhoud dient zodanig te zijn, dat inzicht wordt verkregen in de mogelijkheden van de werknemer.

Belangstellingsgesprek. Nadat Ten minste met elke werknemer, die niet direct kan worden geplaatst in de bestuurder een voorgenomen besluit heeft genomen op het veranderplannieuwe organisatiestructuur, en het veranderplan voorligt ter medezeggenschap, wordt dient een belangstellingsgesprek gehouden te zijn gevoerd alvorens een passende functie kan worden aangeboden. Na overleg met werknemers die pré- boventallig zijn en met werknemers die op meer dan één functie of locatie kunnen de OR kan besloten worden geplaatstom dit anders, bijvoorbeeld schriftelijk, uit te voeren. Het doel van een belangstellingsgesprek is om te verkennen welke wensen en interesses de werknemer herplaatsingskandidaat heeft ten aanzien van functies in de organisatie. Dit gesprek wordt door middel van een belangstellingsregistratieformulier (zie bijlage) op uniforme wijze vastgelegd. De aanwezigheid van een formatieplaatsenplan was/wordt-lijst hierbij is een noodzakelijke voorwaarde. Zowel de werkgever als de werknemer tekent voor de inhoud. De werknemer ontvangt een afschrift van het getekende formulier. Is het niet mogelijk direct de belangstelling te peilen dan wordt ter plaatse een afspraak gemaakt op welke wijze (mondeling/schriftelijk) de belangstelling alsnog vastgelegd kan worden. Onderwerpen die in ieder geval aan de orde gesteld worden: - functies  Functies binnen de nieuwe formatie, die de voorkeur van de werknemer genietengeniet; - functies  Functies binnen de nieuwe formatie, die door de werknemer zeker niet geambieerd worden; - functies  Functies van een tweede of derde voorkeur. Dit kan ook een functie op een geheel andere afdeling of locatie zijn; - ander  Xxxxx werk dat de werknemer tijdelijk wil verrichten, indien de werknemer voorlopig niet ge- of herplaatst kan worden binnen de opgegeven voorkeuren; - toezeggingen Toezeggingen, die vastliggen met betrekking tot promotie of salariswijzigingen; - mogelijkheden of belangstelling voor externe mobiliteit.  Tevens worden de gegevens ten aanzien van gevolgde opleidingen, werkervaringen en bijzondere omstandigheden geïnventariseerd en zo nodig geactualiseerd. Aan het belangstellingsgesprek en de registratie kunnen door zowel werkgever als werknemer geen rechten en plichten worden ontleend. De registratie dient alleen om een goede herplaatsing van de werknemer te borgen en fungeert als hulpmiddel bij de herplaatsingsprocedure. De inhoud dient zodanig te zijn, dat inzicht wordt verkregen in de mogelijkheden van de werknemer.

Belangstellingsgesprek. Nadat de bestuurder een voorgenomen besluit heeft genomen op het veranderplan, en het veranderplan voorligt ter medezeggenschap, wordt een belangstellingsgesprek gehouden met werknemers die pré- boventallig zijn en met werknemers die op meer dan één functie of locatie kunnen worden geplaatst. Het doel van een belangstellingsgesprek is om te verkennen welke wensen en interesses de werknemer herplaatsingskandidaat heeft ten aanzien van functies in de organisatie. Dit gesprek wordt door middel van een belangstellingsregistratieformulier belangstellingsregistratie- formulier (zie bijlage) op uniforme wijze vastgelegd. De aanwezigheid van een formatieplaatsenplan de was/wordt-lijst hierbij is een noodzakelijke voorwaarde. Zowel de werkgever als de werknemer medewerker tekent voor de inhoud. De werknemer medewerker ontvangt een afschrift van het getekende formulier. Is het niet mogelijk direct de belangstelling te peilen dan wordt ter plaatse een afspraak gemaakt op welke wijze (mondeling/schriftelijk) de belangstelling alsnog vastgelegd kan worden. Onderwerpen die in ieder geval aan de orde gesteld worden: - functies Functie binnen de nieuwe formatie, die de voorkeur van de werknemer genietenmedewerker geniet; - functies Functies binnen de nieuwe formatie, die door de werknemer medewerker zeker niet geambieerd worden; - functies Functies van een tweede of derde voorkeur. Dit kan ook een functie op een geheel andere afdeling of locatie zijn; - ander Ander werk dat de werknemer medewerker tijdelijk wil verrichten, indien de werknemer medewerker voorlopig niet ge- of herplaatst kan worden binnen de opgegeven voorkeuren; - toezeggingen, Toezeggingen die vastliggen met betrekking tot promotie of salariswijzigingen; - mogelijkheden of belangstelling voor externe mobiliteit. Tevens worden de gegevens ten aanzien van gevolgde opleidingen, werkervaringen en bijzondere omstandigheden geïnventariseerd en zo nodig geactualiseerd. Aan het belangstellingsgesprek en de registratie kunnen door zowel werkgever als werknemer geen rechten en plichten worden ontleend. De registratie dient alleen om een goede herplaatsing van de werknemer medewerker te borgen en fungeert als hulpmiddel bij de herplaatsingsprocedure. De inhoud dient zodanig te zijn, dat inzicht wordt verkregen in de mogelijkheden van de werknemermedewerker.

