Belastingsvrijstelling. Een eerste schijf van het loon dat wordt uitbetaald tijdens de gepresteerde opzegperiode of de vergoedingen die al of niet contractueel worden betaald naar aanleiding van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst wordt vrijgesteld van belastingen tot een maximum bedrag van: − Vanaf 1 januari 2012: 425 EUR (geïndexeerd 600 EUR); − Vanaf 1 januari 2014: 850 EUR (geïndexeerd 1.200 EUR). Indien een opzeggingstermijn wordt gepresteerd wordt het loon betaald tijdens de opzeggingstermijn vrijgesteld tot het maximumbedrag. Als een verbrekingsvergoeding wordt betaald, wordt deze vergoeding vrijgesteld tot het maximumbedrag. Hierdoor wordt het nettobedrag van de uitgekeerde sommen in geval van ontslag beperkt verhoogd. Deze vrijstelling wordt per belastbaar tijdperk bij voorrang toegepast op het loon betaald tijdens het presteren van de opzeggingstermijn (en niet op het deel dat eventueel betaald wordt ingeval van betaling van het resterende gedeelte van de opzeggingsvergoeding). Redenering hierbij is dat het loon belastbaar is tegen een progressief tarief, daar waar de opzeggingsvergoeding belastbaar is tegen een gemiddeld tarief. Teneinde misbruiken tegen te gaan is de belastingsvrijstelling beperkt per beëindiging van de arbeidsovereenkomst en per belastbaar tijdperk: Het maximumbedrag van de vrijstelling geldt per beëindiging van de arbeidsovereenkomst, ongeacht het tijdstip van de betaling van het loon of de vergoeding. Zelfs als de betaling van de vergoedingen gespreid is over meerdere belastbare tijdperken, geldt het maximumbedrag van 425 EUR of 850 EUR per opzeg. Het toe te passen maximumbedrag voor de vrijstelling is het bedrag van toepassing in het belastbaar tijdperk waarin de opzegging ter kennis werd gebracht. o Bijvoorbeeld: De arbeidsovereenkomst wordt beëindigd op 1 november 2013 met een te presteren opzeg van 4 maanden (eind februari 2014): de belastingsvrijstelling is maximum 425 EUR (bedrag van toepassing in het jaar waarin de opzeg wordt gegeven) ook al is de belastingvrijstelling gespreid over twee jaar (2013 en 2014). Er wordt dus niet 425 EUR vrijgesteld voor 2013 en 850 EUR voor 2014; Wanneer de werknemer ontslagen wordt door meerdere werkgevers tijdens hetzelfde belastbare tijdperk, dan blijft de vrijstelling beperkt tot het maximumbedrag in dit belastbaar tijdperk, ondanks de betaling van meerdere ontslagvergoedingen. o Bijvoorbeeld: Xxxxxxxxxxxxxxxxxxx 0 wordt beëindigd op 1 maart 2012 met een opzeggingstermijn. Xxxxxxxxxxxxxxxxxxx 0 wordt...
