Common use of Beleidsverklaring Clause in Contracts

Beleidsverklaring. Het voeren van een beleid om het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk te bevorderen, maakt integraal deel uit van het algemene beleid van de onderneming. Een preventief alcohol- en drugsbeleid maakt hier deel van uit. Daarom is het verboden om op de werkvloer: -Alcoholische dranken binnen te brengen, bij te houden of te consumeren op de werkplek en het bedrijfsgebouw. Uitzondering wordt gemaakt voor occasionele alcoholconsumptie met een laag alcoholniveau ter gelegenheid van een viering die wordt toegestaan door de leidinggevende. - Drugs binnen te brengen, bij te houden of te consumeren op de werkplek en de bedrijfslokalen. - Zich op het werk aan te bieden in dronken toestand of onder invloed van drugs Door een preventief alcohol- en drugsbeleid te voeren, wil men voorkomen dat werknemers disfunctioneren ten gevolge van het gebruik ervan. Een preventief beleid voeren doen we o.a. door: - Bewustmaking via de geëigende kanalen en het bespreekbaar maken van de problematiek binnen onze onderneming - Het voorkomen dat sociaal gebruik overgaat in probleemgebruik - Het voorkomen van gebruik voorafgaand aan of tijdens het werk dat tot disfunctioneren zou kunnen leiden - Zorg dragen voor een zo vroeg mogelijke herkenning van probleemsituaties, met bijzondere aandacht voor de bepalende rol van de hiërarchische lijn hierin - Zo nodig het motiveren tot en het bewerkstelligen van gedragsverandering ten aanzien van het gebruik van alcohol en drugs - Adequate opvang en begeleiding van probleemgebruikers, in overleg met de preventiedienst(en) en de curatieve sector. De hierboven opgesomde doelstellingen en acties gelden voor alle werknemers, bezoekers, klanten en werknemers van aannemers binnen ons bedrijf en gaan af op geobserveerd gedrag. De werkgever is van mening dat de uitvoering een gedeelde verantwoordelijkheid is van de directie en de werknemers. Iedereen wordt verwacht, binnen de hem of haar toebedeelde taken en verantwoordelijkheden, mee te werken aan de realisatie van deze doelstellingen en acties. Iedereen zal daarom de nodige informatie, opleiding en middelen krijgen om deze taken en verantwoordelijkheden aan te kunnen.

Beleidsverklaring. Het voeren opzetten van een beleid om alcohol- en drugsbeleid binnen Vlotter heeft tot doel het welzijn en de veiligheid van de werknemers bij de uitvoering van hun werk personeelsleden te bevorderen, maakt integraal deel uit van het algemene beleid van de onderneming. Een preventief alcohol- alcohol– en drugsbeleid maakt hier deel een essentieel onderdeel uit van uitons algemene beleid. Daarom Het preventief beleid is enkel gericht op werkgerelateerd alcohol – en drugsgebruik. Het gebruik dient zich dus voor te doen tijdens de werkgerelateerde uren: de uren voorafgaand aan het verboden om op werk, tijdens de werkvloer: -Alcoholische dranken binnen te brengenwerktijd inclusief de lunchpauzes, bij te houden of te consumeren op de werkplek en het bedrijfsgebouw. Uitzondering wordt gemaakt voor occasionele alcoholconsumptie met een laag alcoholniveau ter gelegenheid van een viering die wordt toegestaan door de leidinggevende. - Drugs binnen te brengen, bij te houden of te consumeren op de werkplek en de bedrijfslokalen. - Zich speciale aangelegenheden op het werk aan te bieden in dronken toestand of onder invloed en op de weg van drugs Door een preventief alcohol- en drugsbeleid te voerennaar het werk. Dit werkgerelateerde gebruik kan nadelige gevolgen hebben op zowel individueel, wil men voorkomen dat werknemers disfunctioneren ten gevolge van het gebruik ervangroeps- als organisatieniveau. Een preventief beleid voeren doen we o.a. door: - Bewustmaking via de geëigende kanalen en het bespreekbaar maken van de problematiek binnen onze onderneming - Het voorkomen dat sociaal gebruik overgaat in probleemgebruik - Het voorkomen van gebruik voorafgaand aan of tijdens het werk dat tot disfunctioneren zou kunnen