Belangstellingsgesprek. Nadat de bestuurder een voorgenomen besluit heeft genomen op het veranderplan, en het veranderplan voorligt ter medezeggenschap, wordt een belangstellingsgesprek gehouden met werknemers die pré- boventallig zijn en met werknemers die op meer dan één functie of locatie kunnen worden geplaatst. Het doel van een belangstellingsgesprek is om te verkennen welke wensen en interesses de werknemer herplaatsingskandidaat heeft ten aanzien van functies in de organisatie. Dit gesprek wordt door middel van een belangstellingsregistratieformulier (zie bijlage) op uniforme wijze vastgelegd. De aanwezigheid van een formatieplaatsenplan de was/wordt-lijst hierbij is een noodzakelijke voorwaarde. Zowel de werkgever ActiVite als de werknemer tekent voor de inhoud. De werknemer ontvangt een afschrift van het getekende formulier. Is het niet mogelijk direct de belangstelling te peilen dan wordt ter plaatse een afspraak gemaakt op welke wijze (mondeling/schriftelijk) de belangstelling alsnog vastgelegd kan worden. Onderwerpen die in ieder geval aan de orde gesteld worden: - functies Functies binnen de nieuwe formatie, die de voorkeur van de werknemer genieten; - functies Functies binnen de nieuwe formatie, die door de werknemer zeker niet geambieerd wordenworden geambieerd; - functies Functies van een tweede of derde voorkeur. Dit kan ook een functie op een geheel andere afdeling of locatie zijn; - ander Ander werk dat de werknemer tijdelijk wil verrichten, indien de werknemer voorlopig niet ge- of herplaatst kan worden binnen de opgegeven voorkeuren; - toezeggingen, Toezeggingen die vastliggen met betrekking tot promotie of salariswijzigingen; - mogelijkheden of belangstelling voor externe mobiliteit. Tevens worden de gegevens ten aanzien van gevolgde opleidingen, werkervaringen en bijzondere omstandigheden geïnventariseerd en zo nodig geactualiseerd. Aan het belangstellingsgesprek en de registratie kunnen door zowel werkgever als werknemer over en weer geen rechten en plichten worden ontleend. De registratie dient alleen om een goede herplaatsing van de werknemer te borgen en fungeert als hulpmiddel bij de herplaatsingsprocedure. De inhoud dient zodanig te zijn, dat inzicht wordt verkregen in de mogelijkheden van de werknemer.

