Tijdelijke werkloosheid. Xxx je gedeeltelijk werkloos (economisch, technisch of door weers- omstandigheden), richt je dan ook tot de werkloosheidsdienst van het ABVV. De nodige documenten worden door je werkgever elektro- nisch overgemaakt. Binnen je bedrijf biedt de syndicale delegatie je de nodige ondersteuning. Je ontvangt een werkloosheidsuitkering à rato van 65 % van je (eventueel geplafonneerd) loon ongeacht je gezinstoestand. In tegenstelling tot een uitkering bij volledige werk- loosheid, kent je uitkering bij tijdelijke werkloosheid geen dalend verloop. Het Fonds voor Bestaanszekerheid voorziet een aanvullende vergoeding bij tijdelijke werkloosheid. De voorwaarden en bedragen vind je terug in de tabel van het hoofdstuk Fonds voor Bestaansze- kerheid (zie punt 7). Bij overmatig gebruik van economische werkloosheid, wordt er een responsabiliseringsbijdrage voor de werkgever voorzien.
Tijdelijke werkloosheid. Xxx je gedeeltelijk werkloos (economisch, technisch of door weers- omstandigheden), richt je dan ook tot de werkloosheidsdienst van het ABVV. De nodige documenten worden door je werkgever elektro- nisch overgemaakt. Binnen je bedrijf biedt de syndicale delegatie je de nodige ondersteuning. Je ontvangt een werkloosheidsuitkering à rato van 65 % van het geplafonneerd loon ongeacht je gezinstoe- stand. In tegenstelling tot uitkering bij volledige werkloosheid, kent je uitkering bij tijdelijke werkloosheid geen dalend verloop. Het Fonds voor Bestaanszekerheid voorziet een aanvullende vergoe- ding bij tijdelijke werkloosheid. De voorwaarden en bedragen vind je terug in de tabel in hoofdstuk 7 (Fonds voor Bestaanszekerheid). Het Fonds voor Bestaanszekerheid betaalt alle aanvullende vergoe- dingen bij tijdelijke werkloosheid gedurende maximaal 36 dagen per kalenderjaar. Dit geldt voor alle motieven gecombineerd (tijdelijke werkloosheid economische redenen, slecht weer en brand in de on- derneming). Vanaf de 37e dag betaalt je werkgever deze aanvullende vergoedingen tijdelijke werkloosheid (onbeperkt in de tijd). De aanvullende vergoedingen tijdelijke werk loosheid bedragen 6,35 euro per volledige dag en 3,18 euro per halve dag.
Tijdelijke werkloosheid. Economische redenen, overmacht ten gevolge van brand of slecht weer: maximaal 36 dagen voor alle motieven. Vanaf de 37e dag betaalt werkgever aanvullende vergoeding - € 6,35/dag uitbetaald in 6 d./week (€ 3,18 halftijds)
Tijdelijke werkloosheid. Economische redenen 610.b-1
Tijdelijke werkloosheid. Arbeiders
Tijdelijke werkloosheid wegens overmacht 21 12
Tijdelijke werkloosheid. De werknemers hebben een groot deel van het jaar in tijdelijke werkloosheid gezeten als gevolg van de tij- delijke sluitingen of door het ontbreken van klanten. Wat zijn de gevolgen daarvan op de werknemers? Belastingen: In de werkloosheidsperiodes heb je geen loon meer ontvangen maar wel een uitke- ring van de RVA. Dat heeft een invloed op jouw belastingen die wel eens onaangenaam zouden kunnen uitvallen. Wanneer je je belastingaangifte zal invullen in mei 2023, doe dan een simulatie zodat je weet of je al dan niet belastingen moet terugbetalen.
Tijdelijke werkloosheid. Als je werkloos wordt door technische of economische werkloosheid in het bedrijf of als gevolg van slecht weer, heb je bovenop je werkloosheidsuitkering recht op een bijkomende vergoeding van 3,72 euro per werkdag. Dit bedrag wordt sinds 2014 jaarlijks geïndexeerd. Check onze website voor het meest recente bedrag. Deze vergoeding wordt ook toegekend aan bedienden van wie de arbeidsovereenkomst tijdelijk wordt geschorst (economische werkloosheid). De vergoeding is verschuldigd tot het einde van je contract. Op het ogenblik dat je werkloos wordt, moet je gebonden zijn door een arbeidsovereen- komst en moet je een werkloosheidsuitkering krijgen. Daarnaast moet je 65 werkdagen als uitzendkracht gewerkt hebben in het jaar vóór de aanvang van de werk- loosheid. De vergoeding zal automatisch door het Sociaal Fonds voor Uitzendkrachten worden toegekend.
Tijdelijke werkloosheid. De onderneming kan de leerling, mits naleving van bepaalde strikt te volgen procedures en formaliteiten, tijdelijk werkloos stellen. De leerling kan gedurende deze periodes een uitkering ontvangen van de RVA. Op de website van de RVA zijn infobladen terug te vinden, zowel vanuit het oogpunt van de leerling als vanuit het oogpunt van de onderneming. Tijdelijke werkloosheid is mogelijk om verschillende redenen: • Collectieve sluiting Een leerling die geen of te weinig betaalde vakantie heeft opgebouwd in het voorgaande kalenderjaar om de collectieve sluiting van de onderneming te overbruggen, kan, mits naleving van bepaalde strikt te volgen procedures en formaliteiten, werkloosheidsuitkeringen ontvangen. Dit kan bijvoorbeeld het geval zijn voor leerlingen die instappen in een alternerende opleiding voor de aanvang van de collectieve sluiting in het bedrijf in het betrokken kalenderjaar. • Overmacht Overmacht veronderstelt een plotse, onvoorziene gebeurtenis, onafhankelijk van de wil van de partijen die de uitvoering van de overeenkomst volledig onmogelijk maakt. • Technische stoornis De onderneming kan de leerling-arbeider ten gevolge van een technische stoornis binnen de onderneming tijdelijk werkloos stellen wegens technische stoornis. De leerling behoudt gedurende de eerste 7 kalenderdagen de leervergoeding. Vanaf de 8e kalenderdag kan de leerling een uitkering ontvangen van de RVA. • Slecht weer De onderneming kan de leerling-arbeider tijdelijk werkloos stellen wegens slecht weer. De onderneming moet kunnen aantonen dat de weersomstandigheden de uitvoering van het ‘werk’ tijdelijk onmogelijk maken. • Gebrek aan werk De onderneming kan een regeling van tijdelijke werkloosheid ingevolge werkgebrek invoeren indien hij het bestaande arbeidsritme in de onderneming tijdelijk niet kan handhaven ten gevolge van economische factoren.
Tijdelijke werkloosheid. Tot 2016 zou het huidige systeem van tijdelijke werkloosheid voor de arbeiders en de huidige voorwaarden voor de crisiswerkloosheid voor bedienden blijven bestaan. Daarnaast zal men echter op de RVA-uitkering een verhoging toepassen van de bedrijfsvoorheffing. Dit zal in fasen gebeuren. In 2016 zal er één systeem bestaan met als basis de huidige regeling inzake tijdelijke werkloosheid aangevuld met een minimum aanvullende vergoeding van 5 EUR per dag. Er wordt tevens gewerkt aan een systeem van responsabilisering waarbij overmatig gebruik van economische werkloosheid wordt aangepakt.