leiden - Zorg dragen voor een zo vroeg mogelijke herkenning van probleemsituaties, met bijzondere aandacht voor de bepalende rol van de hiërarchische lijn hierin - Zo nodig het motiveren tot en het bewerkstelligen van gedragsverandering ten aanzien van kan het gebruik van alcohol en drugs - Adequate opvang risico’s opleveren voor de veiligheid en begeleiding gezondheid van probleemgebruikersde medewerkers in de organisatie en kunnen het welzijn en de omgeving negatief beïnvloed worden. Bovendien kan het gebruik van alcohol en drugs zorgen voor functioneringsproblemen die gekoppeld kunnen worden aan een verlies van productiviteit en een verminderde kwaliteit van het werk. Ook het imago van Vlotter kan schade ondervinden. • de arbeidsprestaties en de werkrelaties (het disfunctioneren) staan centraal. Dit wil zeggen dat de leidinggevende het personeelslid niet confronteert met het (vermoedelijke) gebruik zelf, in overleg maar wel met de preventiedienst(en) gevolgen ervan in de werksituatie. • het beleid maakt deel uit van een integraal welzijnsbeleid enerzijds, en de curatieve sectoranderzijds van een globaal personeelsbeleid. De hierboven opgesomde doelstellingen medewerkers worden beoordeeld op hun functioneren binnen de onderneming (evaluatie en acties gelden waardering). • het beleid geldt voor iedereen: alle werknemersmedewerkers, bezoekers, klanten en werknemers van aannemers binnen ons bedrijf en gaan af op geobserveerd gedraghet bedrijf. De werkgever is van mening dat • de uitvoering van het alcohol- en drugsbeleid is een gedeelde verantwoordelijkheid is van de directie werkgever en de werknemersmedewerkers. Iedereen wordt verwacht, binnen de hem of haar toebedeelde taken en verantwoordelijkheden, mee te werken aan de realisatie van deze de doelstellingen en acties. Iedereen zal daarom de nodige informatie, opleiding en middelen krijgen om deze taken en verantwoordelijkheden op te nemen. Voor zover de realisatie van de uitgangspunten en doelstellingen dit vereist, zal een verdere uitwerking van het preventief alcohol- en drugsbeleid gebeuren aan te kunnende hand van volgende aandachtsgebieden en mogelijke acties: • het voorkomen dat sociaal gebruik overgaat in probleemgebruik; • het bewust en bespreekbaar maken van de problematiek en de risico’s van alcoholgebruik; • het voorkomen van ongewenst gedrag, disfunctioneren en schadelijke gevolgen als resultaat van het onder invloed zijn van alcohol en/of drugs tijdens het uitvoeren van de werkzaamheden; • het vroegtijdig detecteren en signaleren van problematisch drankgebruik met bijzondere aandacht voor de bepalende rol van de hiërarchische lijn hierin; • zo nodig het motiveren tot en het bewerkstelligen van gedragsverandering ten aanzien van het gebruik van alcohol en drugs; • het opstellen van regels die betrekking hebben op: - de beschikbaarheid op het werk (of niet) van alcohol; - het binnenbrengen van alcohol en andere drugs; - het werkgerelateerde gebruik van alcohol en drugs. • het bepalen van de procedures die gevolgd moeten worden bij: - vaststelling van disfunctioneren op het werk ten gevolge van mogelijk alcohol- of druggebruik; - de vaststelling van de overtreding van deze regels; - het in gedrang brengen van de veiligheid voor zichzelf en anderen. • het vastleggen van de werkwijze en procedure die bij vaststelling van werkonbekwaamheid van een werknemer moeten gevolgd worden met betrekking tot het vervoer van de betrokkene naar huis; • het mogelijk maken van het toepassen van testen op alcohol of drugs door het, in overleg, bepalen van de beperkende voorwaarden, de procedures en de werkwijze hiervoor; • het voorstellen van voorlichtings- en vormingsactiviteiten; • de adequate opvang en begeleiding en toeleiding van probleemgebruikers; Vlotter zal het preventief drug- en alcoholbeleid evalueren in overleg met de hiërarchische lijn en de preventie- en beschermingsdienst. Het preventief alcohol- en drugbeleid kan in functie van deze evaluatie worden aangepast.