Belangstellingsgesprek. Nadat de bestuurder een voorgenomen besluit heeft genomen op het veranderplan, en het veranderplan voorligt ter medezeggenschap, wordt een belangstellingsgesprek gehouden met werknemers die pré- boventallig zijn en met werknemers die op meer dan één functie of locatie kunnen worden geplaatst. Het doel van een belangstellingsgesprek is om te verkennen welke wensen en interesses de werknemer herplaatsingskandidaat heeft ten aanzien van functies in de organisatie. Dit gesprek wordt door middel van een belangstellingsregistratieformulier (zie bijlage) op uniforme wijze vastgelegd. De aanwezigheid van een formatieplaatsenplan was-/wordt-lijst hierbij is een noodzakelijke voorwaarde. Zowel de werkgever als de werknemer tekent voor de inhoud. De werknemer ontvangt een afschrift van het getekende formulier. Is het niet mogelijk direct de belangstelling te peilen dan wordt ter plaatse een afspraak gemaakt op welke wijze (mondeling/schriftelijk) de belangstelling alsnog vastgelegd kan worden. Onderwerpen die in ieder geval aan de orde gesteld worden: - functies binnen de nieuwe formatie, formatie die de voorkeur van de werknemer genieten; - functies binnen de nieuwe formatie, formatie die door de werknemer zeker niet geambieerd worden; - functies van een tweede of derde voorkeur. Dit kan ook een functie op een geheel andere afdeling of locatie zijn; - ander werk dat de werknemer tijdelijk wil verrichten, indien de werknemer voorlopig niet ge- of herplaatst kan worden binnen de opgegeven voorkeuren; - toezeggingen, toezeggingen die vastliggen met betrekking tot over promotie of salariswijzigingen; - mogelijkheden of belangstelling voor externe mobiliteit. Tevens worden de gegevens ten aanzien van gevolgde opleidingen, werkervaringen en bijzondere omstandigheden geïnventariseerd en zo nodig geactualiseerd. Aan het belangstellingsgesprek en de registratie kunnen door zowel werkgever als werknemer geen rechten en plichten worden ontleend. De registratie dient alleen om een goede herplaatsing van de werknemer te borgen en fungeert als hulpmiddel bij de herplaatsingsprocedure. De inhoud dient zodanig te zijn, zijn dat inzicht wordt verkregen in de mogelijkheden van de werknemer.

Belangstellingsgesprek. Nadat Ten minste met elke werknemer, die niet direct kan worden geplaatst in de bestuurder een voorgenomen besluit heeft genomen op het veranderplannieuwe organisatiestructuur, en het veranderplan voorligt ter medezeggenschap, wordt dient een belangstellingsgesprek gehouden te zijn gevoerd alvorens een functie kan worden aangeboden. NB. Ook kan ervoor worden gekozen om met alle werknemers die pré- boventallig onder beoogde organisatiewijziging vallen eerst belangstellingsgesprekken te voeren. Het voordeel kan zijn en met werknemers die op meer dan één functie of locatie kunnen worden geplaatstdat er andere, niet boventalligen de wens uit spreken plaats te willen maken. Het doel van een belangstellingsgesprek is om te verkennen welke wensen en interesses de werknemer herplaatsingskandidaat heeft ten aanzien van functies in de organisatie. Dit gesprek wordt door middel van een belangstellingsregistratieformulier (zie bijlage) op uniforme wijze vastgelegd. De aanwezigheid van een formatieplaatsenplan de was/wordt-lijst hierbij is een noodzakelijke voorwaarde. Zowel de werkgever als de werknemer tekent voor de inhoud. De werknemer ontvangt een afschrift van het getekende formulier. Is het niet mogelijk direct de belangstelling te peilen dan wordt ter plaatse een afspraak gemaakt op welke wijze (mondeling/schriftelijk) de belangstelling alsnog vastgelegd kan worden. Onderwerpen die in ieder geval aan de orde gesteld worden: - functies Functies binnen de nieuwe formatie, die de voorkeur van de werknemer genietengeniet; - functies Functies binnen de nieuwe formatie, die door de werknemer zeker niet geambieerd worden; - functies Functies van een tweede of derde voorkeur. Dit kan ook een functie op een geheel andere afdeling of locatie zijn; - ander Ander werk dat de werknemer tijdelijk wil verrichten, indien de werknemer voorlopig niet ge- of herplaatst kan worden binnen de opgegeven voorkeuren; - toezeggingenToezeggingen, die vastliggen met betrekking tot promotie of salariswijzigingen; - mogelijkheden of belangstelling voor externe mobiliteit. Tevens worden de gegevens ten aanzien van gevolgde opleidingen, werkervaringen en bijzondere omstandigheden geïnventariseerd en zo nodig geactualiseerd. Aan het belangstellingsgesprek en de registratie kunnen door zowel werkgever als werknemer geen rechten en plichten worden ontleend. De registratie dient alleen om een goede herplaatsing van de werknemer te borgen en fungeert als hulpmiddel bij de herplaatsingsprocedure. De inhoud dient zodanig te zijn, dat inzicht wordt verkregen in de mogelijkheden van de werknemer.

