Tijdelijke werkloosheid. Xxx je gedeeltelijk werkloos (economisch, technisch of door weers- omstandigheden), richt je dan ook tot de werkloosheidsdienst van het ABVV. De nodige documenten worden door je werkgever elektro- nisch overgemaakt. Binnen je bedrijf biedt de syndicale delegatie je de nodige ondersteuning. Je ontvangt een werkloosheidsuitkering à rato van 65 % van je (eventueel geplafonneerd) loon ongeacht je gezinstoestand. In tegenstelling tot een uitkering bij volledige werk- loosheid, kent je uitkering bij tijdelijke werkloosheid geen dalend verloop. Het Fonds voor Bestaanszekerheid voorziet een aanvullende vergoeding bij tijdelijke werkloosheid. De voorwaarden en bedragen vind je terug in de tabel van het hoofdstuk Fonds voor Bestaansze- kerheid (zie punt 7). Bij overmatig gebruik van economische werkloosheid, wordt er een responsabiliseringsbijdrage voor de werkgever voorzien.
Tijdelijke werkloosheid. Economische redenen, overmacht ten gevolge van brand of slecht weer: maximaal 36 dagen voor alle motieven. Vanaf de 37e dag betaalt werkgever aanvullende vergoeding - € 6,35/dag uitbetaald in 6 d./week (€ 3,18 halftijds)
Tijdelijke werkloosheid. Xxx je gedeeltelijk werkloos (economisch, technisch of door weers- omstandigheden), richt je dan ook tot de werkloosheidsdienst van het ABVV. De nodige documenten worden door je werkgever elektro- nisch overgemaakt. Binnen je bedrijf biedt de syndicale delegatie je de nodige ondersteuning. Je ontvangt een werkloosheidsuitkering à rato van 65 % van het geplafonneerd loon ongeacht je gezinstoe- stand. In tegenstelling tot uitkering bij volledige werkloosheid, kent je uitkering bij tijdelijke werkloosheid geen dalend verloop. Het Fonds voor Bestaanszekerheid voorziet een aanvullende vergoe- ding bij tijdelijke werkloosheid. De voorwaarden en bedragen vind je terug in de tabel in hoofdstuk 7 (Fonds voor Bestaanszekerheid). Het Fonds voor Bestaanszekerheid betaalt alle aanvullende vergoe- dingen bij tijdelijke werkloosheid gedurende maximaal 36 dagen per kalenderjaar. Dit geldt voor alle motieven gecombineerd (tijdelijke werkloosheid economische redenen, slecht weer en brand in de on- derneming). Vanaf de 37e dag betaalt je werkgever deze aanvullende vergoedingen tijdelijke werkloosheid (onbeperkt in de tijd). De aanvullende vergoedingen tijdelijke werk loosheid bedragen 6,35 euro per volledige dag en 3,18 euro per halve dag.
Tijdelijke werkloosheid wegens overmacht 21 12
Tijdelijke werkloosheid. Xxx je gedeeltelijk werkloos (economisch, technisch of door weers- omstandigheden), richt je dan ook tot de werkloosheidsdienst van het ABVV. De nodige documenten worden door je werkgever elektro- nisch overgemaakt. Binnen je bedrijf biedt de syndicale delegatie je de nodige ondersteuning. Je ontvangt een werkloosheidsuitkering à rato van 65 % van het geplafonneerd loon ongeacht je gezinstoe- stand. In tegenstelling tot uitkering bij volledige werkloosheid, kent je uitkering bij tijdelijke werkloosheid geen dalend verloop. Het Fonds voor Bestaanszekerheid voorziet een aanvullende vergoe- ding bij tijdelijke werkloosheid. De voorwaarden en bedragen vind je terug in de tabel in hoofdstuk 7 (Fonds voor Bestaanszekerheid). Op 1 januari 2022 werden de aanvullende vergoedingen bij tijdelijke werkloosheid geïndexeerd met 1,52 % én tegelijkertijd verhoogd. De bedragen vanaf 1 januari 2022 zijn als volgt: 9 euro per volledige uitkering en 4,5 euro per halve uitkering.