Beleidsverklaring. Het voeren van een beleid om het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk te bevorderen, maakt integraal deel uit bevorderen is een geïntegreerd onderdeel van het algemene beleid van de onderneming. XXXX XXXXXXXXX NV Een preventief alcohol- en drugsbeleid maakt hier deel van uit. Daarom Dit is ingegeven door het verboden om feit dat werkgerelateerd gebruik van alcohol of drugs één van de factoren is die de veiligheid, de gezondheid en het welzijn van werknemers en hun omgeving negatief kunnen beïnvloeden. Daarnaast kan het ook een negatieve impact hebben op de werkvloer: -Alcoholische dranken binnen te brengen, bij te houden of te consumeren op de werkplek en het bedrijfsgebouw. Uitzondering wordt gemaakt voor occasionele alcoholconsumptie met een laag alcoholniveau ter gelegenheid van een viering die wordt toegestaan door de leidinggevende. - Drugs binnen te brengen, bij te houden of te consumeren op de werkplek productiviteit en de bedrijfslokalen. - Zich op kwaliteit van het werk aan te bieden in dronken toestand of onder invloed en kan het imago van drugs Door een XXXX XXXXXXXXX NV erdoor geschaad worden. Uitgangspunt bij de vaststelling van het preventief alcohol- en drugsbeleid te voeren, wil men voorkomen dat werknemers is het disfunctioneren op het werk ten gevolge van het gebruik ervan. Een preventief beleid voeren doen we o.a. dooralcohol- of drugsgebruik collectief te voorkomen en te verhelpen voor alle werknemers en andere op de werkplek aanwezige personen door middel van de volgende primaire doelstellingen en acties: - Bewustmaking • bewustmaking via de geëigende kanalen en het bespreekbaar maken van de problematiek binnen onze onderneming - Het onderneming; • het voorkomen dat sociaal gebruik overgaat in probleemgebruik - Het probleemgebruik; • het voorkomen van gebruik voorafgaand aan of tijdens het werk dat tot disfunctioneren zou kunnen leiden - Zorg leiden. Hiervoor zullen regels worden uitgewerkt die betrekking zullen hebben op: o de beschikbaarheid op het werk (of niet) van alcohol; o het binnenbrengen van alcohol en drugs; en o het werkgerelateerd gebruik van alcohol en drugs; • zorg dragen voor een zo vroeg mogelijke herkenning van probleemsituaties, met bijzondere aandacht voor de bepalende rol van de hiërarchische lijn hierin - Zo hierin; • procedures bepalen die gevolgd moeten worden bij vaststelling van disfunctioneren op het werk ten gevolge van mogelijk alcohol- of drugsgebruik of bij de vaststelling van de overtreding van deze regels; • een werkwijze en procedure vastleggen die bij vaststelling van werkonbekwaamheid van een werknemer moeten gevolgd worden met betrekking tot het vervoer van de betrokkene naar huis, zijn begeleiding en de kostenregeling; • het mogelijk maken van het toepassen van testen op alcohol of drugs door het, in overleg, bepalen van de beperkende voorwaarden, de procedures en de werkwijze hiervoor. • het voorzien van passende sancties in het arbeidsreglement • zo nodig het motiveren tot en het bewerkstelligen van gedragsverandering ten aanzien van het gebruik van alcohol en drugs - Adequate drugs; • adequate opvang en begeleiding van probleemgebruikers, in overleg met de preventiedienst(en) en de curatieve sector. Een informeel onderhoud met de vertrouwenspersoon is te allen tijde mogelijk op dezelfde wijze als bepaald in het arbeidsreglement in geval van grensoverschrijdend gedrag. De hierboven opgesomde doelstellingen en acties gelden voor alle werknemers, bezoekers, klanten en werknemers van aannemers binnen ons bedrijf en gaan af op geobserveerd gedragbedrijf. De werkgever XXXX XXXXXXXXX NV is van mening dat de uitvoering een gedeelde verantwoordelijkheid is van de directie en de werknemers. Iedereen wordt verwacht, binnen de hem of haar toebedeelde taken en verantwoordelijkheden, mee te werken aan de realisatie van deze doelstellingen en acties. Iedereen zal daarom de nodige informatie, opleiding en middelen krijgen om deze taken en verantwoordelijkheden aan te kunnen.