Belangstellingsgesprek. Nadat Met de bestuurder een voorgenomen besluit heeft genomen op het veranderplan, en het veranderplan voorligt ter medezeggenschap, herplaatsingskandidaat die niet direct kan worden herplaatst wordt een belangstellingsgesprek gehouden met werknemers die pré- boventallig zijn en met werknemers die op meer dan één gevoerd alvorens een passende functie of locatie kunnen worden geplaatstwordt aangeboden. Het doel van een belangstellingsgesprek is om te verkennen welke wensen en interesses de werknemer herplaatsingskandidaat heeft ten aanzien van functies in de organisatie. Dit gesprek wordt door middel van een belangstellingsregistratieformulier (zie bijlage) op uniforme wijze vastgelegd. De aanwezigheid van een formatieplaatsenplan was/wordt- lijst hierbij is een noodzakelijke voorwaarde. Zowel de werkgever als de werknemer tekent voor de inhoud. De werknemer ontvangt een afschrift van het getekende formulier. Is het niet mogelijk direct de belangstelling te peilen dan wordt ter plaatse een afspraak gemaakt op welke wijze (mondeling/schriftelijk) de belangstelling alsnog vastgelegd kan worden. Onderwerpen die in diein ieder geval aan de orde gesteld worden: - functies binnen de nieuwe formatie, die de voorkeur van de werknemer genietengeniet; - functies binnen de nieuwe formatie, die door de werknemer zeker niet geambieerd worden; - functies van een tweede of derde voorkeur. Dit kan ook een functie op een geheel andere afdeling of locatie zijn; - ander werk dat de werknemer tijdelijk wil verrichten, indien de werknemer medewerker voorlopig niet ge- of herplaatst kan worden binnen de opgegeven voorkeuren; - toezeggingen, die vastliggen met betrekking tot promotie of salariswijzigingen; - mogelijkheden of belangstelling voor externe mobiliteit. Tevens worden de gegevens ten aanzien van gevolgde opleidingen, werkervaringen en bijzondere omstandigheden geïnventariseerd en zo nodig geactualiseerd. Aan het belangstellingsgesprek en de registratie kunnen door zowel werkgever als werknemer geen rechten en plichten worden ontleend. De registratie dient alleen om een goede herplaatsing van de werknemer te borgen en fungeert als hulpmiddel bij de herplaatsingsprocedure. De inhoud dient zodanig te zijn, dat inzicht wordt verkregen in de mogelijkheden van de werknemer.

Belangstellingsgesprek. Nadat de bestuurder raad van bestuur een voorgenomen besluit heeft genomen op het veranderplan, en het veranderplan voorligt ter medezeggenschap, wordt een belangstellingsgesprek gehouden met werknemers die pré- pré-boventallig zijn en met werknemers die op meer dan één functie of locatie kunnen worden geplaatst. Het doel van een belangstellingsgesprek is om te verkennen welke wensen en interesses de werknemer heeft ten aanzien van functies in de organisatie. Dit gesprek wordt door middel van een belangstellingsregistratieformulier (zie bijlage) op uniforme wijze vastgelegd. De aanwezigheid van een formatieplaatsenplan hierbij is een noodzakelijke voorwaarde. Zowel de werkgever als de werknemer tekent voor de inhoud. De werknemer ontvangt een afschrift van het getekende formulier. Is het niet mogelijk direct de belangstelling te peilen dan wordt ter plaatse een afspraak gemaakt op welke wijze (mondeling/schriftelijk) de belangstelling alsnog vastgelegd kan worden. Onderwerpen die in ieder geval aan de orde gesteld worden: - functies binnen de nieuwe formatie, die de voorkeur van de werknemer genieten; - functies binnen de nieuwe formatie, die door de werknemer zeker niet geambieerd worden; - functies van een tweede of derde voorkeur. Dit kan ook een functie op een geheel andere afdeling of locatie zijn; - ander werk dat de werknemer tijdelijk wil verrichten, indien de werknemer voorlopig niet ge- of herplaatst kan worden binnen de opgegeven voorkeuren; - toezeggingen, die vastliggen met betrekking tot promotie of salariswijzigingen; - mogelijkheden of belangstelling voor externe mobiliteit. Tevens worden de gegevens ten aanzien van gevolgde opleidingen, werkervaringen en bijzondere omstandigheden geïnventariseerd en zo nodig geactualiseerd. Aan het belangstellingsgesprek en de registratie kunnen door zowel werkgever als werknemer geen rechten en plichten worden ontleend. De registratie dient alleen om een goede herplaatsing (her-)plaatsing van de werknemer te borgen en fungeert als hulpmiddel bij de herplaatsingsprocedure(her-)plaatsingsprocedure. De inhoud dient zodanig te zijn, dat inzicht wordt verkregen in de mogelijkheden van de werknemer.