Betaling van het loon. 19.1 Op de betaaldag zal de werkgever het loon van de werknemer uitbetalen. Het loon wordt wekelijks uitbetaald met inachtneming van de artikelen 19.2 t/m 19.4. Dit geldt ook voor de werknemer die op een andere dan de betaaldag is ontslagen of zelf ontslag heeft genomen.
Betaling van het loon. 1. Het tijdvak conform artikel 7:623 BW waarover het loon dient te worden voldaan, wordt hierbij verlengd tot 1 maand. De Uitzendkracht stemt hiermee in. Onverminderd het voorgaande wordt het loon in beginsel uitbetaald na afloop van iedere week waarin door de Uitzendkracht is gewerkt, doch hieraan kan de Uitzendkracht geen rechten ontlenen voor de toekomst. De loonbetaling vindt plaats op basis van de door de Opdrachtgever verstrekte urenverantwoording, digitaal of door middel van een door de Uitzendkracht tijdig bij de Uitzendonderneming in te leveren tijdverantwoordingsformulier c.q. werkbriefje (dit kan per Opdrachtgever verschillen). De Uitzendkracht dient zich bij de Opdrachtgever ervan te verzekeren dat dit de juiste opgave is. Indien gebruik wordt gemaakt van een tijdverantwoordingsformulier c.q. werkbriefje, dient de Uitzendkracht zich te houden aan de door de Uitzendonderneming verstrekte instructies daarover.
Betaling van het loon. 1. Op de betaaldag zal de werkgever het loon van de werknemer uitbetalen. Dit geldt ook voor het geval de werknemer op een andere dan de betaaldag is ontslagen of zelf ontslag heeft genomen. Het loon wordt wekelijks uitbetaald, echter met inachtneming van de leden 2, 3 en 4 van dit artikel.
Betaling van het loon. 1. Het loon wordt uitbetaald na afloop van iedere week waarin door de Uitzendkracht is gewerkt, op een door de Uitzendkracht aangegeven Nederlandse bankrekening, onder aftrek van de wettelijk verplichte en overeengekomen inhoudingen (waaronder eventueel opgelegde boetes).
Betaling van het loon. Artikel 24
Betaling van het loon. Beslissing van 5 februari 1992 betreffende de afwijking van de betaling van het loon tenminste tweemaal in de maand, genomen op grond van artikel 9, vijfde lid van de wet van 12 april 1965 betreffende de bescherming van het loon der werknemers. (K.B. 07.12.1992, B.S. van 23.12.1992).
Betaling van het loon. Artikel 26 – Tijdstip Inzake de uitbetaling van het loon is de rechtspositieregeling van toepassing. Personeelsleden worden maandelijks uitbetaald. Ten aanzien van vastbenoemde statutaire personeelsleden wordt het loon vooruit betaald, uiterlijk op de laatste werkdag van de vorige maand, tenzij dit onmogelijk is door oorzaken buiten de wil van het bestuur. Ten aanzien van contractuele personeelsleden en ten aanzien van statutaire personeelsleden op proef wordt het loon betaald nadat de termijn vervallen is, uiterlijk de vijfde werkdag van de daaropvolgende maand.
Betaling van het loon. Het loon van de arbeiders wordt per uur berekend en uiterlijk de 5de werkdag van de maand volgend op de prestaties betaald. Het loon van de bedienden wordt per maand berekend en uiterlijk de 5de werkdag van de maand volgend op de prestaties betaald. De uitbetaling gebeurt door middel van een bankoverschrijving.
Betaling van het loon. Het loon van de arbeiders wordt per uur berekend en uiterlijk de 7de werkdag volgend op de maand betaald. Uiterlijk elke 23ste van de maand betaalt de werkgever een voorschot aan de arbeiders. Het loon van de bedienden wordt per maand berekend en uiterlijk de de 7de werkdag volgend op de maand betaald. De uitbetaling gebeurt door middel van een bankoverschrijving.
Betaling van het loon. Het loon wordt uitbetaald na afloop van iedere week waarin door de Uitzendkracht is gewerkt, op een door de Uitzendkracht aangegeven Nederlandse bankrekening, onder aftrek van de wettelijk verplichte en overeengekomen inhoudingen (waaronder eventueel opgelegde boetes). De Uitzendonderneming is uitsluitend loon aan de Uitzendkracht verschuldigd over de periode(n) dat de Uitzendkracht daadwerkelijk uitzendarbeid heeft verricht. De werking van artikel 7:628 lid 1 BW wordt voor de maximale termijn uitgesloten. Dit is de termijn als bepaald in de toepasselijke cao of bij gebreke daarvan, de wettelijke termijn van zes maanden. De Uitzendonderneming betaalt het feitelijk loon door op feestdagen waarop wegens die feestdag niet gewerkt wordt.