Beleidsverklaring. Het voeren bestuur zal planmatig, op een dynamische wijze, een welzijnsbeleid uitbouwen dat zich kan integreren in een globaal kwaliteitszorgsysteem, en waarbij: • Preventief handelen voorop staat; • Voorrang wordt gegeven aan de uitbouw van een beleid om aangepaste organisatiestructuur opdat specifieke maatregelen, genomen in het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk te bevorderen, maakt integraal deel uit van het algemene beleid van de onderneming. Een preventief alcohol- en drugsbeleid maakt hier deel van uit. Daarom is het verboden om op de werkvloer: -Alcoholische dranken binnen te brengen, bij te houden of te consumeren op de werkplek en het bedrijfsgebouw. Uitzondering wordt gemaakt voor occasionele alcoholconsumptie met een laag alcoholniveau ter gelegenheid kader van een viering die doorgedreven risico-inventarisatie en -analyse, blijvende uitwerking zouden verkrijgen; • Continu wordt toegestaan door gestreefd naar verbetering; • Welzijn in zijn diverse aspecten een volwaardig element uitmaakt van beleid, besluitvorming en uitvoering; • Het bestuur de leidinggevende. - Drugs binnen te brengenkrachtlijnen bepaalt, bij te houden of te consumeren op de werkplek methodiek vastlegt en de bedrijfslokalen. - Zich op het werk implementatie opstart en (bij-)stuurt; • Van elke leidinggevende en van elke werknemer, de taken en verantwoordelijkheden in zijn functieomschrijving worden vastgelegd; • Alle medewerkers, aangepast aan te bieden in dronken toestand of onder invloed van drugs Door een preventief alcohol- en drugsbeleid te voeren, wil men voorkomen dat werknemers disfunctioneren ten gevolge van het gebruik ervan. Een preventief beleid voeren doen we o.a. door: - Bewustmaking via de geëigende kanalen en het bespreekbaar maken van de problematiek binnen onze onderneming - Het voorkomen dat sociaal gebruik overgaat in probleemgebruik - Het voorkomen van gebruik voorafgaand aan of tijdens het werk dat tot disfunctioneren zou kunnen leiden - Zorg dragen voor een zo vroeg mogelijke herkenning van probleemsituaties, met bijzondere aandacht voor de bepalende rol van de hiërarchische lijn hierin - Zo nodig het motiveren tot en het bewerkstelligen van gedragsverandering ten aanzien van het gebruik van alcohol en drugs - Adequate opvang en begeleiding van probleemgebruikers, in overleg met de preventiedienst(en) en de curatieve sector. De hierboven opgesomde doelstellingen en acties gelden voor alle werknemers, bezoekers, klanten en werknemers van aannemers binnen ons bedrijf en gaan af op geobserveerd gedrag. De werkgever is van mening dat de uitvoering een gedeelde verantwoordelijkheid is van de directie en de werknemers. Iedereen wordt verwacht, binnen de hem of haar toebedeelde hun opgedragen taken en verantwoordelijkheden, bewust worden gemaakt, gemotiveerd en opgeleid. Het streefdoel is: • geen incidenten • geen schade • geen ongevallen • geen letsels • dalende ziektecijfers De gemeentelijke diensten moeten een veilige en gezonde omgeving zijn voor zowel de eigen werknemers als alle andere gebruikers. Werkposten en werkwijzen die onvoldoende garanties bieden inzake veiligheid en gezondheid worden niet aanvaard. Een veilige en gezonde werkhouding vormt een vast item in de beoordeling van werknemers. Het bestuur zal de werking van het overlegcomité stimuleren om de nodige informatie-uitwisseling met de werknemersafvaardiging mogelijk te maken teneinde hen in staat te stellen om op een constructieve wijze mee te werken aan de realisatie uitbouw van deze doelstellingen en actieshet welzijnsbeleid. Iedereen zal daarom De uitbouw van het welzijnsbeleid gebeurt geleidelijk maar gestaag, rekening houdende met de eigenheid van de dienstverlening van openbare besturen. Aandacht voor het welzijn van de eigen werknemers maakt deel uit van de bestuurscultuur. Het bestuur stelt de nodige informatieorganisatorische, opleiding technische en financiële middelen krijgen ter beschikking om deze taken beleidsopties te realiseren. Ter gelegenheid van het begin van een nieuwe legislatuur zullen de visie en verantwoordelijkheden aan te kunnende beleidsopties door het bestuur terug herbekeken worden.