Tijdelijke werkloosheid. Economische redenen
610.b-1 Sociale programmatie INHOUDSOPGAVE Bestaanszekerheid 610.b FBZ-statuten
Tijdelijke werkloosheid. Arbeiders
Tijdelijke werkloosheid. De onderneming kan de leerling, mits naleving van bepaalde strikt te volgen procedures en formaliteiten, tijdelijk werkloos stellen. De leerling kan gedurende deze periodes een uitkering ontvangen van de RVA. Op de website van de RVA zijn infobladen terug te vinden, zowel vanuit het oogpunt van de leerling als vanuit het oogpunt van de onderneming. Tijdelijke werkloosheid is mogelijk om verschillende redenen: • Collectieve sluiting Een leerling die geen of te weinig betaalde vakantie heeft opgebouwd in het voorgaande kalenderjaar om de collectieve sluiting van de onderneming te overbruggen, kan, mits naleving van bepaalde strikt te volgen procedures en formaliteiten, werkloosheidsuitkeringen ontvangen. Dit kan bijvoorbeeld het geval zijn voor leerlingen die instappen in een alternerende opleiding voor de aanvang van de collectieve sluiting in het bedrijf in het betrokken kalenderjaar. • Overmacht Overmacht veronderstelt een plotse, onvoorziene gebeurtenis, onafhankelijk van de wil van de partijen die de uitvoering van de overeenkomst volledig onmogelijk maakt. • Technische stoornis De onderneming kan de leerling-arbeider ten gevolge van een technische stoornis binnen de onderneming tijdelijk werkloos stellen wegens technische stoornis. De leerling behoudt gedurende de eerste 7 kalenderdagen de leervergoeding. Vanaf de 8e kalenderdag kan de leerling een uitkering ontvangen van de RVA. • Slecht weer De onderneming kan de leerling-arbeider tijdelijk werkloos stellen wegens slecht weer. De onderneming moet kunnen aantonen dat de weersomstandigheden de uitvoering van het ‘werk’ tijdelijk onmogelijk maken. • Gebrek aan werk De onderneming kan een regeling van tijdelijke werkloosheid ingevolge werkgebrek invoeren indien hij het bestaande arbeidsritme in de onderneming tijdelijk niet kan handhaven ten gevolge van economische factoren.
Tijdelijke werkloosheid. Economische redenen. ❱ Technische stoornis. ❱ Slecht weer. ❱ Jaarlijkse vakantie. ❱ Overmacht. ❱ Staking (mits goedkeuring). ❱ Genieten van wettelijke werkloosheidsuitkeringen. ❱ In dienst zijn bij een werkgever van het PC 111. Vanaf 1 januari 2022 ❱ 12,34 euro/uitkering ❱ 6,17 euro/halve uitkering Duur: onbeperkt. Volledige werkloosheid ❱ Genieten van wettelijke werkloosheidsuitkeringen. ❱ Tewerkgesteld geweest zijn bij een werkgever van het PC 111. ❱ Beëindiging van de arbeidsovereenkomst wegens overmacht medische redenen. ofwel ❱ Einde contract van bepaalde duur/bepaald werk van minimum 3 maanden. Vanaf 1 januari 2022 ❱ 6,40 euro/uitkering ❱ 3,20 euro/halve uitkering Worden geïndexeerd met 2% cf. systeem sociale spilindex. Duur: ❱ -35 jaar: 120 dagen ❱ 35 - 44 jaar: 210 dagen ❱ 45 jaar of meer: 300 dagen Soort Modaliteiten Bedragen Volledige werkloosheid: + 57 jaar (oudere werklozen) SWT (stelsel werkloosheid met bedrijfstoeslag) ❱ Genieten van wettelijke werkloosheidsuitkeringen. ❱ Tewerkgesteld geweest zijn bij een werkgever van het PC 111. ❱ Beëindiging van de arbeidsovereenkomst wegens overmacht medische redenen. ofwel ❱ Einde contract van bepaalde duur/bepaald werk van minimum 3 maanden. ❱ 50 jaar of ouder zijn op het ogenblik van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst/ op het moment van de laatste dag van de arbeidsovereenkomst van bepaalde duur. ❱ De aanvullende vergoeding is ten laste van de ex-werkgever. ❱ Vanaf 58 jaar wordt een deel van deze vergoeding ten laste genomen door het Fonds. Vanaf 1 januari 2022 ❱ 85,01 euro/maand - voltijds regime ❱ 42,51 euro/maand - halftijds regime Worden geïndexeerd met 2% cf. systeem sociale spilindex.
Tijdelijke werkloosheid. € 6,35/dag uitbetaald in 6 d./week (€ 3,18 halftijds)